kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit dem Verkauf an einen US-Investor ist das Betriebsklima noch deutlich schlechter geworden. Entgegen den gebetsmühlenartigen Beteuerungen der beiden Geschäftsführer hat man den Eindruck, dass sie nur Marionetten der neuen Eigner sind.
Es sollte eine klare, glaubwürdige Perspektive bezüglich der Zukunft von RAFI als Arbeitgeber aufgezeigt werden. Aktuell sind nur kosmetische Veränderungen zu erkennen, die eindeutig dem Ziel dienen die Firma zum nächsten Verkauf besser aussehen zu lassen. Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und dienen offensichtlich nur dem Ziel, linientreuen Mitläufern zu guten Positionen zu verhelfen. Das ist über die komplette Struktur zu beobachten.
Jeder Mitarbeiter leistet Überstunden, die der Finanzierung von Weiterbildung dienen (sollen), also nicht vergütet werden. Tatsächlich findet, obwohl schon diese "Selbstfinanzierung" von Weiterbildung fragwürdig ist, in der Praxis nicht in den Genuss irgendwelcher Weiterbildung oder sonstiger karrierefördernden Maßnahnen.
In Vorbereitung der Tarifverhandlungen wird den Mitarbeitern mit Kürzung von Einkommen, Reduzierung des Urlaubsanspruches auf die gesetzlichen Mindestvorgaben, Aushebelung des Altersschutzes... gedroht.
Betriebliche Altersversorgung sieht bei RAFI so aus, dass jeder Mitarbeiter Mehrarbeit leisten muss, um damit die Beiträge zur Metallrente zumindest mitzufinanzieren.
Meine Kollegen, das miteinander mit den direkten Kollegen
Meist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Die Kommunikation von Mensch zu Mensch muss verbessert werden und auch die "kleinen" müssen angehört und für ernst genommen werden.
Das endlich Home-Office aktiv eingeführt wurde
Home-Office aktiv zu leben und auch zu vertrauen. Digitalisierung Arbeitsplatz weiter voranbringen
Performance VPN und Telefoniesoftware
Die Meisten Teamleiter / Abteilungsleiter schauen nur nach Ihren eigenen Zielerreichung. Erst recht durch den Verkauf an Oaktree. Kennzahlen werden immer mehr eine wichtige Rolle einnehmen.
Image hat über die Jahre sehr gelitten. Fraglich ob sich dieses verbessern wird. Erschwerend kam der Verkauf an Oaktree hinzu. Ungewisse Zukunft.
Vor der Bühne ist es natürlich völlig in Ordnung mal früher nach Hause zu gehen. Hinter der Bühne wird über einen hergezogen...
Wenn man den Vorgesetzten in den A... kriecht und schön Politik betreibt hat man die besten Chancen...
Die Jährliche Leistungsbeurteilung ist ein Witz! Es wird nicht die Leistung bewertet, sondern nur nach dem Gießkannenprinzip die Prozente sehr schonend verteilt.... Es wird einem immer suggeriert, dass RAFI überdurchschnittlich bezahlt... klar, wenn man nur den oberschwäbischen Bereich betrachtet... RAFI wird sich sehr wahrscheinlich vom Tarif komplett entfernen.
die Meisten Kollegen sind korrekt und guter Zusammenhalt, jedoch auch sehr viel Politik in den verschiedenen Abteilungen.
Kritische Fragen / Vorschläge werden nicht angenommen. Am besten immer den Vorgesetzten zustimmen und mit dem Strom "mit schwimmen" ;), dadurch beste Voraussetzungen für Karrieresprung. Die meisten sind inkompetent. Vorgesetzte setzten sich nicht für Mitarbeiter ein.
Büros sind gut eingerichtet. Für neuen PC / Bildschirm muss man meisten kämpfen... Viele Laptops über 5 Jahre alt.
Viele Umorganisationen stehen im Raum. Vorgesetzte halten sich an die Regeln Ihrer Vorgesetzte. Trotzdem erhält man über dem Flurfunk oft viele "Wahrheiten". Regelmäßige Teammeetings finden statt. Es werden Kennzahlen vorgestellt und das aktuelle Gefühlsbefinden des Teams abgefragt. Aktionen entstehen daraus aber leider nicht.
In meiner Abteilung keine Frau als Teamleiter...
sehr Abwechslungsreiche Technologien und Tätigkeiten!
Die Aufgaben im Bereich SMD waren sehr interessant und spannend. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auch die Arbeitsbedingungen sind super.
Wurde schon alles oben erwähnt.
Die Leute nicht verarschen und mit offenen Karten spielen, sei es bei dem Thema Kurzarbeit, die Zukunft bei RAFI (Verkauf und Verlagerung nach Ungarn) oder sonstige Themen. Genauso wie mit dem Wegfall des Urlaubsgeldes (für 5 Jahre), welches ja nach der Zeit wieder eingeführt werden sollte. Man kann erahnen wie dies wohl verloffen ist......
Lob ist Mangelware, es wird nur versucht Fehler zu finden, sei es auch nur eine kleine Meinungsverschiedenheit unter Mitarbeitern, so bekommt man dies noch nach 5 Jahren bei der LBU zu hören und deshalb keine positiven LBU Prozente!! Ein absoluter Witz!
An einem Sonntag kam mein Sohn zur Welt, weder Urlaub weil die Frau im Krankenhaus 3 Tage lag und das andere Kind versorgt werden musste wurde genehmigt, noch werden Urlaubsanträge allgemein zeitnah bearbeitet. Aber als Vorgesetzter selbst bei Geburt dessen Kindes ersteinmal 2-3 Wochen Urtlaub nehmen....!!!
Wenn man sich auf den nächst höheren Posten bewirbt und erstmals eine Absage bekommt, ist das kein Weltuntergang und natürlich völlig ok. Wenn jedoch die Person des Posten nach nicht all zu langer Zeit kündigt und man "Nachrutscht" (ohne Gehaltserhöhung oder sonstige Angleichungen des Vertrags) und die Stelle die man gerade als "Nachrücker" vertritt ein Quartal später erst ausgeschrieben wird und der Bewerbungsablauf so verläuft, dass einem im Bewerbungsgespräch auf die intern ausgeschriebene Stelle gesagt wird, wir sind rundum zufrieden, es dann nochmals einige Wochen vergehen um letzten Endes dann zu erfahren, dass die Stelle jemand anders (wir waren mit mir eingeschlossen genau 2 Bewerber) bekommt, welcher nichteinmal eine Ausbildung (nicht abwertend gemeint) besitzt und man selbst bei der Firma Rafi die Ausbildung super absolviert hat, dann fühlt man sich wirklich mehr als nur verarscht und hat absolut keine Lust mehr.... Hätte man mit offenen Karten gespielt und gesagt von Anfang an, nein wir wollen ersteinmal schauen oder wir hätten gerne jemand anders wäre das vertretbar gewesen. Aber einem so Honig um den Mund schmieren und dann so abfertigen ist sehr sehr traurig...!!!
Klar könnte das Gehalt eigentlich immer besser sein, jedoch lag es bei 3 Schicht im wöchentlichen Wechsel in der Produktion im durchschnittlichen Bereich.
Es gibt immer Ausnahmen bei den Kollegen, jedoch konnte ich mich nicht wirklich beschweren.
Man wird nach Laune behandelt, gute Laune = okay, die Arbeit macht auch in dem Moment wirklich Spaß, schlechte Laune = Man wird wie Tiere behandelt :(
Absolut okay soweit.
Schon traurig wenn man eine halbe Stunde Anfahrtsweg hat, um zu erfahren, dass man wieder heim gehen kann weil (wiedermal und das nicht wenig) Kurzarbeit angesagt ist....
Hierüber konnte ich mich auch absolut nicht beschweren.
-Kantine
-Parkplatz
Rafi entfernt sich immer weiter von Tarif. Bitte vorsicht vor diesem Arbeitsgeber!
-Kein Urlaubsgeld
-kein Zusatzgeld
-keine vernünftige (freiwillige) Prämienzahlung
-38 Stunden/Woche.
-Schlechte Verkehrsanbindung (Öffentlicher Verkehr)
-Mitarbeiter ernst nehmen
-Volle Tarif Umfang (IG Metall)
-bessere Weiterbildung Möglichkeiten
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeit
Im Vergleich zu anderen Arbeitsgeber wird hier eher schlecht bezahlt.
Es ist ganz okay!
Ältere Mitarbeiter wolle man loswerden (Aufhebungsvertrag)
Man wird von vorne bis hinten verarscht
38 Std statt 35 Stunden / Woche
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Kantine, Betriebssport und ganz wichtig ein einigenes Schulungszentrum.
Arbeitszeit 38h, keine volle Tarifanerkennung, wegen schwächelndem Ebit hat man kein Urlausgeld mehr gezahlt, obwohl der Umsatz sehr gut war.
Auf jedenfalls runter auf 35h Woche. Vorallem für Schichtarbeiter sind 38h anstrengend.
Lohn ist gut, aber unter dem was andere IG Metall Betriebe zahlen.
Es ist immer viel zu tun, allerdings muss man trotzdem aufpassen das man kein Boringout bekommt.
Das Schichten. Nach 8h kann ich wieder gehen....
Das man von vorne bis hinten verarscht und für dumm verkauft wird.
Den Mitarbeitern zuhören. Persönliche Gespräche. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Usw usw...
Viele verschiedene Sozialleistungen und Gesundheits-, Sportangebote, Kantine, Schulungszentrum, Tarifbindung
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes
Arbeitsplätze ansprechender gestalten.
Es wird viel für Weiterbildung und Potenzialförderung gemacht. In puncto Kommunikation hat sich in letzter Zeit Vieles verbessert.
Die Ressource Mitarbeiter bekommt wieder einen höheren Stellenwert.
Wichtige Entscheidungen werden öfters noch zu langsam getroffen.
Ausbezahlung des Urlaubsgelds.
Stärkere Annäherung an die Tarifverträge wieder.
Durch Gleitzeit super möglich
Es gibt viele freiwillige Zusatzleistungen, wenn benötigt.
Ein Punkt Abzug, da derzeit Urlaubsgeld, für Investitionen am Standort, ausgesetzt wird.
Wird aber durch IG Metall, Arbeitgeberannerkennungsvertrag und Betriebsrat überwacht.
Aktives Umweltmanagement und Angebote vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Fachvorträge, Sportgruppen,...)
Hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert. Jeder spricht wieder mit jedem.
Das Arbeitsklima
Die Arbeiter, die länger angestellt sind dürfen sich mehr erlauben.
Mehr Vielfalt in der Kantine. Das Essen wiederholt in Abständen. (z.B. weniger Schweinefleisch und mehr Rindfleisch)
So verdient kununu Geld.