RAFI 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit Kurzarbeit finde ich nichts mehr in dieser Firma gut. Ich dachte ich finde eine Firma mit dem ich zusammen wachsen kann, jedoch machte die Firma mich klein, so dass ich jetzt nicht mal wirklich Zukunftsperspektive besitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe dort frisch angefangen, mit Lust und Arbeitsgier… bis mich die Firma klein machte. Und seitdem sehe ich Firmen mit ganz andere Augen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die gut und ausführlich arbeiten behalten, und die die wirklich nur schlechtes in der Firma machen (die bitte befreien) vielleicht wenn alle Lust auf arbeiten haben ändert sich noch etwas in dieser Firma allgemein.
Und wenn sich Mitarbeiter beschweren über andere Mitarbeiter, wäre auch sehr nett wenn da was passieren würde. Damit man nicht raus geekelt wird.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Jahre vermindert dies sich, vor 5 Jahren vielleicht ganz ok gewesen.

Image

Image ist gut außerhalb der Firma aber sobald man drinnen ist weißt man das ist einfach eine ganz normale 0815 Firma die ihre Mitarbeiter nur wie eine Nummer behandelt.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht flexibel ist und zu allem ja sagt, dann ist man definitiv bei dieser Firma nicht richtig, lass euch nicht erblebenden durch die schönen Wörter die man am Anfang bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Oft gefragt, nichts passiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt schmeckte, Vorralem als normale Arbeitszeiten gab und nicht ein hin und her mit Kurzarbeit. Aber seit Kurzarbeit war, verdient man soviel wie überall. Also kein großen unterschied tatsächlich am Ende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja Umwelt zuliebe aber trotzdem hohen Verbrauch an kunstoff und Papier. Aber vielleicht änderte sich ja das.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde durch die Umstände was alles im Betrieb passierte, haben ebenfalls die Kollegen keine Lust mehr. Viel Konkurrenzkampf wer was machen darf. Vorralem coolere Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben genannt. Viele äntere Mitarbeiter zählen auch nur noch die Jahren damit sie in Rente können.

Vorgesetztenverhalten

Sagen wir mal, Vorgesetzten sind halt Vorgesetzten. Und so verhalten sie sich auch.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an wo man eingesetzt wird, an manche Stellen ist es ein Traum und ist alles cool. Jedoch am nächsten Tag kann sich alles ändern und man macht etwas was einem zum Beispiel nur schadet (man geht mit Schmerzen nachhause und hinterfragt man, warum man das. Ganze tut)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung unter Mitarbeiter, geht. Man wird halt wirklich respektiert desto länger man drinnen ist und man wird auch besser behandelt desto länger man dort arbeitet.

Interessante Aufgaben

Ich sag mal so, es ist vielfältig wenn man überhaupt die Möglichkeit bekommt was anderes zu sehen. Aber meistens andere Abteilung heiß es einfach : die Arbeit machen was andere in der Gruppe nicht machen wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhang und das Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teile der GF und des Management.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören. Mehr Vertrauen und weniger Micromanagement. Durch den extremen Sparzwang laufen manche Abteiluungen echt am Limit was die Mitarbeiter langfristig krank macht. Es verlassen immer mehr langjährige MA das Unternehmen. Der Weggang von Wissen wird überhaupt nicht betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Der dominierende Teil des Managements sorgt dafür dass die Mitarbeiter und die untere Führungsebene nur noch angstgetrieben ist. Vertrauen seitens dieser Personen gibt es nicht. Es wird alles in Frage gestellt. Man dreht sich fünfmal im Kreis. Es werden keine Entscheidungen getroffen. Es dauert alles sehr lange. Vor allem durch die extreme Kapazitätsprobleme sorgt das für unnötig viel Arbeit. Als FK ist es fast unmöglich, ohne zuhause in der Freizeit zu arbeiten alles erledigt zu bekommen.

Image

Gute Produkte und tolle Mitarbeiter. Würde das Management die Mitarbeiter mehr würdigen und Wertschätzen, sowie das Micromanagement sein lassen, wäre das eine wirklich tolle Firma.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist zwar über eine Betriebsvereinbarung geregelt, jedoch möchte die GF das nicht und es dürfen nur einzelne Mitarbeiter Homeoffice machen. Das Management macht kein Geheimnis daraus, dass sie der Meinung sind, dass die Mitarbeiter zuhause weniger arbeiten als in der Firma.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay jedoch am unteren Ende. Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird gemacht. Durch den Wegfall des Homeoffice werden viele unnötigen Fahrten gemacht

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich gut und meiner Meinung nach, der Hauptgrund weshalb die Firma noch so gut läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Anerkennung des IGM Tarifvertrag gut

Vorgesetztenverhalten

Absolut katastrophal! Man wird unter 4 Augen beleidigt und bedroht.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische werden kaum mehr genehmigt. Grundsätzlich jedoch in Ordnung. Man merkt auf jeden Fall den extremen Sparzwang

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich toll (kommt natürlich auf die Abteilung an). Schade dass einem die Lust durch das schlechte Management genommen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentümer ist ein amerikanischer Investment Fond - es geht nur noch um Rendite und Unternehmenswertsteigerung. Langfristige Ausrichtung ist nicht erkennbar

Verbesserungsvorschläge

Management teilweise austauschen durch Menschen, die richtig führen und begeistern können. Zeitnah und transparent kommunizieren. Konsequent bleiben. Fehlerkultur beim Management fast nicht vorhanden, außer bei den jüngsten Zugängen. Es besteht also noch etwas Hoffnung. Der Hauptstandort ist null barrierefrei. Meines Wissens gibt es dort keine einzige barrierefreie Toilette.

Arbeitsatmosphäre

Extrem hoher Kostendruck, hoher Workload durch massiven Personalabbau

Image

Man lebt mehr oder weniger von der glanzvollen Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Nicht mehr gut. War bis vor wenigen Jahren deutlich besser.

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund des rigorosen Sparkurses, gibt es kaum noch Fortbildungen. Nur das, was gesetzlich notwendig ist wird gemacht. Alles andere ist wie Lotto spielen.

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt und eine Führungskraft hat die einen unterstützt, so hat man gewonnen. Sonst hat man Pech gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich hier sehr.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig - ohne diese „noch“ gute Zusammenhalt würde die Firma Kollabieren

Umgang mit älteren Kollegen

Diese müssen sich in der Regel am wenigsten Sorgen machen, da tarifliche absolut abgesichert. Die jüngerne Kollegen müssen die Last tragen.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt stark davon ab, wie „menschlich“ der Vorgesetzte ist. Grundsätzlich sind die meisten Führungskräfte für ihre Positionen menschlich meist völlig ungeeignet. Fachlich sicherlich sehr gut. Menschlich absolut untragbar . Aber hier ist man immerhin konsequent.

Arbeitsbedingungen

Misstrauen, wer Homeoffice machen möchte, dem wird von seitens der Gf mehr oder weniger unterstellt, sich vor der Arbeit zu drücken. Denkweise wie im 19. Jahrhundert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ein Unternehmen dass ausschließlich von Männern dominiert wird. Das ist teilweise schon sehr grenzwertig. So weit mir bekannt, gibt es im gesamten Unternehmen nur eine weibliche Führungskraft. Das ganze grenzt stark an Chauvinismus.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich kann es sehr interessante Aufgaben geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Misstrauen

Image

Hat sehr gelitten.

Work-Life-Balance

War früher klasse und ein echter Pluspunkt. Aber seit mobiles Arbeiten nicht mehr "gern gesehen wird", ist es nicht mehr so gut.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktuell auch aufgeschoben.

Gehalt/Benefits

Gerät ziemlich unter Druck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf jeden Fall bemüht, aber nur das Nötigste wird umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert wenigstens noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele werden "hinausgebeten".

Vorgesetztenverhalten

Die Angst regiert, weil man 100% auf Linie sein muss! Manche Entscheidungen sind auch vielen "Überbringer" unangenehm

Arbeitsbedingungen

Sieht oft besser aus, als es dann in Wirklichkeit ist. Aber im großen und ganzen funktioniert es dann doch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eher nicht sichtbar.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kollegen, Fairness, Inovationskraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Leistung sollte sich mehr Lohnen

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und Umgang

Karriere/Weiterbildung

Geht so

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind schwierig

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Sich fragen ob der Kontrollwahn weiterhin nötig ist. Kontrolle raubt Performance vorne und hinten. Es sollte wieder mehr für die Mitarbeiter getan werden und nicht nur die Investoren bei Laune gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute kommen zum Zeit absitzen, nicht alle, aber immer mehr.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird immer mehr zur Ausnahme. Schwammige Regelungen, von Team zu Team unterschiedliche Handhabung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, abgelehnter IGM Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Team ab, viele sind froh wenn sie den Tag über nicht gestört werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, welche schon lange Jahre dabei sind, die „Rafianer“ genießen Privilegen die neue Mitarbeiter nicht haben. Angefangen vom Gehalt, bis zu ihrem Aufgabengebiet.

Vorgesetztenverhalten

Würde bestimmt mehr tun, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aktuell gibt es nicht viele Aufgaben, wenn es welche gibt sind sie nicht so spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell sehr wenig. Hat sich extrem ins negative gewandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation.
Privat Equity Gelaber

Verbesserungsvorschläge

Endlich Mal die Kommunikation auf ein einigermaßen ordentliches Niveau bringen. Die Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht nur als Kostenfaktor. Ehrlich sein, Entscheidungen treffen uns dies dann auch kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Es zählt nur Umsatz generieren, komme was wolle. Es wird keine Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen. Umsatz zählt und wehe das Umsatzziel von Monat wird nicht erreicht. Jegliche zusätzliche Kosten/Modernisierungen werden wegen: "Können wir uns wegen Private Equity aktuell nicht leisten" abgelehnt. Selbst Hecken schneiden auf dem Parkplatz ist zu teuer, egal ob die Autos der Mitarbeiter verkratzt werden.Aber GL darf mit einem 100.000 Euro Fahrzeug rum fahren und haben top gepflegte Parkplätze. Mitarbeitermotivation bedeutet bei Rafi, dass man beim 10-jährigen einem Umschlag mit einem 10 Euro Gutschein bekommt und man betont, dass man ja noch zum Essen eingeladen wird.

Work-Life-Balance

Gibt es ab Teamleiter nicht mehr. Umsatz ist die Prämisse.

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen würde Rafi schon lange nicht mehr funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den Umsatz erreicht, ok, aber wehe wenn nicht.

Arbeitsbedingungen

Rafi ist in den 1990ern stehen geblieben. Bildschirme, die 20 jahre alt sind, Maschinen, die monatelang nicht repariert werden um Kosten zu sparen, Software die nicht mehr Up to date sind.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, respektvoller und wertschätzender Umgang mit jedem Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, jedoch zum Teil etwas gestresst durch hohes Arbeitsvolumen

Work-Life-Balance

Ich war nicht lange im Unternehmen, aber zum Teil waren wohl die Homeoffice-Regelungen relativ strikt

Gehalt/Benefits

Sehr gute immaterielle Vergütungsmethoden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In verschiedenen Abteilungen wurde in unterschiedlichen Arten und Weisen das Nachhaltigkeitsbewusstsein bewiesen, auch auf das ganze Unternehmen bezogen

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll gegenüber allen Angestellten, egal ob Praktikant*in, Azubi oder vollausgebildete Kraft

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist sehr zukunftsfähig und gut für persönliche Flexibilität

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich war in drei Abteilungen während meines Praktikums, überall hatte ich das Gefühl, dass alle Gruppen gleich behandelt und geschätzt wurden

Interessante Aufgaben

Auch als Praktikant wurde ich in viele Dinge einbezogen und habe interessante Aufgaben bekommen