17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Chefs mehr akzive Mitarbeitet
Bei 4 Wochen Vorbereitungszeit sollten Sie die Bewerbung vor dem Gespräch besser durchsehen.
Es grenzte wirklich schon an Respektlosigkeit dem Bewerber gegenüber.
Sie repräsentieren die Firma.
Das erfolgte sehr lustlos.
Alles hat gepasst. Man hat sich direkt gut aufgehoben gefühlt.
Der Arbeitgeber sollte den jeweiligen Bewerbern ein individuelles Feedback geben, vor allem wenn der Bewerber dies explizit anspricht. Keine Verwendung von Floskeln bei Absagetexten.
Außerdem sollte der Arbeitgeber als Ansprechpartner für etwaige Rückfragen zur Verfügung stehen.
Personalleiterin ist sehr erfahren und direkt, was zügig an den gestellten Fragen bemerkt. Sie hat klar kommuniziert, worum es in der Stelle geht und was sie erwartet.
Hier scheint (auf den ersten Blick zumindest) eine gute Ordnung zu herrschen.
Perspektive (klettern in der Hierarchie durch fachliche Weiterentwicklung, enorme Gehaltssprünge o.ä.) gibt es in der Personalabteilung/bei dieser Stelle wohl nicht. Wird allerdings direkt kommuniziert -> daher positiv!
Der Wechsel zu Rahm sollte keine gehaltliche, sondern eine fachliche Verbesserung mit sich bringen. Um in meinem Bereich tiefer einzutauchen und mich weiterhin darauf zu spezialisieren, wäre ich bereit gewesen, den Bewerbungsprozess zum aktuellen Gehalt weiterzuverfolgen. Leider übertraf meine Gehaltsvorstellung (=mein aktuelles Gehalt) den Verdienst des erfahrensten Mitarbeiters. Um den Prozess weiter zu verfolgen und bei einer Einstellung das Gehaltsgefüge nicht zu sprengen, müsste ich für 7.000€ brutto/Jahr weniger tätig sein.
Für die Gesundheits-/Medizinbranche ist das Gehalt vermutlich okay. In anderen Branchen beginnt das Einstiegsgehalt von Absolventen, wo hier (leider!)das Expertengehalt endet.
Erstmal die eigenen Probleme im Führungskreis lösen! Als Führungsteam auftreten und keine Kleinkriege untereinander führen... schon gar nicht vor dem Bewerber! Offensichtlich existiert ein Machtvakuum nach dem Ableben des… Dessen sind sich unzählige designierte Mitglieder der GF bewusst und investieren lieber ihre Zeit darin um zu verhindern, dass neue potentiale Konkurrenten auftauchen und das neu aufzuteilende Terrain streitig machen könnten – Autsch!
Nach anfänglichen fehlenden Unterlagen(nach Erhalt der Erstemail) schrieb ich eine Email zurück...bis heute keine Antwort erhalten auf meine konkreten Fragen! Bekam lediglich nach Kontakt !4 Wochen! später eine Absage! Wenn man so schon mit Bewerbern umgeht was geschieht da erst im Arbeitsverhältnis? Finger weg!
Behinderten eine Chance geben
Bewerbung über Online Tool, Einladung zum Gespräch nach 3 Tagen und wie versprochen nach 2 Tagen Rückmeldung zum Probearbeiten - hat mir super gefallen, habe aber eine Alternative näher bei mir gefunden. Jederzeit zu empfehlen!
Mehr offene Fragen, waren an mir als Person interessiert und meinen fachlichen Fähigkeiten. Gut vorbereitet!
Bewerbung über Online Tool, Einladung zum Gespräch nach 3 Tagen, wie versprochen nach weiteren 2 Tagen Einladung zum 2. Gespräch und im Gespräch direkt die Zusage
Es war ein wirkliches Kennenlernen. Interesse an meiner Person und meinen fachlichen Fähigkeiten. Gut vorbereitet!
So verdient kununu Geld.