Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 217 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 217 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze, pünktliche Gehaltszahlungen, Mitarbeiterrabattangebote bei vielen Firmen
Eigentlich eine sehr tolle Branche und es wird auch vielen Menschen sehr geholfen!
Puh, es gab mal Gutes. Die Zeiten sind lange vorbei.
Sicherer Arbeitsplatz auch in schweren Situationen.
Man kann machen was man will, ohne Konsequenzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Konsequenzen, jeder macht und tut was der möchte, keine Einheitlichkeit, keine klare Regeln, Personalabteilung steht nicht hinter der Führungskräfte und unterstützt gewisse Entscheidungen nicht selbst wenn sie richtig sind.
Es werden alle möglichen Leute eingestellt wo keiner weiß was sie eigentlich tun, dafür gibt es genug Geld, aber nicht für die Mitarbeiter die sich den ... aufreissen jeden Tag? Es werden früher oder später alle gute Mitarbeiter gehen, und es bleiben nur die möchtegerne Manager die kein plan haben ...
Was soll man groß schreiben?
Man merkt das Zahlenmenschen das familiäre Verhältnis was es bei rahm immer gab, kaputt machen.
Es werden Versprechungen gemacht, die sowieso nicht eingehalten werden.
Man verliert als jahrelanger Mitarbeiter jegliche Motivation sich für das Unternehmen den Hintern aufzureißen, denn gedankt bekommt Man es im Nachhinein sowieso nicht.
-Druck
-Zu schnelles Wachstum, während alles Drumherum (Personal, Lager, Arbeitsvolumen, IT-Ausstattung) zweitrangig ist
-Versprochene Zahlungen werden nach ordentlicher Kündigung nicht geleistet
-Aufgrund der Fluktuation ständig unerfahrenes, ungeschultes Personal im Einsatz, während erfahrene Mitarbeiter vergrault werden
Die mangelnde Wertschätzung von gelerntem Fachpersonal.
Die Diskrepanz zwischen Millionen-Gewinnen und Bezahlung am Existenzminimum.
Die hohe Fluktuation und der dadurch resultierende Kompetenzverlust.
Jeder versuch eines Betriebsrat wird sofort unterbunden mit allen mitteln.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt zeigen sich in mehreren Bereichen Verbesserungspotenziale, insbesondere bei interner Kommunikation, technischen Arbeitsstrukturen, Mitarbeiterwertschätzung und Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig wäre es wichtig, erfahrene und langjährige Mitarbeitende stärker zu halten und zu fördern, da ihr Wissen und ihre Erfahrung wesentlich zur Qualität der Arbeit beitragen. Eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung spielt dabei eine zentrale Rolle.Neben Wachstum und Expansion wäre es sinnvoll, stärker in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren. Motivierte Mitarbeitende tragen entscheidend dazu bei, dass am Ende des Tages auch zufriedene ...
- Mehr Zeit für das Übernahmegespräch einplanen
- Dieses auch deutlich früher ansetzen
- Einstiegsgehälter überdenken, bodenlos was mir genannt wurde.
- Mehr Wertschätzung Azubis gegenüber zeigen
- Abteilungen kontrollieren, manche sind einfach nicht für Azubis geschaffen (von den Kollegen und Aufgaben her)
- Bevor auf Kundenzufriedenheit gepochert wird, doch bitte erstmal die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Nur wer zufrieden arbeitet, macht seine Arbeit auch gerne und kann den Kunden mit einem lächeln im Gesicht begrüßen
- Bevor weitere Filialen eröffnen doch ...
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Gehaltserhöhung auf grundlage der Zugehörigkeit und nicht auf individueller Wahrnehmung eines Vorgesetzten ( Bitte geschätzte Kollegen, kommentiert nicht mit dem Mitarbeiter Jahresgespräch. Dieses ist eine individuelle Wahrnehmung eines Vorgesetzten), lieber bestehenden Mitarbeitern mehr bezahlen als andauernd neue ein zu stellen. Anschwärzen/ schlecht reden von Kollegen bei Vorgesetzten unterbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von rahm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
scheint ok zu sein, allerdings holt man sich schon gerne jüngeren Nachwuchs frisch von der Uni ... Kostengründe??? - etwas mehr Erfahrung von außen wäre sicher hilfreich
Kann ich nicht viel zu sagen.
Je nach Filiale.
keine eigene Erfahrung; aber ältere Mitarbeiter werden in vielen anderen Bereichen der Firma eingestellt
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und bekommen die Chance neue Dinge zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rahm ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich insgesamt eher am unteren Rand des branchenüblichen Niveaus und wirkt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zum erwarteten Einsatz wenig attraktiv. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden zwar gezahlt, jedoch anteilig monatlich mit dem Gehalt ausgezahlt, wodurch das monatliche Bruttogehalt höher erscheint, während das eigentliche Grundgehalt entsprechend niedriger ausfällt.Bonuszahlungen oder Prämien kommen vereinzelt vor, sind jedoch nicht regelmäßig oder planbar.Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Vergütung für viele Mitarbeitende nur begrenzt ausreichend ist, weshalb teilweise zusätzliche Beschäftigungen notwendig sind, ...
Gehälter sind seit 2025 nicht gestiegen, genannt wird der Grund: IT-Sicherheitsvorfall. Ja in gewisserweise kann man das verstehen, aber alle Kollegen Firmenweit haben sich seit dem Vorfall der Hintern aufgerissen, damit die Firma weiter Geld verdient außer einem „danke“ kam nichts. Alle haben Überstunden bis zum abwinken gemacht, haben den Laden am laufen gehalten & dann bekommt man in einem Video mitgeteilt : hey dieses Jahr keine Erhöhung. Keine Sonderzahlung , nichts. Dankbarkeit .. Fehlanzeige. Egal mit wem man spricht ...
krass wenig Gehalt; kann man nicht "schönreden"; Urlaubs-Weihnachtsgeld wird monatlich (!) bezahlt. Wer denkt, dass sich damit was verbessert, liegt falsch! Das Gesamtgehalt bleibt niedrig. Ja, liegt zwar über Mindestlohn; trotzdem kommt man bei den gestiegenen Kosten damit nicht über den Monat. Man sollte eine gutverdienenden Partner/Partnerin haben oder sich sehr einschränken können. Oder am besten einen Zweitjob machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Abteilungswechsel werden auf Wunsch ermöglicht. Aufgaben bezogene Schulungen finden statt. Karriere ist schwer zu sagen, da es nicht klar erkennbar ist nach was für Kriterien Beförderungen vergeben werden. Wodurch der Eindruck entsteht, das es mehr mit Sympathie zu tun hat als mit Leistung
Aufstiegsmöglichkeiten sind intransparent. Oft werden Stellen „erfunden“, ohne sie finanziell zu vergüten. Quereinsteiger werden bei Beförderungen teilweise gelernten Fachkräften vorgezogen.
Wenn man möchte, kann man die Karriereleiter hochsteigen. Das heißt aber auch, dass man sich dafür anstrengen muss
Top mit Rahm Akademie wird das onbosrding super gemacht und weitere Angebote für Führungskräfte und Fachschulungen
rahm wirbt zwar damit aber im Endeffekt ist es ein Glückslos. Fortbildungen werden oft abgesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rahm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet rahm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rahm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rahm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
rahm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rahm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege