Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.12.2025
Bei rahm GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Während der Kollegenzusammenhalt als positiver Aspekt hervorsticht und die Teams innerhalb der Filialen gut zusammenarbeiten, gibt es erhebliche Kritik am Führungsverhalten und der Kommunikation. Besonders negativ bewerten die Mitarbeiter:innen das Gehaltsniveau, das von vielen als unzureichend empfunden wird und teilweise Nebenjobs notwendig macht. Auch die Work-Life-Balance wird durch Personalmangel, häufige Überstunden und wechselnde Einsatzorte beeinträchtigt. In Bereichen wie Weiterbildung und Arbeitsumgebung zeigt sich ein gespaltenes Bild – einige berichten von guten Entwicklungsmöglichkeiten, während andere angeben, dass Weiterbildungswünsche konsequent abgelehnt werden.
Die Unternehmenskultur bei rahm GmbH scheint stark von de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der rahm GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einer problematischen Kommunikation mit Führungskräften, wobei kritisiert wird, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Druck auf Angestellte ausgeübt wird. Es wird bemängelt, dass Informationen nicht geteilt, Mitarbeiter:innenvorschläge ignoriert und Kommunikation nur einseitig stattfindet, wenn etwas von den Beschäftigten benötigt wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten und fairer Behandlung, während sie gleichzeitig anmerken, dass die Führungsebene darüber als chaotisch wahrgenommen wird. Auffällig ist auch die Kritik, dass Mitarbeiter:innen in Meetings ohne Vorwarnung überrumpelt werden und Beziehungen innerhalb der Führungsebene zu Ungleichbehandlungen führen können.
Die Vergütung bei rahm GmbH wird überwiegend kritisch bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen berichten von einem als unzureichend empfundenen Gehalt, das teilweise kaum zum Leben reicht und einige sogar zu Nebenjobs zwingt. Besonders bemängelt wird die fehlende Verhandlungsmöglichkeit bei Gehaltsanpassungen sowie das Ausbleiben von Inflationsausgleichen. Einige Beschäftigte erwähnen eine wahrgenommene Ungleichheit: Während Führungskräfte gut verdienen, liegen die Gehälter regulärer Angestellter oft nahe am Mindestlohn. Zudem werden Sozialleistungen als mangelhaft beschrieben.
Es gibt jedoch auch vereinzelte positive Stimmen, die darauf hinweisen, dass jährliche Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen stattfinden. Zudem wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen die Vertragsbedingungen bei Unterzeichnung kennen und akzeptieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei der rahm GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Im Bereich des Kollegenzusammenhalts berichten Beschäftigte von einem überwiegend positiven Klima. Filialleiter:innen fühlen sich gut betreut und schätzen das entgegengebrachte Vertrauen sowie die Möglichkeit, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Der Umgang miteinander wird als entspannt und angenehm beschrieben, wobei das Duzen unter Kolleg:innen und die teamorientierte Zusammenarbeit positiv hervorgehoben werden.
Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild: Während die Atmosphäre innerhalb einzelner Filialen als unterstützend und angenehm empfunden wird, bemängeln einige Mitarbeiter:innen den fehlenden Zusammenhalt im Gesamtunternehmen. Zudem wird die Arbeitsbelastung durch Personalmangel als problematisch angesehen. Dies führt laut Bewertungen zu erhöhtem Druck und Stress im Arbeitsalltag, was die Stimmung unter den Kolleg:innen belastet, obwohl diese versuchen, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint teilweise auch von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.
Die Kommunikation bei der rahm GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie alle notwendigen Informationen regelmäßig erhalten und dass es monatliche Updates durch das Management gibt. Auch wurde angemerkt, dass die Kommunikation sich deutlich verbessert und standardisiert habe. Allerdings weisen andere Bewertungen auf Herausforderungen hin, besonders in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Filialen. Während die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen meist als gut beschrieben wird, wird der Informationsaustausch mit anderen Bereichen oder der Führungsebene teilweise als mangelhaft oder sogar katastrophal empfunden. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem die telefonische Erreichbarkeit bei wichtigen Anfragen und die fehlende Beantwortung von E-Mails, was auf Verbesserungspotenzial im gesamten Kommunikationsprozess hindeutet.
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