Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Die rahm GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Besonders kritisch fällt das Urteil beim Gehalt aus: Löhne knapp über dem Mindestlohn, abgelehnte Gehaltserhöhungen trotz Rekordeinnahmen und fehlende Transparenz bei Boni prägen das Bild. Gleichzeitig beklagen Bewertungen chronischen Personalmangel, der die Work-Life-Balance untergräbt – unbezahlte Überstunden gelten vielen als unvermeidlich, Urlaub ist kaum planbar. Die Arbeitsatmosphäre leidet ebenfalls darunter: Kolleg:innen stützen sich gegenseitig, doch gegenüber der Führungsebene fehlen Vertrauen und Wertschätzung. Das Vorgesetztenverhalten wird als wenig empathisch und oft unberechenbar beschrieben, wobei einzelne Stimmen nach einem Führungswechsel Verbesserungen berichten. Karrierechancen wirken intransparent und hängen nach M...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei rahm GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als deutlich zu niedrig, oft knapp über dem Mindestlohn und weit unter dem Branchendurchschnitt. Einige berichten, dass ein Nebenjob notwendig sei, um den Lebensunterhalt zu sichern. Gehaltserhöhungen werden laut mehreren Bewertungen kaum gewährt – trotz Rekordeinnahmen des Unternehmens. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen die Gehaltsstruktur als intransparent und ungerecht, da Boni und Erhöhungen angeblich nach dem Prinzip der Günstlingswirtschaft vergeben werden. Wenige Bewertungen erwähnen, dass Sozialleistungen zumindest vorhanden sind und Gehälter zuverlässig ausgezahlt werden, wenngleich dies die generelle Unzufriedenheit kaum mildert. Versprochen gewordene Überstundenzulagen sollen nicht eingehalten worden sein, und Sozialleistungen konzentrieren sich dem Vernehmen nach hauptsächlich auf den Hauptstandort.
Die Kommunikation bei rahm GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisieren einige, dass trotz regelmäßiger Meetings Informationen aktiv eingeholt werden müssen und vieles angekündigt wird, ohne dass Konsequenzen folgen. Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Standort und Abteilung. Einige bemängeln zudem, dass Management-Videos zwar regelmäßig erscheinen, jedoch unglaubwürdig und realitätsfern wirken, während der direkte Austausch mit Vorgesetzten kaum stattfindet.
Besonders deutlich fällt die Kritik an der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen aus. Ansprechpartner:innen sind im Alltag schwer erreichbar, abteilungsinterne Abläufe erfahren Mitarbeiter:innen häufig nur zufällig, und die bereichsübergreifende Kommunikation gilt vielen als unzureichend. Klare Richtlinien fehlen, und Entscheidungen werden nach Ansicht einiger Bewertender ohne Einbezug der operativen Expertise getroffen.
Der Kollegenzusammenhalt bei rahm GmbH wird unterschiedlich bewertet und hängt laut den Nutzer:innen stark vom jeweiligen Standort ab. Einige berichten von positiven Erfahrungen innerhalb ihrer Filiale, während andere betonen, dass die Qualität der Zusammenarbeit je nach Niederlassung erheblich variiert.
Beim Teamklima zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Kolleg:innen beschreiben ein hilfsbereites Miteinander, das trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten gut funktioniert. Andere hingegen berichten, dass hinter freundlicher Fassade Informationen an Vorgesetzte weitergegeben werden und persönliche Interessen den Zusammenhalt untergraben. Zusätzlich belasten Personalengpässe die Stimmung: Wenige Bewertungen schildern, dass Teams trotz guter Zusammenarbeit unter hoher Arbeitsbelastung leiden und schlecht eingearbeitete neue Mitarbeiter:innen abteilungsübergreifend für Frust sorgen.
Das Vorgesetztenverhalten bei rahm GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders deutlich fällt die Kritik an mangelnder Empathie, leeren Versprechen und fehlender Unterstützung im Alltag aus. Vorgesetzte seien aufgrund von Zeitmangel und starker Eingebundenheit oft nicht ausreichend präsent, und Feedback bleibe häufig aus. Zudem würden Entscheidungen trotz Einbindung der Mitarbeiter:innen letztlich ohne Rücksicht auf deren Kritik umgesetzt. Einige Nutzer:innen berichten, dass qualifizierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, während Neue aus Unsicherheit schweigen.
Das Bild über verschiedene Führungsebenen hinweg fällt uneinheitlich aus: Während direkte Vorgesetzte punktuell positiv hervorgehoben werden, gilt das übergeordnete Management als chaotisch und kurzfristig denkend. Wenige Stimmen berichten von einer verbesserten Führung seit Ende 2025, doch überwiegt insgesamt der Eindruck einer Führungskultur, der es an Verlässlichkeit und Wertschätzung mangelt.
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