Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rahm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Updates der Geschäftsführung, Teammeetings,jährliche Mitarbeiter Gespräche. Ist man zu den Teammeetings nicht anwesend, gibt es keine Protokolle in denen man nachlesen könnte. Informieren einen die Kollegen nicht, gehen viele Informationen verloren
Es gibt einige wenige die super sind, die einen bei Problemen unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Viele lächeln einem aber ins Gesicht und wenn man sich umdreht, gehen sie zum Vorgesetzten mit teilweise Unwahrheiten. Wehrt man sich, ist man jemand der Unruhe bringt.
Bei 40ig Std schwer, aber wichtige Termine wie z.B. Arzttermine versucht man zu ermöglichen.
Immer höflich, es wird respektvoll mit einander gesprochen, jedoch werden den Aussagen bestimmter Mitarbeiter glauben geschenkt und nicht hinterfragt. Die Ansprüche die an einen gestellt werden sind in anbetracht der nicht erbrachten Wertschätzung überzogen.
Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind nicht sehr abwechslungsreich, doch wird einem ein Wechsel in andere Abteilungen auf Wunsch ermöglicht.
Viele leere Versprechungen, grade in der Zeit des IT Sicherheitsvorfalles wurden von Vorgesetzten große Reden gehalten, das man den Einsatz den viele Mitarbeiter geleistet haben vergelten würde. Diese war dann das es keine Gehaltserhöhung gab und auch keinen Bonus. Die Gehälter wurden in der ganzen Zeit immer pünktlich gezahlt, doch ist das Vertrauen in den Arbeitgeber durch die mangelnde Wertschätzung des erbrachten Einsatzes stark erschüttert. Hinzu kommt, das anstelle von Verständnis für die schwierige Situation immer mehr Druck aufgebaut wird, damit nur ja das hohe Arbeitspensum erledigt wird und keine Kritik an dem System geäußert wird.