Leider sehr enttäuschend!...die vielen negativen Bewertungen entsprechen fast alle der Wahrheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, pünktliche Gehaltszahlungen, Mitarbeiterrabattangebote bei vielen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik an den niedrigen Gehältern wird seit vielen Jahren "wegdiskutiert", es gibt eben nicht die "fairen angemessenen Gehälter", von denen die Personalabteilung nach jeder schlechten Bewertung spricht!
Verbesserungsvorschläge
Realisieren, dass ständige Neueinstellungen keine Lösung sind. Besser wäre, die Mitarbeiter, die bereits da sind, durch mehr Gehalt ans Unternehmen zu binden. Es geht viel Wissen durch viele freiwillige Kündigungen verloren; der Service und die Qualität leiden immens. Das merken auch schon die Kunden!
Image
Viele Kollegen regen sich über ihre Gehälter auf; man kommt sich ausgenutzt vor.
Work-Life-Balance
Bei 40-Stunden-Woche sehr anstrengend; zudem werden laufend neue Leute eingearbeitet, was auch die eigene Arbeit belastet. Urlaubsplanung ist notwendig; man kann nicht spontan Urlaub nehmen; nur nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
mäßige Entwicklungschancen; Wechsel in andere Bereiche möglich bei Wunsch. Aufstieg eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
krass wenig Gehalt; kann man nicht "schönreden"; Urlaubs-Weihnachtsgeld wird monatlich (!) bezahlt. Wer denkt, dass sich damit was verbessert, liegt falsch! Das Gesamtgehalt bleibt niedrig. Ja, liegt zwar über Mindestlohn; trotzdem kommt man bei den gestiegenen Kosten damit nicht über den Monat. Man sollte eine gutverdienenden Partner/Partnerin haben oder sich sehr einschränken können. Oder am besten einen Zweitjob machen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Abteilungsabhängig; bei mir relativ gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
keine eigene Erfahrung; aber ältere Mitarbeiter werden in vielen anderen Bereichen der Firma eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden über Änderungen informiert; man kann dann zwar seine Meinung dazu sagen. Die Entscheidungen werden jedoch ungeachtet der Kritik oder Meinung der Mitarbeiter umgesetzt, da die Geschäftsführung/Inhaber das letzte Wort hat und entscheidet.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, trotzdem "jagt" man Infos hinterher
Interessante Aufgaben
wenige interessante Aufgaben, dafür hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Offenes Feedback auch wenn es kritisch ist, hilft uns dabei unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du einige Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, die vorhandenen Parkmöglichkeiten sowie unsere Mitarbeiterrabatte positiv hervorhebst. Auch dein Hinweis auf den guten Kollegenzusammenhalt zeigt, wie wichtig der gegenseitige Support innerhalb der Teams für den täglichen Arbeitsalltag ist.
Die von dir angesprochenen Punkte rund um Vergütung, Arbeitsbelastung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Diese Themen beschäftigen uns fortlaufend und sind Teil verschiedener interner Entwicklungsprozesse. Unser Ziel ist es, weiterhin faire, transparente und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und gleichzeitig langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Beim Thema Vergütung besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs Leistungen, Erfolge und persönliche Entwicklungsschritte mit der jeweiligen Führungskraft zu besprechen. In diesem Austausch können auch mögliche Anpassungen gemeinsam betrachtet werden. Uns ist wichtig, dass Entwicklungen nachvollziehbar und entsprechend der individuellen Leistung erfolgen.
Auch der offene Dialog im Arbeitsalltag hat für uns einen hohen Stellenwert. Neben regelmäßigen Meetings stehen sowohl die Führungskräfte als auch das Personalmanagement jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Anliegen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen.
Vielen Dank für deine Offenheit und die geschilderten Eindrücke. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr und laden dich herzlich ein, weiterhin den direkten Austausch mit deiner Führungskraft oder dem Personalmanagement zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Personalmanagement