Wieviel kann man eigentlich falsch machen? und wo ist das Familienunternehmen geblieben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich viele Kollegen, auf die man sich verlassen kann – die mit Herzblut dabei sind. Man hat einen sicheren Job, und die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Druck
-Zu schnelles Wachstum, während alles Drumherum (Personal, Lager, Arbeitsvolumen, IT-Ausstattung) zweitrangig ist
-Versprochene Zahlungen werden nach ordentlicher Kündigung nicht geleistet
-Aufgrund der Fluktuation ständig unerfahrenes, ungeschultes Personal im Einsatz, während erfahrene Mitarbeiter vergrault werden
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man viel mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht immer alles schönreden. Das Vorgehen hat nichts mit einem „Familienunternehmen“ zu tun. An den Gehältern sollte gearbeitet werden. Ein Bonussystem bringt auch nichts, da es wiederum Druck und Mehrarbeit verursacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider zu wünschen übrig. Von Vorgesetzten bekommt man nur einstudierte Floskeln um die Ohren gehauen. Mitarbeiter werden überhört. Die Krankheitstage sind enorm, was kein Wunder ist, da auf die Gesundheit der Mitarbeiter nicht geachtet wird.
Kommunikation
Was Zahlen etc. angeht, wird man durch Online-Videos auf dem Laufenden gehalten.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist durch Zeitmangel bzw. Druck, vor allem in den letzten Monaten, kaum gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, halten die Mitarbeiter zusammen, ansonsten gibt es viele Sticheleien und gestreute Gerüchte untereinander.
Work-Life-Balance
Durch den Druck, das Arbeitsvolumen und den ständigen Personalmangel ist dies kaum möglich.
Spontane Urlaube bzw. Freistellungen wegen familiärer Probleme werden abgelehnt.
Überstunden inkl.
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie. Offenheit und Ehrlichkeit werden ebenfalls sehr kleingeschrieben. Leere Versprechungen und wenn man etwas adressiert, bekommt man teilweise keine Rückmeldungen.
Interessante Aufgaben
Man wird mit Arbeit zugeschüttet. Wenn man mitteilt, dass man ggf. nicht mehr kann, wird keine Rücksicht genommen und es wird einem negativ ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme laufen unter Problemen. Die IT versucht zwar ihr Bestes, jedoch herrscht auch dort Personalmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma scheint einen Bonus für die Papierverschwendung zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Es wird damit geprahlt, dass man im Gesundheitswesen zu den bestbezahlten Unternehmen gehört. Die Löhne sind gering für die Arbeitsleistung, die verlangt wird. Versprochene Zusatzleistungen bzw. Zuschläge werden nicht gezahlt oder ohne Begründung abgelehnt. Sehr traurig für ein so großes Unternehmen.
Image
Kundenzufriedenheit ist egal, Hauptsache, die Zahlen stimmen. Wer sich umhört, hört unzufriedene Mitarbeiter oder Kunden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, unterschiedliche Perspektiven zu erhalten, um unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln.
Besonders danken wir dir für deine positiven Hinweise zum Kollegenzusammenhalt sowie zur Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen. Dass viele Kolleginnen und Kollegen mit großem Engagement und gegenseitiger Unterstützung zusammenarbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags und trägt maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Die von dir angesprochenen Themen, insbesondere rund um Wachstum, Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung sowie Vergütung, nehmen wir sehr aufmerksam zur Kenntnis. Als wachsendes Unternehmen stehen wir kontinuierlich vor der Aufgabe, Strukturen, Prozesse und Ressourcen entsprechend weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es dabei, nachhaltiges Wachstum mit stabilen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbinden.
Deine Wahrnehmung zur Arbeitsbelastung und Personalsituation greifen wir auf. Wir arbeiten fortlaufend daran, Teams zu stärken, neue Kolleginnen und Kollegen sorgfältig einzuarbeiten und gleichzeitig die vorhandene Erfahrung im Unternehmen langfristig zu sichern. Dass dies im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen werden kann, ist uns bewusst.
Auch die Themen Kommunikation und Führungsverhalten sind zentrale Bestandteile unserer Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte stehen im regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung, um Rückmeldungen aus den Teams aufzunehmen und weiterzugeben. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, den Dialog im Arbeitsalltag weiter zu stärken und für mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation zu sorgen.
Bezüglich der von dir angesprochenen technischen Herausforderungen möchten wir ergänzen, dass ein IT-Sicherheitsvorfall im vergangenen Jahr weiterhin Auswirkungen auf einzelne Systeme hat. Auch wenn wir schnell wieder arbeitsfähig waren, arbeiten wir mit hoher Priorität daran, bestehende Einschränkungen vollständig zu beheben und unsere Infrastruktur weiter zu stabilisieren.
Das Thema Vergütung und Zusatzleistungen ist für uns ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unserer internen Prozesse. Neben festen Gehaltsstrukturen gibt es – je nach Bereich – auch zusätzliche Komponenten wie Bonusvereinbarungen. Darüber hinaus besteht im Rahmen der Mitarbeitergespräche die Möglichkeit, individuelle Leistungen und Entwicklungsperspektiven zu besprechen. Hinweise zu ausstehenden oder unklaren Zahlungen nehmen wir sehr ernst und empfehlen in solchen Fällen immer den direkten Austausch, um individuelle Sachverhalte klären zu können.
Uns ist bewusst, dass sich ein Unternehmen im Wachstum verändert. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, unsere Werte, insbesondere einen respektvollen und wertschätzenden Umgang weiterhin im Arbeitsalltag zu leben und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine offenen Worte und die geschilderten Eindrücke. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Personalmanagement