Schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann machen was man will, ohne Konsequenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Führungskräfte, Kommunikazion, Probleme werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Leistung sehen und anerkennen. Jedoch liegt das an dem jeweiligen Vorgestzten, was das Problem noch größer macht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Kollegen, jedoch die meisten unzufrieden
Image
Als Arbeitgeber schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt/Prämien nach Nasenprinzip
Kommunikation
Eigene Abteilung isr okay, mit anderen Abteilungen oder seitens der Geschäftsführung, eher Katastrophe
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Ehrliches Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung sowie den Umgang mit Gleichberechtigung und älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnimmst. Der Zusammenhalt im Team ist für uns ein zentraler Wert, auf den wir großen Fokus legen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Transparenz und Weiterentwicklung liegen uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund finden jedes Jahr persönliche Meetings mit der Geschäftsführung statt, in denen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Anregungen, Wünsche oder konkrete Herausforderungen direkt anzusprechen. Dieser offene Austausch ist uns ein großes Anliegen – denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und unsere Ziele erreichen.
Auch im Tagesgeschäft legen wir großen Wert auf Nähe und direkte Ansprechpartner: Unsere Teamleitungen stehen jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung, und ebenso bietet das Personalmanagement allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuelle Anliegen oder Entwicklungsfragen zu besprechen.
Die Anerkennung von Leistung und faire Vergütung sind für uns zentrale Themen. Daher führen wir jährlich Mitarbeitergespräche durch, in denen gemeinsam über Ziele, Entwicklungsschritte und Vergütung gesprochen wird. Transparenz und Fairness in diesem Prozess sind uns besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu stärken.
Was die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen betrifft, ist uns bewusst, dass Herausforderungen entstehen können. Genau deshalb investieren wir in klarere Prozesse, verbesserte Schnittstellen und regelmäßigen Austausch, um Kommunikation und Zusammenarbeit nachhaltig zu fördern.
Auch im Bereich Aufgabenvielfalt und Weiterentwicklung möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin qualitativ hochwertige Möglichkeiten bieten. Unsere interne Akademie, gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme entwickeln wir daher stetig weiter.
Wir freuen uns, wenn du den direkten Austausch suchst, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Sowohl deine Teamleitung als auch das Personalmanagement stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Julian Kaven
Personalmanagement