Leider nicht mehr zu empfehlen. Zu groß und unpersönlich geworden.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und der Umgang mit dem Personal sollte überdacht werden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Erfahrenes Personal lässt man Ziehen. Von neuem keine Spur.
Karriere/Weiterbildung
Für langjährige Mitarbeiter wird Nicht mehr getan.
Gehalt/Benefits
Dazu kann man nur sagen: Katastrophe, ungerecht, nicht transparent oft mit unterschiedlichem Maß gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das wäre es noch schlimmer
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe. Die Geschäftsführung merkt es noch nicht mal.
Arbeitsbedingungen
Meinst OK
Kommunikation
Von der Geschäftsführung und den direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Innerhalb des Teams OK
Gleichberechtigung
Es gibt immer noch Männer in dieser Firma, die Frauen im Werkstattbereich nicht wirklich gleich berechtigen. Sehr Schade. Angeblich ein innovatives Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wenn Arbeitnehmer das Aufgabengebiet wechseln möchten, wird abgeblockt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Unterschiedliche Perspektiven und ehrliche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Besonders freuen wir uns über deinen Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams. Der gegenseitige Support unter Kolleginnen und Kollegen ist eine große Stärke unseres Unternehmens und trägt wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Die von dir angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergütung nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Diese Punkte sind Teil laufender Entwicklungsprozesse mit dem Ziel, klare, transparente und verlässliche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Uns ist wichtig, dass Anliegen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im direkten Austausch besprochen werden können. Hierfür bieten insbesondere die jährlichen Mitarbeitergespräche einen Rahmen, in dem Leistungen, Perspektiven und mögliche Veränderungen im Aufgabenbereich gemeinsam mit der Führungskraft besprochen werden können.
Auch darüber hinaus stehen sowohl die jeweiligen Führungskräfte als auch das Personalmanagement jederzeit für einen offenen Dialog zur Verfügung. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank für deine Offenheit und die geschilderten Eindrücke.
Mit freundlichen Grüßen
Personalmanagement