Von wegen Weiterbildungs Unterstützung. Es wird alles gegeben, kleingehalten zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh, es gab mal Gutes. Die Zeiten sind lange vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, kein Betriebsrat, schwammige aussagen, versprechen die nicht gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Faieres Gehalt, Fortbildungen unterstützen, engstirnigkeit ablegen, Micromanagment überdenken, sehen was das kleinste rad alles bewegt (nicht schokolade als dankeschön)
Arbeitsatmosphäre
Bleibst in der luft.. Nur in der Filiale ist zusammenhalt.
Image
Aussen hui, innen........
Work-Life-Balance
Überstunden schieben wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben genannt.
Gehalt/Benefits
Miserable, ohne nebenjob nicht schaffbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berge an Papier Müll. Unabhängig von dem System chaos.
Kollegenzusammenhalt
Total unterschiedlich, je nach Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die am besten bescheid wissen. Werden sehr klein gehalten. Da wird lieber ein unwissendes Personal eingestellt als Fachpersonal Respektiert
Vorgesetztenverhalten
Für die/den filalleiter/in Top! Alles da drüber chaotisch.
Arbeitsbedingungen
Urlaubs/Weihnachtsgeld geht monatlich raus.
Kommunikation
Micromanagment.. Nichts komt gescheit durch.
Gleichberechtigung
Wird nach Nase entschieden. Bist du sozial media fahig, ja.
Interessante Aufgaben
Fortbildungsbremse
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb der Filialen sowie das Engagement der direkten Führungskräfte vor Ort positiv wahrgenommen hast. Ein respektvolles Miteinander im Team und eine wertschätzende Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zu den Themen Vergütung und Weiterentwicklung nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Um diesen Themen Raum zu geben, setzen wir auf verschiedene Austausch- und Entwicklungsformate: Dazu gehören unsere interne Akademie, gezielte Schulungs- und Weiterbildungsangebote sowie der jährliche persönliche Austausch mit der Geschäftsführung.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an Digitalisierungsprozessen, um Abläufe transparenter und effizienter zu gestalten. Für persönliche Anliegen stehen unseren Mitarbeitenden neben den Führungskräften und der Personalabteilung auch feste Vertrauenspersonen zur Verfügung, die jederzeit ein offenes Ohr haben.
Wir danken dir für dein Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Julian Kaven
Personalmanagement