Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die rahm GmbH fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies beim Gehalt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Vergütung als weit unter dem Branchendurchschnitt, oft knapp über dem Mindestlohn, und mehrere Rezensionen berichten, dass ein Nebenjob notwendig sei. Das Gehaltssystem gilt als intransparent und von Günstlingswirtschaft geprägt. Auch die Work-Life-Balance bewerten die Rezensionen kritisch: Chronischer Personalmangel, nicht kompensierte Überstunden und kaum planbare Urlaubstage belasten den Alltag erheblich. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – während einzelne Vorgesetzte auf Filialebene gelobt werden, beschreiben viele Bewertungen das höhere Management als zahlengetrieben, wenig empathisch und wenig transparent. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei rahm GmbH fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Gehälter als sehr niedrig – oft nur knapp über dem Mindestlohn und weit unter dem Branchendurchschnitt. Einige berichten, ohne einen Nebenjob oder ein gut verdienendes Haushaltsmitglied kaum über die Runden zu kommen. Kritisiert wird zudem, dass Urlaubsgeld als monatlicher Gehaltsbestandteil ausgezahlt wird und Bonusversprechen nicht eingehalten werden. Das Gehaltsystem gilt vielen als intransparent und von Günstlingswirtschaft geprägt, wobei Gehaltserhöhungen trotz Rekordumsätzen abgelehnt worden seien. Sozialleistungen wie Firmenwagen oder -handys bleiben laut den Bewertungen überwiegend Außendienstmitarbeiter:innen und Führungskräften vorbehalten. Wenige Nutzer:innen stufen die Vergütung als grundsätzlich vertretbar ein, sehen jedoch Verbesserungsbedarf. Dieser positive Eindruck steht im klaren Widerspruch zur großen Mehrheit der Stimmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei rahm GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Standort oder der Abteilung: Einige berichten von exzellentem Teamwork und engen Freundschaften im direkten Arbeitsumfeld, während die Zusammenarbeit in anderen Bereichen deutlich schlechter ausfällt. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Kolleg:innen aus anderen Filialen als weniger kooperativ wahrgenommen werden.
Auf der kritischen Seite erwähnen einige Nutzer:innen ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken sowie ein Abteilungsdenken, das die Zusammenarbeit erschwert. Zudem berichten wenige von Druck und Unzufriedenheit, die den Teamzusammenhalt belasten, sowie von Kolleg:innen, die eigene Interessen über das Teamwohl stellen. Das Gesamtbild ist damit zweigeteilt: Wer Glück mit seinem Standort hat, erlebt ein unterstützendes Miteinander – andernorts überwiegen Spannungen und mangelndes Vertrauen.
Die Kommunikation bei rahm GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die interne Kommunikation zwischen Abteilungen und der Führungsebene steht in der Kritik: Wichtige Informationen gelangen oft nur zufällig zu den Mitarbeiter:innen, Ansprechpersonen sind schwer erreichbar, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen. Obwohl regelmäßige Meetings sowie Management-Videos und Intranet-Interviews stattfinden, empfinden viele Nutzer:innen diese Formate als wenig authentisch oder wirkungslos. Einige berichten, dass zwar viel kommuniziert werde, aber kaum etwas davon in konkrete Maßnahmen münde. Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams oder Filialen wird hingegen als akzeptabel eingestuft. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben monatliche Updates sowie eine verbesserte Kommunikation seit Ende 2025. Die Qualität der Kommunikation scheint zudem je nach Standort zu variieren.
Das Vorgesetztenverhalten bei rahm GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele Bewertungen beschreiben eine zahlengetriebene, wenig empathische Führung, die von der Realität des Arbeitsalltags losgelöst wirkt. Vorgesetzte werden als wenig ansprechbar wahrgenommen, da sie häufig zu beschäftigt sind, um aktiv Unterstützung zu leisten. Zudem berichten mehrere Nutzer:innen von leeren Versprechen, mangelnder Offenheit und ausbleibendem Feedback bei angesprochenen Problemen. Hinzu kommt, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Standort abhängt – auf Filialebene wird sie teils positiv bewertet, während die darüber liegende Führungsebene als chaotisch und unberechenbar gilt. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene Kommunikationskultur und eine verbesserte Führung nach einem Wechsel im Management loben. Dieser Widerspruch verdeutlicht, wie unterschiedlich die Erfahrungen je nach Bereich ausfallen.
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