Ich schreib mal eine Bewertung - "Why Not"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der 12 Uhr Sekt am Freitagmittag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation, es gibt mittlerweile mehr beauftragte für Social Media als Projektleiter
Verbesserungsvorschläge
Bürokratismus abschaffen, Strukturen und Organisation moderner gestalten.
Langjährige Mitarbeiter schätzen und halten.
Arbeitsatmosphäre
Dank Großraumbüro hört man aus allen ecken nur noch das sich beschwert wird. Die Konzentration bleibt hier leider auf der Strecke. Die Führungsebene scheint das im abgeschotteten Glaskasten nicht mitzubekommen.
Image
Das ehemals gute Image schafft sich von Tag zu Tag ab
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit von 9-12 Uhr gibt einem die Möglichkeit seine Termine auch mal flexibel zu gestalten und nicht auf den Nachmittag legen zu müssen. Dennoch endet die nutzung der Gleitzeit meist bei einem Gespräch mit der NL. Das macht die Möglichkeit wieder unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Pro Jahr 2 Weiterbildungen möglich. Karriere langwierig.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich generell streiten, dennoch ist es unfair, wie hier mit Gehältern umhergeworfen wird. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben meist weniger als Grünschnäbel. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld – Fehlanzeige. Prämien gibt es nur in der Führungsebene, schließlich muss man sich darüber Gedanken machen, ob der 5. Urlaub im Jahr und das Paar Flip-Flops noch drin sind (Spaß muss sein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl hier groß der sogenannte „grüne Fußabdruck“ angepriesen wird, halten sich die Befürworter am wenigsten dran. Dem Mitarbeiter wird das Fahren mit dem Vollelektrischen Auto nahegelegt, selbst lässt man es an der Zapfsäule jedoch ordentlich klingeln.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung, Ausgrenzung, Freundschaften, von allem was dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen zeugt nicht von besonders viel Wertschätzung. Im Falle einer Kündigung ist der weitere Verlauf angespannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene kümmert sich oft nur um banale Dinge und erkennt nicht das wesentliche. Die Niederlassungsleitung lässt zu wünschen übrig, es fehlt oft an Entscheidungskraft.
Arbeitsbedingungen
Es kam schon vor das neue Mitarbeiter noch keinen festen Arbeitsplatz vorgefunden haben. Dann heißt es eben rotieren.
Kommunikation
Meist über Umwege. Die Arbeitsanweisungen sind zum Teil lückenhaft. Bei Krankheit wird man auf privatem Wege kontaktiert, da die meisten Projekte von nur einer Person bearbeitet werden. Bei Ausfällen wird das Unternehmen handlungsunfähig.
Gleichberechtigung
Die Frauen übernehmen den Küchendienst.
Interessante Aufgaben
Es ist von allem was dabei.