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Gehalt

Die globalen Umstände und deren Auswirkungen lassen Erreichtes schmelzen. Was vor 10 Jahren ein Top-Gehalt war, ist heute Mittelmaß oder liegt unter dem Durchschnitt. Letztendlich muss der Lohn natürlich erwirtschaftet werden. Das Schwert hat zwei Schneiden.

Jobrad und Zusatz-Krankenversicherung werden geboten und viele Kolleginnen und Kollegen nutzen dies auch und sind zufrieden.

Ist okay. Durchschnittlich würde ich sagen.

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist leistungsabhängig. Für Auszubildende gibt es Notenprämien... Es gibt eine Inflationsprämie am Jahresende, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Überstunden verfallen nicht und werden bezahlt.

Über Gehalt lässt sich generell streiten, dennoch ist es unfair, wie hier mit Gehältern umhergeworfen wird. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben meist weniger als Grünschnäbel. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld – Fehlanzeige. Prämien gibt es nur in der Führungsebene, schließlich muss man sich darüber Gedanken machen, ob der 5. Urlaub im Jahr und das Paar Flip-Flops noch drin sind (Spaß muss sein).

Das Gehalt wird stets nach Leistung und Engagement angepasst, und wir können uns immer darauf verlassen, dass es pünktlich auf dem Konto landet. Überstunden gehen nicht verloren, was uns motiviert und zeigt, dass unsere harte Arbeit wertgeschätzt wird.
Die Geschäftsleitung ist bemüht, alle Mitarbeiter gerecht zu bezahlen und ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.

Hier gibt es keinerlei Prämien, Mitarbeiterbeteiligungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Angemessene Gehaltserhöhungen ohne Anwendung von starkem Druck bleiben leider aus. Die Preisgestaltung zwischen Mitarbeitern ist unfair. Es ist frustrierend zu sehen, wie neue Kollegen mit weniger Qualifikation höhere Gehälter bekommen.