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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verkehrsanbindung nach Ditzingen ist sehr gut. Die Arbeit wird von den Arbeitgebern geschätzt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Bezahlung ist leistungsorientiert und die Kernarbeitszeit von 9 bis 12 Uhr ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett, das Betriebsklima ist sehr gut und bei Fragen und Anregungen kann man jeden ansprechen und um Hilfe bitten. Ein Highlight ist das Firmenevent mit allen Niederlassungen.
Ich finde es großartig, dass jede Problematik ernst genommen wird und schnell nach Lösungen gesucht wird. Es wird nicht aufgegeben, um die Mitarbeiter zu halten. Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben und zurückkehren, werden wieder herzlich in die große Familie aufgenommen. Das zeigt, dass hier viel Verständnis und Wertschätzung vorhanden ist. Außerdem finde ich es gut, dass das Unternehmen reisenden Mitarbeitern, die es vielleicht für eine Zeit verlassen, die Freiheit lässt, ihre Erfahrungen zu sammeln und sie bei einer Rückkehr ...
-Es gibt jährlich ein Firmenevent an dem alle Niederlassungen zusammenkommen und 1-2 Tage mit Aktivitäten (z.B. Rafting, Fahrradtour, ...) und die Abende gemeinsam beim Essen verbringen. So lernt man sich auch außerhalb der Arbeit kennen.
-Es gibt intern für so ziemlich alles Ansprechpartner die wirklich direkt helfen können (CAD-Support, IT-Support, ...)
Bei Fragen und Anregungen kann man jeden ansprechen und um Hilfe fragen.
Unsere Events sind immer sehr gut und man lernt die anderen Kollegen auch aus den anderen Niederlassungen besser kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts, was hier wirklich schlecht ist, man kann absolut nichts Negatives über das Unternehmen sagen.
- Die oben erwähnte 40-Stunden Woche ist das größte Manko derzeit. Schon eine z.B. 38-Stunden Woche wäre eine spürbare Verbesserung.
- Die aktuelle Home-Office Regelung (1 Tag pro Woche) ist auch nicht mehr zeitgemäß. Hier könnte mehr Flexibilität geschaffen werden
Parksituation, es gibt mittlerweile mehr beauftragte für Social Media als Projektleiter
Parksituation. Ungefragtes Fotografieren für Sozialmedia. Preispolitik!!
Ich finde es etwas unpraktisch, dass das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld in unser monatliches Gehalt reingerechnet ist. So muss ich noch extra rechnen, um zu wissen, wann ich mir die neuen Flip-Flops für den Urlaub gönnen kann (Spaß muss sein).
Verbesserungsvorschläge
Hoher bürokratischer Aufwand. Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden könnte reduziert werden. Die Aufteilung der Teams und der Aufgaben könnte besser sein. Auch das Image des Unternehmens nach außen hin könnte verbessert werden.
Die Gehaltspolitik im Unternehmen ist ein zentraler Punkt, der dringend verbessert werden muss. Wer viel leistet, sollte auch entsprechend entlohnt werden – idealerweise sogar über dem Marktdurchschnitt, um die Leute zu halten!
Bürokratismus abschaffen, Strukturen und Organisation moderner gestalten.
Langjährige Mitarbeiter schätzen und halten.
Die Geschäftsleitung könnte weniger an den Projekten selbst arbeiten und sich stattdessen mehr um andere wichtige Dinge kümmern, wie zum Beispiel die Verteilung von Aufgaben. Zudem wäre es schön, wenn die Mitarbeiter ab und zu für gute Leistungen gelobt werden.
- Die Bürokratie ist teils sehr hoch, und kostet unnötig viel Zeit. (Zeiten verbuchen, Poolfahrzeuge buchen, ...)
- Die 40-Stunden Woche ist meiner Meinung nach aus der Zeit gefallen und sollte dringend reduziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Raible + Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt jeden Tag etwas Neues. Die Projekte sind sehr interessant, man wechselt zwischen Krankenhäusern, Verwaltungsgebäuden, Laboratorien etc.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Arbeit richtig spannend macht! Durch die vielen verschiedenen Projekte warten täglich neue, aufregende Herausforderungen auf uns, die es uns ermöglichen, kreativ zu denken und frische Ideen zu entwickeln. Hier wird's nie langweilig!
Die aktuellen Projekte sind sehr interessant für mich.
Es ist von allem was dabei.
Wenn man Vater eines Kindes ist, wird einem schnell klar welche Hürden es selbst bei einer Kita zu meistern gilt. Meine PV reicht über das gesamte Leistungsspektrum und kein Projekt ist wie das vorherige. Es gibt geile und gute, und welche bei denen man professionell seine Arbeit macht um einen guten Job abzuliefern. So wie nicht jeden Tag die Sonne scheint, ist nicht jedes Projekt geil. Es muss aber klar sein, das die Arbeit an den anspruchsvollen Projekten den Erfahrenen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raible + Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Gehalt lässt sich generell streiten, dennoch ist es unfair, wie hier mit Gehältern umhergeworfen wird. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben meist weniger als Grünschnäbel. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld – Fehlanzeige. Prämien gibt es nur in der Führungsebene, schließlich muss man sich darüber Gedanken machen, ob der 5. Urlaub im Jahr und das Paar Flip-Flops noch drin sind (Spaß muss sein).
Hier gibt es keinerlei Prämien, Mitarbeiterbeteiligungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Angemessene Gehaltserhöhungen ohne Anwendung von starkem Druck bleiben leider aus. Die Preisgestaltung zwischen Mitarbeitern ist unfair. Es ist frustrierend zu sehen, wie neue Kollegen mit weniger Qualifikation höhere Gehälter bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird angehalten mindestens zweimal im Jahr eine Fortbildung die auch bezahlt wird zu belegen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeiter ist angehalten eine Weiterbildung pro Quartal, also 4 Weiterbildungen pro Jahr, durchzuführen. Wenn Mitarbeiter an keinen Weiterbildungen teilnehmen, werden diese sogar erinnert. Das ist wirklich ein tolles Angebot, welches mir in der Häufigkeit kein anderer Arbeitgeber geboten hat.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Geschäftsleitung besteht sogar darauf, dass jeder Mitarbeiter bis zu zwei Weiterbildungen oder Fortbildungen im Jahr absolviert. Das zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung ist!
Pro Jahr 2 Weiterbildungen möglich. Karriere langwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raible + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Raible + Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raible + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raible + Partner als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik