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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtBei Fragen und Anregungen kann man jeden ansprechen und um Hilfe fragen.
Unsere Events sind immer sehr gut und man lernt die anderen Kollegen auch aus den anderen Niederlassungen besser kennen.
Betriebsausflüge und Events. Kicker und co, sowie sehr guter Kaffee und kostenloser Wasserspender
- Familiäres Umfeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt
- moderne Arbeitsplätze
- jederzeit offenes Ohr und Flexibilität bei kurzfristigen Terminausfällen
- Empathie gegenüber Mitarbeitern
- Tolle und unvergessliche Firmenevents
- jährliche Weiterbildungsseminare
- flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
- vielfältiges Aufgabengebiet
Respekt, Freiraum, Arbeitsausstattung, das es nur noch 2 Personen gibt die ich nicht Duze
Familiäres Umfeld
Moderne Arbeitsplätze / Equipment
Ermutigung zur Weiterentwicklung
Guter Sozialplan
Zukunftsorientiert
Direkter Kontakt zur Geschäftsführung möglich / offenes Ohr bei Problemen
Gutes Teamwork
Guter Ruf in der Branche als Arbeitgeber
Internationale Kollegen
Vielfältiges Aufgabengebiet
Ganz schlecht ist hier nichts. Meistens nur Verbesserungsvorschläge
Die Parksituation
- ich kann absolut nichts negatives über das Unternehmen sagen
Teilweise veraltete Strukturen
Einige Kollegen die man mitziehen muss
Suboptimale Einschätzung von Arbeitsaufwänden wegen fehlendem Know-how
Erfahrene Kollegen die Ihr Wissen nicht an junge Kollegen weitergeben können oder wollen
Parkplätze eher schwierig, hier sollte man sich
Gedanken machen.
Mehr Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern bieten
Controllig der KFM wieder zurückfahren
mir fällt da gerade nichts ein, was ich öffentlich vorschlagen könnte, denn es wäre für alle Lesenden ein Wettbewerbsvorteil. Also nicht böse sein, das bleibt in der Familie
Aufgabenverteilung sollte besser geregelt werden - flache Hirachiestrukturen sind gut, etwas mehr Eigenverantwortung ohne immer direkt bei der Geschäftsleitung zu landen wäre noch besser bzw. einfacher
Keine - es wird bereits ständig optimiert.
Der am besten bewertete Faktor von Raible + Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beginnend bei Schulen und Behörden bis hin zu Industriellen Komplexen ist alles dabei.
Wenn man Vater eines Kindes ist, wird einem schnell klar welche Hürden es selbst bei einer Kita zu meistern gilt. Meine PV reicht über das gesamte Leistungsspektrum und kein Projekt ist wie das vorherige. Es gibt geile und gute, und welche bei denen man professionell seine Arbeit macht um einen guten Job abzuliefern. So wie nicht jeden Tag die Sonne scheint, ist nicht jedes Projekt geil. Es muss aber klar sein, das die Arbeit an den anspruchsvollen Projekten den Erfahrenen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Fortbildungen sind im Jahr bei jedem möglich. Die Chefs fördern dies. Gezwungen wird keiner.
Titel sind manchmal auch nur Schall und Rauch und so tanzen die Alten eben die Jungen auch schonmal auf dem Telefonbuch aus. Erfahrung im Beruf und Menschenkenntnis sind die halbe Miete und beides war auch bei mir mit Mitte 30 noch nicht so ausgeprägt wie heute.
Weiterbildung Top - Karriere ist halt schnell Ende im Mittelstand
