Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich passende Gesamtsituation (die für mich einer Bestandsaufnahme bedarf) Besser geht immer, doch die Wasserkocher anderer Arbeitgeber haben nur eine andere Farbe und das Gras auf der Nachbarwiese erscheint immer grüner&saftiger....
Ich finde es großartig, dass jede Problematik ernst genommen wird und schnell nach Lösungen gesucht wird. Es wird nicht aufgegeben, um die Mitarbeiter zu halten. Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben und zurückkehren, werden wieder herzlich in die große Familie aufgenommen. Das zeigt, dass hier viel Verständnis und Wertschätzung vorhanden ist. Außerdem finde ich es gut, dass das Unternehmen reisenden Mitarbeitern, die es vielleicht für eine Zeit verlassen, die Freiheit lässt, ihre Erfahrungen zu sammeln und sie bei einer Rückkehr ...
Die Verkehrsanbindung nach Ditzingen ist sehr gut. Die Arbeit wird von den Arbeitgebern geschätzt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Bezahlung ist leistungsorientiert und die Kernarbeitszeit von 9 bis 12 Uhr ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett, das Betriebsklima ist sehr gut und bei Fragen und Anregungen kann man jeden ansprechen und um Hilfe bitten. Ein Highlight ist das Firmenevent mit allen Niederlassungen.
-Es gibt jährlich ein Firmenevent an dem alle Niederlassungen zusammenkommen und 1-2 Tage mit Aktivitäten (z.B. Rafting, Fahrradtour, ...) und die Abende gemeinsam beim Essen verbringen. So lernt man sich auch außerhalb der Arbeit kennen.
-Es gibt intern für so ziemlich alles Ansprechpartner die wirklich direkt helfen können (CAD-Support, IT-Support, ...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Wege zu Entscheidungen werden, aktuell und subjektiv betrachtet, sehr lang. Das mag aber an der Distanz zwischen mir und der Führungsebene liegen, so dass nicht alle Prozesse mehr intensiv wahrnehmbar sind.
- Die oben erwähnte 40-Stunden Woche ist das größte Manko derzeit. Schon eine z.B. 38-Stunden Woche wäre eine spürbare Verbesserung.
- Die aktuelle Home-Office Regelung (1 Tag pro Woche) ist auch nicht mehr zeitgemäß. Hier könnte mehr Flexibilität geschaffen werden
Es gibt nichts, was hier wirklich schlecht ist, man kann absolut nichts Negatives über das Unternehmen sagen.
Parksituation, es gibt mittlerweile mehr beauftragte für Social Media als Projektleiter
Parksituation. Ungefragtes Fotografieren für Sozialmedia. Preispolitik!!
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten erstgenommen werden und die Leute nicht abwertend behandelt werden.
Deren Umsetzung obliegt nicht meiner Richtlinien- und Entscheidungskompetenz. Anreize für ältere Kollegen (die schon alle 8000er bestiegen haben) schaffen und neue Ziele und Perspektiven aufzeigen.
Die Gehaltspolitik im Unternehmen ist ein zentraler Punkt, der dringend verbessert werden muss. Wer viel leistet, sollte auch entsprechend entlohnt werden – idealerweise sogar über dem Marktdurchschnitt, um die Leute zu halten!
Bürokratismus abschaffen, Strukturen und Organisation moderner gestalten.
Langjährige Mitarbeiter schätzen und halten.
Die Geschäftsleitung könnte weniger an den Projekten selbst arbeiten und sich stattdessen mehr um andere wichtige Dinge kümmern, wie zum Beispiel die Verteilung von Aufgaben. Zudem wäre es schön, wenn die Mitarbeiter ab und zu für gute Leistungen gelobt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raible + Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Vita reicht über das gesamte Leistungsspektrum. Kein Projekt ist wie das vorherige. Egal wie gelagert, es erfordert professionelle Arbeitsweise und Erfahrung um einen guten Job abzuliefern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Arbeit richtig spannend macht! Durch die vielen verschiedenen Projekte warten täglich neue, aufregende Herausforderungen auf uns, die es uns ermöglichen, kreativ zu denken und frische Ideen zu entwickeln. Hier wird's nie langweilig!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt jeden Tag etwas Neues. Die Projekte sind sehr interessant, man wechselt zwischen Krankenhäusern, Verwaltungsgebäuden, Laboratorien etc.
Die aktuellen Projekte sind sehr interessant für mich.
Es ist von allem was dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raible + Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist okay. Durchschnittlich würde ich sagen.
Über Gehalt lässt sich generell streiten, dennoch ist es unfair, wie hier mit Gehältern umhergeworfen wird. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben meist weniger als Grünschnäbel. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld – Fehlanzeige. Prämien gibt es nur in der Führungsebene, schließlich muss man sich darüber Gedanken machen, ob der 5. Urlaub im Jahr und das Paar Flip-Flops noch drin sind (Spaß muss sein).
Hier gibt es keinerlei Prämien, Mitarbeiterbeteiligungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Angemessene Gehaltserhöhungen ohne Anwendung von starkem Druck bleiben leider aus. Die Preisgestaltung zwischen Mitarbeitern ist unfair. Es ist frustrierend zu sehen, wie neue Kollegen mit weniger Qualifikation höhere Gehälter bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung möglich und gefordert, irgendwann ist man für die Karriere-Rallye zu alt und setzt andere Prioritäten.
2 Weiterbildungen pro Jahr.
Man wird angehalten mindestens zweimal im Jahr eine Fortbildung die auch bezahlt wird zu belegen.
Jeder Mitarbeiter ist angehalten eine Weiterbildung pro Quartal, also 4 Weiterbildungen pro Jahr, durchzuführen. Wenn Mitarbeiter an keinen Weiterbildungen teilnehmen, werden diese sogar erinnert. Das ist wirklich ein tolles Angebot, welches mir in der Häufigkeit kein anderer Arbeitgeber geboten hat.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Geschäftsleitung besteht sogar darauf, dass jeder Mitarbeiter bis zu zwei Weiterbildungen oder Fortbildungen im Jahr absolviert. Das zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung ist!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raible + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Raible + Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raible + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raible + Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik