Eher ernüchternd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsausflug sticht heraus. Klimaanlage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation. Ungefragtes Fotografieren für Sozialmedia. Preispolitik!!
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltspolitik im Unternehmen ist ein zentraler Punkt, der dringend verbessert werden muss. Wer viel leistet, sollte auch entsprechend entlohnt werden – idealerweise sogar über dem Marktdurchschnitt, um die Leute zu halten!
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Arbeitsbelastung wird häufig nur mit einem oberflächlichen Dankeschön abgegolten, das im besten Fall in einem flüchtigen Händedruck mündet. Leider bleibt es oft dabei, ohne dass eine wirkliche Anerkennung oder Entlastung erfolgt.
Work-Life-Balance
Zwar liegt die Kernarbeitszeit offiziell nur zwischen 9 und 12 Uhr, doch "zu frühes" gehen wird dennoch wertend kommentiert. Überstunden und teils schlechte Kapaplanung sorgen regelmäßig dafür, dass die Work-Life-Balance stark leidet.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es keinerlei Prämien, Mitarbeiterbeteiligungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Angemessene Gehaltserhöhungen ohne Anwendung von starkem Druck bleiben leider aus. Die Preisgestaltung zwischen Mitarbeitern ist unfair. Es ist frustrierend zu sehen, wie neue Kollegen mit weniger Qualifikation höhere Gehälter bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro ist sehr abgelegen und auf unkompliziertem Wege nur mit dem Auto erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Fluktuation im Unternehmen hat man kaum die Gelegenheit, die neuen Kollegen kennenzulernen. Es herrscht eine ständige Wechselhaftigkeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit alten Kollegen ist im Falle einer Kündigung bis zum Austritt leider öfters schon unprofessionell gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind oft nicht mit der Führung des Personals beschäftigt und vergraben sich in ihren eigenen Projekten. Man hat das Gefühl um Probleme abseits des Geschäfts wird sich nicht gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter werden oft mit einem schlecht bis gar nicht vorbereiteten Arbeitsplatz empfangen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, bei denen die Führungskräfte sich über den aktuellen Stand informieren. Für die beteiligten Mitarbeiter haben diese Meetings kaum einen Mehrwert.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit manchen Erziehenden und das Ansprechen, wie es um die Kinderplanung steht, ist unangebracht. Klassischerweise übernehmen hier die Frauen Die Küche.