kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seitdem ich Mutter geworden bin, weiß ich Raidboxes und all seine Benefits noch mal mehr zu schätzen: remote first, flexible Arbeitszeiten und ein flex Arbeitszeitmodell ermöglichen mir genau die Freiheiten und Sicherheiten, die ich benötige, um Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen - ganz ohne Druck. Das flex Arbeitszeitmodell in Teilzeit gibt mir die Möglichkeit, wöchentlich meine Arbeitszeit zu erhöhen - falls es die Kinderbetreuung zulässt. So bin ich nicht an festgesetzte Stunden gebunden und baue Überstunden auf, sondern kann mir meine Mehrarbeit auszahlen lassen. Auf dem Blatt Papier sahen diese Benefits schon immer toll aus; jetzt, da ich sie am eigenen Leib spüren darf, sind sie Gold wert.
Durch das flex Arbeitszeitmodell für Eltern (Teilzeit) mehr als gegeben
Monatliches Weiterbildungs- und Buchbudget, über das man selbst verwalten kann.
Ein tolles Benefitprogramm, aus dem man sich genau die Benefits heraussuchen kann, die wirklich einen Mehrwert bieten (z. B. Job Bike, Hansefit, zusätzliches Weiterbildungsbudget, ...)
Home Office und Remote First stehen an der Tagesordnung. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber darüber hinaus ist die Arbeitszeitgestaltung frei - sofern es Meetings zulassen ;-)
Mütter haben hier echte Chancen, aufzusteigen. Hier muss kein Elternteil Angst um seine Position haben. Nach Verkündigung meiner Schwangerschaft, wurde die geplante Beförderung ohne einen Moment des Zögerns umgesetzt - so viel Vertrauen habe ich selten erlebt.
Alles!
Egal wie viel los ist, jeder hat ein nettes Wort zur Begrüßung im Chat
Steht stark im Fokus. Überstunden sind nicht erwünscht.
Wird aktiv unterstützt.
Mehr als fair.
Wahnsinnig stark ausgeprägt. Raidboxes ist da meiner Meinung nach sogar ein Bisschen zu bescheiden.
Perfekt. Die Teamevents zeigen, wie sehr man aufeinander zugeht und sich auf Augenhöhe begegnet. Jedes mal fühlt es sich so an, alte Freunde wieder zu treffen. :)
Genau wie mit jüngeren Kollegen
Setzen sich unglaublich viel ein und geben alles.
Top. Keine Kritik.
Klappt generell gut
Wird aktiv angestrebt und umgesetzt.
Jeder Kunde muss anders abgeholt werden. Ich denke, solche Fragen hängen einfach viel mit der Art der Arbeit zusammen.
Die außerordentliche Führungskultur, die nicht nur professionelle Unterstützung, sondern auch persönlichen Zusammenhalt bietet. Das hervorragende Home-Office-Equipment ermöglicht effizientes Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre. Besonders schätze ich die herzliche und offene Art der Vorgesetzten, die eine Atmosphäre schaffen, in der man sich mehr als Teil einer großen Familie denn als Mitarbeiter fühlt. Die regelmäßigen Team-Events fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen Raidboxes zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz.
keep going!
Ich hatte das Vergnügen, bei der Raidboxes GmbH, einem renommierten WordPress-Hosting-Unternehmen, in der Support-Abteilung zu arbeiten. Während meiner gesamten Tätigkeit war ich privilegiert, von einem Home-Office aus mit der besten Technologie zu arbeiten, was meine Aufgaben erheblich erleichterte.
Das gesamte Team bei Raidboxes ist bemerkenswert. Ich habe die Team-Events und das kameradschaftliche Miteinander sehr genossen, das über die Arbeitsstunden hinausging. Es war ein Ort, an dem ich mich entspannen, sinnvolle Gespräche führen und Spaß mit Kollegen haben konnte. Die Führungskräfte behandelten uns eher wie Freunde als wie traditionelle Chefs, was eine seltene und geschätzte Qualität ist.
Die Führungskräfte bei Raidboxes sind vorbildlich. Meine Vorgesetzten waren nicht nur unglaublich freundlich und hilfsbereit, sondern schufen auch eine familiäre Atmosphäre. Besonders mein Support-Leiter war immer für mich da, sowohl beruflich als auch persönlich, und ließ mich wie ein Mitglied einer eng verbundenen Familie fühlen.
Ich bin noch nicht lange im Team und kann schon feststellen: Von Raidboxes können sich viele Arbeitgeber eine große Scheibe abschneiden. Meine Begeisterung hält auch nach einigen Wochen an und ich kann nur Positives berichten. Das Gefühl hat sich bereits im Bewerbungsprozess eingestellt und zieht sich wie ein roter Faden durch den Onboardingprozess, welcher sehr strukturiert verläuft. Hierbei wird darauf geachtet, dass sich alle neuen Mitarbeiter:innen genug Zeit dafür nehmen.
Mir wird als Mitarbeiterin maximale Freiheit geboten (remote-first, flexible Arbeitszeiten, Option auf Stundenreduzierung, Eigenverantwortung). Zudem habe ich viele Aufgaben, die interessant sind und mich fordern. Dabei ist Try-and-error ausdrücklich erwünscht, was mich dazu motiviert, Neues auszuprobieren. Es besteht der Wunsch, sich laufend zu verbessern. Auf allen Ebenen. Und das steckt an (im positiven Sinne).
Ich erlebe den Umgang miteinander als sehr respektvoll und wertschätzend, wie ich es bei weitem noch nirgendwo erlebt habe. Jede:r hat ein offenes Ohr, zeigt ehrliches Interesse und alle möchten nur das Beste füreinander. Die Stimmung war bislang immer sehr positiv und locker. Und vor Themen, die nicht gut laufen, werden nicht die Augen verschlossen, sondern es wird gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung erarbeitet. Allgemein empfinde ich die Kommunikation unternehmensweit als sehr transparent.
Und was man nicht vergessen darf: All' das (trotz) Remote first! In Zeiten, in denen andere Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen ins Büro zurückholen zeigt Raidboxes, wie der Hase läuft und wie es erfolgreich funktionieren kann. Es macht mir viel Spaß und ich arbeite sehr gerne hier.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Mich und uns freut besonders, wie wertschätzend du das Miteinander bei Raidboxes empfindest. Ebenso, wie du das flexible Umfeld für dich nutzen kannst. Schön, dass du dabei bist :)
So far everything is going really well. The onboarding is clear, the people are nice and friendly, and the office has plenty of space to get your work done. Everybody is showing interest and I feel really welcomed at the company.
Raidboxes als Arbeitgeber überzeugt auf allen Ebenen. Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viel für seine Mitarbeiter bietet (Benefitprogramm, Jobrad, intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Events, Weiterbildungen, ...) und sich so um seine Mitarbeiter bemüht. Das Office in Münster ist super ausgestattet (moderne Einrichtung der einzelnen Büros, Dachterrasse, vollausgestattete Küche).
Es wäre super, wenn wieder mehr Kollegen ins Office kämen. Ich weiß, dass Raidboxes als Arbeitgeber da nur bedingt Einfluss drauf hat (remote first), aber vielleicht gibt es noch die ein oder andere Idee um Motivation für den Officebesuch zu schaffen (z. B. After work events).
Hier kann ich nur Positives berichten. Die Stimmung im Office ist immer gut. Für eine gute Atmosphäre für Remoter gibt es verschiedene Angebote wie virtuelle game nights oder Feierabendbierchen-Termine.
Hier wird ganz klar auf Eigenverantwortung gesetzt. Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen. Falls man Überstunden macht, werden diese selbstverständlich durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Außerdem gibt es Buchbudgets und Sprachunterricht sowie die Möglichkeit Sprachtests abzulegen.
Wird im Office gelebt - egal ob mit Ökostrom, veganen Lebensmitteln und Snacks, ...
Super Team! Ich habe mich noch nie zuvor in einem Team so wohl gefühlt wie hier. Man wird mit offenen Armen empfangen und als Kollege und Mensch jederzeit sehr wertgeschätzt. Leider ist der Zusammenhalt nicht allen Teams so super, sodass sich die manchmal negative Stimmung auf andere Teams niederschlägt.
Das Büro und die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sind top (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, ...). Auch für das Home Office bekommt man eine komplette Ausstattung.
Offene Kommunikation, Transparenz auf allen Ebenen und open door policy werden bei Raidboxes groß geschrieben und genau so gelebt. Durch regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft werden alle Kollegen abgeholt. So gehen auch - trotz Remote First - keine wichtigen Infos unter. Die Geschäftsführung steht in regelmäßigen Fragerunden ihrer Belegschaft Rede und Antwort.
Eine sehr bemühte Office Managerin und HR Manager. Die beide legen sich sehr für die Kollegen ins Zeug. Der HR Manager hat immer ein offenes Ohr und versucht Lösungen für einen zu finden.
Tolles Benefitsprogramm
Sehr gutes Gehalt
Es wird an den falschen Stellen viel zu viel geredet.
Die Strategie ist einfach nicht erkennbar.
Die Verantwortung deutlicher machen.
Weniger auf Eigenverantwortung und mehr auf NewWork Strategien setzen.
Die Erfolge im Unternehmen mehr Anerkennen. Es wurde viel geschafft, was aber wenig Annerkennung findet.
Den Teamzusammenhalt mehr wieder in den Vordergrund stellen.
Nachhaltigkeit was Personalentwicklung angeht.
Beteiligung der Kollegen an der Unternehmenskultur.
Es herrscht eigentlich ein gutes Klima. Viele Kollegen haben aber gelernt Dinge lieber für sich zu behalten. Was leider immer wieder zu Problemen führt.
Ist schon schlecht. Hier wird teilweise sehr wenig drauf geachtet. Weil man auf Eigenverantwortung viel Wert legt. Der Arbeitgeber sieht seine Verantwortung nicht. Es werden auch Überstunden gefördert. Was bei einigen Kollegen zu vielen Überstunden führt und diese auch dementsprechend überarbeitet sind. Die Fürsorgepflicht bleibt einfach auf der Strecke.
Sehr deutlich über den Durchschnitt.
Es kommt auf den Kreis an und mit welchen Leute du dich verstehst.
Hier muss leider noch einiges gemacht werden.
Es gibt einige Lead's die sind wirkliche gute Leads und einige die brauchen dringend eine Schulung.
Ist einfach nur schlecht. Es brauch viel Nerven.
Ist schon viel gemacht wurden. Aber leider wird hier wegen der gewünschten Außenwahrnehmung viel übertrieben. So das mittlerweile andere Gruppen deutlich benachteiligt werden.
Das kann so nur neutral beantworten werden. Es kommt immer auf den Kreis an, wo man arbeitet. Grundsätzlich sind aber die Aufgaben nicht gerade spannend.
Dass es immer eine Möglichkeit gibt mit den GF zu sprechen und dass eigene Entwicklungswünsche berücksichtigt und gefördert werden. Man ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wertgeschätzt.
Kicker oder Tischtennis im Büro für die Pause oder den Feierabend oder als kleinere Events unter Kolleg:innen, dient vielleicht auch als Anreiz nach / trotz Corona wieder häufiger ins Büro zu kommen.
Tolles Büro, modern ausgestattet, tolle Kollegen, wenn sie denn da sind;) durch viel HO, es macht Spaß in Office zu kommen.
Offen, Aufrichtig, Ehrlich
Flexibilität, die ihresgleichen sucht. Der Mitarbeiter steht im Fokus
Nachhaltigkeit wird gelebt, vom Ökostrom über nachhaltige Materialien oder CO2 Kompensation (wenn nicht anders möglich) bis zum Fairtrade Kaffee. Hat mich inspieriert auch zu Hause nur noch Ökostrom und Öko Erdgas zu nutzen ;)
Weiterbildung flexibel möglich und es gibt sogar ein Budget vom Arbeitgeber dazu
Sehr gut, jedoch manchmal nur eingeschränkt möglich, da viele Kolleg:innen remote oder im HO arbeiten. Dennoch Online Formate möglich, um in Kontakt zu treten und zu bleiben.
offener lockerer Umgang auf Augenhöhe
Habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt der so offen und so transparent kommuniziert, bei jeglichen Themen. Es gibt viele Möglichkeiten mit den GFs direkt in Kontakt zu treten. Gelebte Open Door Policy und zudem die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen die in einer offenen Runde unverblümt beantwortet werden.
Weitreichendes Benefitsmodell als echten Mehrwert
Es geht sicher noch mehr, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ganz weit vorne
Das Klima, der freundschaftliche Umgang, die Sozialleistungen, die Events: Es macht große Freude, hier zu arbeiten.
Mehr auf Weiterbildung bei der Ebene Leads und darüber achten damit Konflikte und Spannungen in den Teams schneller gelöst werden.
In den meisten Teams sehr gut, in anderen könnte es noch besser sein. Es gibt aber mehrere Anlaufstellen an die man sich bei Konflikten wenden kann
Top Möglichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, Arbeit im Homeoffice oder auch Stundenreduzierung
Es gibt ein extra Weiterbildungsbudget und Bildungsurlaub
Bonusprogramme, Altersvorsorge, Gym, Reisebudget, Bücher, Ansprache bei Problemen und Burnout etc, es ist sogar eine Mitarbeiterbeteiligung geplant. Das ist alles super engagiert und vorbildlich.
Vom Produkt her sehr gut, es gibt ein eigenes Team dass sich um Nachhaltigkeit kümmert. Im Büro selbst nicht immer konsequent gelebt, etwa bei den wenig nachhaltigen Lieferanten, hier könnten alle im Team mehr mithelfen bzw. darauf achten.
In vielen Bereichen gut. Es gibt aber einige Leads, die vorher noch nie ein Team geführt haben. Das merkt man auch. Z.B. wenn Konflikte gelöst werden sollen. Hier wünsche ich mir nicht nur den Fokus auf fachliche Weiterbildung (hier sind die Angebote top) sondern auch zu Themen wie Teamführung, Präsenz, Konfliktlösung und Motivation, das sollte verpflichtend sein für Führungskräfte. Das gilt auch für die Geschäftsführung selbst, die hier aus meiner Sicht noch dazulernen kann.
Stark die Transparenz etwa dass die Geschäftsführung anonym Fragen beantwortet
Man hat die Chance auch in andere Bereiche zu wechseln oder neue Rollen zu übernehmen, das kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.
Super Team! 100% Remote auch aus dem Ausland möglich!
Es ist super, zu den Besten zu gehören.
Hier gibt es ein Stern Abzug. Etwas weniger Wochenstunden wären noch besser.
Klimapostiv, unf Gemeinwohls spielen eine wichtige Rolle.
Weiterbildungsbudget, Udemy, Fachbücher, alles was das Herz begehrt.
Super Team, Fehler sind erlaubt, einer steht zum Anderen.
Auch hier denke ich, dass alle unabhängig vom Alter behandelt werden.
Vorbildlich, Kritikfähig, hält einem den Rücken frei.
Ergostuhl, Schreibtisch, freie Hardwareauswahl.
Mehr Transparenz habe ich noch nie erlebt. Man kann z.B. anonyme Fragen an die Geschäftsleitung stellen, diese stellen sich denen regelmäßig vor der Kamera.
Gemessen an anderen Unternehmen wird überdurchschnittlich gezahlt.
Mir ist nicht aufgefallen, dass es etwas zu beanstanden gibt.
So verdient kununu Geld.