Raidboxes ist Europas nachhaltigster Managed WordPress Hoster mit Sitz in Münster. Unsere Mission: Kund:innen mehr Freiraum zu geben und WordPress so einfach wie möglich zu machen. Als B-Corp zertifiziertes, remote-first Unternehmen mit flachen Hierarchien fördern wir Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung und Flexibilität. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des digitalen Hostings mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenSeitdem ich Mutter geworden bin, weiß ich Raidboxes und all seine Benefits noch mal mehr zu schätzen: remote first, flexible Arbeitszeiten und ein flex Arbeitszeitmodell ermöglichen mir genau die Freiheiten und Sicherheiten, die ich benötige, um Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen - ganz ohne Druck. Das flex Arbeitszeitmodell in Teilzeit gibt mir die Möglichkeit, wöchentlich meine Arbeitszeit zu erhöhen - falls es die Kinderbetreuung zulässt. So bin ich nicht an festgesetzte Stunden gebunden und baue Überstunden auf, ...
Die außerordentliche Führungskultur, die nicht nur professionelle Unterstützung, sondern auch persönlichen Zusammenhalt bietet. Das hervorragende Home-Office-Equipment ermöglicht effizientes Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre. Besonders schätze ich die herzliche und offene Art der Vorgesetzten, die eine Atmosphäre schaffen, in der man sich mehr als Teil einer großen Familie denn als Mitarbeiter fühlt. Die regelmäßigen Team-Events fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen Raidboxes zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz.
Ich bin noch nicht lange im Team und kann schon feststellen: Von Raidboxes können sich viele Arbeitgeber eine große Scheibe abschneiden. Meine Begeisterung hält auch nach einigen Wochen an und ich kann nur Positives berichten. Das Gefühl hat sich bereits im Bewerbungsprozess eingestellt und zieht sich wie ein roter Faden durch den Onboardingprozess, welcher sehr strukturiert verläuft. Hierbei wird darauf geachtet, dass sich alle neuen Mitarbeiter:innen genug Zeit dafür nehmen.
Mir wird als Mitarbeiterin maximale Freiheit geboten (remote-first, flexible Arbeitszeiten, ...
Es wird an den falschen Stellen viel zu viel geredet.
Die Strategie ist einfach nicht erkennbar.
Die Verantwortung deutlicher machen.
Weniger auf Eigenverantwortung und mehr auf NewWork Strategien setzen.
Es findet so gut wie kein Mitarbeitermanagment statt.
Interne Konflikte, die die eigene Stimmung vermiesen
keep going!
Es wäre super, wenn wieder mehr Kollegen ins Office kämen. Ich weiß, dass Raidboxes als Arbeitgeber da nur bedingt Einfluss drauf hat (remote first), aber vielleicht gibt es noch die ein oder andere Idee um Motivation für den Officebesuch zu schaffen (z. B. After work events).
Die Erfolge im Unternehmen mehr Anerkennen. Es wurde viel geschafft, was aber wenig Annerkennung findet.
Den Teamzusammenhalt mehr wieder in den Vordergrund stellen.
Nachhaltigkeit was Personalentwicklung angeht.
Beteiligung der Kollegen an der Unternehmenskultur.
Kicker oder Tischtennis im Büro für die Pause oder den Feierabend oder als kleinere Events unter Kolleg:innen, dient vielleicht auch als Anreiz nach / trotz Corona wieder häufiger ins Büro zu kommen.
Mehr auf Weiterbildung bei der Ebene Leads und darüber achten damit Konflikte und Spannungen in den Teams schneller gelöst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raidboxes ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Home Office und Remote First stehen an der Tagesordnung. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber darüber hinaus ist die Arbeitszeitgestaltung frei - sofern es Meetings zulassen ;-)
Top. Keine Kritik.
Das Büro und die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sind top (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, ...). Auch für das Home Office bekommt man eine komplette Ausstattung.
Ergostuhl, Schreibtisch, freie Hardwareauswahl.
Geiles neues Büro, tolle Ausstattung sowohl fürs Büro als auch für Remote-Work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raidboxes ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist einfach nur schlecht. Es brauch viel Nerven.
Es gibt ein paar Schwächen, die durch die aktuelle Transition von Start- zu Grown-up bedingt sind. Hin und wieder fühlen sich Meetings redundant an und manchmal fehlt das gemeinsame Verständnis des Ziels, aber das ist nichts, was sich nicht verändern kann.
Schlecht und sehr einseitig. Die Kommunikation führt oft zu leeren Themen. Die Meetingdichte ist unnötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Monatliches Weiterbildungs- und Buchbudget, über das man selbst verwalten kann.
Wird aktiv unterstützt.
Weiterbildung flexibel möglich und es gibt sogar ein Budget vom Arbeitgeber dazu
Es gibt ein extra Weiterbildungsbudget und Bildungsurlaub
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Außerdem gibt es Buchbudgets und Sprachunterricht sowie die Möglichkeit Sprachtests abzulegen.
