27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raidboxes GmbH Bewertungen
Raidboxes
GmbH
Münster
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Startup wird erwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Konflikte, die die eigene Stimmung vermiesen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Befristung der Arbeitsverträge verzichten, das erzeugt nur unnötigen Stress.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, ich selbst habe remote gearbeitet und sie nur an wenigen Tagen im Büro erlebt, dort fühlte sich aber alles sehr angenehm an und das remote-Miteinander funktioniert weitestgehend gut.
Work-Life-Balance
Kommt vermutlich auf den Job an, aber für mich als Entwickler funktionierte es immer problemlos, Arbeit und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karriere zu machen ist aber nur bedingt möglich, soweit ich das beurteilen konnte.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt, zusätzliche Unterstützung bei der BAV und für remote Angestellte auf Wunsch sogar ein ergonomischer Schreibtisch+Bürostuhl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzliche Milchalternativen sind der Standard in der Kaffeemaschine, auf Firmenfeiern wird für veganes Essen gesorgt, bei der Kooperation mit Kund*innen und Dienstleistern wird auf Gemeinwohl geachtet und es gibt solide Unterstützungen von gemeinnützigen Vereinen und Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist stark, es könnte aber etwas besser in der teamübergreifenden Dynamik laufen. Hier gibt es immer ein paar, die sich zwischen den Teams sehr gut verstehen, aber auch zu oft eine Art Filterblase mit den nächsten Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßig offene Fragenrunden mit der Geschäftsführung, das "offene Ohr" ist nicht bloß leeres Gerede, sondern ein ehrliches Angebot. Es hängt aber immer vom jeweiligen Lead ab, wie sich das Verhalten des direkten Vorgesetzten darstellt und an mancher Stelle gibt es dort Optimierungsbedarf. Offen für dieses Feedback sind aber alle.
Kommunikation
Es gibt ein paar Schwächen, die durch die aktuelle Transition von Start- zu Grown-up bedingt sind. Hin und wieder fühlen sich Meetings redundant an und manchmal fehlt das gemeinsame Verständnis des Ziels, aber das ist nichts, was sich nicht verändern kann.
Interessante Aufgaben
Auch hier mag es von Job zu job unterschiedliche Ausprägungen geben, ich für meinen Teil konnte meinen Job einigermaßen frei definieren und mich mit neuen, spannenden Themen beschäftigen, manchmal kommen auch lästige Aufgaben hinzu, aber ohne das kommt man halt nicht aus.
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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RAIDBOXES: My heart, My home.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback und Wünsche der Mitarbeiter werden respektiert und sich zu Herzen genommen.
Man arbeitet als Team miteinander, auch mit den "Chefs".
Viel Freiheit, viel Eigenverantwortung, viele Möglichkeiten.
Großes Gemeinschaftsgefühl.
Die Geschäftsführung ist mit Herz und Hand dabei aktiv eine tolle Atmosphäre zu schaffen und aufrecht zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wie zuhause. Wir sind eine Familie, auch bei Unstimmigkeiten finden sich gute Lösungen und man ist entspannt
Image
Könnte mir keinen anderen Arbeitsplatz vorstellen, bei dem ich mich so wohl fühle.
Hier bin ich Zuhause.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun und man macht es gerne, weil man Bock dazu hat. Wer Überstunden ansammelt, kann diese gut Kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget, Unterstützung wenn man besondere Themenbereiche erarbeiten oder auch eine Fortbildung anstreben möchte.
Gehalt/Benefits
Top. Es werden sich immer neue Benefits überlegt durch die alle etwas haben können und auch das Gehalt lässt sich sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I am the Lorax, i speak for the trees. The trees are happy.
Kollegenzusammenhalt
Niemand wendet sich gegen Familie. Hier stehen wir als eine Einheit und wollen nur das beste füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß genau den Beitrag zu schätzen den Mitarbeiter:innen geleistet haben und im Alter wird vor allem die Erfahrung der Kolleg:innen gesehen und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Leads haben immer offene Ohren für die Anliegen der Kolleg:innen. Es wird aktiv versucht das Feedback zu hören und neue Ideen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Geiles neues Büro, tolle Ausstattung sowohl fürs Büro als auch für Remote-Work.
Kommunikation
Die meisten Entscheidungen und Entwicklungen finden sehr transparent und gut kommuniziert statt. Auch die Kommunikation an sich hat einen entspannten und freundlichen Rahmen.
Gleichberechtigung
Wir sind ein diverses Unternehmen, dass gerne noch diverser werden möchte und sich um Gleichberechtigung und Gleichstellung kümmert.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte die auf einen Warten, einen Fordern und an denen man gemeinsam mit den Kolleg:innen und der Firma wachsen kann.
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Man versucht es, aber scheitert am eigenen System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet so gut wie kein Mitarbeitermanagment statt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder an die alten Werte besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise vergiftet. Man muss schon gut überlegen, wie man redet, was man redet und vor allem mit wenn man redet.
Work-Life-Balance
Soll gelebt werden. Aber die Realität ist einfach anders. Wenn du darauf achtest, ist es mehr als entscheidend in kommenden Personalgespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nach außen für Kunden nur ein unnötiger Schein. Nach innen sieht es tweilweise sehr bedenklich aus. Wobei einer der Geschäftsführer wirklich ernstes Interesse an dem Thema hat. Aber selber oft an seine Grenzen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Das ist gerade in solchen Dingen sehr entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine klare und gute Kommunikation. Intransparentes Fehlverhalten durch die Geschäftsführung. Was durch Sorge der laufenden Kennzahlen begründet ist. Ein Teil der Leads fehlt es einfach an Erfahrung was Mitarbeiterführung angeht.
Arbeitsbedingungen
Top IT Geräte, neues Büro. Hier findet man alles was wirklich brauch.
Kommunikation
Schlecht und sehr einseitig. Die Kommunikation führt oft zu leeren Themen. Die Meetingdichte ist unnötig.
Interessante Aufgaben
Früher ja, jetzt ist man einfach am abarbeiten.
Aber ist klar, wenn man sich von einem Premiumhoster zum Massenhoster entwickelt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top-Notch Place to Work mit Pioniergeist, bester Arbeitsatmosphäre und vielen fröhlichen Momenten inklusive
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Ein optimiertes Ideenmanagementsystem einführen.
Sowohl für Kollegen als auch für Kunden.
Abseits von Ideen zu technischen Features gibt es aus den täglichen Berührungspunkten mit Kunden und Kollegen einen Reichtum an gedanklichen Entwürfen für Lösungen und inkrementellen Verbesserungen. Ideen verursachen natürlich auch Aufwendungen aber hier lohnt es sich aus meiner Sicht sich abzugrenzen von der Konkurrenz indem man diese proaktiv stimuliert, transparent erfasst und weiterentwickelt. Es ist in der Tat nicht damit getan, eine Software einzuführen mit dem Signal „Ladet Eure Ideen hoch. Mal sehen, was passiert.“ Das achtsame Mit- statt Nebeneinander, gerade auch virtuell schafft erst die Motivation, sich an der Ideenentwicklung zu beteiligen.
2. Weiterhin zeitaufwendige komplexe Projekte etwas entschleunigen um effektive Endergebnisse zu erhalten - Das Unternehmen wächst und ich denke "long term investments" für neu entstehende Projekte benötigen ihre Zeit um die bestmögliche Lösung zu finden und gleichzeitig nicht zu Verschleiß zu führen - Risk and Return are always positively correlated
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Man mag über die Aussagekraft von Bewertungen im Internet streiten, aber es ist als Mitarbeiter schon beeindruckend wie der Großteil der Kund:innen sehr sehr zufrieden sind mit dem Support und dem Hosting. In der täglichen Kundenbetreuung sind vor Allem Professionals sehr positiv und konstruktiv ggü. RAIDBOXES eingestellt. Daher macht es wirklich Freude eine "Kundennahe" Rolle inne zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinwohl und Umweltbewusstsein (bzw. Klimapositiven zu sein) steht weit oben auf der Agenda und wird in der Zukunft durch die Gemeinwohlbilanzierung und anderen Maßnahmen diesbezüglich wohl noch näher in den Fokus abseits des Tagesgeschäfts rücken. Hier findet definitiv kein klassisches Marketing-Greenwashing statt sondern ein Handeln aus Überzeugung und intrinsischer Motivation seitens der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es zahlreiche Möglichkeiten über kostenlose Online Kurs Angebote, Weiterbildungsbudget und dem Aufzeigen von persönlichem Interesse sich weiterzubilden bzw. Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Ich bin erstaunt darüber, was ich in einem dreimonatigem Praktikum an fachlichen und Methodischen Wissen dazugelernt habe und welches Vertrauen mir entgegen gebracht wurde. Der Holokratie Ansatz wird gelebt. Es wird einem kein Schuh aufgedrückt, persönliches Interesse und Motivation stehen bei solchen Entscheidungen im Fokus. Ich bin mir sicher, dass mit Wachstum des Unternehmens auch hier weiter Professionalisierungsmöglichkeiten geschaffen werden. Da ich mich initiativ um ein Praktikum beworben habe, muss ich an dieser Stelle auch den sehr coolen und schnellen Bewerbungsprozess hervorheben.
Kollegenzusammenhalt
Eine von Rücksicht, Achtsamkeit und von Zusammenhalt geprägte Teamkultur. Alle sind sehr Aufmerksam in dieser Hinsicht und es wird großen Wert darauf gelegen, dass man seine Gedanken hierzu konstant einbringen kann. Ich fühl mich Pudelwohl im Team.
Vorgesetztenverhalten
Kollegen mit "Head Rollen" (Stichwort: Holokratie) sind eher kompetente Begleiter und motivierende Coaches, die einem auf Augenhöhe begegnen, Vorschlagsoffenheit beweisen und konstant wertvollen Input geben. Auch für meine zukünftigen Lebensweg habe ich viel von Ihnen gelernt und bin ihnen dafür persönlich sehr dankbar in jeglicher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Gleich vom ersten Tag an wurde ich technisch komplett ausgestattet um im Office sowie remote angenehm ideal arbeiten zu können. Im Büro erfreu ich mich täglich an kostenlosen Getränken, dem guten Stuhl und Tageslichtlampen :). Ein einfach zu bedienendes Tool zur Zeiterfassung erleichtert einem den zu einem am Besten passenden Workflow auszuleben. Die Bereitschaft hier es Allen gemeinsam so angenehm wie möglich zu machen hat mich wirklich positiv beeindruckt. In regelmäßig stattfinden Meetings können wir hierzu Ideen und Vorschläge einbringen, die gemeinsam abgestimmt werden.
Kommunikation
Transparente Kommunikation hat einen hohen Stellenwert. Es gibt dezidierte Wege Fragen zu stellen bzw. seine Anliegen anzusprechen (sogar abseits von work-related Themen findet ein reger Austausch statt.) Gerade weil das Unternehmen die Möglichkeit bietet komplett remote angestellt zu sein, sind hier viele Möglichkeiten geschaffen sich konstant digital mit jeder Person austauschen zu können. Insgesamt ist die Hemmschwelle um auf einzelne Personen zuzugehen sehr gering, was ich absolut klasse finde.
Gleichberechtigung
Awareness und Rollen diesbezüglich sind verankert und werden weiterentwickelt.
Hier wäre es mit Blick auf die Zukunft interessant Menschen mit Beeinträchtigungen und sozial Benachteiligten einen Zugang zu RAIDBOXES bieten.
Interessante Aufgaben
Ich habe jeden Tag als spannend, motivierend und fröhlich empfunden. Aufgrund des "etablierendes Startup/almost Mittelstand" Flairs herrscht ein toller Pioniergeist trotz klar definierten Prozessen und Verantwortungen. Vor Allem, die Holokratie und die vorschlagsoffene Grundstimmung ermöglicht es sogar einem Praktikanten wie mir Verantwortung für coole Aufgaben zu übernehmen. Durch integrative Teamarbeit über Rollen hinweg und die offene Austauschkultur fühlt man sich hier auch zu keiner Zeit allein gelassen mit komplexen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Keine Arbeit wie jede Andere - Als Mitarbeiter der eigene Che f sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Einschätzungen und Meinungen zum Produkt werden respektiert und mit in Betracht gezogen.
Bei Problemen gibt es immer jemand, mit dem man sprechen kann um kein großes Drama daraus zu machen und das Problem schnell zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, damit die Arbeitslast noch besser verteilt werden kann und neue Features schneller an den Start gehen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Der Umgangston locker und nicht vergleichbar mit einer "normalen" Arbeit. Die Kollegen sind wie die 2te Familie.
Image
In den jungen Jahren von RAIDBOXES haben wir uns ein gutes Image aufbauen können, was wir auch jeden Tag pflegen. Es macht Spaß hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Durch die Holokratie und deren Rollen welche man einnehmen kann, kann die Arbeit schon mal recht anstrengend werden. Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich lassen sich auch kurzfristige, private Termine immer realisieren.
Karriere/Weiterbildung
Durch ein Mitarbeiterbudget gibt es für jeden die Möglichkeit der Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Der Umgang mit den Gehältern ist sehr transparent. Jeder Mitarbeiter kann sehen, wie sein Gehalt im Vergleich zu seinen Kollegen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Anspruch an das Produkt, klimapositives Hosting zu betreiben, wird auch im Büro und generell auf Nachhaltigkeit geachtet. Sei es beim Strom aus Wasserkraft, beim Einkaufen für die Snackbar, beim Obst, oder bei den Büro-Materialien
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wie meine zweite Familie. Man kann offen über alles reden, bei Fragen oder Problemen gibt's immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch gemeinsame Mittagessen oder die Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Ob jung, oder alt, jeder bekommt bei RAIDBOXES seine Chancen. Viel entscheidender ist das Engagement und das Teamplay
Vorgesetztenverhalten
Auch hier spielt die Holokratie wieder eine wichtige Rolle, denn viele Entscheidungen kann man - auch als Angestellter - selbst treffen. Auch Ziele werden im größeren Kreis definiert. Sollte es dennoch mal zu Konflikten kommen, stößt man immer auf offene Ohren, denn den Vorgesetzten liegt sehr viel an den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet, jeder Mitarbeiter bekommt sein eigenes Arbeitsgerät und Monitore. Man hat genug Platz und kann sich auch mal auf die Couch zurückziehen, oder den Raum wechseln. Neben einer Snackbar gibt es auch frisches Obst, Kaffee und kalte Getränke.
Vor allem im Sommer ist die Klimaanlage der beste Freund im Büro.
Kommunikation
Der Kommunikationsaustausch ist ein wichtiger Bestandteil für alle Bereiche des Unternehmens. In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand gebracht, oder auch gerne mal zwischen "Tür und Angel".
Gleichberechtigung
Bei RAIDBOXES ist es völlig egal wer du bist.
Alle werden so wertgeschätzt wie man ist - ausnahmslos
Interessante Aufgaben
"Jeden Tag etwas Neues" könnte man es auch ausdrücken. Ob als Anforderung von den Kunden, geplante Features oder sonstige Eventualitäten. Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich.
Auch bei den geplanten Aufgaben ist man in der Entscheidung mit einbezogen.
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RAIDBOXES ist wirklich ein ganz besonderer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte nirgendwo anders arbeiten! Das RB-Team ist wie eine zweite Familie, die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und gleichzeitig sind alle überdurchschnittlich motiviert und ziehen an einem Strang, um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man hat sehr viele Freiheiten & Flexibilität und gleichzeitig viel Verantwortung!
Verbesserungsvorschläge
Da RAIDBOXES sehr erfolgreich ist und wächst, gibt es hier und da personelle Engpässe. Hier arbeitet das Unternehmen aber auf Hochtouren daran, diese zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz und Offenheit wird vom gesamten Team – inklusive der Geschäftsführung – in allen Bereichen gelebt. Kritik darf von allen offen ausgesprochen werden, aber immer mit dem Fokus auf Lösungen und Verbesserungen. Es finden regelmäßige Personalentwicklungsgespräche statt, in denen man nicht nur selbst "bewertet" wird, sondern auch das eigene Feedback und Verbesserungsvorschläge gehört und ernst genommen werden. Aufgrund der Holokratie und der damit einhergehenden großen Eigenverantwortung lernt man schnell, eigene Entscheidungen in seinem Aufgabenbereich zu treffen und diese zu verantworten. Gleichzeitig herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der viel gelobt wird und sich alle gegenseitig pushen und unterstützen.
Image
Ich bin stolz darauf, bei einem Unternehmen zu arbeiten, welches so ein positives Image bei seinen Mitarbeitern, Kunden und Partnern hat wie RAIDBOXES. Das Team steht komplett hinter dem Produkt, den Werten und der Unternehmensphilosophie.
Work-Life-Balance
Ich persönlich kann in diesem Bereich die volle Punktzahl geben. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 11 und 16:00 Uhr, somit finden bei RAIDBOXES sowohl frühe Vögel als auch Nachteulen ihr perfektes Arbeits-Setup. Auch Homeoffice ist an mehreren Tagen die Woche möglich. Außerdem gibt es mittlerweile mehrere Vollzeit-Remoter wie mich, die aufgrund ihres entfernten Wohnorts nicht vor Ort arbeiten. Für dieses Vertrauen und die damit verbundene Flexibilität würde ich am liebsten noch einen 6. Stern vergeben! ;-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für alle MitarbeiterInnen ein Weiterbildungsbudget und jede/r ist dazu angehalten, dieses auch zu nutzen. Durch die Holokratie wird es einem sehr leicht gemacht, mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu übernehmen und sich im Unternehmen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Da RAIDBOXES mit knapp über 20 MitarbeiterInnen (noch) relativ klein ist und es durch die Holokratie keine klassische Hierarchie gibt, gibt es auch keine klassische Karriereleiter.
Gehalt/Benefits
Bei RAIDBOXES bekommt man sehr viele Zusatzleistungen, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterbudget, Budget für Arbeitsequipment, Möglichkeit auf Mitarbeiteranteile, betriebliche Altersvorsorge etc. Die Gehälter können transparent von allen eingesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RAIDBOXES ist sehr engagiert in dem Bereich: Um nicht nur klimaneutral, sondern klimapositiv zu sein, arbeitet RAIDBOXES mit der Organisation "Eden Reforestation Projects" zusammen und supportet ein Aufforstungsprogramm in Madagaskar. Für jeden neuen Kundenvertrag und für weitere Aktionen, werden dort Bäume gepflanzt. Außerdem laufen sowohl das Büro als auch die Server mit Ökostrom, es wird eine Gemeinwohlbilanz erstellt, die Initiative "Get Mads" unterstützt und selbst bei kleinen Details wie der Snackbar wird auf Nachhaltigkeit und Fair Trade geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Einen so starken Teamzusammenhalt wie bei RAIDBOXES habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt. Neue MitarbeiterInnen werden sofort in die RB-Familie aufgenommen und in gemeinsame Unternehmungen (Spieleabende, gemeinsames Mittagessen etc.) einbezogen. Bei RAIDBOXES bleiben auch die Abteilungen nicht unter sich. Und ganz egal, ob WerkstudentIn, MitarbeiterIn in Vollzeit/Teilzeit oder Geschäftsführung – jede/r wird als gleichwertiges Teammitglied behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt des Teams ist tatsächlich relativ jung, was vermutlich zum einen mit der Branche/dem Produkt zu tun hat und zum anderen damit, dass viele MitarbeiterInnen als WerkstudentInnen bei RAIDBOXES angefangen haben und danach übernommen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Unternehmensform "Holokratie" sind alle für ihre Verantwortungsbereiche (Rollen) zu 100 Prozent selbst verantwortlich. Somit gibt es keinen Vorgesetzten im klassischen Sinne. Bei unternehmensweiten Entscheidungen hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und ist sehr transparent und fair in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Münster bietet alles, was man zum produktiven arbeiten braucht. Jede/r bekommt einen eigenen Schreibtisch mit einem bequemen Stuhl, einen eigenen Arbeitsrechner, auf Wunsch mehrere Monitore, Maus, (Noise Cancelling)Kopfhörer etc... Das Büro ist wirklich schön eingerichtet, hell und gepflegt – und nur wenige Gehminuten von der Münsteraner Innenstadt entfernt. Außerdem gibt es kostenlose Getränke, Obst und Snacks. Im nächsten Jahr wird sogar ein nagelneues, größeres Büro bezogen, was wirklich keine Wünsche mehr offen lässt.
Kommunikation
Bei RAIDBOXES sind alle Dokumente und Zahlen für alle Team-Mitglieder offen einsehbar. Zusätzlich gibt es regelmäßige Updates der Geschäftsführung und Erfolge werden gemeinsam gefeiert (zum Beispiel mit einem Team-Essen).
Gleichberechtigung
Alle Team-Mitglieder haben die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Durch die Holokratie haben alle maximalen Einfluss auf die Gestaltung ihrer Aufgabenbereiche. Dadurch ist auch bei einigen Team-Mitgliedern eine Entwicklung/Umorientierung des Aufgabengebietes über die Zeit festzustellen. Innerhalb der Holokratie-Prozesse kann sich jede/r eigenständig neue Rollen schaffen, neue Aufgaben übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Langweilig wird es bei RAIDBOXES nie!
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Mehrfachbewertung
Fantastisches Arbeitsklima. Das Gefühl der Wertschätzung hatte ich bisher in keinem Unternehmen wie in diesem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vielen Dank für die Unterstützung. Auch auf die Rücksichtnahme bezüglich der Kinder die zur Zeit nicht in die Schule dürfen. Sonderreglung Homeoffice. Danke
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt keine Punkte die Raidboxes hätte besser machen können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Raidboxes unterstützt mit Homeoffice in der Corona-Situation. Besser geht es nicht.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterstützt Remote-Arbeiten und Teilzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige Arbeitgeber sind dazu bereit, Remote-Arbeitsplätze und Teilzeit zu ermöglichen. Obwohl dies bei meinem Job (Content Marketing) kein Problem darstellt. Das Unternehmen hat mir hier von Anfang an eine Chance gegeben und unterstützt mich dabei, etwa bei der Ausgestaltung der Remote-Kommunikation oder mit Software-Tools.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn der Arbeitsalltag sich nicht anfühlt wie Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtkonzept und der Umgang mit Mitarbeitern ist hervorragend. Ein so gutes Zusammenspiel habe ich bisher an keinem meiner vorherigen Arbeitsplätze erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das Team versteht sich sehr gut. Es herrscht ein freundlicher und konstruktiver Umgangston.
Image
Jeder Mitarbeiter steht voll hinter dem Konzept und verkörpert es auch nach Außen. Habe bisher nie etwas Negatives über die Firma gehört.
Work-Life-Balance
Dass ein hohes Arbeitsaufkommen auch einen dementsprechenden Ausgleich benötigt ist bei mehr als verinnerlicht worden. Im Normalfall ist ein wirklicher Ausgleich zur alltäglichen Arbeit allerdings nicht wirklich spürbar nötig, da die Gestaltung des Arbeitsalltags überdurchschnittlich angenehm ist. Selbst nach harten Tagen freut man sich am nächsten Morgen wieder ins Büro zu fahren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Sozialleistungen werden völlig transparent und fair gehandhabt. Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird sowohl bei den Produkten als auch im Arbeitsalltag gelebt. Selbst bei kleinen Details wie die Befüllung der Snackbar wird auch Nachhaltigkeit und Fair Trade geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Persönlichkeit voll und frei einfließen zu lassen. Ob direkt am Arbeitsplatz, in der Mittagspause oder bei privaten Ereignissen wird locker und offen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt nach meinem Wissen keinerlei Rolle. Viel wichtiger ist das eigene Engagement und die Bereitschaft neue Dinge zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme, Fragen, Wünsche und alle anderen erdenklichen Anliegen werden von der Geschäftsführung ernstgenommen und konstruktiv kommuniziert. Aufgrund der eingesetzten Holokratie werden Anliegen überwiegend schnell geklärt. Einen direkten Vorgesetzten, der mit dem Finger hinter einem steht, gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gepflegt und sehr gut ausgestattet. Neben klimatisierten Räumen, Snackbar, Sitzecke und gefülltem Kühlschrank gibt es viele gern genutzte Zusatzleistungen wie kostenloses Obst und Getränke. Die generelle Büroausstattung lässt nicht viel zu wünschen übrig. Stühle und Tische an den Arbeitsplätzen sind bequem. Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit ein Notebook und mehrere Bildschirme zu nutzen. Wahrend der Arbeit Musik zu hören ist in Verbindung mit Kopfhörern auch absolut kein Problem.
Kommunikation
Sämtliche Informationen aus allen Bereichen werden völlig transparent kommuniziert. Jeder Mitarbeiter wird regelmäßig über zurückliegende, aktuelle und kommende Ereignisse auf den aktuellen Stand gebracht.
Gleichberechtigung
Eine Trennung von Geschlechtern findet in keinster Weise statt. Jedes Mitglied im Team wird auf gleiche Weise gewertschätzt und erhält die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann seine Meinung, Erfahrungen und seine eigenen Fähigkeiten mit einfließen lassen. Dies ist sogar ausdrücklich gewünscht. Trotz der alltäglichen Aufgaben kommt so keine Langeweile auf. Es gibt jederzeit die Möglichkeit seine eigenen Skills auszubauen und zu erweitern.
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Bin sehr zufrieden hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die Zusatzleistungen, das Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter anwerben um die Arbeitslast zu verteilen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und offen.
Work-Life-Balance
Ist fair. Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Man bekommt sehr viele Zusatzleistungen wie viel Urlaub, Mitarbeiterbudget, Mitarbeiteranteile, Betriebliche Altersvorsorge etc
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und voller Tatendrang alles für die Mitarbeiter zu tun. Kenne das anders in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Insgesamt super Kommunikation, allerdings bleibt manchmal etwas auf der Strecke und man muss öfters nachfragen - aber das untereinander ist super
Interessante Aufgaben
Das Projekt an sich ist schon sehr interessant und man merkt, dass hier auf Innovation gesetzt wird. Ich bin an meiner Position im Support noch etwas am "langweiligeren" Ende, macht aber nichts
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.