Raidboxes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seitdem ich Mutter geworden bin, weiß ich Raidboxes und all seine Benefits noch mal mehr zu schätzen: remote first, flexible Arbeitszeiten und ein flex Arbeitszeitmodell ermöglichen mir genau die Freiheiten und Sicherheiten, die ich benötige, um Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen - ganz ohne Druck. Das flex Arbeitszeitmodell in Teilzeit gibt mir die Möglichkeit, wöchentlich meine Arbeitszeit zu erhöhen - falls es die Kinderbetreuung zulässt. So bin ich nicht an festgesetzte Stunden gebunden und baue Überstunden auf, sondern kann mir meine Mehrarbeit auszahlen lassen. Auf dem Blatt Papier sahen diese Benefits schon immer toll aus; jetzt, da ich sie am eigenen Leib spüren darf, sind sie Gold wert.

Work-Life-Balance

Durch das flex Arbeitszeitmodell für Eltern (Teilzeit) mehr als gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein tolles Benefitprogramm, aus dem man sich genau die Benefits heraussuchen kann, die wirklich einen Mehrwert bieten (z. B. Job Bike, Hansefit, zusätzliches Weiterbildungsbudget, ...)

Arbeitsbedingungen

Home Office und Remote First stehen an der Tagesordnung. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber darüber hinaus ist die Arbeitszeitgestaltung frei - sofern es Meetings zulassen ;-)

Gleichberechtigung

Mütter haben hier echte Chancen, aufzusteigen. Hier muss kein Elternteil Angst um seine Position haben. Nach Verkündigung meiner Schwangerschaft, wurde die geplante Beförderung ohne einen Moment des Zögerns umgesetzt - so viel Vertrauen habe ich selten erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Arbeitsatmosphäre

Egal wie viel los ist, jeder hat ein nettes Wort zur Begrüßung im Chat

Work-Life-Balance

Steht stark im Fokus. Überstunden sind nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahnsinnig stark ausgeprägt. Raidboxes ist da meiner Meinung nach sogar ein Bisschen zu bescheiden.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Die Teamevents zeigen, wie sehr man aufeinander zugeht und sich auf Augenhöhe begegnet. Jedes mal fühlt es sich so an, alte Freunde wieder zu treffen. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich unglaublich viel ein und geben alles.

Arbeitsbedingungen

Top. Keine Kritik.

Kommunikation

Klappt generell gut

Gleichberechtigung

Wird aktiv angestrebt und umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde muss anders abgeholt werden. Ich denke, solche Fragen hängen einfach viel mit der Art der Arbeit zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Raidboxes als Arbeitgeber überzeugt auf allen Ebenen. Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viel für seine Mitarbeiter bietet (Benefitprogramm, Jobrad, intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Events, Weiterbildungen, ...) und sich so um seine Mitarbeiter bemüht. Das Office in Münster ist super ausgestattet (moderne Einrichtung der einzelnen Büros, Dachterrasse, vollausgestattete Küche).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn wieder mehr Kollegen ins Office kämen. Ich weiß, dass Raidboxes als Arbeitgeber da nur bedingt Einfluss drauf hat (remote first), aber vielleicht gibt es noch die ein oder andere Idee um Motivation für den Officebesuch zu schaffen (z. B. After work events).

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich nur Positives berichten. Die Stimmung im Office ist immer gut. Für eine gute Atmosphäre für Remoter gibt es verschiedene Angebote wie virtuelle game nights oder Feierabendbierchen-Termine.

Work-Life-Balance

Hier wird ganz klar auf Eigenverantwortung gesetzt. Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen. Falls man Überstunden macht, werden diese selbstverständlich durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Office gelebt - egal ob mit Ökostrom, veganen Lebensmitteln und Snacks, ...

Kollegenzusammenhalt

Super Team! Ich habe mich noch nie zuvor in einem Team so wohl gefühlt wie hier. Man wird mit offenen Armen empfangen und als Kollege und Mensch jederzeit sehr wertgeschätzt. Leider ist der Zusammenhalt nicht allen Teams so super, sodass sich die manchmal negative Stimmung auf andere Teams niederschlägt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sind top (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, ...). Auch für das Home Office bekommt man eine komplette Ausstattung.

Kommunikation

Offene Kommunikation, Transparenz auf allen Ebenen und open door policy werden bei Raidboxes groß geschrieben und genau so gelebt. Durch regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft werden alle Kollegen abgeholt. So gehen auch - trotz Remote First - keine wichtigen Infos unter. Die Geschäftsführung steht in regelmäßigen Fragerunden ihrer Belegschaft Rede und Antwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es immer eine Möglichkeit gibt mit den GF zu sprechen und dass eigene Entwicklungswünsche berücksichtigt und gefördert werden. Man ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Kicker oder Tischtennis im Büro für die Pause oder den Feierabend oder als kleinere Events unter Kolleg:innen, dient vielleicht auch als Anreiz nach / trotz Corona wieder häufiger ins Büro zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, modern ausgestattet, tolle Kollegen, wenn sie denn da sind;) durch viel HO, es macht Spaß in Office zu kommen.

Image

Offen, Aufrichtig, Ehrlich

Work-Life-Balance

Flexibilität, die ihresgleichen sucht. Der Mitarbeiter steht im Fokus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt, vom Ökostrom über nachhaltige Materialien oder CO2 Kompensation (wenn nicht anders möglich) bis zum Fairtrade Kaffee. Hat mich inspieriert auch zu Hause nur noch Ökostrom und Öko Erdgas zu nutzen ;)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jedoch manchmal nur eingeschränkt möglich, da viele Kolleg:innen remote oder im HO arbeiten. Dennoch Online Formate möglich, um in Kontakt zu treten und zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

offener lockerer Umgang auf Augenhöhe

Kommunikation

Habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt der so offen und so transparent kommuniziert, bei jeglichen Themen. Es gibt viele Möglichkeiten mit den GFs direkt in Kontakt zu treten. Gelebte Open Door Policy und zudem die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen die in einer offenen Runde unverblümt beantwortet werden.

Gehalt/Benefits

Weitreichendes Benefitsmodell als echten Mehrwert

Gleichberechtigung

Es geht sicher noch mehr, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ganz weit vorne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima, der freundschaftliche Umgang, die Sozialleistungen, die Events: Es macht große Freude, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Weiterbildung bei der Ebene Leads und darüber achten damit Konflikte und Spannungen in den Teams schneller gelöst werden.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams sehr gut, in anderen könnte es noch besser sein. Es gibt aber mehrere Anlaufstellen an die man sich bei Konflikten wenden kann

Work-Life-Balance

Top Möglichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, Arbeit im Homeoffice oder auch Stundenreduzierung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bonusprogramme, Altersvorsorge, Gym, Reisebudget, Bücher, Ansprache bei Problemen und Burnout etc, es ist sogar eine Mitarbeiterbeteiligung geplant. Das ist alles super engagiert und vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Produkt her sehr gut, es gibt ein eigenes Team dass sich um Nachhaltigkeit kümmert. Im Büro selbst nicht immer konsequent gelebt, etwa bei den wenig nachhaltigen Lieferanten, hier könnten alle im Team mehr mithelfen bzw. darauf achten.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen gut. Es gibt aber einige Leads, die vorher noch nie ein Team geführt haben. Das merkt man auch. Z.B. wenn Konflikte gelöst werden sollen. Hier wünsche ich mir nicht nur den Fokus auf fachliche Weiterbildung (hier sind die Angebote top) sondern auch zu Themen wie Teamführung, Präsenz, Konfliktlösung und Motivation, das sollte verpflichtend sein für Führungskräfte. Das gilt auch für die Geschäftsführung selbst, die hier aus meiner Sicht noch dazulernen kann.

Kommunikation

Stark die Transparenz etwa dass die Geschäftsführung anonym Fragen beantwortet

Interessante Aufgaben

Man hat die Chance auch in andere Bereiche zu wechseln oder neue Rollen zu übernehmen, das kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Konflikte, die die eigene Stimmung vermiesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Befristung der Arbeitsverträge verzichten, das erzeugt nur unnötigen Stress.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, ich selbst habe remote gearbeitet und sie nur an wenigen Tagen im Büro erlebt, dort fühlte sich aber alles sehr angenehm an und das remote-Miteinander funktioniert weitestgehend gut.

Work-Life-Balance

Kommt vermutlich auf den Job an, aber für mich als Entwickler funktionierte es immer problemlos, Arbeit und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, zusätzliche Unterstützung bei der BAV und für remote Angestellte auf Wunsch sogar ein ergonomischer Schreibtisch+Bürostuhl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzliche Milchalternativen sind der Standard in der Kaffeemaschine, auf Firmenfeiern wird für veganes Essen gesorgt, bei der Kooperation mit Kund*innen und Dienstleistern wird auf Gemeinwohl geachtet und es gibt solide Unterstützungen von gemeinnützigen Vereinen und Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist stark, es könnte aber etwas besser in der teamübergreifenden Dynamik laufen. Hier gibt es immer ein paar, die sich zwischen den Teams sehr gut verstehen, aber auch zu oft eine Art Filterblase mit den nächsten Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßig offene Fragenrunden mit der Geschäftsführung, das "offene Ohr" ist nicht bloß leeres Gerede, sondern ein ehrliches Angebot. Es hängt aber immer vom jeweiligen Lead ab, wie sich das Verhalten des direkten Vorgesetzten darstellt und an mancher Stelle gibt es dort Optimierungsbedarf. Offen für dieses Feedback sind aber alle.

Kommunikation

Es gibt ein paar Schwächen, die durch die aktuelle Transition von Start- zu Grown-up bedingt sind. Hin und wieder fühlen sich Meetings redundant an und manchmal fehlt das gemeinsame Verständnis des Ziels, aber das ist nichts, was sich nicht verändern kann.

Interessante Aufgaben

Auch hier mag es von Job zu job unterschiedliche Ausprägungen geben, ich für meinen Teil konnte meinen Job einigermaßen frei definieren und mich mit neuen, spannenden Themen beschäftigen, manchmal kommen auch lästige Aufgaben hinzu, aber ohne das kommt man halt nicht aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback und Wünsche der Mitarbeiter werden respektiert und sich zu Herzen genommen.
Man arbeitet als Team miteinander, auch mit den "Chefs".
Viel Freiheit, viel Eigenverantwortung, viele Möglichkeiten.
Großes Gemeinschaftsgefühl.
Die Geschäftsführung ist mit Herz und Hand dabei aktiv eine tolle Atmosphäre zu schaffen und aufrecht zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wie zuhause. Wir sind eine Familie, auch bei Unstimmigkeiten finden sich gute Lösungen und man ist entspannt

Image

Könnte mir keinen anderen Arbeitsplatz vorstellen, bei dem ich mich so wohl fühle.
Hier bin ich Zuhause.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun und man macht es gerne, weil man Bock dazu hat. Wer Überstunden ansammelt, kann diese gut Kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top. Es werden sich immer neue Benefits überlegt durch die alle etwas haben können und auch das Gehalt lässt sich sehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I am the Lorax, i speak for the trees. The trees are happy.

Kollegenzusammenhalt

Niemand wendet sich gegen Familie. Hier stehen wir als eine Einheit und wollen nur das beste füreinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Man weiß genau den Beitrag zu schätzen den Mitarbeiter:innen geleistet haben und im Alter wird vor allem die Erfahrung der Kolleg:innen gesehen und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und Leads haben immer offene Ohren für die Anliegen der Kolleg:innen. Es wird aktiv versucht das Feedback zu hören und neue Ideen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Geiles neues Büro, tolle Ausstattung sowohl fürs Büro als auch für Remote-Work.

Kommunikation

Die meisten Entscheidungen und Entwicklungen finden sehr transparent und gut kommuniziert statt. Auch die Kommunikation an sich hat einen entspannten und freundlichen Rahmen.

Gleichberechtigung

Wir sind ein diverses Unternehmen, dass gerne noch diverser werden möchte und sich um Gleichberechtigung und Gleichstellung kümmert.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Projekte die auf einen Warten, einen Fordern und an denen man gemeinsam mit den Kolleg:innen und der Firma wachsen kann.

Verbesserungsvorschläge

1. Ein optimiertes Ideenmanagementsystem einführen.
Sowohl für Kollegen als auch für Kunden.
Abseits von Ideen zu technischen Features gibt es aus den täglichen Berührungspunkten mit Kunden und Kollegen einen Reichtum an gedanklichen Entwürfen für Lösungen und inkrementellen Verbesserungen. Ideen verursachen natürlich auch Aufwendungen aber hier lohnt es sich aus meiner Sicht sich abzugrenzen von der Konkurrenz indem man diese proaktiv stimuliert, transparent erfasst und weiterentwickelt. Es ist in der Tat nicht damit getan, eine Software einzuführen mit dem Signal „Ladet Eure Ideen hoch. Mal sehen, was passiert.“ Das achtsame Mit- statt Nebeneinander, gerade auch virtuell schafft erst die Motivation, sich an der Ideenentwicklung zu beteiligen.
2. Weiterhin zeitaufwendige komplexe Projekte etwas entschleunigen um effektive Endergebnisse zu erhalten - Das Unternehmen wächst und ich denke "long term investments" für neu entstehende Projekte benötigen ihre Zeit um die bestmögliche Lösung zu finden und gleichzeitig nicht zu Verschleiß zu führen - Risk and Return are always positively correlated

Image

Man mag über die Aussagekraft von Bewertungen im Internet streiten, aber es ist als Mitarbeiter schon beeindruckend wie der Großteil der Kund:innen sehr sehr zufrieden sind mit dem Support und dem Hosting. In der täglichen Kundenbetreuung sind vor Allem Professionals sehr positiv und konstruktiv ggü. RAIDBOXES eingestellt. Daher macht es wirklich Freude eine "Kundennahe" Rolle inne zu haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinwohl und Umweltbewusstsein (bzw. Klimapositiven zu sein) steht weit oben auf der Agenda und wird in der Zukunft durch die Gemeinwohlbilanzierung und anderen Maßnahmen diesbezüglich wohl noch näher in den Fokus abseits des Tagesgeschäfts rücken. Hier findet definitiv kein klassisches Marketing-Greenwashing statt sondern ein Handeln aus Überzeugung und intrinsischer Motivation seitens der Geschäftsführung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eine von Rücksicht, Achtsamkeit und von Zusammenhalt geprägte Teamkultur. Alle sind sehr Aufmerksam in dieser Hinsicht und es wird großen Wert darauf gelegen, dass man seine Gedanken hierzu konstant einbringen kann. Ich fühl mich Pudelwohl im Team.

Vorgesetztenverhalten

Kollegen mit "Head Rollen" (Stichwort: Holokratie) sind eher kompetente Begleiter und motivierende Coaches, die einem auf Augenhöhe begegnen, Vorschlagsoffenheit beweisen und konstant wertvollen Input geben. Auch für meine zukünftigen Lebensweg habe ich viel von Ihnen gelernt und bin ihnen dafür persönlich sehr dankbar in jeglicher Hinsicht.

Arbeitsbedingungen

Gleich vom ersten Tag an wurde ich technisch komplett ausgestattet um im Office sowie remote angenehm ideal arbeiten zu können. Im Büro erfreu ich mich täglich an kostenlosen Getränken, dem guten Stuhl und Tageslichtlampen :). Ein einfach zu bedienendes Tool zur Zeiterfassung erleichtert einem den zu einem am Besten passenden Workflow auszuleben. Die Bereitschaft hier es Allen gemeinsam so angenehm wie möglich zu machen hat mich wirklich positiv beeindruckt. In regelmäßig stattfinden Meetings können wir hierzu Ideen und Vorschläge einbringen, die gemeinsam abgestimmt werden.

Kommunikation

Transparente Kommunikation hat einen hohen Stellenwert. Es gibt dezidierte Wege Fragen zu stellen bzw. seine Anliegen anzusprechen (sogar abseits von work-related Themen findet ein reger Austausch statt.) Gerade weil das Unternehmen die Möglichkeit bietet komplett remote angestellt zu sein, sind hier viele Möglichkeiten geschaffen sich konstant digital mit jeder Person austauschen zu können. Insgesamt ist die Hemmschwelle um auf einzelne Personen zuzugehen sehr gering, was ich absolut klasse finde.

Gleichberechtigung

Awareness und Rollen diesbezüglich sind verankert und werden weiterentwickelt.
Hier wäre es mit Blick auf die Zukunft interessant Menschen mit Beeinträchtigungen und sozial Benachteiligten einen Zugang zu RAIDBOXES bieten.

Interessante Aufgaben

Ich habe jeden Tag als spannend, motivierend und fröhlich empfunden. Aufgrund des "etablierendes Startup/almost Mittelstand" Flairs herrscht ein toller Pioniergeist trotz klar definierten Prozessen und Verantwortungen. Vor Allem, die Holokratie und die vorschlagsoffene Grundstimmung ermöglicht es sogar einem Praktikanten wie mir Verantwortung für coole Aufgaben zu übernehmen. Durch integrative Teamarbeit über Rollen hinweg und die offene Austauschkultur fühlt man sich hier auch zu keiner Zeit allein gelassen mit komplexen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönlichen Einschätzungen und Meinungen zum Produkt werden respektiert und mit in Betracht gezogen.
Bei Problemen gibt es immer jemand, mit dem man sprechen kann um kein großes Drama daraus zu machen und das Problem schnell zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, damit die Arbeitslast noch besser verteilt werden kann und neue Features schneller an den Start gehen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Der Umgangston locker und nicht vergleichbar mit einer "normalen" Arbeit. Die Kollegen sind wie die 2te Familie.

Image

In den jungen Jahren von RAIDBOXES haben wir uns ein gutes Image aufbauen können, was wir auch jeden Tag pflegen. Es macht Spaß hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Durch die Holokratie und deren Rollen welche man einnehmen kann, kann die Arbeit schon mal recht anstrengend werden. Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich lassen sich auch kurzfristige, private Termine immer realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Umgang mit den Gehältern ist sehr transparent. Jeder Mitarbeiter kann sehen, wie sein Gehalt im Vergleich zu seinen Kollegen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch den Anspruch an das Produkt, klimapositives Hosting zu betreiben, wird auch im Büro und generell auf Nachhaltigkeit geachtet. Sei es beim Strom aus Wasserkraft, beim Einkaufen für die Snackbar, beim Obst, oder bei den Büro-Materialien

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wie meine zweite Familie. Man kann offen über alles reden, bei Fragen oder Problemen gibt's immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch gemeinsame Mittagessen oder die Teamevents fördern den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Ob jung, oder alt, jeder bekommt bei RAIDBOXES seine Chancen. Viel entscheidender ist das Engagement und das Teamplay

Vorgesetztenverhalten

Auch hier spielt die Holokratie wieder eine wichtige Rolle, denn viele Entscheidungen kann man - auch als Angestellter - selbst treffen. Auch Ziele werden im größeren Kreis definiert. Sollte es dennoch mal zu Konflikten kommen, stößt man immer auf offene Ohren, denn den Vorgesetzten liegt sehr viel an den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut ausgestattet, jeder Mitarbeiter bekommt sein eigenes Arbeitsgerät und Monitore. Man hat genug Platz und kann sich auch mal auf die Couch zurückziehen, oder den Raum wechseln. Neben einer Snackbar gibt es auch frisches Obst, Kaffee und kalte Getränke.
Vor allem im Sommer ist die Klimaanlage der beste Freund im Büro.

Kommunikation

Der Kommunikationsaustausch ist ein wichtiger Bestandteil für alle Bereiche des Unternehmens. In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand gebracht, oder auch gerne mal zwischen "Tür und Angel".

Gleichberechtigung

Bei RAIDBOXES ist es völlig egal wer du bist.
Alle werden so wertgeschätzt wie man ist - ausnahmslos

Interessante Aufgaben

"Jeden Tag etwas Neues" könnte man es auch ausdrücken. Ob als Anforderung von den Kunden, geplante Features oder sonstige Eventualitäten. Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich.
Auch bei den geplanten Aufgaben ist man in der Entscheidung mit einbezogen.