Raidboxes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die außerordentliche Führungskultur, die nicht nur professionelle Unterstützung, sondern auch persönlichen Zusammenhalt bietet. Das hervorragende Home-Office-Equipment ermöglicht effizientes Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre. Besonders schätze ich die herzliche und offene Art der Vorgesetzten, die eine Atmosphäre schaffen, in der man sich mehr als Teil einer großen Familie denn als Mitarbeiter fühlt. Die regelmäßigen Team-Events fördern das Gemeinschaftsgefühl und machen Raidboxes zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Vergnügen, bei der Raidboxes GmbH, einem renommierten WordPress-Hosting-Unternehmen, in der Support-Abteilung zu arbeiten. Während meiner gesamten Tätigkeit war ich privilegiert, von einem Home-Office aus mit der besten Technologie zu arbeiten, was meine Aufgaben erheblich erleichterte.

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Team bei Raidboxes ist bemerkenswert. Ich habe die Team-Events und das kameradschaftliche Miteinander sehr genossen, das über die Arbeitsstunden hinausging. Es war ein Ort, an dem ich mich entspannen, sinnvolle Gespräche führen und Spaß mit Kollegen haben konnte. Die Führungskräfte behandelten uns eher wie Freunde als wie traditionelle Chefs, was eine seltene und geschätzte Qualität ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei Raidboxes sind vorbildlich. Meine Vorgesetzten waren nicht nur unglaublich freundlich und hilfsbereit, sondern schufen auch eine familiäre Atmosphäre. Besonders mein Support-Leiter war immer für mich da, sowohl beruflich als auch persönlich, und ließ mich wie ein Mitglied einer eng verbundenen Familie fühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Raidboxes als Arbeitgeber überzeugt auf allen Ebenen. Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viel für seine Mitarbeiter bietet (Benefitprogramm, Jobrad, intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Events, Weiterbildungen, ...) und sich so um seine Mitarbeiter bemüht. Das Office in Münster ist super ausgestattet (moderne Einrichtung der einzelnen Büros, Dachterrasse, vollausgestattete Küche).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich nur Positives berichten. Die Stimmung im Office ist immer gut. Für eine gute Atmosphäre für Remoter gibt es verschiedene Angebote wie virtuelle game nights oder Feierabendbierchen-Termine.

Work-Life-Balance

Hier wird ganz klar auf Eigenverantwortung gesetzt. Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen. Falls man Überstunden macht, werden diese selbstverständlich durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Außerdem gibt es Buchbudgets und Sprachunterricht sowie die Möglichkeit Sprachtests abzulegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Office gelebt - egal ob mit Ökostrom, veganen Lebensmitteln und Snacks, ...

Kollegenzusammenhalt

Super Team! Ich habe mich noch nie zuvor in einem Team so wohl gefühlt wie hier. Man wird mit offenen Armen empfangen und als Kollege und Mensch jederzeit sehr wertgeschätzt. Leider ist der Zusammenhalt nicht allen Teams so super, sodass sich die manchmal negative Stimmung auf andere Teams niederschlägt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sind top (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, ...). Auch für das Home Office bekommt man eine komplette Ausstattung.

Kommunikation

Offene Kommunikation, Transparenz auf allen Ebenen und open door policy werden bei Raidboxes groß geschrieben und genau so gelebt. Durch regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft werden alle Kollegen abgeholt. So gehen auch - trotz Remote First - keine wichtigen Infos unter. Die Geschäftsführung steht in regelmäßigen Fragerunden ihrer Belegschaft Rede und Antwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr bemühte Office Managerin und HR Manager. Die beide legen sich sehr für die Kollegen ins Zeug. Der HR Manager hat immer ein offenes Ohr und versucht Lösungen für einen zu finden.
Tolles Benefitsprogramm
Sehr gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird an den falschen Stellen viel zu viel geredet.
Die Strategie ist einfach nicht erkennbar.
Die Verantwortung deutlicher machen.
Weniger auf Eigenverantwortung und mehr auf NewWork Strategien setzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eigentlich ein gutes Klima. Viele Kollegen haben aber gelernt Dinge lieber für sich zu behalten. Was leider immer wieder zu Problemen führt.

Work-Life-Balance

Ist schon schlecht. Hier wird teilweise sehr wenig drauf geachtet. Weil man auf Eigenverantwortung viel Wert legt. Der Arbeitgeber sieht seine Verantwortung nicht. Es werden auch Überstunden gefördert. Was bei einigen Kollegen zu vielen Überstunden führt und diese auch dementsprechend überarbeitet sind. Die Fürsorgepflicht bleibt einfach auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Sehr deutlich über den Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf den Kreis an und mit welchen Leute du dich verstehst.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss leider noch einiges gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Lead's die sind wirkliche gute Leads und einige die brauchen dringend eine Schulung.

Kommunikation

Ist einfach nur schlecht. Es brauch viel Nerven.

Gleichberechtigung

Ist schon viel gemacht wurden. Aber leider wird hier wegen der gewünschten Außenwahrnehmung viel übertrieben. So das mittlerweile andere Gruppen deutlich benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Das kann so nur neutral beantworten werden. Es kommt immer auf den Kreis an, wo man arbeitet. Grundsätzlich sind aber die Aufgaben nicht gerade spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es immer eine Möglichkeit gibt mit den GF zu sprechen und dass eigene Entwicklungswünsche berücksichtigt und gefördert werden. Man ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, modern ausgestattet, tolle Kollegen, wenn sie denn da sind;) durch viel HO, es macht Spaß in Office zu kommen.

Image

Offen, Aufrichtig, Ehrlich

Work-Life-Balance

Flexibilität, die ihresgleichen sucht. Der Mitarbeiter steht im Fokus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt, vom Ökostrom über nachhaltige Materialien oder CO2 Kompensation (wenn nicht anders möglich) bis zum Fairtrade Kaffee. Hat mich inspieriert auch zu Hause nur noch Ökostrom und Öko Erdgas zu nutzen ;)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung flexibel möglich und es gibt sogar ein Budget vom Arbeitgeber dazu

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jedoch manchmal nur eingeschränkt möglich, da viele Kolleg:innen remote oder im HO arbeiten. Dennoch Online Formate möglich, um in Kontakt zu treten und zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

offener lockerer Umgang auf Augenhöhe

Kommunikation

Habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt der so offen und so transparent kommuniziert, bei jeglichen Themen. Es gibt viele Möglichkeiten mit den GFs direkt in Kontakt zu treten. Gelebte Open Door Policy und zudem die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen die in einer offenen Runde unverblümt beantwortet werden.

Gehalt/Benefits

Weitreichendes Benefitsmodell als echten Mehrwert

Gleichberechtigung

Es geht sicher noch mehr, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ganz weit vorne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima, der freundschaftliche Umgang, die Sozialleistungen, die Events: Es macht große Freude, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams sehr gut, in anderen könnte es noch besser sein. Es gibt aber mehrere Anlaufstellen an die man sich bei Konflikten wenden kann

Work-Life-Balance

Top Möglichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, Arbeit im Homeoffice oder auch Stundenreduzierung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein extra Weiterbildungsbudget und Bildungsurlaub

Gehalt/Benefits

Bonusprogramme, Altersvorsorge, Gym, Reisebudget, Bücher, Ansprache bei Problemen und Burnout etc, es ist sogar eine Mitarbeiterbeteiligung geplant. Das ist alles super engagiert und vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Produkt her sehr gut, es gibt ein eigenes Team dass sich um Nachhaltigkeit kümmert. Im Büro selbst nicht immer konsequent gelebt, etwa bei den wenig nachhaltigen Lieferanten, hier könnten alle im Team mehr mithelfen bzw. darauf achten.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen gut. Es gibt aber einige Leads, die vorher noch nie ein Team geführt haben. Das merkt man auch. Z.B. wenn Konflikte gelöst werden sollen. Hier wünsche ich mir nicht nur den Fokus auf fachliche Weiterbildung (hier sind die Angebote top) sondern auch zu Themen wie Teamführung, Präsenz, Konfliktlösung und Motivation, das sollte verpflichtend sein für Führungskräfte. Das gilt auch für die Geschäftsführung selbst, die hier aus meiner Sicht noch dazulernen kann.

Kommunikation

Stark die Transparenz etwa dass die Geschäftsführung anonym Fragen beantwortet

Interessante Aufgaben

Man hat die Chance auch in andere Bereiche zu wechseln oder neue Rollen zu übernehmen, das kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Konflikte, die die eigene Stimmung vermiesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, ich selbst habe remote gearbeitet und sie nur an wenigen Tagen im Büro erlebt, dort fühlte sich aber alles sehr angenehm an und das remote-Miteinander funktioniert weitestgehend gut.

Work-Life-Balance

Kommt vermutlich auf den Job an, aber für mich als Entwickler funktionierte es immer problemlos, Arbeit und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Karriere zu machen ist aber nur bedingt möglich, soweit ich das beurteilen konnte.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, zusätzliche Unterstützung bei der BAV und für remote Angestellte auf Wunsch sogar ein ergonomischer Schreibtisch+Bürostuhl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzliche Milchalternativen sind der Standard in der Kaffeemaschine, auf Firmenfeiern wird für veganes Essen gesorgt, bei der Kooperation mit Kund*innen und Dienstleistern wird auf Gemeinwohl geachtet und es gibt solide Unterstützungen von gemeinnützigen Vereinen und Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist stark, es könnte aber etwas besser in der teamübergreifenden Dynamik laufen. Hier gibt es immer ein paar, die sich zwischen den Teams sehr gut verstehen, aber auch zu oft eine Art Filterblase mit den nächsten Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßig offene Fragenrunden mit der Geschäftsführung, das "offene Ohr" ist nicht bloß leeres Gerede, sondern ein ehrliches Angebot. Es hängt aber immer vom jeweiligen Lead ab, wie sich das Verhalten des direkten Vorgesetzten darstellt und an mancher Stelle gibt es dort Optimierungsbedarf. Offen für dieses Feedback sind aber alle.

Kommunikation

Es gibt ein paar Schwächen, die durch die aktuelle Transition von Start- zu Grown-up bedingt sind. Hin und wieder fühlen sich Meetings redundant an und manchmal fehlt das gemeinsame Verständnis des Ziels, aber das ist nichts, was sich nicht verändern kann.

Interessante Aufgaben

Auch hier mag es von Job zu job unterschiedliche Ausprägungen geben, ich für meinen Teil konnte meinen Job einigermaßen frei definieren und mich mit neuen, spannenden Themen beschäftigen, manchmal kommen auch lästige Aufgaben hinzu, aber ohne das kommt man halt nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet so gut wie kein Mitarbeitermanagment statt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teilweise vergiftet. Man muss schon gut überlegen, wie man redet, was man redet und vor allem mit wenn man redet.

Work-Life-Balance

Soll gelebt werden. Aber die Realität ist einfach anders. Wenn du darauf achtest, ist es mehr als entscheidend in kommenden Personalgespräch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nach außen für Kunden nur ein unnötiger Schein. Nach innen sieht es tweilweise sehr bedenklich aus. Wobei einer der Geschäftsführer wirklich ernstes Interesse an dem Thema hat. Aber selber oft an seine Grenzen kommt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Das ist gerade in solchen Dingen sehr entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Absolut keine klare und gute Kommunikation. Intransparentes Fehlverhalten durch die Geschäftsführung. Was durch Sorge der laufenden Kennzahlen begründet ist. Ein Teil der Leads fehlt es einfach an Erfahrung was Mitarbeiterführung angeht.

Arbeitsbedingungen

Top IT Geräte, neues Büro. Hier findet man alles was wirklich brauch.

Kommunikation

Schlecht und sehr einseitig. Die Kommunikation führt oft zu leeren Themen. Die Meetingdichte ist unnötig.

Interessante Aufgaben

Früher ja, jetzt ist man einfach am abarbeiten.
Aber ist klar, wenn man sich von einem Premiumhoster zum Massenhoster entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Image

Man mag über die Aussagekraft von Bewertungen im Internet streiten, aber es ist als Mitarbeiter schon beeindruckend wie der Großteil der Kund:innen sehr sehr zufrieden sind mit dem Support und dem Hosting. In der täglichen Kundenbetreuung sind vor Allem Professionals sehr positiv und konstruktiv ggü. RAIDBOXES eingestellt. Daher macht es wirklich Freude eine "Kundennahe" Rolle inne zu haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinwohl und Umweltbewusstsein (bzw. Klimapositiven zu sein) steht weit oben auf der Agenda und wird in der Zukunft durch die Gemeinwohlbilanzierung und anderen Maßnahmen diesbezüglich wohl noch näher in den Fokus abseits des Tagesgeschäfts rücken. Hier findet definitiv kein klassisches Marketing-Greenwashing statt sondern ein Handeln aus Überzeugung und intrinsischer Motivation seitens der Geschäftsführung.

Karriere/Weiterbildung

Generell gibt es zahlreiche Möglichkeiten über kostenlose Online Kurs Angebote, Weiterbildungsbudget und dem Aufzeigen von persönlichem Interesse sich weiterzubilden bzw. Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Ich bin erstaunt darüber, was ich in einem dreimonatigem Praktikum an fachlichen und Methodischen Wissen dazugelernt habe und welches Vertrauen mir entgegen gebracht wurde. Der Holokratie Ansatz wird gelebt. Es wird einem kein Schuh aufgedrückt, persönliches Interesse und Motivation stehen bei solchen Entscheidungen im Fokus. Ich bin mir sicher, dass mit Wachstum des Unternehmens auch hier weiter Professionalisierungsmöglichkeiten geschaffen werden. Da ich mich initiativ um ein Praktikum beworben habe, muss ich an dieser Stelle auch den sehr coolen und schnellen Bewerbungsprozess hervorheben.

Kollegenzusammenhalt

Eine von Rücksicht, Achtsamkeit und von Zusammenhalt geprägte Teamkultur. Alle sind sehr Aufmerksam in dieser Hinsicht und es wird großen Wert darauf gelegen, dass man seine Gedanken hierzu konstant einbringen kann. Ich fühl mich Pudelwohl im Team.

Vorgesetztenverhalten

Kollegen mit "Head Rollen" (Stichwort: Holokratie) sind eher kompetente Begleiter und motivierende Coaches, die einem auf Augenhöhe begegnen, Vorschlagsoffenheit beweisen und konstant wertvollen Input geben. Auch für meine zukünftigen Lebensweg habe ich viel von Ihnen gelernt und bin ihnen dafür persönlich sehr dankbar in jeglicher Hinsicht.

Arbeitsbedingungen

Gleich vom ersten Tag an wurde ich technisch komplett ausgestattet um im Office sowie remote angenehm ideal arbeiten zu können. Im Büro erfreu ich mich täglich an kostenlosen Getränken, dem guten Stuhl und Tageslichtlampen :). Ein einfach zu bedienendes Tool zur Zeiterfassung erleichtert einem den zu einem am Besten passenden Workflow auszuleben. Die Bereitschaft hier es Allen gemeinsam so angenehm wie möglich zu machen hat mich wirklich positiv beeindruckt. In regelmäßig stattfinden Meetings können wir hierzu Ideen und Vorschläge einbringen, die gemeinsam abgestimmt werden.

Kommunikation

Transparente Kommunikation hat einen hohen Stellenwert. Es gibt dezidierte Wege Fragen zu stellen bzw. seine Anliegen anzusprechen (sogar abseits von work-related Themen findet ein reger Austausch statt.) Gerade weil das Unternehmen die Möglichkeit bietet komplett remote angestellt zu sein, sind hier viele Möglichkeiten geschaffen sich konstant digital mit jeder Person austauschen zu können. Insgesamt ist die Hemmschwelle um auf einzelne Personen zuzugehen sehr gering, was ich absolut klasse finde.

Gleichberechtigung

Awareness und Rollen diesbezüglich sind verankert und werden weiterentwickelt.
Hier wäre es mit Blick auf die Zukunft interessant Menschen mit Beeinträchtigungen und sozial Benachteiligten einen Zugang zu RAIDBOXES bieten.

Interessante Aufgaben

Ich habe jeden Tag als spannend, motivierend und fröhlich empfunden. Aufgrund des "etablierendes Startup/almost Mittelstand" Flairs herrscht ein toller Pioniergeist trotz klar definierten Prozessen und Verantwortungen. Vor Allem, die Holokratie und die vorschlagsoffene Grundstimmung ermöglicht es sogar einem Praktikanten wie mir Verantwortung für coole Aufgaben zu übernehmen. Durch integrative Teamarbeit über Rollen hinweg und die offene Austauschkultur fühlt man sich hier auch zu keiner Zeit allein gelassen mit komplexen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönlichen Einschätzungen und Meinungen zum Produkt werden respektiert und mit in Betracht gezogen.
Bei Problemen gibt es immer jemand, mit dem man sprechen kann um kein großes Drama daraus zu machen und das Problem schnell zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Der Umgangston locker und nicht vergleichbar mit einer "normalen" Arbeit. Die Kollegen sind wie die 2te Familie.

Image

In den jungen Jahren von RAIDBOXES haben wir uns ein gutes Image aufbauen können, was wir auch jeden Tag pflegen. Es macht Spaß hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Durch die Holokratie und deren Rollen welche man einnehmen kann, kann die Arbeit schon mal recht anstrengend werden. Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich lassen sich auch kurzfristige, private Termine immer realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Durch ein Mitarbeiterbudget gibt es für jeden die Möglichkeit der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Der Umgang mit den Gehältern ist sehr transparent. Jeder Mitarbeiter kann sehen, wie sein Gehalt im Vergleich zu seinen Kollegen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch den Anspruch an das Produkt, klimapositives Hosting zu betreiben, wird auch im Büro und generell auf Nachhaltigkeit geachtet. Sei es beim Strom aus Wasserkraft, beim Einkaufen für die Snackbar, beim Obst, oder bei den Büro-Materialien

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wie meine zweite Familie. Man kann offen über alles reden, bei Fragen oder Problemen gibt's immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch gemeinsame Mittagessen oder die Teamevents fördern den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Ob jung, oder alt, jeder bekommt bei RAIDBOXES seine Chancen. Viel entscheidender ist das Engagement und das Teamplay

Vorgesetztenverhalten

Auch hier spielt die Holokratie wieder eine wichtige Rolle, denn viele Entscheidungen kann man - auch als Angestellter - selbst treffen. Auch Ziele werden im größeren Kreis definiert. Sollte es dennoch mal zu Konflikten kommen, stößt man immer auf offene Ohren, denn den Vorgesetzten liegt sehr viel an den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut ausgestattet, jeder Mitarbeiter bekommt sein eigenes Arbeitsgerät und Monitore. Man hat genug Platz und kann sich auch mal auf die Couch zurückziehen, oder den Raum wechseln. Neben einer Snackbar gibt es auch frisches Obst, Kaffee und kalte Getränke.
Vor allem im Sommer ist die Klimaanlage der beste Freund im Büro.

Kommunikation

Der Kommunikationsaustausch ist ein wichtiger Bestandteil für alle Bereiche des Unternehmens. In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand gebracht, oder auch gerne mal zwischen "Tür und Angel".

Gleichberechtigung

Bei RAIDBOXES ist es völlig egal wer du bist.
Alle werden so wertgeschätzt wie man ist - ausnahmslos

Interessante Aufgaben

"Jeden Tag etwas Neues" könnte man es auch ausdrücken. Ob als Anforderung von den Kunden, geplante Features oder sonstige Eventualitäten. Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich.
Auch bei den geplanten Aufgaben ist man in der Entscheidung mit einbezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte nirgendwo anders arbeiten! Das RB-Team ist wie eine zweite Familie, die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und gleichzeitig sind alle überdurchschnittlich motiviert und ziehen an einem Strang, um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man hat sehr viele Freiheiten & Flexibilität und gleichzeitig viel Verantwortung!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Transparenz und Offenheit wird vom gesamten Team – inklusive der Geschäftsführung – in allen Bereichen gelebt. Kritik darf von allen offen ausgesprochen werden, aber immer mit dem Fokus auf Lösungen und Verbesserungen. Es finden regelmäßige Personalentwicklungsgespräche statt, in denen man nicht nur selbst "bewertet" wird, sondern auch das eigene Feedback und Verbesserungsvorschläge gehört und ernst genommen werden. Aufgrund der Holokratie und der damit einhergehenden großen Eigenverantwortung lernt man schnell, eigene Entscheidungen in seinem Aufgabenbereich zu treffen und diese zu verantworten. Gleichzeitig herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, in der viel gelobt wird und sich alle gegenseitig pushen und unterstützen.

Image

Ich bin stolz darauf, bei einem Unternehmen zu arbeiten, welches so ein positives Image bei seinen Mitarbeitern, Kunden und Partnern hat wie RAIDBOXES. Das Team steht komplett hinter dem Produkt, den Werten und der Unternehmensphilosophie.

Work-Life-Balance

Ich persönlich kann in diesem Bereich die volle Punktzahl geben. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 11 und 16:00 Uhr, somit finden bei RAIDBOXES sowohl frühe Vögel als auch Nachteulen ihr perfektes Arbeits-Setup. Auch Homeoffice ist an mehreren Tagen die Woche möglich. Außerdem gibt es mittlerweile mehrere Vollzeit-Remoter wie mich, die aufgrund ihres entfernten Wohnorts nicht vor Ort arbeiten. Für dieses Vertrauen und die damit verbundene Flexibilität würde ich am liebsten noch einen 6. Stern vergeben! ;-)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für alle MitarbeiterInnen ein Weiterbildungsbudget und jede/r ist dazu angehalten, dieses auch zu nutzen. Durch die Holokratie wird es einem sehr leicht gemacht, mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu übernehmen und sich im Unternehmen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Da RAIDBOXES mit knapp über 20 MitarbeiterInnen (noch) relativ klein ist und es durch die Holokratie keine klassische Hierarchie gibt, gibt es auch keine klassische Karriereleiter.

Gehalt/Benefits

Bei RAIDBOXES bekommt man sehr viele Zusatzleistungen, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterbudget, Budget für Arbeitsequipment, Möglichkeit auf Mitarbeiteranteile, betriebliche Altersvorsorge etc. Die Gehälter können transparent von allen eingesehen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

RAIDBOXES ist sehr engagiert in dem Bereich: Um nicht nur klimaneutral, sondern klimapositiv zu sein, arbeitet RAIDBOXES mit der Organisation "Eden Reforestation Projects" zusammen und supportet ein Aufforstungsprogramm in Madagaskar. Für jeden neuen Kundenvertrag und für weitere Aktionen, werden dort Bäume gepflanzt. Außerdem laufen sowohl das Büro als auch die Server mit Ökostrom, es wird eine Gemeinwohlbilanz erstellt, die Initiative "Get Mads" unterstützt und selbst bei kleinen Details wie der Snackbar wird auf Nachhaltigkeit und Fair Trade geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Einen so starken Teamzusammenhalt wie bei RAIDBOXES habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt. Neue MitarbeiterInnen werden sofort in die RB-Familie aufgenommen und in gemeinsame Unternehmungen (Spieleabende, gemeinsames Mittagessen etc.) einbezogen. Bei RAIDBOXES bleiben auch die Abteilungen nicht unter sich. Und ganz egal, ob WerkstudentIn, MitarbeiterIn in Vollzeit/Teilzeit oder Geschäftsführung – jede/r wird als gleichwertiges Teammitglied behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt des Teams ist tatsächlich relativ jung, was vermutlich zum einen mit der Branche/dem Produkt zu tun hat und zum anderen damit, dass viele MitarbeiterInnen als WerkstudentInnen bei RAIDBOXES angefangen haben und danach übernommen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Unternehmensform "Holokratie" sind alle für ihre Verantwortungsbereiche (Rollen) zu 100 Prozent selbst verantwortlich. Somit gibt es keinen Vorgesetzten im klassischen Sinne. Bei unternehmensweiten Entscheidungen hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und ist sehr transparent und fair in der Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Münster bietet alles, was man zum produktiven arbeiten braucht. Jede/r bekommt einen eigenen Schreibtisch mit einem bequemen Stuhl, einen eigenen Arbeitsrechner, auf Wunsch mehrere Monitore, Maus, (Noise Cancelling)Kopfhörer etc... Das Büro ist wirklich schön eingerichtet, hell und gepflegt – und nur wenige Gehminuten von der Münsteraner Innenstadt entfernt. Außerdem gibt es kostenlose Getränke, Obst und Snacks. Im nächsten Jahr wird sogar ein nagelneues, größeres Büro bezogen, was wirklich keine Wünsche mehr offen lässt.

Kommunikation

Bei RAIDBOXES sind alle Dokumente und Zahlen für alle Team-Mitglieder offen einsehbar. Zusätzlich gibt es regelmäßige Updates der Geschäftsführung und Erfolge werden gemeinsam gefeiert (zum Beispiel mit einem Team-Essen).

Gleichberechtigung

Alle Team-Mitglieder haben die gleichen Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Durch die Holokratie haben alle maximalen Einfluss auf die Gestaltung ihrer Aufgabenbereiche. Dadurch ist auch bei einigen Team-Mitgliedern eine Entwicklung/Umorientierung des Aufgabengebietes über die Zeit festzustellen. Innerhalb der Holokratie-Prozesse kann sich jede/r eigenständig neue Rollen schaffen, neue Aufgaben übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Langweilig wird es bei RAIDBOXES nie!