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Bewertung

Liebe Kolleg:in,

du hast klar zum Ausdruck gebracht, wie unzufrieden du in unserer Organisation bist oder warst. Das lese ich wirklich nur sehr ungern und das tut mir sehr leid.

Ich möchte auf drei deiner Themen näher eingehen.

Zunächst möchte ich betonen, dass ich deine persönliche Bewertung des Führungsteams sowie der anderen Rahmenbedingungen akzeptiere und anerkenne. Die unternehmensweite und sehr aufwendige anonyme Mitarbeiter:innen-Befragung im August 2024 mit 5 verschiedenen Kategorien und 40 Fragen kommt allerdings zu einem anderen Ergebnis: Das (neue) Geschäftsleitungsteam wird von 2/3 des gesamten Teams mit gut bis sehr gut bewertet; aber es gibt auch 3%, die gar nicht einverstanden sind. Die Gründe dafür sind erfasst, analysiert und überdies auch mit dem gesamten Team transparent geteilt worden. Es ist uns völlig klar, dass wir uns weiter verbessern müssen und dies ist ein offener und weitestgehend anerkannter Teil der Transformation, in der wir uns befinden. Die von dir vorgeschlagene und zurecht erwartete Transparenz bieten wir schon heute mit monatlichen Q&As, wöchentlichen Updates in unserem MS Teams-Kanälen sowie strukturierten Mitarbeiter:innen-Gesprächen in jedem Quartal an. Dennoch - und da ist dein Feedback deckungsgleich - steht mehr Transparenz immer noch sehr weit oben auf der Anforderungsliste der Mitarbeiter:innen; auch das hat die Umfrage gezeigt.

Zweitens stimme ich dir zu, dass "Tratschen" hinter dem Rücken oder die Weitergabe herabwürdigender Informationen zum Nachteil anderer ein No-Go, bzw. "Kindergarten" ist. Ich würde mich da deiner Wortwahl nicht anschließen, inhaltlich sehe ich es aber genauso, wie du. Um Feedback und Kritik so sinnvoll und konstruktiv wie möglich einzusammeln, haben wir zwei zuverlässig anonyme Meldeportale eingerichtet sowie eine Null-Toleranz-Politik bei Verstößen wie Mobbing, Diskriminierung, Lästerei, usw. etabliert und auch schon (für einige schmerzhaft) angewendet. Entschuldige, wenn ich das leicht kritisch sage, aber so frei du in deiner Wahl des Kommunikationskanals. und deiner Meinungsäußerung auch bist, kununu ist sicher nicht der richtige Ort, um in dieser Frage wirklich voranzukommen.

Du hast bessere Gehälter vorgeschlagen: Ein jüngst durchgeführter Marktvergleich hat gezeigt, dass unsere Gehälter insgesamt leicht über den Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen liegen. Wir haben auch interne Gehaltsbänder angefertigt, um die Fairness und Gleichbehandlung zu bewerten und stellen fest, dass wir an einigen Stellschrauben drehen müssen, insgesamt ist das Ergebnis aber in einem sehr guten Bereich.

Solltest du dich noch bei uns im Unternehmen befinden, nutze unsere Feedback- und Meldeplattformen, wende dich an eine Person deines Vertrauens oder sprich direkt mit mir, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd