RaidSonic 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und deine offene Kommunikation bzgl. Verbesserungsmöglichkeiten. Wir nehmen dein Feedback gern auf und arbeiten u.a. weiterhin an einer besseren internen Kommunikation z.B. durch unsere monatlichen All hands Treffen oder unseren ONETEAM Teams Kanal wo wir regelmäßig Informationen teilen und Möglichkeit zur Zusammenarbeit an anstehenden Projekten/Herausforderungen ermöglichen.

Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei uns so positiv bewertet hast. Wir geben durch unsere 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle viele Möglichkeiten das private und berufliche Leben gut aufeinander abzustimmen.

Wir wünschen dir beruflich und persönlich alles Gute! Ich stehe gern für weiteres Feedback im persönlichen Austausch zur Verfügung. Viele Grüße, Lena

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei RaidSonic zu schildern. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als negativ empfunden hast.

Dennoch möchten wir auf einige Punkte eingehen, bei denen wir eine andere Wahrnehmung haben und die aus unserer Sicht nicht der Unternehmenskultur von RaidSonic entsprechen.
Gleichberechtigung und Diversität:
Bei RaidSonic spielt das Geschlecht keine Rolle für berufliche Chancen, Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung. Wir schätzen die Leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Wir sind stolz auf viele erfolgreiche Kolleginnen in Bereichen wie Sales, Marketing und HR.

Auch die Aussage, dass asiatische Kolleg:innen gegenüber anderen bevorzugt würden, können wir nicht nachvollziehen. Bei uns haben alle Mitarbeitenden die gleichen Voraussetzungen und werden nach denselben Maßstäben bewertet. Erfolge feiern wir gemeinsam – jeder ist ein fester und wertvoller Teil des Teams.

Umgang mit neuen Mitarbeitenden:
Die Behauptung, RaidSonic würde schnell und grundlos Mitarbeitende aussortieren, entspricht nicht unserer Realität. Gerade in letzter Zeit wurden alle neuen Kolleg:innen übernommen, wenn eine tragfähige und vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit bestand. Uns ist ein fairer, transparenter Umgang auf Augenhöhe wichtig.

Weiterbildung und Entwicklung:
Wir bieten seit mehreren Monaten über Udemy eine breite Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an, die während der Arbeitszeit genutzt werden können. Zusätzlich stehen jederzeit HR und Geschäftsführung als Ansprechpartner zur Verfügung, wenn Mitarbeitende Ideen oder Wünsche zur Weiterentwicklung ihrer Rolle haben – hier suchen wir gemeinsam nach Lösungen.

Arbeitsbedingungen und Flexibilität:
Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns längst verankert – der Arbeitsbeginn ist zum Beispiel zwischen 8 und 9 Uhr frei wählbar. Zudem wurde der Urlaubsanspruch zuletzt deutlich erhöht. Diese Anpassungen sind ein Ergebnis des kontinuierlichen Austauschs mit unserem Team.

Abschließend:
Zu Themen wie Führungsverhalten oder Mikromanagement möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen. Auch bei Meinungsunterschieden ist uns ein respektvoller und offener Austausch wichtig – nur so kann ein vollständigeres Bild entstehen und Veränderung angestoßen werden.

Wenn du bereit bist, freuen wir uns über deine Nachricht zur Vereinbarung eines Gesprächs – gerne unter hr@raidsonic.de.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Lena

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut mich, dass du die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die positive Arbeitsatmosphäre schätzt.

Dein Lob für den Umgang und Wandel mit älteren Kolleg:innen und deine Wahrnehmung der konstruktiven Arbeit der neuen Geschäftsführung motiviert uns alle sehr, weiterhin an uns zu arbeiten. Dabei finde ich besonders interessant, dass du nicht nur die neuen Möglichkeiten und Ziele hervorhebst, sondern auch die geschaffenen Strukturen und Grenzen, die in einer Organisation wichtig sind.

Deine Verbesserungsvorschläge, bspw. flexiblere Arbeitsmodelle oder modernere Arbeitsmittel, nehmen wir uns zu Herzen. Themen wie Kommunikation und technische Modernisierung haben wir bereits im Fokus, um alte Strukturen aufzubrechen und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Alle diese Maßnahmen werden bereits positiv sichtbar.

Auch dein Hinweis auf das Markenbewusstsein ist wertvoll. Wir möchten das Potenzial des Unternehmens noch stärker nutzen und nach außen tragen.

Vielen Dank für deine konstruktiven Anregungen. Wenn du weitere Ideen hast, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst. Gemeinsam können wir viel erreichen.

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir weiterhin viel Erfolg, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung.

Es freut mich sehr, dass du die langjährige Bindung vieler Kolleg:innen und die damit verbundene Erfahrung als wertvolle Ressource schätzt. Mir ist klar, dass Gewohnheiten und Komfortzonen einerseits Stabilität bieten, gleichzeitig aber bei den notwendigen Modernisierungen eine Herausforderung darstellen können. Hier die Balance zu halten, ist nicht immer leicht. Umso mehr freut es mich, dass du die Veränderungen als Chance siehst und die Investitionen in die Zukunft anerkennst.

Dein Hinweis zu "New Work" ist ein wertvoller Impuls – wir werden diesen gerne in unsere Überlegungen einfließen lassen.

Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement!

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir weiterhin viel Erfolg, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

es tut mir sehr leid, wie du deinen Alltag bei uns erlebst und es ist offensichtlich, dass du dich gar nicht wohl fühlst. Dein Feedback haben wir aufgenommen und werden es nutzen, um uns weiter zu verbessern. Danke für die Zeit, du dir dafür genommen hast.

Auf einige deiner Punkte möchte ich eingehen. Es gibt einige Dinge, in denen ich dir zustimme, aber es gibt auch viele, die mich irritieren.

Ich gebe dir Recht, dass das Gebäude in die Jahre gekommen ist und notwendige Investitionen früher hätten kommen müssen. Auch denke ich, dass die Nutzung der eigenen Produkte an den Arbeitsplätzen bis vor kurzem verblüffend gering war. Aber selbstverständlich kannst du alle unsere Produkte nutzen und auch erwerben.

Ich widerspreche deiner Behauptung, es seien "Spitzel der Geschäftsführung abgestellt" oder dass diese "extra Leistungen" erhalten würden. Es sind weder persönliche noch technische Überwachungsmaßnahmen installiert und es ist mir auch schleierhaft, was das für die Weiterentwicklung eines Unternehmens bringen sollte. Solltest du hier über andere Informationen verfügen, melde diese bitte über eines unserer anonymen Portale oder - wenn du diesen nicht traust - schreibe deine Details auf einen Zettel.

Du erklärst, es gäbe "offene Schelte vor den Kollegen". Richtig ist, dass wir alle Teamleiter:innen gebeten haben, im Falle von Mobbing, Angriffen, Falschbehauptungen, Bloßstellungen, usw., von denen sie unmittelbar Zeuge werden, auch in Gegenwart anderer sofort zu reagieren, wenn die Schwere des Verstoßes keinen Aufschub erlaubt. Dies passiert sehr selten, aber es ist schon vorgekommen. Ich halte es persönlich auch für notwendig und richtig, angegriffene Kolleg:innen in solchen Situationen zu schützen, auch wenn sich die verursachende Person dadurch selbst entblößt fühlt. Dass es aber manchmal schwierig ist, eine solche Entscheidung spontan zu treffen, räume ich gerne ein. Gewöhnlich werden Auffälligkeiten selbstverständlich in 1:1s besprochen und geklärt.

Wir haben ein großes Transformations- und Modernisierungsprogramm aufgelegt, das nicht nur für die Zukunft des Unternehmens wichtig ist, sondern auch von fast allen Mitarbeiter:innen eingefordert wurde und heute nachweislich sehr geschätzt und unterstützt wird. Allerdings haben wir auch immer noch einige wenige Kolleg:innen, die die Veränderungen nicht gutheißen oder sich oder ihren Arbeitsbereich nicht anpassen oder weiterentwickeln wollen. Mit diesen Mitarbeiter:innen arbeiten wir intensiv an der Fragestellung, ob und wie sie sich die Zukunft in unserem Team und innerhalb der neuen fachlichen Anforderungen vorstellen, was es für die Anpassung zu tun gibt und welche Unterstützung benötigt wird. Auch ein Wechsel innerhalb des Unternehmens könnte dabei eine Option sein. Aber es ist nicht richtig, dass bei uns jemand wegen seines Alters oder anderer Merkmale diskriminiert oder gedrängt würde und schon gar nicht wird jemand "aufs Korn" genommen. Ich will gerne zugestehen, dass ich dies nicht für die gesamte Historie des Unternehmens ausschließen kann, für die Gegenwart und Zukunft allerdings schon.

Du hast auch bemängelt, dass schlechte Bewertungen auf kununu kritisiert und ermahnt werden. Richtig ist, dass wir mehrfach einige Bewertungen offen und unkommentiert in Mitarbeiter:innenversammlungen gezeigt haben, um uns mit dem Team darüber auseinandersetzen und Feedback sammeln zu können. Es darf wohl als selbstverständlich angenommen werden, dass sich der weitaus größte Teil des Teams positive Bewertungen wünscht und mehrheitlich Unverständnis darüber besteht, warum sich einige Menschen in dieser Weise auf kununu äußern. Dass ausgerechnet die Auseinandersetzung mit Kritik von dir bemängelt wird, irritiert mich sehr, muss ich gestehen.

Vielleicht noch ein Kommentar zu Weiterbildungen, da mich auch in diesem Punkt deine Behauptung irritiert: Wir haben schon heute einen guten Mix zwischen internen und externen Weiterbildungen, die wirtschaftlichen und zeitlichen Investitionen sind erheblich und zudem sind Weiterbildungsmaßnahmen selbstverständlich ein wichtiger Bestandteil einer Transformation. Ich persönlich höre zum erstem Mal die Aussage, "interne Workshops seien eher Spielerei". Wenn du deine Expertise hier einbringen möchtest, freuen wir uns alle sehr. Solltest du dich persönlich benachteiligt fühlen, suche bitte das Gespräch mit deiner Teamleiter:in.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine anerkennende Bewertung. Ich freue mich, dass du unser offenes und wertschätzendes Betriebsklima, den starken Kolleg:innennzusammenhalt und die zahlreichen weiteren Aspekte, die dir wichtig sind, so positiv hervorhebst. Besonders schätze ich dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung, die du als bereichernd empfindest.

Dein konstruktives Feedback zu den Bereichen, in denen wir uns noch verbessern können, sind sehr hilfreich. Transparenz in der Kommunikation und die Stärkung von Diversität sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Anregungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe, Rückzugsmöglichkeiten sowie zur weiteren Flexibilisierung der Homeoffice-Regelungen sind wertvolle Impulse.

Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement!

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd