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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RaidSonic Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RaidSonic Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RaidSonic Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kalt, herrisch und unangenehm

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1,0
Kommunikation

Viel zu viel, aber nie konstruktiv oder lösungsorientiert. Flurfunk trägt die schlechte Stimmung durch die Gänge

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an wer seinen Vorteil daraus zieht, ansonsten eher ein Kampf

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1,0
Work-Life-Balance

Schrecklicher Stqndort, keine Zuschüsse oder Ausgleich

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1,0
Interessante Aufgaben

Keine Vorhanden, tote Branche, tote Firma

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alltag = geprägt von wegducken und bloß unter dem Schirm laufen, da Stimmung sehr von der Laune der Geschäftsführung abhängig ist. Seid der Kündigungswelle luftleerer Raum

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