Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
EssenszulageGrundsätzlich spannender Betrieb mit viel Potenzial. Wird leider selten genutzt.
Begegnungen auf Augenhöhe, starke Berücksichtigung der „Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, der Wille und der aktive Einsatz, Dinge zukünftig/nachhaltig gestalten zu wollen
Wirklich gar nichts
Habe dort ein paar sehr gute Freunde gefunden, die sind mittlerweile aber auch woanders.
Viele Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren hier tätig und haben eine enge Bindung zum Unternehmen aufgebaut. Diese lange Treue hat Gewohnheiten und Komfortzonen entstehen lassen, was bei den notwendigen Modernisierungen, um neue Märkte und Absatzmöglichkeiten zu erschließen, eine besondere Herausforderung und zugleich eine große Chance darstellt.
Das Management hat den Mut und die Bereitschaft, weitreichende Veränderungen anzugehen und tiefgreifende Entscheidungen zu treffen, die kostenintensive Investitionen erfordern. Diese Schritte sind notwendig, um in der dynamischen und schnelllebigen Welt der Consumer ...
Chaos vom Top Management
Wahrscheinlich alles
Wie schon aufgezählt - das ist kein Unternehmen zum wachsen, sondern Zeit- und Nervenverschwendung. Frauen rate ich sehr stark davon ab dort zu arbeiten.
Keine Objektiven Entscheidungen.
Es wird nicht an das Wohl der Mitarbeiter gedacht.
Wenn man nicht aktiv am Umsatz auffällt, bekommt man nichts zurück und es wird einem gesagt, man trägt ja nichts dazu.
Es gibt oft keine Offene Kommunikation und die Führungsebene kann zu vielen Themen keine Antwort liefern und zögert zu allem Themen eine Antwort heraus.
Das Management schafft eine Atmosphäre der Verwirrung und des Unbehagens. Einige Mitarbeiter tratschen und gehen dann zu ihren Vorgesetzten und erzählen ihnen Details aus privaten Gesprächen. Das fühlt sich unprofessionell an und als wären wir Kinder in der Grundschule.
Vielleicht neue Branche, wie wäre es mit Viehhandel?
Gegenüber Angestellten noch offener und zugänglicher sein in Bezug auf produktive Vorschläge zu Verbesserungen/Veränderungen/Anpassungen jeglicher Art.
Das Unternehmen sollte das Management mit Personen verbessern, die in ihren jeweiligen Rollen qualifiziert, ausgebildet und kompetent sind und über überprüfbare und anerkannte Zertifikate und Abschlüsse verfügen. Manager müssen Beschwerden und Whistleblower-Gesetze sowie Beschwerden über Datenschutzverletzungen ernst nehmen. Ausgewiesene Führungskräfte, die offen für moderne Führungsstile sind. Schaffen Sie eine sichere Arbeitsplatzkultur. Und vieles mehr, was hier nicht geschrieben werden kann. When goals are not met and/or retention is terrible this is a direct indication of an error in management more ...
Dringend eine moderne, freundliche und ruhige Arbeitsumgebung schaffen, und die Räumlichkeiten, die man hat nutzen.
Arbeitsplätze einheitlich modern ausstatten.
Urlaubstage hochsetzen, sowie Sozialleistungen anbieten.
Der Worte Taten folgen lassen und Vertrauen schaffen.
Weniger Überwachung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Faire Gehälter für die langjährigen, treuen Mitarbeiter, anstatt hohe Gehälter für neue Kollegen, die eh schnell wieder weg sind.
Kompetenzen im Unternehmen mehr nutzen, fördern und entlohnen-Anreize schaffen.
Mehr Homeoffice Tage
Flexiblere Arbeitszeiten
Eigene Produkte den MA bei Bedarf kostenfrei, oder ...
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch etwas klarer gestalten, um Missverständnisse zu vermeiden und Arbeitsabläufe zu verbessern. Außerdem wäre es hilfreich, wenn die Homeoffice-Regelungen noch flexibler gestaltet würden, da einige Abteilungen mehr Präsenz erfordern als andere. Ein zusätzliches Augenmerk auf die Förderung von Diversity und mehr gezielte Unterstützung für ältere Mitarbeiter in neuen Projekten könnten ebenfalls zur positiven Entwicklung beitragen. Insgesamt sind die Voraussetzungen aber schon sehr gut, und der Arbeitgeber zeigt Offenheit für konstruktives Feedback.
Der am besten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht nur bei den Produkten sondern auch in der IT wird gerade viel Zeit und Geld in Modernisierung, Cloud und Automatisierung gesteckt, das ist super und macht die Arbeit effektiv und abwechslungsreich. Aber ganz ohne Exceltabellen geht es leider trotzdem nicht.
Mit etwas Eigeninitiative kann man hier etwas erreichen und sich auch Aufgaben stellen die dem Ein oder Anderen vorher noch Angst gemacht haben. Hilfe ist immer und zu jeder Zeit, von allen Seiten vorhanden.
Es gibt viel zu entwickeln und zu gestalten. Das empfinde ich als sehr positiv.
Jeder kann sich immer neue Herausforderungen suchen
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und jeder die Möglichkeit hat, an spannenden Projekten mitzuwirken. Gelegentlich gibt es Phasen, in denen mehr Routinearbeit anfällt, aber insgesamt bietet das Unternehmen genug Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intransparent, wankelmütig, arrogant
Bodenlos. Etwas anderes fällt mir nicht ein. Keine Kompetenz, keine Empathie. Micromanagement, Ignoranz und die Nase ganz weit oben. Wenn du hier nicht performst wirst du in der Probezeit auch schonungslos rausgeworfen, es wird nicht versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Kündigungsgesetzte interessiert hier auch niemanden. Wenn du nicht gemocht wirst oder das Wort "Betriebsrat" aussprichst würde ich mir schon einmal einen neuen Job suchen. Würde ich 0 Sterne vergeben, wenn ich könnte.
Absolut nicht gut! Meiner Meinung nach herrscht eine Atmosphäre der Angst. Das Management neigt nicht dazu, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen. Alle anderen werden als das "Problem" oder der "Schuldige" betrachtet. Das ist die Stimmung, die ich in meiner Erfahrung wahrgenommen habe. Meiner Meinung nach zeigt ein Manager oder ein Managementteam, das ständig die Erfahrungen der Mitarbeitenden entkräftet und sich in seinen Erwiderungen widerspricht, die übergeordnete Realität, wie die Mitarbeitenden die Führung und das Management tatsächlich empfinden. Ich denke ...
Seit der neuen Geschäftsführung auf einem soliden Weg, Kommunikativer, Informationen werden besser gestreut, Strukturen werden aufgebaut, Grenzen werden gezogen und Möglichkeiten geboten.
Die Hoffnung in das neue Führungsduo ist schnell verflogen, so dass man sich sogar die alten Strukturen zurück wünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden/wurden einige Möglichkeiten geschaffen, die zum Business passen (inhaltlich)
Wird abgelehnt, auch wenn man wirtschaftliche Angebote proaktiv unterbreitet - man kann es sich ja kostenlos selbst aneignen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, und das Unternehmen unterstützt die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßig Schulungen und Seminare, die zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Gelegentlich könnten noch spezifischere Programme angeboten werden, aber insgesamt wird Weiterbildung sehr gefördert und wertgeschätzt.
Verträge sind generell nur Befristet auf ein Jahr, da man dann einfacher von der Bildfläche verschwindet, sollte man doch mal den Mund aufmachen. Gerne wird man auch kurz vor Ende der Probezeit grundlos gekündigt, weil man neue Ideen reinbringen möchte, was der Führungsebene nicht passt.
Es gibt keine Möglichkeiten an externen Schulungen, oder Weiterbildungen teilzunehmen. Es wird einem jedes Jahr aufs neue im Mitarbeitergespräch angeboten, aber bekommen tut man nichts. Es gibt interne Workshops ab und an mal, die aber eher Spielerei als qualitativ gut sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
