Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

RaidSonic 
Technology 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine Perspektive für Entwicklung, Gleichberechtigung oder faire Bezahlung.

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe dort ein paar sehr gute Freunde gefunden, die sind mittlerweile aber auch woanders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon aufgezählt - das ist kein Unternehmen zum wachsen, sondern Zeit- und Nervenverschwendung. Frauen rate ich sehr stark davon ab dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in Ordnung, obwohl man hier auch aufpassen muss, mit wem man redet. Sobald die Managementebene anwesend war, wurde der Abfall der positiven Arbeitsatmosphäre klar deutlich.

Work-Life-Balance

Hat sich ins positive entwickelt, jedoch noch immer eingeschränkt und wenig flexibel. Die geringe Anzahl der Urlaubstage wird durch die Wochenstundenanzahl "gut" gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Wird abgelehnt, auch wenn man wirtschaftliche Angebote proaktiv unterbreitet - man kann es sich ja kostenlos selbst aneignen.

Gehalt/Benefits

Gering und nicht dem Marktdurchschnitt gerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz klarer Fall von Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung. Leider gibt es trotzdem viel Neid und Missgunst, vor Allem im Vertrieb - hier merkt man auch, dass die Atmosphäre zwischen den Teams Inland und Ausland komplett aus dem Ruder gelaufen ist. Das fühlt sich nicht wie eine Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel sagen. Viele Alteingesessene Mitarbeiter:innen, die nur noch wegen der Gemütlichkeit halber dort bleiben, sich aber dauerhaft beschweren und auf veralteten Prozessen beharren.

Vorgesetztenverhalten

Bodenlos. Etwas anderes fällt mir nicht ein. Keine Kompetenz, keine Empathie. Micromanagement, Ignoranz und die Nase ganz weit oben. Wenn du hier nicht performst wirst du in der Probezeit auch schonungslos rausgeworfen, es wird nicht versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Kündigungsgesetzte interessiert hier auch niemanden. Wenn du nicht gemocht wirst oder das Wort "Betriebsrat" aussprichst würde ich mir schon einmal einen neuen Job suchen. Würde ich 0 Sterne vergeben, wenn ich könnte.

Arbeitsbedingungen

Gehalt ist unterirdisch, Gleitzeit so gut wie nicht vorhanden, Urlaubstage das Minimum. Außerdem ist das Gebäude renovierungsbedürftig - die 50 Jahre alten Teppiche sollten dringend ausgetauscht werden - die machen krank. Fitness- und Freizeitraum ganz nett.

Kommunikation

Auf Führungsebene eine Katastrophe. Micromanagement vom Feinsten. Alles wird in Frage gestellt, vor allem von weiblichen Angestellten. Euphorie und Ideen werden hier gekonnt ignoriert und unterschlagen.

Gleichberechtigung

Da es ein Unternehmen im Besitz einer taiwanesischen Familie ist merkt man, wie Personen mit dem selben Hintergrund bevorzugt werden. Frauen stehen hier allgemein minderwertiger dar - Antifeminismus ist hier stark vertreten.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja aber nach dem Wechsel der Geschäftsführung wurde es nur noch schlimmer. Ideenreichtum geht hier auf jeden Fall flöten.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena KneusselHR Manager

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei RaidSonic zu schildern. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als negativ empfunden hast.

Dennoch möchten wir auf einige Punkte eingehen, bei denen wir eine andere Wahrnehmung haben und die aus unserer Sicht nicht der Unternehmenskultur von RaidSonic entsprechen.
Gleichberechtigung und Diversität:
Bei RaidSonic spielt das Geschlecht keine Rolle für berufliche Chancen, Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung. Wir schätzen die Leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Wir sind stolz auf viele erfolgreiche Kolleginnen in Bereichen wie Sales, Marketing und HR.

Auch die Aussage, dass asiatische Kolleg:innen gegenüber anderen bevorzugt würden, können wir nicht nachvollziehen. Bei uns haben alle Mitarbeitenden die gleichen Voraussetzungen und werden nach denselben Maßstäben bewertet. Erfolge feiern wir gemeinsam – jeder ist ein fester und wertvoller Teil des Teams.

Umgang mit neuen Mitarbeitenden:
Die Behauptung, RaidSonic würde schnell und grundlos Mitarbeitende aussortieren, entspricht nicht unserer Realität. Gerade in letzter Zeit wurden alle neuen Kolleg:innen übernommen, wenn eine tragfähige und vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit bestand. Uns ist ein fairer, transparenter Umgang auf Augenhöhe wichtig.

Weiterbildung und Entwicklung:
Wir bieten seit mehreren Monaten über Udemy eine breite Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an, die während der Arbeitszeit genutzt werden können. Zusätzlich stehen jederzeit HR und Geschäftsführung als Ansprechpartner zur Verfügung, wenn Mitarbeitende Ideen oder Wünsche zur Weiterentwicklung ihrer Rolle haben – hier suchen wir gemeinsam nach Lösungen.

Arbeitsbedingungen und Flexibilität:
Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns längst verankert – der Arbeitsbeginn ist zum Beispiel zwischen 8 und 9 Uhr frei wählbar. Zudem wurde der Urlaubsanspruch zuletzt deutlich erhöht. Diese Anpassungen sind ein Ergebnis des kontinuierlichen Austauschs mit unserem Team.

Abschließend:
Zu Themen wie Führungsverhalten oder Mikromanagement möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen. Auch bei Meinungsunterschieden ist uns ein respektvoller und offener Austausch wichtig – nur so kann ein vollständigeres Bild entstehen und Veränderung angestoßen werden.

Wenn du bereit bist, freuen wir uns über deine Nachricht zur Vereinbarung eines Gesprächs – gerne unter hr@raidsonic.de.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Lena

Loading...