RaidSonic 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Liebe frühere Kolleg:in,

es ist offensichtlich, dass du mehr als unzufrieden in unserem Team warst. Das tut mir wirklich sehr leid, auch wenn deine Bewertung auf mich wenig realistisch wirkt.

Ich möchte zu zwei Themen Stellung beziehen:
Zunächst habe ich mir die Gehaltsentwicklung und die Erhöhungen der letzten 5 Jahre angesehen und komme ganz sachlich zu dem Ergebnis, dass die Steigerungen überdurchschnittlich waren. Wir haben sorgfältig Gehaltsbänder angefertigt, um nicht nur die Höhe, sonder auch die Fairness der Gehälter zu prüfen. Im Ergebnis kann ich keine ungerechten Abweichungen feststellen, sowohl bei der Höhe als auch im Vergleich. Aber deine individuelle Situation und Erwartungshaltung kann selbstverständlich deutlich abweichen; das lässt sich für mich hier nur schwer beurteilen.

Zweitens, im Zuge der Unternehmensnachfolge wurde die gesamte Geschäftsleitung erneuert, und damit auch ein Transformationsprogramm initiiert. Heute werden Entscheidungen überwiegend im Team getroffen, Kommunikation und Transparenz wurden deutlich verbessert. Es finden zahlreiche Schulungen und Workshops statt, Teamaktivitäten werden unterstützt, Entwicklungs- sowie Karrierepläne werden individuell angepasst. Mitarbeitende haben mehr Eigenverantwortung für ihre Arbeitszeiten und das Abwesenheitsmanagement erhalten. Zudem haben wir eine strikte Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung oder aggressives Verhalten sowie damit verbundene Meldeportale eingeführt, und es gibt viele weitere positive Veränderungen. Es mag in der Unternehmensentwicklung noch viele offene Punkte oder Luft nach oben geben, deine persönliche Bewertung kann ich aber nicht konstruktiv nachvollziehen.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe frühere Kolleg:in,

danke, dass du deine damalige Bewertung aktualisiert hast. Seit mehr als 4 Jahren bist du nun schon nicht mehr bei uns im Team.

Zu lesen, was du vor vielen Jahren wahrgenommen und erlebt hast, stimmt mich traurig. Dein Feedback kann ohne Zweifel als sehr negativ bewertet werden und dass du immer noch an die Zeit zurückdenkst, zeigt mir, wie wichtig und nachwirkend die Erlebnisse für dich sind.

Vielleicht ist in diesem Zusammenhang folgende Information wichtig für dich.

Deines, das Feedback anderer Mitarbeiter:innen und die grundsätzliche Weiterentwicklung der Arbeitskultur haben auch bei RaidSonic zu einem Umdenken und einer Transformation geführt. Es hat auch ein Generationswechsel im Management stattgefunden, der ein neues Denken ausgelöst hat.

Heute werden Entscheidungen fast immer im Fachteam getroffen, die Kommunikation und Transparenz wurden stark erhöht, Ziele und Entscheidungsfreiheiten werden größtenteils auf Teamebene verlagert, es werden viele Weiterbildungen und Workshops durchgeführt, Teamevents gefördert, Entwicklungs- und Karrierepläne individualisiert, unangemessene Befristungen entfernt, Arbeitszeiten und Abwesenheitsmanagement in die Hände der Mitarbeiter:innen gegeben, wir haben eine Null-Toleranz-Politik für Benachteiligung oder aggressives Verhalten eingeführt, und sehr viel mehr.

Wir können die Zeit nicht zurückdrehen und was du erlebt hast, bleibt, wie es war. Das tut mir sehr leid. Ich selbst war zu deiner Zeit noch nicht Teil des Teams.

Aber ich und wir haben Einfluss auf das Heute und die Zukunft, und da kann ich selbstbewusst sagen, dass solche Zustände, wie du sie beschrieben hast, endgültig der Vergangenheit angehören und mit mir als Mitglied der Geschäftsleitung auch nicht mehr möglich sind, auch wenn wir uns ab und zu noch einmal daran erinnern müssen, um daraus zu lernen.

Bitte gestatte mir, bei dieser Gelegenheit ein paar Dinge aus meiner Perspektive zu korrigieren:

Die Pausenzeit wurde nie und wird auch heute nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Wenn allerdings das elektronische Zeiterfassungssystem genutzt wird, erfolgt die Berechnung automatisch auf Basis der gesetzlichen Pausenregelungen, also Anwesenheitszeit minus gesetzliche Pause. Dass du es anders empfunden hast oder man es dir nicht ausreichend erklärt hatte, tut mir leid, sollte hier aber nicht so stehenbleiben. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass wir als Benefit für alle Mitarbeitenden seit Jahrzehnten eine 37,5 Stunden-Woche haben und ausdrücklich empfehlen, keine Überstunden zu machen (Work-Life-Balance).

Hier durfte und darf jede:r sagen, was man möchte; solange es fair und sachlich vorgetragen wird. Es gibt regelmäßige Mitarbeitendengespräche, digitale Feedbackformulare, regelmäßige Befragungen, ein anonymes Meldeportal, besondere Förderung für Auszubildene, und vieles mehr. Und erlaube mir den Hinweis, das alles gibt es nicht erst seit gestern.

Ich möchte auch hervorheben, dass es seit jeher eine moderne Fehlerkultur gibt: Mitarbeitende werden schon seit der Gründung des Unternehmens motiviert, kreativ zu sein, Experimente zu machen und sich auszuprobieren, ohne Strafen im Falle eines Fehlers oder Scheiterns befürchten zu müssen; im Gegenteil. Wie du aber weißt, gilt das nicht für grobe Fahrlässigkeiten oder vorsätzliches Verhalten.

Ich hoffe, dass dich die Fortschritte freuen; mit deinem Feedback hast du sicher ebenfalls dazu beigetragen, auch wenn es meiner Meinung nach an einer anderen Stelle besser aufgehoben gewesen wäre.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback zu deinem Arbeitsplatz bei RaidSonic.

Es freut mich sehr, dass du die offene Kommunikation, das angenehme Miteinander im Team und die Homeoffice-Möglichkeiten so schätzt. Der respektvolle Umgang, insbesondere die Rücksichtnahme auf familiäre Belange, sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind und die du hier hervorgehoben hast – das bestätigt uns in unserem Engagement.

Ich nehme auch deine Hinweise zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Es ist schön zu sehen, dass du unsere laufenden Bemühungen zur Verbesserung in diesen Bereichen bemerkst.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, um als Team und Unternehmen weiterhin zu wachsen und zu lernen.

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die du geteilt hast.

Es freut mich sehr, dass du die Offenheit für Wandel, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv erlebt hast.

Deine Rückmeldung bestätigt unser Bestreben, ein innovatives und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dein Verbesserungsvorschlag, die Mitarbeiter:innen noch stärker einzubinden, ist für uns sehr hilfreich. Wir haben mit zahlreichen Maßnahmen bereits intensiv daran gearbeitet, die Einbindung weiter zu fördern, damit jede:r Einzelne sich noch mehr gehört und geschätzt fühlt.

Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen hast. Auch deine Anmerkung zur Verbesserung der Gehaltsstruktur nehmen wir ernst und werden dies weiterhin im Blick behalten.

Ich danke dir für dein konstruktives Feedback.

Dir weiterhin alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung.
Es freut mich, dass du die vielen Verbesserungen und Investitionen im Unternehmen wahrnimmst und schätzt.

Besonders gefällt mir, dass der Teamgeist und der Zusammenhalt bei RaidSonic so stark sind und dir Freude bereiten.

Dein Lob zur verbesserten Kommunikation und der positiven Veränderung im Führungsverhalten motiviert uns, den eingeschlagenen Weg der Transformation konsequent weiterzuverfolgen.

Auch dein Hinweis zur Modernisierung in der IT und den spannenden Aufgaben, die dich begeistern, bestärkt uns darin, in diese Richtung weiter zu investieren.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die kontinuierliche Verjüngung und den Ausbau von Umweltbewusstsein, gerne an. Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Zustand des Gebäudes zeigt uns, dass es immer Raum für Weiterentwicklung gibt. Unserem "Hausmeister" gebe ich dein Lob gerne weiter.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Einblicke zu geben. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter zu wachsen und die Transformation erfolgreich zu gestalten.

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut mich, dass du unser breites Portfolio und die kurzen Entscheidungswege zu schätzen weißt.

Es ist schön zu sehen, dass du deine Begeisterung für den Vertrieb bei uns verwirklichen kannst und dabei die Zufriedenheit der Kund:innen ein wichtiger Bestandteil deiner Arbeit ist.

Dein Hinweis auf die Küche und die Anregung für mehr Teamevents sind sehr wertvoll für uns. Wir nehmen solche Vorschläge gerne auf, um das Arbeitsumfeld noch angenehmer und die Gemeinschaft im Team noch stärker zu gestalten.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, als Team weiter zu wachsen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.

Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre und den herausragenden Kolleg:innenenzusammenhalt bei uns positiv erlebt hast und die Aufgaben in deinem Job als besonders interessant empfunden hast. Dein Lob in diesen Bereichen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig danke ich dir auch für deine konstruktiven Anmerkungen. Wir nehmen deine Hinweise zur Kommunikation, insbesondere zur top-down Ebene, sowie zu den politischen Spannungen unter Kolleg:innen ernst. Diese Aspekte sind wichtige Ansatzpunkte, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern und ein professionelles, zielorientiertes Miteinander zu fördern. Zudem haben wir diese Punkte zu den Top-Kriterien einer guten Unternehmenskultur erklärt.

Auch dein Feedback zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hilft uns, Potenziale zur Verbesserung zu erkennen. Unsere flachen Hierarchien bieten viele Vorteile, aber wir verstehen, dass sie in puncto Aufstiegschancen manchmal Herausforderungen mit sich bringen können.

Ich danke dir für deine Zeit und deine wertvollen Einblicke. Dein Feedback hilft uns allen, die richtigen Schritte zu gehen und weiterhin ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dir weiterhin alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive und detaillierte Bewertung.

Es ist schön zu hören, dass du die gelebte Lernkultur, die Open-Door-Politik und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, so wertschätzt.

Auch deine Erwähnung, dass Teilzeit mit verantwortungsvollen Aufgaben vereinbar ist und Versprechen gehalten werden, freut mich sehr. Solche Aspekte sind uns besonders wichtig, um ein motivierendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Anmerkung, dass es in puncto visionärer Führung und Kommunikation noch Luft nach oben gibt, nehmen wir ernst. Allerdings ist seit deiner Bewertung auch schon sehr viel passiert. Dein Verbesserungsvorschlag zu regelmäßigen Visions-Meetings ist nach wie vor ein wertvoller Hinweis, wie wir den Zusammenhalt weiter stärken und eine klare Orientierung für die Zukunft bieten können. Wir haben schon einige durchgeführt und es zeigt sich immer wieder, dass Diversität, Feedback und Commitment starke Merkmale eines erfolgreichen Teams sind.

Wir möchten, dass sich jede Mitarbeiter:in als integraler Bestandteil unseres Unternehmens fühlt, gerade in herausfordernden Zeiten.

Die positive Erwähnung der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Zusammenhalts zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Reibungen in Veränderungsprozessen sind unvermeidbar, umso wichtiger ist es, dass diese konstruktiv gelöst werden, wie du es beschreibst.

Das Führungsverhalten, das sich je nach Erfahrung und Führungsstil der betreffenden Personen unterscheidet, ist ein Punkt, an dem wir mit gezielten Trainings und Austauschformaten arbeiten. Dein Feedback hierzu hilft uns, die Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte zu verstärken.

Besonders freut mich, dass die Aufgabenvielfalt und die Möglichkeit, eigene Projekte zu gestalten, dich motivieren und dir die Chance bieten, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Diese Gestaltungsspielräume wollen wir auch in Zukunft weiter ausbauen.

Dein Hinweis, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein noch ausbaufähig ist, ist wertvoll für uns. Wir sind bestrebt, hier weiterhin Verbesserungen vorzunehmen, um unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit zu steigern.

Vielen Dank nochmals für deine ehrliche und konstruktive Bewertung. Dein Feedback hilft uns dabei, unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.

Ich biete dir an, deine Themen im persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd