9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weiterbildungsmöglichkeiten
Konservativität
Junge Mitarbeiter ernst nehmen und sich fragen, warum diese das Unternehmen verlassen
Im allgemeinen sind Ziele und Vorgaben realistisch, der Druck ist vorhanden aber nicht permanent übertrieben.
In der Führung scheint kein Interesse an den Mitarbeitern oder dem Unternehmen mehr zu bestehen, eher ein Aussitzen bis zum Ruhestand. Ziemlicher Filz in einigen Bereichen.
Nichts, was nicht schon 1000 mal gesagt wurde: Den Worten Taten folgen lassen, nicht immer alles schönreden bis es sich hoffentlich von selbst erledigt. Aufrichtigkeit. Das Prinzip der Genossenschaft und die Werte nicht hinter persönlichen Ehrgeiz und dem Interbanken-Wettbewerb opfern. Wenn es ganz oben keinen Spaß mehr macht, dann evtl. ans Aufhören denken.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Geschäftsstelle
Konservativer Arbeitgeber
Gleitzeit, auch ganze Tage sind möglich
Karriere bei entsprechenden Eignung ist ganz gut, genügend Fluktuation um aufzurücken. Weiterbildung: So wenig und günstig wie möglich.
Branchenüblich, nicht darüber hinaus. Finanziell aufsteigen ist schwierig, allgemeine Gründe dagegen werden schnell gefunden.
Mehr auf dem Papier als ein echtes Interesse. Labels ja, Praxis Nein.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Geschäftsstelle
Einerseits als Arbeitskraft geschätzt, andererseits der Druck in allen Belangen mithalten zu müssen (z.Bsp. Onlinebanking, Apps)
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Geschäftsstelle. Je weiter oben desto weiter weg von den Belangen der Angestellten. Ganz oben teilweise nur 1 Stern gerechtfertigt.
Nicht optimal, aber auch nicht schlecht.
Es wird sehr selektiv kommuniziert, nur was beeinflussend gewollt ist.
Nicht, dass ich Ungerechtigkeiten bemerkt hätte, von einzelnen Personen abgesehen.
Das liegt dann auch an jedem selbst. Wenn es nicht von Interesse ist, dann ist es evtl. die falsche Position oder der falsche Beruf.
Im Team sehr gut, abteilungsübergreifend teilweise angespannt.
Hier könnte für Familien noch mehr gemacht werden.
Gehalt ist für die zu erledigenden Aufgaben bzw für die geforderte Verantwortung zu gering.
Sozialleistungen waren vor der letzten Fusion besser.
Was das Thema HomeOffice betrifft, trotz Betriebsvereinbarung ausbaufähig.
Schöner Zusammenhalt im Team. Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten.
Arbeitszeit durch Gleitzeit an private Gewohnheiten anpassbar.
"Abschalten" nach der Arbeit / in Pausen fälkt mir sehr leicht.
Durch Entwicklungspläne und Weiterbildungsmöglichkeiten gute Möglichkeit für Karriere. Teilweise auch finanzielle Förderung durch AG.
Gute Bezahlung, Tarifverträge, Sozialleistungen (VL, Dienstradleasing, ausgedehnter Sozialkatalog)
Neue Projektgruppe zum Thema "Nachhaltigkeit" wurde ins Leben gerufen.
Teamwork und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wichtig und größtenteils sehr kollegialer Zusammenhalt.
Kann ich weniger beurteilen. Als "neutraler Betrachter" sehe ich jedoch keinerlei Unstimmigkeiten.
Langjährige Mitarbeiter/innen werden bei verschiedene Veranstaltungen geehrt. Es gibt auch immer ein Geschenk.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei der RV-Bank Aburg Ziele, die es zu erreichen gilt. Die Zielsetzung ist durchaus realistisch und umsetzbar. Auch bei nicht-Erreichen einzelner Vertriebsziele kein zu starker Druck von "Oben".
Neue Technik, größtenteils modernisierte Filialen und Büros.
Monatliche Videobotschaft vom Vorstand.
Jährliches Personalgespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Immer ein Ansprechpartner/offenes Ohr bei Problemen.
Verschiedene Führungspositionen bereits durch Frauen besetzt. Durch neuste Fusion sogar eine weibliche Vorständin. Auch der Betriebsrat wird hier aktiv miteingebunden.
Gerade die Beratung am Kunden bringt täglich neue Situationen und Herausforderungen. Als Berater mit Kundennähe wird es einem nie langweilig.
Gleitzeit
Kundenkontakt seit Tag eins.
Man wird ernst genommen.
Sehr wenig Ausbildungsmaterial.
Personalpolitik und Entwicklungsmöglichkeiten
Jahrelang viel zu viele kleine Zweigstellen, die wenig Nutzen haben!
In Bereich der Baufinanzierung sind sie nicht nahe genug am Markt!
Es gibt einige Mitarbeiter im Unternehmen, die ihre komfortable Situation wenig zu schätzen wissen. Schade! Hier sollte sich die Bank in der Kommunikation ruhig mehr zutrauen!
Für mich persönlich war es einer der besten Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn zu dem ich jederzeit mit einen guten Gefühl wieder gehen würde.
Er war stets freundlich, ging aber nicht auf Probleme ein.
Er hatte keine Führungsqualitäten, da er die Mitarbeiter Angelegenheiten unter sich regeln ließ, statt Vorgaben zu machen.
Führung der Mitarbeiter anstatt sich selbst überlassen werden Berücksichtigung von Beratungen, auch wenn der Abschluss bei anderen Mitarbeitern gemacht wird!