Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Black Friday Angebot sichernDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu verändern.
Kurze Kündigungsfristen, kurze Entfernung zum Standort Frankfurt, an dem deutlich mehr Wertschätzung, Karriere und Verdienst möglich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeitsgedanke
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
(Seminare an der ABG Beilngries, E-Learnings zu verschiedenen Themen…)
- Betriebsrat, der sich für sämtliche Mitarbeiter einsetzt
• Arbeitszeiten
• Aufgaben waren abwechslungsreich
Alle fühlen sich betroffen, niemand fühlt sich verantwortlich.
Egoismus und Ideenlosigkeit der Geschäftsleitung, die in die Unterwerfung unter die Frankfurter Volksbank mündet, bei gleichzeitiger Gleichgültigkeit hinsichtlich des Rests der Belegschaft. Aber das wichtigste ist laut Presse ja anscheinend (und ausschließlich), dass alle 4 Vorstände in den dortigen Gesamtvorstand aufrücken...
Nachtrag: Der Verantwortliche der RVB streitet in seiner Antwort ja noch nicht einmal ab, dass es ausschließlich um den Vorstand selbst geht. Natürlich muss man irgendwie den Laden bis zur Fusion am Laufen halten und alibimäßig Mitarbeiterbindung und Interesse ...
Arrogante Führungskräfte (nicht alle!); bei Stellenausschreibungen steht die Stellenbesetzung schon vor interner Veröffentlichung fest oder werden erst gar nicht veröffentlicht. Vieles ist schon vorher abgesprochen. Die Interne Stellenausschreibung, das Bewerbergespräch machen es dann nur noch offiziell.
• Vergütung nach der Übernahme hätte etwas besser sein können
Konservativität
Keine, durch die Fusionen liegt es wohl nicht mehr an den Personen vor Ort
Weniger Bürokratie
- Gehalt für Marktmitarbeiter erhöhen sowie Gehaltserhöhungen/-zulagen anbieten (um Einstellungen im Marktbereich anzukurbeln); Interne Abteilungen haben dies bereits!
- Administrative Aufgaben den Internen Abteilungen geben und somit den Markt
(Berater und Servicemitarbeiter) entlasten
- Mehr in den Ausbau der Geschäftsstellen und in deren Ausstattung investieren
- strenge Hierarchie abbauen und die Kollegialität / den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzte und deren Mitarbeiter stärken
Junge Mitarbeiter ernst nehmen und sich fragen, warum diese das Unternehmen verlassen
• Kollegen sollten dem Thema Digitalisierung etwas offener sein
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, aber auch Personenabhängig
Trifft zu 100 % zu.
Nicht, dass ich Ungerechtigkeiten bemerkt hätte, von einzelnen Personen abgesehen.
Verschiedene Führungspositionen bereits durch Frauen besetzt. Durch neuste Fusion sogar eine weibliche Vorständin. Auch der Betriebsrat wird hier aktiv miteingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sympathieabhängig, die Ja-Sager setzen sich durch.
Über meinen Vorgesetzten konnte ich mich nie beschweren.
Allerdings herrscht immer noch eine strenge Hierarchie in diesem Hause, bei dem auch viele andere Vorgesetzte meinen, sie wären aufgrund Ihrer Position etwas besseres (betrifft nicht alle!) Außerdem werden Stellenausschreibungen intern veröffentlicht, wo aber vorher schon feststeht, wer die Stelle bekommt….finde ich persönlich sehr unprofessionell und unmöglich. Man muss einfach gute Kontakte haben, dann klappt auch alles.
Reiner Egoismus! Es geht ausschließlich um die Belange der Führungskräfte und deren Bestreben, in der großen Frankfurter Volksbank gut unterzukommen.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Geschäftsstelle. Je weiter oben desto weiter weg von den Belangen der Angestellten. Ganz oben teilweise nur 1 Stern gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere gut machbar, Weiterbildung zusammengespart.
Man kann auf jeden Fall Karriere machen wenn man es möchte. Azubis werden i.d.R. übernommen, wenn man mit seinen Leistungen überzeugen konnte.
Für viele ausgeschriebene Stellen gibt es Entwicklungspläne.
Außerdem werden Seminare an der Akademie Bayerischer Genossenschaften angeboten.
Nicht mehr als nötig, um keine Begehrlichkeiten zu wecken, Personalbindung geht anders, ist ja aber auch gar nicht mehr gewollt.
Karriere bei entsprechenden Eignung ist ganz gut, genügend Fluktuation um aufzurücken. Weiterbildung: So wenig und günstig wie möglich.
