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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Nachhaltigkeitsgedanke
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
(Seminare an der ABG Beilngries, E-Learnings zu verschiedenen Themen…)
- Betriebsrat, der sich für sämtliche Mitarbeiter einsetzt
Kurze Kündigungsfristen, kurze Entfernung zum Standort Frankfurt, an dem deutlich mehr Wertschätzung, Karriere und Verdienst möglich sind.
Viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu verändern.
• Arbeitszeiten
• Aufgaben waren abwechslungsreich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egoismus und Ideenlosigkeit der Geschäftsleitung, die in die Unterwerfung unter die Frankfurter Volksbank mündet, bei gleichzeitiger Gleichgültigkeit hinsichtlich des Rests der Belegschaft. Aber das wichtigste ist laut Presse ja anscheinend (und ausschließlich), dass alle 4 Vorstände in den dortigen Gesamtvorstand aufrücken...
Nachtrag: Der Verantwortliche der RVB streitet in seiner Antwort ja noch nicht einmal ab, dass es ausschließlich um den Vorstand selbst geht. Natürlich muss man irgendwie den Laden bis zur Fusion am Laufen halten und alibimäßig Mitarbeiterbindung und Interesse ...
Arrogante Führungskräfte (nicht alle!); bei Stellenausschreibungen steht die Stellenbesetzung schon vor interner Veröffentlichung fest oder werden erst gar nicht veröffentlicht. Vieles ist schon vorher abgesprochen. Die Interne Stellenausschreibung, das Bewerbergespräch machen es dann nur noch offiziell.
• Vergütung nach der Übernahme hätte etwas besser sein können
Alle fühlen sich betroffen, niemand fühlt sich verantwortlich.
Konservativität
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie
- Gehalt für Marktmitarbeiter erhöhen sowie Gehaltserhöhungen/-zulagen anbieten (um Einstellungen im Marktbereich anzukurbeln); Interne Abteilungen haben dies bereits!
- Administrative Aufgaben den Internen Abteilungen geben und somit den Markt
(Berater und Servicemitarbeiter) entlasten
- Mehr in den Ausbau der Geschäftsstellen und in deren Ausstattung investieren
- strenge Hierarchie abbauen und die Kollegialität / den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzte und deren Mitarbeiter stärken
Keine, durch die Fusionen liegt es wohl nicht mehr an den Personen vor Ort
• Kollegen sollten dem Thema Digitalisierung etwas offener sein
Die Vorstände an die Luft setzen, die Fusion abblasen und in der Region für die Region (wie man es vollmundig bewirbt) Kompetenz und Nähe zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, aber auch Personenabhängig
Trifft zu 100 % zu.
Nicht, dass ich Ungerechtigkeiten bemerkt hätte, von einzelnen Personen abgesehen.
Verschiedene Führungspositionen bereits durch Frauen besetzt. Durch neuste Fusion sogar eine weibliche Vorständin. Auch der Betriebsrat wird hier aktiv miteingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Frankfurter Fusion stressig, man fühlt sich alleingelassen
Je nach Filiale und ob Markt/Markt bzw. Markt/Innendienst
Passt. Teams raufen sich untereinander zusammen, aber nur, um gegen andere Teams zu arbeiten.
In meinem Team top, ist aber in anderen Geschäftsstellen / Abteilungen sehr unterschiedlich.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Geschäftsstelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann auf jeden Fall Karriere machen wenn man es möchte. Azubis werden i.d.R. übernommen, wenn man mit seinen Leistungen überzeugen konnte.
Für viele ausgeschriebene Stellen gibt es Entwicklungspläne.
Außerdem werden Seminare an der Akademie Bayerischer Genossenschaften angeboten.
Nicht mehr als nötig, um keine Begehrlichkeiten zu wecken, Personalbindung geht anders, ist ja aber auch gar nicht mehr gewollt.
Karriere gut machbar, Weiterbildung zusammengespart.
Karriere bei entsprechenden Eignung ist ganz gut, genügend Fluktuation um aufzurücken. Weiterbildung: So wenig und günstig wie möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg als eher modern.
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