31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut und kollegial. An manchen Stellen könnte die Kommunikation noch offener und wertschätzender sein.
Grundsätzlich eine solide Work-Life-Balance, allerdings gibt es je nach Arbeitsaufkommen Phasen, in denen die Vereinbarkeit etwas schwieriger ist.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt solide. Der Umgang ist überwiegend respektvoll, könnte aber an einigen Stellen wertschätzender und transparenter sein.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Es gibt viel zu tun, aber es macht Spaß. Der Umgang miteinander ist super, es wird sauber kommuniziert und Probleme zeitnah geklärt.
Ein sicherer Arbeitsplatz! und das ist mir wichtig,
Es wird viel verlangt. Aber in dem Team macht es auch Spaß!
Hier geht noch mehr. Aber man muss auch halt selbst aktiv werden.
Mehr geht natürlich immer. Aber ich bin sehr zufrieden.
Soweit ich es beurteilen kann gut.
Sehr gut im eigenen Team, den Rest kann ich nicht wirklich beurteilen.
TOP! Es wird viel Rücksicht genommen und auf die Erfahrung der älteren Kollegen gehört.
Das passt, hatte ich noch nie besser. Fair, wertschätzend, aber such fordernd.
Toll ausgestatteter Arbeitsplatz, funktionierende IT, nette Menschen.
Wirklich gut. Es gibt kurze Wege zu den Vorgesetzten bis hin zum Vorstand. Hier gibt es keine Berührungsängste.
Ich habe in meinem Umfeld nicht wahrgenommen, dass Unterschiede gemacht werden.
Größtenteils ja. Natürlich gibt es auch wiederkehrende Dinge, die halt gemacht werden müssen.
Offene Ohren und Aufgeschlossenheit für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Weiterhin nicht stehen bleiben, sondern mit der Zeit gehen. Also wie bisher.
... ist die beste, die ich je hatte.
Es gibt unzufriedene und zufriedene Mitarbeiter. Ich gehöre zu den zufriedenen. Raiffeisen hat eine lange Geschichte und ist bemüht ein modernes Unternehmen zu werden. Das merkt man. Es ist der richtige Weg.
In der IT ist in Absprache so ziemlich alles möglich, auch kurzfristig.
Junge Menschen (z. T. auch die Azubi's), die ihre Arbeit gut und gerne machen (wer mit offenen Augen durch's Unternehmen läuft, kann sowas sehen) bekommen die Chance für tolle Aufgaben und Positionen.
Es gibt regelmässige Erhöhungen, in der Vergangenheit gab es auch das Wahl-Angebot zwischen einer monetären Erhöhung und mehr Urlaubstagen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Staatliche Energiepauschalen werden gezahlt. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Auf fast allen Dächern befindet sich eine Photovoltaikanlage. Müll wird getrennt. Es gibt ausreichend Parkplätze und Ladesäulen für eAuto's.
... ist auch abteilungsübergreifend absolut in Ordnung.
Für langjährige ältere Kollegen, die in Rente gehen, werden z. B. entsprechend gebührende Verabschiedungen veranstaltet.
... ist allgemein in Ordnung. Luft nach oben ist immer. Grundsätzlich alles OK. In der IT sind es volle 100%.
Die Büroräume in der Verwaltung sind in Ordnung. Sie sind hell, geräumig und klimatisiert. In der Regel gibt es pro Arbeitsplatz zwei 24"-TFTs. Der Arbeitsplatz variiert zwischen ThinClient, Notebook oder Tablet. Es gibt eine Küche und einen neuen Pausenraum.
Es gibt jedes Jahr mehrere regionale Veranstaltungen, an denen freiwillig teilgenommen werden kann. Dort gibt es vom Vorstand ausreichend Informationen zum Thema "was war", "was kommt" und "wie geht es weiter".
In fast allen Abteilungen, Bereichen und Niederlassungen gibt es sowohl Frauen, als auch Männer. Das trifft auch auf Führungspositionen zu. Alles einwandfrei.
Hier gibt es die volle Bandbreite. Vom klassischen Active Directory und On-Premises Apps über Kassensysteme, dem Helpdesk bis hin zu Azure Cloud Services. Bei Bedarf werden Dienstleister hinzugezogen, mit denen man Hand in Hand die Probleme löst und die Aufgaben bewältigt.
Leider stürzt das Kassensystem teilweise mehrmals täglich gänzlich ab
Mindestlohn
Das Geld kommt pünktlich.
Keine Führungskompetenzen der oberen Etage. Einfach null.
normal und zeitgemäß werden. Offenheit, Kommunikation und Transparenz leben und nicht nur so tun, als ob.
Je nach Abteilung bzw. Standort. Im Allgemeinen nicht schön.
in Ordnung. Weder besonders positiv, noch auffallend negativ
Das braucht doch niemand - meint zumindest die Chefetage
nur das Notwendigste und das je nachdem, ob die Person gut mit dem Vorgesetzen bzw. Personalleiter kann.
unterdurchschnittlich
Nur wenn's sein muss.
Zusammenhalt ist nur noch selten da.
Ist neutral zu bewerten.
Führen ist ein riesiges Problem - gerade der Personalleiter und die Geschäftsführer sind auf diesem Gebiet vollkommen unfähig.
normal für die Branche.
Das lassen wir. Je mehr Geheimnisse, umso spannender der Arbeitsplatz.
Ist gegeben.
Je nach Abteilung.
Es fällt Mehrarbeit an. Das ist aber auch ok. Die Urlaubsplanung passt prima und es ist auch spontan möglich Freizeit zu nehmen, z.B. um sich um Kinder oder andere Angehörige zu kümmern.
Man muss als Arbeitnehmer selber aktiv werden, wird aber gehört.
Keine Spitzengehälter, aber absolut verlässlich. Das ist mir wichtig.
Wir haben ein gutes Miteinander.
Auf ältere Kollegen wird IMMER Rücksicht genommen, auch dann wenn z.B. die Leistungsfähigkeit nachlässt. Hier kann (und darf) man alt werden.
Ich komme mit meinem Vorgesetzten prima klar, sage aber auch das, was ich denke. Damit kann er gut umgehen.
Noch oben ist bestimmt noch Luft, ich bi aber sehr zufrieden. Die IT hakt ab und an und eine Klimaanlage fehlt.
Manchmal hakt es ein wenig, aber das passt schon.
Ich habe noch keinen Unterschied bei der Behandlung von Mitarbeitern erkannt.
Wenn man sich zeigt und engagiert, bleibt es auch interessant. So ist es zumindest bei mir.
Ich persönlich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich wohl und wertgeschätzt.
Durch wirklich flexible Arbeitszeitmodelle lassen sich Arbeit und das Privatleben gut in Einklang bringen.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und hier ist der Zusammenhalt super!
Es findet Kommunikation auf Augenhöhe statt und ein sehr menschliches Miteinander.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Aber auch erschwerte Bedingungen durch die vielen verschiedenen Bereiche und Standorte.
Grundsätzlich gibt es sehr interessante Aufgaben und auch den Bedarf, daran zu arbeiten. Hier müsste das Unternehmen mutiger, innovativer und moderner werden und sich mehr zutrauen.
Das frustrierte Klima irgendwie durchbrechen und den Mitarbeitern helfen wieder Freude an der Arbeit zu finden
Es wird das Gefühl vermittelt die Arbeitnehmer gehen nur zur Arbeit um am Ende des Monats ein Gehalt auf dem Konto zu haben. Es herrscht eine frustrierte Gleichgültigkeit
Kein gutes Image. Die Mitarbeiter arbeiten nicht aus Leidenschaft sondern wegen dem Gehalt
Dafür war ich zu kurz Vorort
Ich war in einem kleinen aber lustigen Team. Grundsätzlich wirkte der Zusammenhalt innerhalb nicht sehr groß!
Gut
Fair aber leider wusste er nichts mit mir anzufangen da im Bewerbungsgespräch von ganzen anderen Grundvoraussetzungen gesprochen wurde, und ich dann in ein ganz anderen Fachfremden Abteilung gelandet bin.
Die Kommunikation ist mühsam und träge
Zwischen den Kollegen wurden sich immer wieder lockere Sprüche zugeworfen oder in einem Meeting kam die Aussage ,, Naja Gleichberechtigung brauchen wir jetzt nicht zu reden! Es ist ja keine Frau im Raum!"
Die Führungsebene verjüngern.
In den meisten Geschäftsstellen/Märkten/Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Leider funktioniert das mit den Marktbereichsleitern nicht immer so gut, da wird die Arbeitskraft oft nur als kleiner Mitarbeiter hingestellt.
Leider fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird vieles als selbstverständlich angesehen.
Leider trägt die Firma ein falsches Image nach außen. "Wir sind die Raiffeisenmitte. Wir sind die besten."
Das wirkt arrogant und egoistisch. Die Nähe zum Kunden (Leitspruch der Firma) ist leider nicht in jeder Hinsicht vorhanden.
Gleitzeitregelung ist vorhanden
29 Tage Urlaub vorhanden, gibt allerdings Urlaubssperren im Frühjahr und Sommer, aber das sollte jedem bewusst sein, der in dieser Branche arbeitet.
Im Frühjahr und Sommer werden teilweise 6 Tage + 50 Std/Woche abverlangt.
Man kann dort nicht viel Geld verdienen, aber alt werden. Eine Kündigung wird nur unter besonderen Umständen ausgesprochen. (Bei Nachfrage einer Gehaltserhöhung wird man nur belächelt)
Anonsten gibt es betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents (Firmenfeiern alle paar Jahre/ Firmenläufe / Etc.), Jobrad, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Unter den Kollegen in den einzelnen Geschäftsstellen/Märkten herrscht ein guter Zusammenhalt. Kollegen unterschiedlicher GS/Märkten haben oft ein konkurrierendes Verhalten. ("Hauptsache ich mache den Umsatz")
Da scheiden sich die Geister. Es gibt Vorgesetzte da funktioniert es, aber leider auf vielen Ebenen nicht.
Bei einigen Vorgesetzte bekommt man das Gefühl, dass sie weit weg von der Realität sind und keine Vorbildfunktion sind. (Da wurde einfach falsch besetzt)
Computer, etc auf neuester Technik. Das Warenwirtschaftssystem ist sehr gut (leicht zu verstehen)
In den Gebäuden gibt es nur selten Klimageräte. In den Sommermonaten herrschen dort oft Temperaturen über 30 Grad.
In der Führungsebene ist keine Frau zu finden.
In den Märkten gibt es einige Marktleiterinnen.
Es gibt viele interessante Aufgabengebiete in dieser Firma, es ist sehr abwechslungsreich und auch wenn es mal im Frühjahr/Sommer hektisch wird, macht es Spaß mit den Kunden und den Kollegen zu arbeiten.
Das Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Ich kann gar keinen schlechten Punkt nennen. Kleinigkeiten gibt es immer, es überwiegen aber deutlich die positiven Punkte.
Manchmal sind wir sehr traditionell geprägt. Ich würde mich schnellere Entscheidungswege auch bei unkonventionellen neuen Wegen und Themen wünschen.
Nette Kollegen und Kunden, landwirtschaftliches & ländliches Umfeld, d.h. man kennt sich noch persönlich.
Wer in dieser Branche arbeitet, sollte sich klar sein, dass es Arbeitsspitzen gibt, in denen Überstunden anfallen. Dies betrifft die Erntezeit, sowie Spitzen im Frühjahr und Herbst. Die Stunden werden vergütet oder abgefeiert.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Dafür muss man aber auch etwas tun und Wünsche für die nächsten Entwicklungsschritte äußern. Man bekommt viel Unterstützung in der persönlichen Entwicklung/Weiterbildung.
Es gibt sicher Branchen, in denen man mehr verdienen kann.
Am Ende muss man selber wissen, wie man Gehalt, soziale Absicherung, sicherer Arbeitsplatz, regionaler Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld und Arbeitsklima gewichtet.
Als Mitarbeiter ist man nicht nur eine Personalnummer. Wenn man Sorgen oder Nöte hat, kann man damit immer an die entsprechenden Kollegen heran treten.
Super, es geht um die Sache. Klar gibt es auch immer Kollegen, mit denen man nicht so zurecht kommt, aber auch da werden die Aufgaben sachlich und lösungsorientiert abgearbeitet. Es sind Freundschaften auch über das Arbeitsumfeld hinaus entstanden.
Ältere Kollegen werden respektiert und geben viel Wissen und Know-how an die jüngeren Kollegen weiter. Wer nach vorne will, kann viel lernen.
Mit jüngeren Mitarbeitern wird fair und kollegial umgegangen. Wer etwas lernen will und sich engagiert, wird unterstützt.
Die Standorte werden nach und nach modernisiert.
Für den Außendienst gibt es Diensthandy und IPad. Auch in den digitalen/sozialen Medien stellt sich das Unternehmen für die Zukunft auf.
Gibt es denke ich in jedem Unternehmen noch Verbesserungsmöglichkeiten. Entscheidend ist für mich, dass daran gearbeitet wird und man auch Erfolge bemerkt.
Ich habe es nie erlebt, dass Frauen nicht die gleichen Chancen bekommen würden.
Breite Aufgabenbereiche, man kann sich innerhalb des Unternehmens in vielen Bereichen weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.