17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG Bewertungen
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn der Name die Karrierechancen beeinflusst ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Kelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung war insgesamt in Ordnung und pünktlich. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Über die Jahre konnte ich viele unterschiedliche Themen begleiten und wertvolle Erfahrungen sammeln. Einzelne Kolleginnen und Kollegen haben die Zeit dort zudem deutlich angenehmer gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht werden Engagement, Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft nicht ausreichend wertgeschätzt. Entscheidungen rund um Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass Leistung allein nicht ausschlaggebend dafür ist, welche Chancen Mitarbeitende erhalten. Wertschätzende Kommunikation, professionelle Personalentwicklung und ein respektvoller Umgang wurden für mich mit der Zeit immer stärker zu Kritikpunkten.
Mein Fazit:
Ich habe viele Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet, mich engagiert und mich fachlich wie persönlich weiterentwickelt. Umso enttäuschender war die Erkenntnis, dass Einsatz, Loyalität und Eigeninitiative nicht automatisch zu Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten oder fairer Behandlung führen. Für Menschen, die vor allem einen sicheren Arbeitsplatz suchen und weniger Wert auf Karriere und Weiterentwicklung legen, kann das Unternehmen durchaus passend sein. Engagierte Mitarbeitende mit Gestaltungswillen, insbesondere Frauen mit Führungsambitionen, sollten sich jedoch ein möglichst realistisches Bild der tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten machen.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen.
* Klare und nachvollziehbare Karrierepfade für alle Mitarbeitenden.
* Gleiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht oder persönlichen Beziehungen.
* Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation, Feedbackkultur und professionelles Verhalten sensibilisieren.
* Onboarding- und Offboardingprozesse etablieren, die ihren Namen auch verdienen.
* Eine moderne Arbeitskultur fördern, die Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre deutlich positiver wahrgenommen als in den letzten Jahren. Mit der Zeit entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass Anpassung mehr geschätzt wird als konstruktive Impulse.
Besonders schade finde ich rückblickend, dass ich das Unternehmen nach vielen Jahren mit so negativen Gefühlen verlassen habe.
Image
Das externe Bild wirkt moderner und fortschrittlicher als die tatsächliche Unternehmenskultur, die ich erlebt habe. Zwischen Außendarstellung und gelebter Realität habe ich teilweise starke Diskrepanzen wahrgenommen. Besonders bei Themen wie Entwicklung, Gleichberechtigung und moderner Zusammenarbeit sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Es gab feste Arbeitszeiten, die Flexibilität war aus meiner Sicht begrenzt. Mobiles Arbeiten spielte lange Zeit nur eine untergeordnete Rolle. Homeoffice war zunächst ohnehin schwierig, da die entsprechende technische Ausstattung nicht für alle Mitarbeitenden selbstverständlich zur Verfügung stand. Wer eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten schätzt, könnte hier an Grenzen stoßen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wirkte auf mich nicht systematisch oder transparent. Während manche Mitarbeitende aktiv gefördert wurden, hatte ich bei anderen den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten deutlich zurückhaltender vergeben wurden, wenn überhaupt.
Persönliches Engagement, zusätzliche Verantwortung und kontinuierliche Weiterbildung führten nicht automatisch zu entsprechenden Perspektiven. Insbesondere Frauen sollten sich meiner Meinung nach genau anschauen, welche Karrierewege im Unternehmen tatsächlich gelebt werden und wem Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung. Größere Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht jedoch begrenzt. Gerade bei zusätzlicher Verantwortung fehlte mir die Bereitschaft, diese auch entsprechend finanziell oder durch gezielte Weiterbildung abzubilden.
Wer langfristig finanzielle oder fachliche Entwicklung sucht, sollte die tatsächlichen Perspektiven innerhalb des Unternehmens genau prüfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hing stark von den jeweiligen Personen ab. Ich habe mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen sehr gerne zusammengearbeitet. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr gegenseitige Unterstützung und mehr Zivilcourage in schwierigen Situationen gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Führungskräfte erlebt, die sich wenig für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden eingesetzt haben. Unterstützung, Rückhalt und Wertschätzung habe ich nicht bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen erlebt. Oft hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen bereits feststanden und Gespräche eher der Bestätigung als dem echten Austausch dienten.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich mich bei wichtigen Themen häufig selbst für meine Interessen einsetzen musste, anstatt dabei Unterstützung durch meine Führungskräfte zu erfahren.
Auch Aussagen wie „Hör endlich mit deinem Gendern auf!“ haben bei mir nicht gerade den Eindruck hinterlassen, dass Themen wie Gleichberechtigung und respektvolle Kommunikation auf Führungsebene den Stellenwert haben, den sie meiner Meinung nach haben sollten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Rahmenbedingungen entsprachen teilweise nicht den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt. Flexibles Arbeiten war nur begrenzt möglich, beispielsweise durch einen Tag Homeoffice pro Woche. Auch die notwendige technische Ausstattung für Homeoffice war nicht von Beginn an selbstverständlich vorhanden.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nur selten transparent kommuniziert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Informationen einem ausgewählten Personenkreis früher zugänglich waren. Offene und ehrliche Kommunikation habe ich vermisst.
Gleichberechtigung
Über die Jahre habe ich wiederholt wahrgenommen, dass Führungs- und Entwicklungschancen in der Praxis überwiegend an männliche Kollegen vergeben wurden. Weibliche Mitarbeitende waren in verantwortlichen Positionen deutlich seltener vertreten. Mein Eindruck war, dass Chancengleichheit im Arbeitsalltag eher ein Anspruch als gelebte Realität war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten grundsätzlich viel Potenzial. Wer gerne Verantwortung übernimmt und sich einbringen möchte, findet spannende Themen. Schade ist, wenn dieses Engagement nicht im gleichen Maß anerkannt oder gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Als Arbeitgeber eine absolute Empfehlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der RBKK wir ein gutes Gesamtarbeitsumfeld geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber eine absolute Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Kommunikation
Angemessen
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen gut einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber eine absolute Empfehlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Riedenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Umgang auf Augenhöhe.
Image
Gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität soweit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Guter Führungsstil auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Man kann gut auch eigene Ideen einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Stimmiges Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist wirklich absolute Spitze., hier kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen voll und ganz verlassen. Auch die betrieblichen Mitarbeiterveranstaltungen sind echt top und das menschliche Miteinander ist auf einem tollen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Vielleicht durch regelmäßige Infoveranstaltungen oder Workshops, wo man sich selbst zu Themen, die einen selber interessieren oder betreffen, informieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre fair und vertrauensvoll. Oftmals werden "Zusatzarbeiten" etc. jedoch nicht so gewürdigt wie man es sich vielleicht wünscht.
Image
Das Außenbild der Bank ist gut, man versteht sich als regionaler Partner für alle Lebenslagen mit guter Einbindung in das soziale Leben in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst weiterkommen möchte, wird dies in der Regel auch unterstützt und gefördert. Oft ergeben sich auch betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarifvertrag - jedoch mit 14 Gehältern definitiv überdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind branchenbedingt auch top.
Kollegenzusammenhalt
Das Untereinander im Betrieb sucht wirklich seinesgleichen.
Kommunikation
Wer einen guten Draht zum Vorstand oder den Bereichsleitern hat, kommt in der Regel schnell an Informationen. Wenn man in dieser Kette etwas weiter unten ist, kann es schon einmal dauern bis wichtige Info ankommen. Zudem ist es auch so, dass die Menge der Informationen enorm ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme der Kosten für die Teilnahme an den Geno-Spielen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der altertümliche Führungsstil
Die meisten Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und bleiben nur noch bei der Raiba KK wegen den Kolleginnen und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice anbieten
- Mit der Zeit gehen
- Dresscode überarbeiten
- Gleichberechtigung und Anpassung der Gehaltsstruktur
Image
Nach außen ist das Image der Bank gut, aber wenn die Kunden wüssten ...
Work-Life-Balance
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Überstunden bekommt man erst, wenn man 30 Minuten über der Zeit gearbeitet hat.
- Kein HomeOffice bzw. nur für bestimmte einzelne Mitarbeiter
- Überstunden dürfen nur in einem bestimmten Zeitraum abgebaut werden und dann auch nicht zu viele
- Es herrscht oft Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
- Auf die Familie wird selten Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Das Verhältnis zur Vorstandschaft war das Entscheidende, und nicht die Leistung
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und wenig Kommunikation. Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung nicht optimal, Ohne Klimaanlage in den Sommermonaten und trotzdem mit Anzug und Krawatte ins Büro sitzen müssen obwohl kein Kundenverkehr stattgefunden hat ..
Kommunikation
Ohne Flurfunk hätte man die Veränderungen erst am Stichtag erfahren
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag wird null beachtet und der BR schaut tatenlos zu ..
Gleichberechtigung
Sehr schwieriges Thema in dieser Bank ..
Beispiel:
Mitarbeiter die das exaxt selbe arbeiten, sind in unterschiedliche Gehaltsgruppen eingeteilt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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es war schon einmal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Kelheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine große Unzufriedenheit bei der Mehrzahl der Mitarbeiter, immer mehr Aufgaben und Ziele auf weniger Schultern....
Work-Life-Balance
hier kann man sich nur sehr schwerfällig mit der "neuen Zeit" anfreunden
Vorgesetztenverhalten
extrem Ausbaufähig bzw. faktisch nicht vorhanden; Empathie und Persönlichkeitsentwicklung Fehlanzeige;
Arbeitsbedingungen
Büros, Geschäftsstellen und Ausstattungen sind auf dem aktuellen, modernen Stand
Gehalt/Benefits
wenn der Papa hier auch mal gearbeitet hat, darf`s auch mal a bisserl mehr sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller, regional verwurzelter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, der freundschaftliche, lockere Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen etwas verwaltungslastig.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office Angebote, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter schneller u. gezielter informieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre
Image
Unsere Bank genießt in der Region ein gutes Image bei unseren Kunden. Auch jüngere Kunden suchen wieder mehr das persönliche Gespräch mit einem Berater.
Work-Life-Balance
Home-Office-Angebote und flexiblere Arbeitszeiten wären sehr wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungs- bzw. Weiterbildungsangebot ist vorhanden, aber teilweise etwas Bereichsabhängig.
Gehalt/Benefits
Tolle soziale Leistungen, faire, leistungsorientierte Bezahlung, 14. Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank unterstützt gerne regionale Vereine und soziale Einrichtungen. Die Mitarbeiter sind angehalten mit Ressourcen achtsam und sparsam umzugehen. Leider beteiligen sich manche Mitarbeiter hier nicht so sehr wie gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Lockerer, aber respektvoller Umgang miteinander. Man hilft sich gerne untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Gerade langjährige Kunden werden gerne von unseren erfahrenen Mitarbeitern betreut. Diese müssten etwas mehr im Bezug auf moderne Arbeitsweisen unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind für alle gut zu erreichen und bemühen sich um die Mitarbeiter. Einziger Minuspunkt: Kritik sollte nicht persönlich angenommen werden sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Geschätsstellen, bzw. Büros sind/werden modernisiert. Es wird darauf geachtet, dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Kommunikation
In Ordnung, könnte an manchen Stellen etwas besser sein.
Gleichberechtigung
Rücksichtssvoller Umgang mit Kolleginnen mit Kindern - gute Teilzeitangebote. Karrierechancen unabhängig von Geschlecht oder Aussehen - wer was kann und erreichen will, wird auch belohnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele und immer wieder neue, interessante Aufgaben. Hier wird man nicht nur gefördert, sondern auch gefordert.
Manche Bereiche sind unterbesetzt.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich sehr gut. Vom Abteilungs/Marktbereichsleiter bis hin zum Vorstand wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschaut.
Image
Sehr gut.
Die Raiffeisenbank unterstützt durch Spenden viele Vereine und soziale Einrichtungen.
Work-Life-Balance
Die Urlaube werden am Jahresanfang in den einzelnen Geschäftsstellen besprochen und beantragt. Sollten sich Tage doch überschneiden wird durch den Geschäftsstelleleiter und Marktbereichsleiter eine Vertretung gesucht.
Aufgebaute Überstunden können jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsbereitschaft und Engagement werden erkannt und gefördert.
Bei Fortbildungen wird Sonderurlaub für die Prüfungen gewährt. Außerdem wird ein Teil der Fortbildungskosten durch die Bank übernommen.
Interne Fortbildungen im Genossenschaftsverband werden dem Mitarbeiter aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt und wird auch an dementsprechender Leistung angepasst. Desweiteren werden insgesamt 14 Gehälter bezahlt.
Aber man muss auch die Umfangreichen Sozialleistungen beachten z.B. Krankenzusatzversicherung uvm.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Bank wird der Kollegenzusammenhalt vom Vorstand bis zum Azubi sehr groß geschrieben.
Konflikte werden offen angesprochen, sodass Lösungen für beide Seiten gefunden werden können.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen bzw. Änderungen werden offen kommuniziert.
Dies geschieht entweder online oder durch die Geschäftsstellen- Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen bestückt. Wo dies noch nicht der Fall ist wird nach und nach nachgerüstet.
Die Bank stellt dem Mitarbeiter kostenlos Wasser zu ör Verfügung.
Kommunikation
Es finden monatlich Beraterrunden statt bei denen man über die aktuellsten Neuigkeiten bzw. Verschiedenen Vertriebsthemen informiert wird. Hier können auch seitens der Mitarbeiter Anregungen und Änderungsvorschläge angebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RBKK
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zusätzliche Sozialleistungen vorhanden
es gibt u.a. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die neu gebildete Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG schafft uns viele neue Möglichkeiten sich gegenseitig auszutauschen und zu motivieren. Es macht Spaß vertrieblich richtig gut voranzukommen. Die neue Marketingausrichtung unterstützt uns dabei.
Image
Das Image der Bank wurde durch den Auftritt bei Instagram & Co. sehr verbessert
Karriere/Weiterbildung
wer möchte kommt sicherlich weiter ...
Gehalt/Benefits
i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden und wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
gut und auf kurzen Wegen möglich ... jeder Mitarbeiter hat die Durchwahlen der Vorstände und kann diese direkt anwählen
Arbeitsbedingungen
gute moderne Ausstattung in den Abteilungen und Geschäftsstellen
Kommunikation
die Kommunikation läuft auf kurzen Wegen und direkt mit den betroffenen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
verschiedene Aufgabengebiete vorhanden, offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben, daher oft Wechselmöglichkeiten innerhalb verschiedener Abteilungen vorhanden
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Naja....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG in Bad Abbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt relativ viele Freiräume für die Berater solange die Zahlen passen. Es erfolgt keine tägliche Überprüfung der Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spezlwirtschaft und das teilweise wirklich veraltete Führungsverhalten. Teilweise werden Einzelziele vereinbart und Aktionismus verbreitet.
Zum Beispiel müssen aktuell alle Mitarbeiter X-Personen anrufen und Mitgliedschaften verkaufen, es erfolgt hier eine permanente Auswertung welcher Mitarbeiter wie viel leistet. Krankheiten, Urlaube oder andere Einflussfaktoren werden aber generell ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Spezlwirtschaft sollte dringend aufhören, da dies bei den Mitarbeitern nicht gut ankommt.
Genauso muss die Struktur verändert werden, Überstunden im Service sind häufig an der Tagesordnung, Berater helfen im Service aus und erhalten dann aber mehr Druck, da der Produktverkauf in der Sparte XY nicht läuft.
Außerdem sollten die Mitarbeiter mehr ins Boot genommen werden. Wie oben bereits erwähnt gibt es keine Vision oder sie wird nicht kommuniziert.
Heute ist das Produkt XY wichtig, morgen das Produkt Z. Die Frage, wie soll die Bank in fünf Jahren aussehen können oder wollen die Vorstände nicht wirklich beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen passt.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr angespannt aufgrund diversen Umstrukturierungen mit der neuen Geschäftsleitung und einer mangelnden Kommunikation der Strategie.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier herrscht auf alle Fälle großer Nachholbedarf. Überstunden dürfen nur in bestimmten Voraussetzungen gemacht werden, können dann aber trotzdem gestrichen werden. Thema Homeffice ist stark von der persönlichen Beziehung zum Vorstand abhängig, versteht man sich gut mit ihm, hat man hier deutlich mehr Möglichkeiten.
Flexibel Urlaub nehmen ist im Vertrieb nicht möglich, auch Überstunden abbauen ist häufig nicht mehr möglich aufgrund der viel zu knappen Personalkapazität. Häufig müssen auch Berater im Service aushelfen, was in einer Bank dieser Größe sicherlich nicht mehr der Fall sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind wirklich sehr beschränkt. Wer gute Beziehung zum Vorstand hat kommt schnell weiter und für den werden auch eigene Stellen geschaffen, die es vorher nicht gab.
Wer keine so gute Beziehung zum Vorstand hat und auch ggf. mal seine Meinung sagt wird schnell abserviert.
Interne Bewerbungen werden häufig ignoriert, teilweise werden perspektiven aufgezeigt, die aber nie eintreten. Wer auf Karriere aus ist sollte daher privat mit der Geschäftsleitung bereits bekannt sein.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut, wobei es bei den letzten beiden Fusionen bereits Einschränkungen gab.
Gehaltstechnisch wird sich ganz bewusst nicht an die tariflichen Gruppierungen gehalten.
Ganz pauschal werden Gehaltsverhandlungen ohne Begründung gerne vom Vorstand abgelehnt.
Ein großer Nachteil beim Gehalt ist die Abhängigkeit von der variablen Vergütung. Es kann sein, dass ein zusätzliches Gehalt gezahlt, darüber entscheidet aber der Vorstand. Die Provisionen werden aber auf Einzelprodukte gezahlt, was in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr üblich ist.
Berater, die nur die Provisionsprodukte verkaufen, verdienen deutlich mehr als ihre Kollegen bringen aber eigentlich weniger Erfolg für die Bank. Das vorgehen ist daher wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird relativ wenig auf die Umwelt geachtet, das Sozialbewusstsein nach außen ist aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meistens sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig.
Teilweise führen die Führungskräfte gut, meistens schauen aber besonders die Geschäftsstellenleiter auf ihre eigenen Leistungen und Erfolge.
Beschwerden oder Gehaltsverhandlungen werden von der 2. Führungsebene i.d.R. direkt an den Vorstand verwiesen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich im Ordnung, die SB-Geräte sind teilweise sehr veraltet. PC Ausstattung wird häufig gebraucht gekauft und wieder eingebaut.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur eher schleppend. Gerade Visionen oder langfristige Geschäftsstrategien sind entweder nicht vorhanden oder werden nicht kommuniziert.
Die Kommunikation bis zum einzelnen Mitarbeiter ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig, die Kommunikation funktioniert teilweise gut und teilweise schlecht.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung ist mir grundsätzlich nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Normaler Bankvertrieb mit reinem Produktverkauf und Produktzielen. Es werden außerdem noch immer Provisionen für einzelne Produktabschlüsse bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Kreis Kelheim durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 83% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Kreis Kelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Kreis Kelheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.