7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme der Kosten für die Teilnahme an den Geno-Spielen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der altertümliche Führungsstil
Die meisten Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und bleiben nur noch bei der Raiba KK wegen den Kolleginnen und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice anbieten
- Mit der Zeit gehen
- Dresscode überarbeiten
- Gleichberechtigung und Anpassung der Gehaltsstruktur
Image
Nach außen ist das Image der Bank gut, aber wenn die Kunden wüssten ...
Work-Life-Balance
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Überstunden bekommt man erst, wenn man 30 Minuten über der Zeit gearbeitet hat.
- Kein HomeOffice bzw. nur für bestimmte einzelne Mitarbeiter
- Überstunden dürfen nur in einem bestimmten Zeitraum abgebaut werden und dann auch nicht zu viele
- Es herrscht oft Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
- Auf die Familie wird selten Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Das Verhältnis zur Vorstandschaft war das Entscheidende, und nicht die Leistung
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und wenig Kommunikation. Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung nicht optimal, Ohne Klimaanlage in den Sommermonaten und trotzdem mit Anzug und Krawatte ins Büro sitzen müssen obwohl kein Kundenverkehr stattgefunden hat ..
Kommunikation
Ohne Flurfunk hätte man die Veränderungen erst am Stichtag erfahren
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag wird null beachtet und der BR schaut tatenlos zu ..
Gleichberechtigung
Sehr schwieriges Thema in dieser Bank ..
Beispiel:
Mitarbeiter die das exaxt selbe arbeiten, sind in unterschiedliche Gehaltsgruppen eingeteilt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Toller, regional verwurzelter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, der freundschaftliche, lockere Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen etwas verwaltungslastig.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office Angebote, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter schneller u. gezielter informieren
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre
Image
Unsere Bank genießt in der Region ein gutes Image bei unseren Kunden. Auch jüngere Kunden suchen wieder mehr das persönliche Gespräch mit einem Berater.
Work-Life-Balance
Home-Office-Angebote und flexiblere Arbeitszeiten wären sehr wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungs- bzw. Weiterbildungsangebot ist vorhanden, aber teilweise etwas Bereichsabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle soziale Leistungen, faire, leistungsorientierte Bezahlung, 14. Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank unterstützt gerne regionale Vereine und soziale Einrichtungen. Die Mitarbeiter sind angehalten mit Ressourcen achtsam und sparsam umzugehen. Leider beteiligen sich manche Mitarbeiter hier nicht so sehr wie gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Lockerer, aber respektvoller Umgang miteinander. Man hilft sich gerne untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Gerade langjährige Kunden werden gerne von unseren erfahrenen Mitarbeitern betreut. Diese müssten etwas mehr im Bezug auf moderne Arbeitsweisen unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind für alle gut zu erreichen und bemühen sich um die Mitarbeiter. Einziger Minuspunkt: Kritik sollte nicht persönlich angenommen werden sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Geschätsstellen, bzw. Büros sind/werden modernisiert. Es wird darauf geachtet, dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Kommunikation
In Ordnung, könnte an manchen Stellen etwas besser sein.
Gleichberechtigung
Rücksichtssvoller Umgang mit Kolleginnen mit Kindern - gute Teilzeitangebote. Karrierechancen unabhängig von Geschlecht oder Aussehen - wer was kann und erreichen will, wird auch belohnt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele und immer wieder neue, interessante Aufgaben. Hier wird man nicht nur gefördert, sondern auch gefordert.
Manche Bereiche sind unterbesetzt.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich sehr gut. Vom Abteilungs/Marktbereichsleiter bis hin zum Vorstand wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschaut.
Image
Sehr gut.
Die Raiffeisenbank unterstützt durch Spenden viele Vereine und soziale Einrichtungen.
Work-Life-Balance
Die Urlaube werden am Jahresanfang in den einzelnen Geschäftsstellen besprochen und beantragt. Sollten sich Tage doch überschneiden wird durch den Geschäftsstelleleiter und Marktbereichsleiter eine Vertretung gesucht.
Aufgebaute Überstunden können jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsbereitschaft und Engagement werden erkannt und gefördert.
Bei Fortbildungen wird Sonderurlaub für die Prüfungen gewährt. Außerdem wird ein Teil der Fortbildungskosten durch die Bank übernommen.
Interne Fortbildungen im Genossenschaftsverband werden dem Mitarbeiter aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt und wird auch an dementsprechender Leistung angepasst. Desweiteren werden insgesamt 14 Gehälter bezahlt.
Aber man muss auch die Umfangreichen Sozialleistungen beachten z.B. Krankenzusatzversicherung uvm.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Bank wird der Kollegenzusammenhalt vom Vorstand bis zum Azubi sehr groß geschrieben.
Konflikte werden offen angesprochen, sodass Lösungen für beide Seiten gefunden werden können.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen bzw. Änderungen werden offen kommuniziert.
Dies geschieht entweder online oder durch die Geschäftsstellen- Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen bestückt. Wo dies noch nicht der Fall ist wird nach und nach nachgerüstet.
Die Bank stellt dem Mitarbeiter kostenlos Wasser zu ör Verfügung.
Kommunikation
Es finden monatlich Beraterrunden statt bei denen man über die aktuellsten Neuigkeiten bzw. Verschiedenen Vertriebsthemen informiert wird. Hier können auch seitens der Mitarbeiter Anregungen und Änderungsvorschläge angebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RBKK
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zusätzliche Sozialleistungen vorhanden
es gibt u.a. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die neu gebildete Raiffeisenbank Kreis Kelheim eG schafft uns viele neue Möglichkeiten sich gegenseitig auszutauschen und zu motivieren. Es macht Spaß vertrieblich richtig gut voranzukommen. Die neue Marketingausrichtung unterstützt uns dabei.
Image
Das Image der Bank wurde durch den Auftritt bei Instagram & Co. sehr verbessert
Karriere/Weiterbildung
wer möchte kommt sicherlich weiter ...
Gehalt/Sozialleistungen
i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden und wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
gut und auf kurzen Wegen möglich ... jeder Mitarbeiter hat die Durchwahlen der Vorstände und kann diese direkt anwählen
Arbeitsbedingungen
gute moderne Ausstattung in den Abteilungen und Geschäftsstellen
Kommunikation
die Kommunikation läuft auf kurzen Wegen und direkt mit den betroffenen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
verschiedene Aufgabengebiete vorhanden, offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben, daher oft Wechselmöglichkeiten innerhalb verschiedener Abteilungen vorhanden
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Naja....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt relativ viele Freiräume für die Berater solange die Zahlen passen. Es erfolgt keine tägliche Überprüfung der Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spezlwirtschaft und das teilweise wirklich veraltete Führungsverhalten. Teilweise werden Einzelziele vereinbart und Aktionismus verbreitet.
Zum Beispiel müssen aktuell alle Mitarbeiter X-Personen anrufen und Mitgliedschaften verkaufen, es erfolgt hier eine permanente Auswertung welcher Mitarbeiter wie viel leistet. Krankheiten, Urlaube oder andere Einflussfaktoren werden aber generell ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Spezlwirtschaft sollte dringend aufhören, da dies bei den Mitarbeitern nicht gut ankommt.
Genauso muss die Struktur verändert werden, Überstunden im Service sind häufig an der Tagesordnung, Berater helfen im Service aus und erhalten dann aber mehr Druck, da der Produktverkauf in der Sparte XY nicht läuft.
Außerdem sollten die Mitarbeiter mehr ins Boot genommen werden. Wie oben bereits erwähnt gibt es keine Vision oder sie wird nicht kommuniziert.
Heute ist das Produkt XY wichtig, morgen das Produkt Z. Die Frage, wie soll die Bank in fünf Jahren aussehen können oder wollen die Vorstände nicht wirklich beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen passt.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr angespannt aufgrund diversen Umstrukturierungen mit der neuen Geschäftsleitung und einer mangelnden Kommunikation der Strategie.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier herrscht auf alle Fälle großer Nachholbedarf. Überstunden dürfen nur in bestimmten Voraussetzungen gemacht werden, können dann aber trotzdem gestrichen werden. Thema Homeffice ist stark von der persönlichen Beziehung zum Vorstand abhängig, versteht man sich gut mit ihm, hat man hier deutlich mehr Möglichkeiten.
Flexibel Urlaub nehmen ist im Vertrieb nicht möglich, auch Überstunden abbauen ist häufig nicht mehr möglich aufgrund der viel zu knappen Personalkapazität. Häufig müssen auch Berater im Service aushelfen, was in einer Bank dieser Größe sicherlich nicht mehr der Fall sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind wirklich sehr beschränkt. Wer gute Beziehung zum Vorstand hat kommt schnell weiter und für den werden auch eigene Stellen geschaffen, die es vorher nicht gab.
Wer keine so gute Beziehung zum Vorstand hat und auch ggf. mal seine Meinung sagt wird schnell abserviert.
Interne Bewerbungen werden häufig ignoriert, teilweise werden perspektiven aufgezeigt, die aber nie eintreten. Wer auf Karriere aus ist sollte daher privat mit der Geschäftsleitung bereits bekannt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut, wobei es bei den letzten beiden Fusionen bereits Einschränkungen gab.
Gehaltstechnisch wird sich ganz bewusst nicht an die tariflichen Gruppierungen gehalten.
Ganz pauschal werden Gehaltsverhandlungen ohne Begründung gerne vom Vorstand abgelehnt.
Ein großer Nachteil beim Gehalt ist die Abhängigkeit von der variablen Vergütung. Es kann sein, dass ein zusätzliches Gehalt gezahlt, darüber entscheidet aber der Vorstand. Die Provisionen werden aber auf Einzelprodukte gezahlt, was in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr üblich ist.
Berater, die nur die Provisionsprodukte verkaufen, verdienen deutlich mehr als ihre Kollegen bringen aber eigentlich weniger Erfolg für die Bank. Das vorgehen ist daher wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird relativ wenig auf die Umwelt geachtet, das Sozialbewusstsein nach außen ist aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meistens sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig.
Teilweise führen die Führungskräfte gut, meistens schauen aber besonders die Geschäftsstellenleiter auf ihre eigenen Leistungen und Erfolge.
Beschwerden oder Gehaltsverhandlungen werden von der 2. Führungsebene i.d.R. direkt an den Vorstand verwiesen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich im Ordnung, die SB-Geräte sind teilweise sehr veraltet. PC Ausstattung wird häufig gebraucht gekauft und wieder eingebaut.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur eher schleppend. Gerade Visionen oder langfristige Geschäftsstrategien sind entweder nicht vorhanden oder werden nicht kommuniziert.
Die Kommunikation bis zum einzelnen Mitarbeiter ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig, die Kommunikation funktioniert teilweise gut und teilweise schlecht.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung ist mir grundsätzlich nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Normaler Bankvertrieb mit reinem Produktverkauf und Produktzielen. Es werden außerdem noch immer Provisionen für einzelne Produktabschlüsse bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Potential - Hauptsächlich durch Vorstände aber zunichte gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Gehaltsstruktur sehr schlecht. Tarifgruppen lt. Tarifvertrag werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität stet - mit kleinsten Ausnahmen- ganz oben. Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhandene Kritikfähigkeit bei Vorständen; Vorstände lästern über andere Abteilungen hinter deren Rücken; Gehaltsvorstellungen unzureichend; Wert der Mitarbeiter wird nicht erkannt
Kommunikation
Viele große Änderungen und Neuerungen werden kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da muss sich noch was tun!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Arbeitsatmosphäre
Nach unserer Fusion geprägt von Misstrauen und hoher Fluktuation
Image
Als regionale Bank gut, als Arbeitgeber schlecht zu beurteilen
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbilungschancen sind sehr gut, Karriere abhängig vom Einsatzgebiet und leider den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehaltseingruppierung könnte etwas besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das passt schon
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen in der Bank halten zusammen, auch wenn es noch immer die Auusgaen zu wir und ihr nach der Fusion gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt
Vorgesetztenverhalten
Hopp oder Top - von schwachen Vorgsetzten bis hin zu richtig guten Leuten
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung
Kommunikation
Schwache Kommunikation, vor allem nicht einheitlich und übeforderte 2. Führungsriege
Gleichberechtigung
Na ja - wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gute Projekte und Teams
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Kreis Kelheim durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Kreis Kelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Kreis Kelheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.