Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der RBKK wir ein gutes Gesamtarbeitsumfeld geboten.
Die Vergütung war insgesamt in Ordnung und pünktlich. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Über die Jahre konnte ich viele unterschiedliche Themen begleiten und wertvolle Erfahrungen sammeln. Einzelne Kolleginnen und Kollegen haben die Zeit dort zudem deutlich angenehmer gemacht.
Das Team ist wirklich absolute Spitze., hier kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen voll und ganz verlassen. Auch die betrieblichen Mitarbeiterveranstaltungen sind echt top und das menschliche Miteinander ist auf einem tollen Niveau.
zusätzliche Sozialleistungen vorhanden
es gibt u.a. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Die Übernahme der Kosten für die Teilnahme an den Geno-Spielen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden Engagement, Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft nicht ausreichend wertgeschätzt. Entscheidungen rund um Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass Leistung allein nicht ausschlaggebend dafür ist, welche Chancen Mitarbeitende erhalten. Wertschätzende Kommunikation, professionelle Personalentwicklung und ein respektvoller Umgang wurden für mich mit der Zeit immer stärker zu Kritikpunkten.
Mein Fazit:
Ich habe viele Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet, mich engagiert und mich fachlich wie persönlich weiterentwickelt. Umso enttäuschender war die Erkenntnis, ...
Als Arbeitgeber eine absolute Empfehlung.
Der altertümliche Führungsstil
Die meisten Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und bleiben nur noch bei der Raiba KK wegen den Kolleginnen und Kollegen
Die Spezlwirtschaft und das teilweise wirklich veraltete Führungsverhalten. Teilweise werden Einzelziele vereinbart und Aktionismus verbreitet.
Zum Beispiel müssen aktuell alle Mitarbeiter X-Personen anrufen und Mitgliedschaften verkaufen, es erfolgt hier eine permanente Auswertung welcher Mitarbeiter wie viel leistet. Krankheiten, Urlaube oder andere Einflussfaktoren werden aber generell ignoriert.
In manchen Bereichen etwas verwaltungslastig.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen.
* Klare und nachvollziehbare Karrierepfade für alle Mitarbeitenden.
* Gleiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht oder persönlichen Beziehungen.
* Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation, Feedbackkultur und professionelles Verhalten sensibilisieren.
* Onboarding- und Offboardingprozesse etablieren, die ihren Namen auch verdienen.
* Eine moderne Arbeitskultur fördern, die Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglicht.
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Vielleicht durch regelmäßige Infoveranstaltungen oder Workshops, wo man sich selbst zu Themen, die einen selber interessieren oder betreffen, informieren kann.
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice anbieten
- Mit der Zeit gehen
- Dresscode überarbeiten
- Gleichberechtigung und Anpassung der Gehaltsstruktur
Die Spezlwirtschaft sollte dringend aufhören, da dies bei den Mitarbeitern nicht gut ankommt.
Genauso muss die Struktur verändert werden, Überstunden im Service sind häufig an der Tagesordnung, Berater helfen im Service aus und erhalten dann aber mehr Druck, da der Produktverkauf in der Sparte XY nicht läuft.
Außerdem sollten die Mitarbeiter mehr ins Boot genommen werden. Wie oben bereits erwähnt gibt es keine Vision oder sie wird nicht kommuniziert.
Heute ist das Produkt XY wichtig, morgen das Produkt Z. Die ...
Home-Office Angebote, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter schneller u. gezielter informieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kreis Kelheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Gerade langjährige Kunden werden gerne von unseren erfahrenen Mitarbeitern betreut. Diese müssten etwas mehr im Bezug auf moderne Arbeitsweisen unterstützt werden.
Respekt vor den älteren wird gewahrt, jedoch trotzdem ein sehr freundliches miteinander mit gewissen Albereien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kreis Kelheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nur selten transparent kommuniziert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Informationen einem ausgewählten Personenkreis früher zugänglich waren. Offene und ehrliche Kommunikation habe ich vermisst.
Wer einen guten Draht zum Vorstand oder den Bereichsleitern hat, kommt in der Regel schnell an Informationen. Wenn man in dieser Kette etwas weiter unten ist, kann es schon einmal dauern bis wichtige Info ankommen. Zudem ist es auch so, dass die Menge der Informationen enorm ist.
Ohne Flurfunk hätte man die Veränderungen erst am Stichtag erfahren
Kommunikation funktioniert nur eher schleppend. Gerade Visionen oder langfristige Geschäftsstrategien sind entweder nicht vorhanden oder werden nicht kommuniziert.
Die Kommunikation bis zum einzelnen Mitarbeiter ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig, die Kommunikation funktioniert teilweise gut und teilweise schlecht.
Viele große Änderungen und Neuerungen werden kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterentwicklung wirkte auf mich nicht systematisch oder transparent. Während manche Mitarbeitende aktiv gefördert wurden, hatte ich bei anderen den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten deutlich zurückhaltender vergeben wurden, wenn überhaupt.
Persönliches Engagement, zusätzliche Verantwortung und kontinuierliche Weiterbildung führten nicht automatisch zu entsprechenden Perspektiven. Insbesondere Frauen sollten sich meiner Meinung nach genau anschauen, welche Karrierewege im Unternehmen tatsächlich gelebt werden und wem Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet werden.
Wenn man selbst weiterkommen möchte, wird dies in der Regel auch unterstützt und gefördert. Oft ergeben sich auch betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Verhältnis zur Vorstandschaft war das Entscheidende, und nicht die Leistung
Leistungsbereitschaft und Engagement werden erkannt und gefördert.
Bei Fortbildungen wird Sonderurlaub für die Prüfungen gewährt. Außerdem wird ein Teil der Fortbildungskosten durch die Bank übernommen.
Interne Fortbildungen im Genossenschaftsverband werden dem Mitarbeiter aktiv angeboten.
Die Karrieremöglichkeiten sind wirklich sehr beschränkt. Wer gute Beziehung zum Vorstand hat kommt schnell weiter und für den werden auch eigene Stellen geschaffen, die es vorher nicht gab.
Wer keine so gute Beziehung zum Vorstand hat und auch ggf. mal seine Meinung sagt wird schnell abserviert.
Interne Bewerbungen werden häufig ignoriert, teilweise werden perspektiven aufgezeigt, die aber nie eintreten. Wer auf Karriere aus ist sollte daher privat mit der Geschäftsleitung bereits bekannt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Kreis Kelheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Kreis Kelheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Kreis Kelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Kreis Kelheim als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raiffeisenbank Kreis Kelheim
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisenbank Kreis Kelheim
Branchendurchschnitt: Banken