27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den jährlichen Betriebsausflug
Immer noch kein HomeOffice für alle und keine leistungsgerechte Bezahlung.
Leistung anerkennen und mehr bezahlen oder attraktive Sonderleistungen erbringen.
der Chef lobt
Intern viel Unzufriedenheit
Urlaubsplanung schwierig
keine gezielte Förderung
zu niedrig
von außen betrachtet ja, intern eher weniger
innerhalb des Teams gut
keine Förderung
Netter aber Konflikt scheuer Chef, was sehr problematisch für Team ist
gut
außerhalb der Arbeitszeiten
eher nicht
kann man übernehmen, wird aber nicht honoriert
Das nette Team und die Hilfsbereitschaft im kleinen Team. Kaffee und Tee kostenlos. Zwei kurze Arbeitstage (Mittwoch u. Freitag)
Heiligabend und Silvester frei
Zu viele alt eingesessene Mitarbeiter, die Veränderungen nur zögerlich bis gar nicht annehmen.
Deutschlandticket, Homeoffices, geförderte Sportangebote für Mitarbeiter, 100% Übernahme einer Computerbrille, Aufstockung der Urlaubstage min. 30 Tage im Jahr, attraktive Pausenräume. Kostenlos Wasser mit Sprudel
Viel Unzufriedenheit
Nicht ausgewogen
Keine Weiterbildung im Angebot
Das Gehalt ist zu wenig für Münchener Verhältnisse.
Im Gedanken schon, aber in der Umsetzung ist noch viel Luft nach oben
In kleiner Runde gut, in großer Runde distanziert
Überalterung der Mitarbeiter
Freundlich und Kollegial, immer mit einem Lächeln auf den Lippen
Technisch gut in meinem Teilbereich.
Könnte besser werden
Monotone immer gleiche Arbeitsabläufe
Die zwei kurzen Tage in der Woche, Mittwoch und Freitag
Die Aufgaben und Abwechslung
Gehalt könnte besser sein sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
Bessere Kommunikation
Digitalisierung und Homeoffice
Essensgeld/Gutscheine für Mitarbeiter
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander. Hier ist Hilfsbereitschaft groß geschrieben.
Kommunikation mit der Geschäftssleitung. Innerhalb der letzten 5-6 Jahren haben diverse Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Keiner dieser Mitarbeiter ist gut auf die Bank zu sprechen.
Mehr Engagement am Mitarbeiter. Insbesondere von der Geschäftsleitung. Damit ist aber nicht eine Betriebsversammlung oder Weihnachtsfest gemeint. Gemeint sind u.a. Entwicklungsgespräche usw.
Atmosphäre unter den Mitarbeitern gut. Zur Geschäftsleitung miserabel.
Das Image der Bank (vor allem innerhalb der Genogruppe) ist miserabel.
Weiterbildungen werden angeboten. Echte Aufstiegschancen gibt es meiner Erfahrung nach keine.
Das Gehaltsniveau befindet sich unterhalb des Marktniveaus. Gehaltserhöhungen gibt es vornehmlich durch Tariferhöhungen. Vom Arbeitgeber initiierte Gehaltserhöhung gibt es nach meiner Erfahrung her nicht.
Die Geschäftsleitung schaut sehr auf den eigenen Vorteil
Regionalität, Möglichkeit kurzer Entscheidungswege, Verdienst
Nachtrag: Die Betonung liegt auf "Möglichkeit" kurzer Entscheidungswege...Verweis auf "schlecht...finde ich"
Umsetzung von Regelungen - gesetzliche Vorgaben, Festhalten an veralteten Arbeitsweisen, zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter, unklare Entscheidungen, mangelnde/veraltete Organisationsstruktur, fehlende Kompetenzen
Nachtrag: Die Umsetzung gesetzlicher Regelungen erfolgte und wird eingehalten. Negativ bewertet wurde aber das wann und vor allem das "wie".
Verbesserungsvorschläge sind schön - wurden überwiegend ignoriert, viel reden und nichts realisieren ist kein Weg > siehe "fehlende Kompetenzen" und "niemand traut sich"
Fortschritt, Digitalisierung, Organisation - klare Regelung Geschäftsabläufe/-vorgänge, Auflösung verkrusteter Strukturen, Mut zu Entscheidungen/Übernahme Verantwortung
Der Kollegenzusammenhalt, die vielen Sozialleitungen, flexible Arbeitszeiten, und vielfältige Aufgaben
Nichts
Homeoffice Möglichkeit für 2-Tage die Woche
Mehr Home Office Möglichkeiten
-Manche Kollegen sind nett und hilfsbereit (aber nicht alle)
-Krankenzusatzversicherung
-Manche Büros sind modern( aber nicht alle)
-Das Gehalt und Zusatzleistungen lassen manche Wünsche übrig:-(
-Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen
-Wenig Personal (doppelt/dreifach Arbeit für manche Mitarbeiter)
-Man wird oft alleine am Schalter gelassen auch als Azubi
-Kaum Homeoffice
-Mehr Digitalisierung im Unternehmen
-Mehr Homeoffice für die internen Abteilungen
-Mehr Personal (auch Azubis)
-Mehr Gehalt und Zuschüsse wie z.B. Fahrtkostenzuschuss oder Essensgutscheine
In manchen Filialen/Abteilungen gut, in manchen nicht so gut ;(
Könnte auch besser werden
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt mit Monatag, Dienstag, Donenerstag von 8-18 Uhr und Mittwoch und Freitag von 8-14 Uhr.
Lässt manche Wünsche übrig:-(
Könnte auch besser werden
Veraltete Systeme und Computer, könnten moderner sein
Könnte besser werden
Man bekommt eigentlich immer die selben Aufgaben
Man bekommt schon im jungen Alter wichtige Aufgaben zugetragen und erhält hohes Vertrauen und Verantwortung.
Den Zusammenhalt in der Abteilung. Die Kollegen, die immer gut drauf sind und unterstützen wo es geht.
Derzeit bin ich wunschlos glücklich. Die RaiBa M-Nord hat mir eine Chance gegeben was niemand sonst tun wollte. Ich fühle mich sehr wohl und hoffe, dass das auch dauerthaft so bleibt.
Homeoffice für interne Bereiche (dazu muss zunächst die Digitalisierung in den Fachabteilungen erfolgen), bessere Internetverbindung (wir gurken soweit ich weiß mit einer 6.000er Leitung herum).
Bei uns in der Abteilung sehr gut. Die Abteilungsleitung versucht die Arbeit gerecht zu verteilen je nach Aufkommen. Ein gutes Wort an die Kollegen ist regelmäßig dabei.
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein könnte. Allerdings ist das typisch für Banekn.
Ein Traum. Die Arbeitszeiten können problemlos eingehalten werden. Früher oder später kommen/gehen ist i.d.R. überhaupt kein Problem.
Bei dem Bewerbungsgespräch wurde mir versichert ich können diverse Weiterbildungen machen. Es wurde auch Wort gehalten. Die erste Weiterbildung beginnt im Juli 22. Danach folgen noch weitere. Es wird zudem jährlich in der Abteilung nachgefragt wer Seminare besuchen möchte.
Für meine Verhältnisse sehr gut. Bei den anderen Banken wo ich mich beworben wäre mich nicht im Ansatz das gezahlt worden was ich bei der Raiba M-Nord erhalte. Tendenz steigend mit den Jahren nach Berichten von Kollegen, die länger dabei sind.
Die Bank hat mehrere Soziale Projekte. U.a. eine eigene Bienenkolonie als auch die ein oder andere Stiftung.
Top. Jeder hilft jedem ohne wenn und aber.
Vorbildlich. Wir werden regelmäßig mit den neuesten Infos versorgt. Sowohl was die Abteilung angeht als auch abteilungsübergreifend.
Die Technik ist veraltet, die Büroräume stammen aus den 70er Jahren. Unterm Strich mich stört es nicht. Bin jedoch besseres gewohnt.
Meetings haben wir aufgrund unserer Größe nicht. Die Informationen, die wir für die Arbeit brauchen als auch vom Rest der Bank kommen dennoch ungefiltert bei uns an.
Soweit ich das beurteilen kann wird jeder gleich behandelt.
Abwechslung ist die Tagesordnung. Monotonie, Langeweile oder Unterforderung gibt es bei uns nicht.
So verdient kununu Geld.