Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDer Kollegenzusammenhalt, die vielen Sozialleitungen, flexible Arbeitszeiten, und vielfältige Aufgaben
Familiär, guter Kollegenzusammenhalt, gute Sozialleistungen, soziales Engagement, Entfaltungsmöglichkeiten
Man bekommt schon im jungen Alter wichtige Aufgaben zugetragen und erhält hohes Vertrauen und Verantwortung.
-Manche Kollegen sind nett und hilfsbereit (aber nicht alle)
-Krankenzusatzversicherung
-Manche Büros sind modern( aber nicht alle)
Den Zusammenhalt in der Abteilung. Die Kollegen, die immer gut drauf sind und unterstützen wo es geht.
Wie mehrfach erwähnt die Kommunikation und bisher - bis auf kleine Ausnahmen - keine Möglichkeit des HomeOffice/mobilen Arbeiten
Keine Mitarbeiter mehr vorhanden.
-Das Gehalt und Zusatzleistungen lassen manche Wünsche übrig:-(
-Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen
-Wenig Personal (doppelt/dreifach Arbeit für manche Mitarbeiter)
-Man wird oft alleine am Schalter gelassen auch als Azubi
-Kaum Homeoffice
Derzeit bin ich wunschlos glücklich. Die RaiBa M-Nord hat mir eine Chance gegeben was niemand sonst tun wollte. Ich fühle mich sehr wohl und hoffe, dass das auch dauerthaft so bleibt.
Wurde bereits beschrieben
Mehr Home Office Möglichkeiten
Homeoffice Möglichkeit für 2-Tage die Woche
Mehr Kommunikation und die Einführung einer flexible Lösung für Home Office / mobiles Arbeiten
-Mehr Digitalisierung im Unternehmen
-Mehr Homeoffice für die internen Abteilungen
-Mehr Personal (auch Azubis)
-Mehr Gehalt und Zuschüsse wie z.B. Fahrtkostenzuschuss oder Essensgutscheine
Ein deutlich besserer Umgang mit Arbeitnehmer die mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben. Bei Themen die zu Konflikten führt auch die Seite des Arbeitnehmers anhören und nicht nur die des Vorgesetzten.
Unbedingt das Außenbild von Filialen aufwerten
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Nord ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer neue Herausforderungen. Und man ist offen für neue Vorschläge und Ideen
Man bekommt eigentlich immer die selben Aufgaben
Abwechslung ist die Tagesordnung. Monotonie, Langeweile oder Unterforderung gibt es bei uns nicht.
Die Abwechslung aus Planung, Organisation und Umsetzung von Aktionen und dem Administrativen machen die Aufgaben sehr vielfältig.
Aber hallo! Ich komme ursprünglich aus der Kreditbranche, aber was ich in den letzten Monaten gelernt habe ist der Wahnsinn. Und es nimmt kein Ende. Jeden Tag gibt es etwas anderes und neues zu lernen und erledigen. Monotonie ist hier fehl am Platz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Nord ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte auch besser werden
Ich finde, dass noch zu wenig über die Stärken einer Geno-Bank und die Bedeutung für die Menschen vor Ort geredet wird
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein könnte. Allerdings ist das typisch für Banekn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare, Weiterbildung uns Schulungen sind gewünscht und werden gefördert
Bei dem Bewerbungsgespräch wurde mir versichert ich können diverse Weiterbildungen machen. Es wurde auch Wort gehalten. Die erste Weiterbildung beginnt im Juli 22. Danach folgen noch weitere. Es wird zudem jährlich in der Abteilung nachgefragt wer Seminare besuchen möchte.
Regelmäßiges Angebot interessanter Seminare
Ich bin nun seit ein paar Monaten dabei und ich wurde für nächstes Jahr bereits für mehrere Weiterbildungen angemeldet. Dafür habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern hart kämpfen wenn nicht sogar betteln müssen. Für die RaiBa M-Nord ist es selbstverständlich, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden bzw. je nach Abteilung das Wissen auffrischen.
Abosluter Hammer aus meiner Sicht!
Hier ist viel möglich, auch junge Nachwuchskräfte bekommen die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen
