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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den jährlichen Betriebsausflug
Das nette Team und die Hilfsbereitschaft im kleinen Team. Kaffee und Tee kostenlos. Zwei kurze Arbeitstage (Mittwoch u. Freitag)
Heiligabend und Silvester frei
Die zwei kurzen Tage in der Woche, Mittwoch und Freitag
Die Aufgaben und Abwechslung
Regionalität, Möglichkeit kurzer Entscheidungswege, Verdienst
Nachtrag: Die Betonung liegt auf "Möglichkeit" kurzer Entscheidungswege...Verweis auf "schlecht...finde ich"
Der Kollegenzusammenhalt, die vielen Sozialleitungen, flexible Arbeitszeiten, und vielfältige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch kein HomeOffice für alle und keine leistungsgerechte Bezahlung.
Umsetzung von Regelungen - gesetzliche Vorgaben, Festhalten an veralteten Arbeitsweisen, zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter, unklare Entscheidungen, mangelnde/veraltete Organisationsstruktur, fehlende Kompetenzen
Nachtrag: Die Umsetzung gesetzlicher Regelungen erfolgte und wird eingehalten. Negativ bewertet wurde aber das wann und vor allem das "wie".
Verbesserungsvorschläge sind schön - wurden überwiegend ignoriert, viel reden und nichts realisieren ist kein Weg > siehe "fehlende Kompetenzen" und "niemand traut sich"
Zu viele alt eingesessene Mitarbeiter, die Veränderungen nur zögerlich bis gar nicht annehmen.
Kommunikation mit der Geschäftssleitung. Innerhalb der letzten 5-6 Jahren haben diverse Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Keiner dieser Mitarbeiter ist gut auf die Bank zu sprechen.
Gehalt könnte besser sein sowie die Möglichkeit zum Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen und mehr bezahlen oder attraktive Sonderleistungen erbringen.
Deutschlandticket, Homeoffices, geförderte Sportangebote für Mitarbeiter, 100% Übernahme einer Computerbrille, Aufstockung der Urlaubstage min. 30 Tage im Jahr, attraktive Pausenräume. Kostenlos Wasser mit Sprudel
Mehr Engagement am Mitarbeiter. Insbesondere von der Geschäftsleitung. Damit ist aber nicht eine Betriebsversammlung oder Weihnachtsfest gemeint. Gemeint sind u.a. Entwicklungsgespräche usw.
Bessere Kommunikation
Digitalisierung und Homeoffice
Essensgeld/Gutscheine für Mitarbeiter
Fortschritt, Digitalisierung, Organisation - klare Regelung Geschäftsabläufe/-vorgänge, Auflösung verkrusteter Strukturen, Mut zu Entscheidungen/Übernahme Verantwortung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
innerhalb des Teams gut
In kleiner Runde gut, in großer Runde distanziert
Könnte auch besser werden
Top. Jeder hilft jedem ohne wenn und aber.
Sehr eng und fast schon familiär. Man erhält Unterstützung wo man sie braucht. Nicht nur beruflich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Nord ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu wenig für Münchener Verhältnisse.
Das Gehaltsniveau befindet sich unterhalb des Marktniveaus. Gehaltserhöhungen gibt es vornehmlich durch Tariferhöhungen. Vom Arbeitgeber initiierte Gehaltserhöhung gibt es nach meiner Erfahrung her nicht.
Lässt manche Wünsche übrig:-(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine gezielte Förderung
Keine Weiterbildung im Angebot
Weiterbildungen werden angeboten. Echte Aufstiegschancen gibt es meiner Erfahrung nach keine.
Bei dem Bewerbungsgespräch wurde mir versichert ich können diverse Weiterbildungen machen. Es wurde auch Wort gehalten. Die erste Weiterbildung beginnt im Juli 22. Danach folgen noch weitere. Es wird zudem jährlich in der Abteilung nachgefragt wer Seminare besuchen möchte.
Ich bin nun seit ein paar Monaten dabei und ich wurde für nächstes Jahr bereits für mehrere Weiterbildungen angemeldet. Dafür habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern hart kämpfen wenn nicht sogar betteln müssen. Für die RaiBa M-Nord ist es selbstverständlich, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden bzw. je nach Abteilung das Wissen auffrischen.
Abosluter Hammer aus meiner Sicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank München-Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank München-Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank München-Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank München-Nord als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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