Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Gleitzeit und HO Möglichkeit
- Offenheit der Führungskräfte
Ermöglichung der Zusammenarbeit von erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeiter. Hierdurch entsteht ein sehr guter Lerneffekt.
Eine hervorragende Arbeitsausstattung und -umgebung mit individuellen Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Vorgesetzten bzw. die Chefetage.
Die ganzen Annehmlichkeiten, wie kostenlose Getränke und Verpflegung, Geschäftsauto, Jobrad, flexible Arbeitszeiten, ein mehr als faires Gehalt, Förderung der E-Mobilität, modernste Filialen etc.
- die Kollegen
- mein ehemaligen Vorgesetzten!
- viele Entfaltungsmöglichkeiten
- Engagement der Bank für Mitarbeiter für Sozialleistungen
Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Umgang mit verleumderischem Verhalten unter Kollegen.
..., dass frustrierte Mitarbeitende über Internetplattformen versuchen, das Image zu Lasten von rd. 80 motivierten Mitarbeitenden zu schädigen. Diese Personen sollten die Vergangenheit hinter sich lassen. Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Emotionen im Spiel; die zwischenmenschliche Chemie ist die Basis einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
So viel Geld wird in Schulungen der oberen führungseben gesteckt, allerdings ohne jeden Erfolg. Es wird einfach nicht eingesehen, was die Probleme sind und die Mitarbeiter haben zu viel Angst vor Ehrlichkeit.
Kommunikation
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Nicht alles immer persönlich nehmen sondern an das Unternehmen denken, was es voran bringt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
... kann ich nicht beurteilen, da ich als Vorstandmitglied und somit als Arbeitgeber tätig bin.
Die Personaldichte muss in dem ein oder anderen Bereich ausgebaut werden.
Bestimmte Mitarbeiter genau beobachten.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Südhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es scheint eine Kluft zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene zu geben. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut.
Wir befinden uns aktuell in einer "Change-Phase", daher gibt es natürlich in Teilbereichen, Belastungen im Kollegenzusammenhalt. Es werden, individuelle Lösungen gesucht, dies ist allerdings ein "Geben und Nehmen". Es wird Jeder und Jede benötigt. Personalführung bedeutet, jeder Mitarbeitende entsprechend seiner persönlichen Qualitäten einzusetzen; hier gibt es noch Optimierungspotenzial. Die Möglichkeiten der Selbstreflexion sollten durch die Mitarbeitende, gemeinsam mit ihren Führungskräften eingefordert und erarbeitet werden.
Das kollegiale Verhältnis ist außerordentlich gut. Die Mitarbeiter begegnen sich stets auf Augenhöhe. Bei einem Problem kann man auf die Unterstützung anderer zählen, genauso hilft man selbst soweit man kann.
Direkte Teams teilweise richtig toll. Klar gibt es immer Egoisten. Allerdings Differenzrn zwischen Markt und Marktfolge.
Kann man nicht anders bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Südhardt ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Teambesprechungen finden nicht statt. Informationen erfolgen über verschiedene Kanäle. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten.
Die Kommunikation wäre ein Punkt denn man hier im Haus verbessern könnte, dennoch ist der Punkt nicht so schlimm wie es in den anderen Bewertungen beschrieben wird. Nach meinem Empfinden kann man sich mit dem Vorgesetzten in Ruhe unterhalten und es wird diplomatisch nach einer Lösung gesucht.
Wichtig wäre nur, dass in Mitarbeitergesprächen auch die Seite vom Arbeitnehmer berücksichtigt wird.
Der Flurfunk funktioniert gut. Leider ist die direkte Kommunikation ansonsten eher schwer. Vorallem aus den oberen Ebenen kommt selten was direkt oder vollständig an.
Kann noch weiter verbessert werden, insgesamt auf dem richtigen Weg
Kommunikation untereinander gut. Kommunikation der Vorgesetzte eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dies ist ein höchst individuellen Thema und hat jeder Mitarbeitende selbst in der Hand. Die Raiba Südhardt bietet den passenden Rahmen um durch zu starten. Werdet tätig, für jedes Persönlichkeitsprofil ist eine passende Stelle im Angebot.
Mitarbeiter mit Motivation werden erkannt und gefördert. Die Bank bietet hier ein absolutes Vorzeigeverhalten. Die Kommunikation ist hierbei essenziell. Gemeinsam kann immer eine Lösung gefunden werden.
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass diese hier im Haus gefördert wird. Diese Weiterbildung muss man sich aber auch verdienen.
Auch gibt es individuelle Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert - man muss es halt einfordern. Interne und externe Schulungen werden immer zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Offen und transparent informieren.