25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umstellung auf Nachhaltigkeit
Personalabteilung
Vorstand
Working family
Manchmal sollte man einfach kurz das Telefon in die Hand nehmen. Mails kommen manchmal nicht so rüber, wie sie ggf rüberkommen sollten.
Arbeitsplätze/ Filialen etwas moderner gestalten durch ggf neues Inventar
Super
In der Filiale sehr gut.
Gemischtes Team, welches super zusammen arbeitet und sich unterstützt
Filialleiter ist top
Ausstattung könnte moderner sein
Könnte manchmal besser sein
Offenes und freundliches Miteinander
Mobiles Arbeiten ermöglicht verkürzte Arbeitstage (Wegfall des Arbeitsweges), banküblicher kurzer Mittwoch, Möglichkeit zu zusätzlichen Tagen unbezahlten Urlaubs, flexible Arbeitszeit
Regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen
Sehr gut- viele add-ons wie Bikeleasing, Massage, vermögenswirksame Leistungen und PC- Leasingmöglichkeit
Gut. Mülltrennung ist selbstverständlich, der Verwaltungssitz ist ein ökologischer Bau, e-Ladesäulen im Verwaltungssitz auch für Mitarbeiter nutzbar
Gutes Betriebsklima- sehr freundliches Miteinander in den meisten Fällen
Sehr gut und fair
Sehr fair, sehr offen
Derzeit Ausstattung mit Laptops für alle, gut eingerichtete Büros
Mein Vorgesetzter kommuniziert offen; der Rest der Mannschaft wird ebenfalls laufend in Teammeetings über Entwicklungen/ Entscheidungen informiert.
Wir haben viele weibliche Führungskräfte
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Der Weg der Modernisierung ist seit Jahren konsequent eingeschlagen. Regionale Prägung und Fokussierung auf Mitglieder der Bank.
Gehalt ist nicht alles - es muss aber darauf geachtet werden, dass es marktgerecht bleibt!
Weiter am Image als moderner Arbeitgeber mit regionaler, sozialer und ökologischer Verantwortung arbeiten.
Wir sind wie eine working family
Das Image müsste eigentlich besser sein - viele denken leider immer noch an das angestaubte Bild einer regionalen Genossenschaftsbank. Die Stabilisierung des gesamten Bankensektors durch die regionalen kleinteiliger agierenden Genossenschaftsbanken wird zu gering wertgeschätzt. Vieles wird im Bankenmarkt immer noch über den Preis geregelt und muss am Ende vom Staat / Steuerzahler aufgefangen werden.
Die Aufstiegschancen vom Azubi bis hin zur Führungsposition ist möglich.
Gehalt ist geringer als in der Metropole Hamburg - allerdings gibt es eine sehr umfangreiche Auswahl an Zusatzleistungen wie Bikeleasing, Technikleasing, Gruppenkrankenversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, etc.
Das steckt in den Genen der Genossenschaft - seit über 100 Jahren regionale und soziale sowie ökologische Verantwortung zu übernehmen.
Stark - in Corona-Zeiten hat sich das besonders bemerkbar gemacht. Die Kollegen/innen stehen füreinander ein.
Wertschätzung für die Erfahrungen!
Führen durch Vorbild / Vormachen! Hier packt jeder mit an!
moderne Ausstattung der Büros und Technik
Selbstverständlich - in 1. Führungspositionen sind 50% Frauen.
Die Vielzahl der Möglichkeiten sich zu spezialisieren hat in den letzten 10 Jahren enorm zugenommen.
Ich mochte meinen Arbeitsplatz gerne, die Kommunikation war toll und der Austausch mit meinen Kollegen*innen und das Feedback meiner Vorgesetzten hat mich immer sehr gefreut.
Ansich gut, aus persönlichen Gründen hat dies dann aber nicht mehr gepasst (Umzug zum Partner)
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten, die ich aus persönlichen Gründen abgelehnt habe. Hier wird auch auf neue Mitarbeiter geachtet und viel getan. Es werden auch Stellen explizit mit Weiterbildungsausblick ausgeschrieben und intern auf die Mitarbeiter geachtet.
Den Tarifverträgen entsprechend und immer pünktlich.
Ich hatte tolle Kolleginnen und wir hatten in der Filiale einen super Austausch.
Ich hatte eine tolle und sehr faire Vorgesetzte, mit der ich immer sprechen konnte.
Schöner Arbeitsplatz, Ausstattung war für meine Tätigkeit passend. Es fehlten aktuelle Tablets, dies wird aktuell angegangen.
Soweit ich feststellen konnte: Guter Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen. Diese werden nach Schwangerschaften gefragt, wie sie wieder einsteigen wollen.
Passend zur Jobbeschreibung.
Ruhige, kompetente Unternehmensführung
Vertrauensvolles Verhältnis zu Kollegen und Führungskräften
Teilzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich
Untereinander der Mitarbeiter
Casual Look bei der Arbeit
Eingruppierung der Tarifgruppen deutlich unterdurchschnittlich.
Weiterbildungen viel mehr fördern
Vorstand sollte sich ebenfalls am Casual Look beteiligen
Schnelle Möglichkeiten zum Homeoffice geboten!
Wir sind optimal aufgestellt!
Informationsfluß von der Führungsetage zu den Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit über neue Bestimmungen und Änderungen ist gegeben.
Es gibt Gleitzeitmodelle, im Vertrieb kann verständlicherweise diese unter der Berücksichtigung der Öffnungszeiten und Absprache mit den Kollegen gelebt werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit über den Tellerrand seiner Haupttätigkeit zu sehen.
Arbeitsatmosphäre wenig zufriedenstellend, Fehler und Defizite stehen im Fokus, veraltete Strukturen
nicht gut, altmodische und nicht zeitgemäße Strukturen, viele Trends und Weiterentwicklungen verpasst, dementsprechendes Image, kaum attraktiv für junge Generation
Ein Fremdwort, veraltete und längst überholte Ansichten und Strukturen
okay, Mitarbeiter bilden sich weiter und werden dabei auch meist gefördert, leider viel Nasenfaktor dabei, Nachwuchsförderung nur "pro forma"
gut und fair, Tarifvertrag immer noch attraktiv, aber sonst keine Zusatzleistungen
okay
okay, Betriebsrat macht einen guten Job
okay
altmodische Führungskultur, autoritär und streng nach Hierarchien geführt, Kontrolle, Misstrauen und Defizite stehen im Vordergrund, unberechenbare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeitern werden zu wenig einbezogen
moderne Zentrale in Trittau, die Filialen sehr veraltet und altbacken
regelmäßige, unternehmensweite Kommunikation findet kaum statt, regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Projekten, Gesamtentwicklung, Ergebnissen oder gar Erfolgen sind Mangelware, Führungskräfte kommunizieren auch zu wenig... oder dürfen vielleicht nicht, Austritte von Kollegen nicht nachvollziehbar, viele Entscheidungen nicht transparent
wie gesagt, veraltete Strukturen auf vielen Ebenen
dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung in nahezu allen Abteilungen/ Filialen, freie Stellen werden nicht nachbesetzt, vom reduzierten Team wird die gleiche Leistung erwartet, feste und starre Strukturen, kaum Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten
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