Ungleichbehandlung wird groß geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verteilung von viel Arbeit auf wenig Köpfe, gerade im Bereich Betrieb
- die Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
-auch mal Geld ausgeben, um bspw. die Arbeitsatmosphäre zu verbessern (s. Klimaanlage).
-mehr Gleichbehandlung würde der allgemeinen Arbeitsatmosphäre gut tun
Arbeitsatmosphäre
-keine Kritik ist Lob genug
-nur sehr wenige dürfen Überstunden aufbauen um diese für Termine o.ä. abzubauen, Fairness ist etwas anderes. Entweder man ist den Führungskräften sympathisch oder eben nicht.
Kommunikation
-viele betriebliche Informationen erhält man über den "Buschfunk" statt - wie bei anderen Unternehmen üblich - vom direkten Vorgesetzten
Work-Life-Balance
-Arbeitszeiten sind fest definiert, Abweichungen (oder der Versuch diese in Ausnahmefällen auch mal flexibel zu nutzen) werden ungern gesehen. Dafür weiß man auch langfristig, wann man i.d.R. zu Hause ist.
Vorgesetztenverhalten
-Vorgesetzte haben besondere Rechte (dürfen bspw. ihre Mittagspausen auch später/früher machen)
-Teilweise muss man Wochen darauf warten ob man den eingereichten Urlaub genehmigt bekommt, da der Vorgesetzte noch nicht weiß ob er in diesem Zeitraum nicht doch selber Urlaub machen möchte.
- Ungleichbehandlung bei Urlaubsgenehmigungen („mehr als 2 Wochen brauchst du gar nicht erst beantragen“)
Gleichberechtigung
s.a. Punkt Arbeitsatmosphäre. Manche dürfen flexibel arbeiten, andere wiederum nicht. (Hierbei ist nicht Teil- bzw. Vollzeit gemeint)
-größtes Problem in diesem Unternehmen (s. Titel)
Arbeitsbedingungen
- mehrere Großraumbüros, die auch gerne als Sitzungszimmer genutzt werden, obwohl andere Kollegen in diesem Büro versuchen zu arbeiten und Telefongespräche zu führen
- nicht jedes Büro hat eine Klimaanlage, was gerade an heißen Arbeitstagen die Konzentrationsfähigkeit immens eindämmt.
- Defekte Klimaanlagen werden nicht überall repariert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein scheint nicht bei jedem vorhanden zu sein. Es wird von einigen bspw. so viel gedruckt wie es nur geht. Hohe Druckkosten werden zwar bemängelt, aber es wird nichts konsequent dagegen getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter die die gleiche Arbeit leisten bekommen grundverschiedene Gehälter. Der ein oder andere dürfte sich durch ein bisschen höheres Gehalt besser motivieren können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Schulungen kosten meistens Geld, deshalb wir so etwas weniger gefördert. Auch hier muss man scheinbar das Glück haben, dass man den Führungskräften sympathisch ist, damit man die Möglichkeit einer Weiterbildung erhält.