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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Doppelmoral, im Bewerbungsgespräch wird viel erzählt und dann ist man da und hat nichts zu tun weil es kaum Kunden gibt. Auf die frage was man denn machen kann um nicht untätig da zu sein kam seitens der „Vorgesetzten“ nichts.
Es werden zahlreiche stellen gesucht, aber wofür?
Das Personal was man hat sollte man gut behandeln. Mit einer extremen Fluktuationsquote von neuen Mitarbeitern den eigenen „fehler“ nicht zu erkennen ist seitens der geschäftsführenden wirklich schwach.
- Verteilung von viel Arbeit auf wenig Köpfe, gerade im Bereich Betrieb
- die Ungleichbehandlung
-auch mal Geld ausgeben, um bspw. die Arbeitsatmosphäre zu verbessern (s. Klimaanlage).
-mehr Gleichbehandlung würde der allgemeinen Arbeitsatmosphäre gut tun
-keine Kritik ist Lob genug
-nur sehr wenige dürfen Überstunden aufbauen um diese für Termine o.ä. abzubauen, Fairness ist etwas anderes. Entweder man ist den Führungskräften sympathisch oder eben nicht.
-Arbeitszeiten sind fest definiert, Abweichungen (oder der Versuch diese in Ausnahmefällen auch mal flexibel zu nutzen) werden ungern gesehen. Dafür weiß man auch langfristig, wann man i.d.R. zu Hause ist.
Weiterbildungen oder Schulungen kosten meistens Geld, deshalb wir so etwas weniger gefördert. Auch hier muss man scheinbar das Glück haben, dass man den Führungskräften sympathisch ist, damit man die Möglichkeit einer Weiterbildung erhält.
Mitarbeiter die die gleiche Arbeit leisten bekommen grundverschiedene Gehälter. Der ein oder andere dürfte sich durch ein bisschen höheres Gehalt besser motivieren können.
Umweltbewusstsein scheint nicht bei jedem vorhanden zu sein. Es wird von einigen bspw. so viel gedruckt wie es nur geht. Hohe Druckkosten werden zwar bemängelt, aber es wird nichts konsequent dagegen getan.
-Vorgesetzte haben besondere Rechte (dürfen bspw. ihre Mittagspausen auch später/früher machen)
-Teilweise muss man Wochen darauf warten ob man den eingereichten Urlaub genehmigt bekommt, da der Vorgesetzte noch nicht weiß ob er in diesem Zeitraum nicht doch selber Urlaub machen möchte.
- Ungleichbehandlung bei Urlaubsgenehmigungen („mehr als 2 Wochen brauchst du gar nicht erst beantragen“)
- mehrere Großraumbüros, die auch gerne als Sitzungszimmer genutzt werden, obwohl andere Kollegen in diesem Büro versuchen zu arbeiten und Telefongespräche zu führen
- nicht jedes Büro hat eine Klimaanlage, was gerade an heißen Arbeitstagen die Konzentrationsfähigkeit immens eindämmt.
- Defekte Klimaanlagen werden nicht überall repariert
-viele betriebliche Informationen erhält man über den "Buschfunk" statt - wie bei anderen Unternehmen üblich - vom direkten Vorgesetzten
s.a. Punkt Arbeitsatmosphäre. Manche dürfen flexibel arbeiten, andere wiederum nicht. (Hierbei ist nicht Teil- bzw. Vollzeit gemeint)
-größtes Problem in diesem Unternehmen (s. Titel)
Das man für Probleme immer eine offenes Ohr findet und man auch an Lösungen arbeitet. Ich kann die schlechten Bewertungen wirklich überhaupt nicht nachvollziehen!
Das einige Kollegen demotivierend sind und meinen andere Arbeitgeber wären besser.
Sehr angenehme Atmosphäre, jeder kennt jeden. Als Azubi lernt man alle Bereiche kennen und als Mitarbeiter wird man gut eingearbeitet.
Man tut was für die Öffentlichkeitsarbeit
Urlaube können in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel und kurzfristig geplant werden. Gleitzeit wird bald eingeführt.
Es werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten.
Dem Tarifvertrag der VR Banken entsprechend, daher leider nicht so gut. Es werden aber vL und BAV-Beiträge gezahlt.
Kann man nichts aussetzen.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Sehr gut, Fragen können jederzeit gestellt werden und Werder schnell beantwortet. Probleme werden schnell gelöst.
Kundenberatung ... in jeder Bank gleich.
Zusammenhalt der Kollegen
Nach den überwiegend negativen Bewertungen kommen innerhalb kurzer Zeit überdurchschnittlich positive Bewertungen -woher das wohl kommt...
Auszubildende bekommen keine Unterstützung bei der Vorbereitung auf die anstehenden Prüfungen.
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern lediglich als „günstige Arbeitskräfte“ eingesetzt.
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen (in den Filialen) könnte nicht besser sein.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich, Fehler von weiter oben auszubügeln und Mitarbeiter zu motivieren.
Viele Räumlichkeiten könnten eine Auffrischung gebrauchen.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Für eine kleine Bank ok
Für die Region gutes Gehalt
sehr guter Zusammenhalt
Hat mir immer sehr gut gefallen. Leider bin ich nicht mehr bei der Bank.
Super
Immer gut
Besser als bei meinem jetzigen Arbeitgeber
Es wurde nicht langweilig
Alles gut :-)
Flexible Arbeitszeit wäre super. Soll aber kommen
Regelmäßige Weiterbildung gibt es
Ist ok
Sehr gut
Das Programm vom Rechenzentrum könnte besser sein
Könnte etwas besser sein. Man bekommt aber die Informationen, die man benötigt.
Bankgeschäft halt ;-)
Gute Arbeitsatmosphäre
Viel Präsenz in der Region. Sollte etwas mehr von einigen Kollegen mit getragen werden.
Man kann sich regelmäßig über Seminare und interne Schulungen weiterbilden.
Angemessen für eine Bank dieser Größe
Super Zusammenhalt
Man kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden.
Etwas beengte Büros
Es ist eine kleine Bank mit vielen interessanten Aufgaben.
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Siehe oben!!!
Es ist alles gesagt. Wenn nicht irgendwann so etwas wie ein Lerneffekt einsetzt und man Geschäft wieder vor persönliche Verbindlichkeiten (und Beziehungen) stellt, ist diese Bank nicht zukunftsfähig. Meine Meinung!!
Zusammenhalt unter den Angestellten im Vertrieb meist vorbildlich. Ohne dies wäre ein reibungsloser Geschäftsbetrieb undenkbar. Leider wird dies nahezu immer vergessen und unterschätzt. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen und in keinster Weise gewürdigt.
In der Region sicher ein gewisses Ansehen, sowie Akzeptanz in der Bevölkerung. Das liegt aber weder an den Führungskräften oder den exorbitant guten Angeboten als einmal mehr am Aushängeschild einer Filialbank... den Mitarbeitern in den Geschäftsstellen!!!
Feste Arbeitszeiten, kaum Flexibilität... außer natürlich man ist in der richtigen Position...
Im Moment eher nicht. Das kostet ja schließlich Geld!
Kein Kommentar...
Was soll man sagen.... der Müll wurde getrennt... Punkt.
Wie oben beschrieben, können sich Vorstand und Verwaltungsrat glücklich schätzen Mitarbeiter zu haben, welche ihren Kopf einschalten und einsetzen um den Betrieb am Laufen zu halten. Wie oft ohne den unermüdlichen Einsatz der „Bodentruppen“ gewisse Dinge nicht möglich (gewesen) wären möchte ich gar nicht aufzählen. Wer weiß wie lange noch!
Nicht einzuschätzen... aber nicht positiv auffällig....
Direkte Vorgesetzte waren stets verständnisvoll und aufgeschlossen. Es wurde versucht Lösungen zu finden. Leider war dies meist der berühmte Kampf gegen Windmühlen. Deren Hände waren oft gebunden. Aber wie sagt man so schön: „Sie waren stets bemüht“. Bewertung wären hier drei bis vier Sterne... für die Etage(n) darüber.... Daumen nach unten... gerade weil hier gefühlt nach Nase beurteilt wird ... ich höre an dieser Stelle lieber auf...
Was man eben bei einem Unternehmen dieser Art erwartet. Nicht mehr und dafür aber eher weniger... kein Standard im Jahre 2018. Man will viel, mit wenig brauchbaren Equipment und umständlichen Systemen.
Kommunikation? Vordergründig wird dies zwar angepriesen, Entscheidungen treffen die „Alleinherrscher“ aber dennoch eigenwillig.
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