38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Untereinander ist es sehr familiär und es gibt eine direkte Kommunikation
Vorstand und Führungskräfte kennen so gut wie jeden beim Namen. Es ist insgesamt für Bankenverhältnisse wirklich ein sehr menschlicher Umgang
Die Arbeitsplätze sind sehr modern eingerichtet und die Büros sind insgesamt zum Großteil gut ausgestattet. Ziele werden klar formuliert
Teilweise läuft einiges etwas chaotisch ab. (Thema Fusion)
Ansonsten ist auch hier die Kommunikation auf Augenhöhe
Jeder hat die Möglichkeit hier am Ende des Tages einen Platz zu finden und Aufgaben zu machen, welche einem Spaß bringen
Auf einer Ebene mit den Arbeitnehmern
Verbesserungen werden angenommen bzw. versucht umzusetzen
Alle mit Herzblut bei der Arbeit
Durch den teilweisen Personalmangel in Teilbereichen sind die MA teilweise am „Limit“
Gerne etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter am Markt. Sie geben in der aktuellen Zeit ihr Bestes und versuchen alles am laufen zu halten.
Filialen modernisieren
Obstkorb für die Mitarbeiter für eine gesunde Ernährung
Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle
Personal versuchen zu verjüngen
In der Region ein starker Partner
Mobiles Arbeiten ist möglich
30 Tage + 2 Tage Urlaub
Gleitzeit
In regelmäßigen Feedback Gesprächen mit der Führungskraft kann man seine Wünsche äußern. Weiterbildungen und Qualifizierungen sind möglich. Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Benefis gibt es viele. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Hier gibt es für alle MA nun eine Anpassung nach oben.
Vermögenswirksame Leistungen und Bau gibt es auch sowie eine Gruppen Unfallversicherung
Es wird bei allem auf Nachhaltigkeit geachtet
In den Abteilungen / Filialen ein Zusammenhalt
Setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Kommunikation auf der selben Ebene
Teilweise müssten die Filialen dringend mal renoviert werden (Wände, Teppich, Inventar) dies wurde ja auch schon öfter angesprochen nur hat sich bis heute leider noch nichts getan. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle für alle wäre klasse und nicht nur gegen Vorlage
Wie bei jedem Arbeitgeber könnte es manchmal in der Kommunikation etwas besser sein. Im großen und Ganzen ist sie aber gut
Arbeitsplatz, Ausstattung
Das, was im Vorstellungsgespräch inhaltlich besprochen wurde, wird nicht immer berücksichtigt bzw. eingehalten.
Führungskräfte sollten mal von Ihrem hohe Ross absteigen (bis auf wenige Ausnahmen)
in nicht so guten Zeiten auch mal den Rücken des Mitarbeiters stärken
Die Arbeitsflexibilität, sodass ich wenn ich mal einen Termin habe einfach meine Arbeitszeiten verschieben kann.
Bezahlung nach Tarif ist schön und gut. Es könnte aber auch übertariflich Bezahlt werden.
Mobilesarbeiten wird angeboten, sodass ich auch z.B. von Tzhause arbeiten kann. Außerdem haben wir Gleitzeit und müssen uns so nicht an feste Arbeitszeiten halten.
Mir werden regelmäßig Weiterbildungen in Form von Seminaren angeboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es wird nach Tarif bezahlt und außerdem gibt es Vermögenswirksameleistungen.
Ich kann nur für meinen direkten Vorgesetzen sprechen, aber dieser ist wirklich nett und hat immer ein Ohr offen.
Es gibt die Möglichkeit auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt keine Großraumbüros, die maximale Personenanzahl sind 2 Mitarbeiter pro Büro.
Klasse Kollegium, Top Zusammenhalt, man geht gerne zur Arbeit. Ja, echt. Das gibt's.
Keine Flexibilität an einigen Stellen.
Kleiderordnung / Empfehlung ist nicht mehr zeitgemäß. Gerne auch mal Sweatshirts erlauben wenn man keinen Kundenkontakt hat. Oder einen Casual Friday einführen.
freies arbeiten
mehr Wertschätzung
ich bin älter
Starker Arbeitgeber in der Region
Du Mentalität
Zusammenhalt
Casual Business Kleidung
Mehr auf die AN eingehen die am Markt sind da dort das Geld verdient wird. Wertschätzungen
Junge Arbeitnehmer werden meistens nicht gehalten.
Renovierung der Filialen
Umgangston mit den übrig gebliebenen Arbeitnehmern
Zurzeit etwas gedrückt durch viele Kündigungen
Könnte alles moderner ausgestattet sein
Könnte manchmal besser sein
Umstellung auf Nachhaltigkeit
Personalabteilung
Vorstand
Working family
Manchmal sollte man einfach kurz das Telefon in die Hand nehmen. Mails kommen manchmal nicht so rüber, wie sie ggf rüberkommen sollten.
Arbeitsplätze/ Filialen etwas moderner gestalten durch ggf neues Inventar
Super
In der Filiale sehr gut.
Gemischtes Team, welches super zusammen arbeitet und sich unterstützt
Filialleiter ist top
Ausstattung könnte moderner sein
Könnte manchmal besser sein
Offenes und freundliches Miteinander
Mobiles Arbeiten ermöglicht verkürzte Arbeitstage (Wegfall des Arbeitsweges), banküblicher kurzer Mittwoch, Möglichkeit zu zusätzlichen Tagen unbezahlten Urlaubs, flexible Arbeitszeit
Regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen
Sehr gut- viele add-ons wie Bikeleasing, Massage, vermögenswirksame Leistungen und PC- Leasingmöglichkeit
Gut. Mülltrennung ist selbstverständlich, der Verwaltungssitz ist ein ökologischer Bau, e-Ladesäulen im Verwaltungssitz auch für Mitarbeiter nutzbar
Gutes Betriebsklima- sehr freundliches Miteinander in den meisten Fällen
Sehr gut und fair
Sehr fair, sehr offen
Derzeit Ausstattung mit Laptops für alle, gut eingerichtete Büros
Mein Vorgesetzter kommuniziert offen; der Rest der Mannschaft wird ebenfalls laufend in Teammeetings über Entwicklungen/ Entscheidungen informiert.
Wir haben viele weibliche Führungskräfte
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Der Weg der Modernisierung ist seit Jahren konsequent eingeschlagen. Regionale Prägung und Fokussierung auf Mitglieder der Bank.
Gehalt ist nicht alles - es muss aber darauf geachtet werden, dass es marktgerecht bleibt!
Weiter am Image als moderner Arbeitgeber mit regionaler, sozialer und ökologischer Verantwortung arbeiten.
Wir sind wie eine working family
Das Image müsste eigentlich besser sein - viele denken leider immer noch an das angestaubte Bild einer regionalen Genossenschaftsbank. Die Stabilisierung des gesamten Bankensektors durch die regionalen kleinteiliger agierenden Genossenschaftsbanken wird zu gering wertgeschätzt. Vieles wird im Bankenmarkt immer noch über den Preis geregelt und muss am Ende vom Staat / Steuerzahler aufgefangen werden.
Die Aufstiegschancen vom Azubi bis hin zur Führungsposition ist möglich.
Gehalt ist geringer als in der Metropole Hamburg - allerdings gibt es eine sehr umfangreiche Auswahl an Zusatzleistungen wie Bikeleasing, Technikleasing, Gruppenkrankenversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, etc.
Das steckt in den Genen der Genossenschaft - seit über 100 Jahren regionale und soziale sowie ökologische Verantwortung zu übernehmen.
Stark - in Corona-Zeiten hat sich das besonders bemerkbar gemacht. Die Kollegen/innen stehen füreinander ein.
Wertschätzung für die Erfahrungen!
Führen durch Vorbild / Vormachen! Hier packt jeder mit an!
moderne Ausstattung der Büros und Technik
Selbstverständlich - in 1. Führungspositionen sind 50% Frauen.
Die Vielzahl der Möglichkeiten sich zu spezialisieren hat in den letzten 10 Jahren enorm zugenommen.
So verdient kununu Geld.