Raiffeisenbank 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

freies arbeiten

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umstellung auf Nachhaltigkeit
Personalabteilung
Vorstand
Working family

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sollte man einfach kurz das Telefon in die Hand nehmen. Mails kommen manchmal nicht so rüber, wie sie ggf rüberkommen sollten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze/ Filialen etwas moderner gestalten durch ggf neues Inventar

Arbeitsatmosphäre

Super

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Filialleiter ist top

Arbeitsbedingungen

Ausstattung könnte moderner sein

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Arbeitsatmosphäre

Offenes und freundliches Miteinander

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ermöglicht verkürzte Arbeitstage (Wegfall des Arbeitsweges), banküblicher kurzer Mittwoch, Möglichkeit zu zusätzlichen Tagen unbezahlten Urlaubs, flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut- viele add-ons wie Bikeleasing, Massage, vermögenswirksame Leistungen und PC- Leasingmöglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Mülltrennung ist selbstverständlich, der Verwaltungssitz ist ein ökologischer Bau, e-Ladesäulen im Verwaltungssitz auch für Mitarbeiter nutzbar

Kollegenzusammenhalt

Gutes Betriebsklima- sehr freundliches Miteinander in den meisten Fällen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, sehr offen

Arbeitsbedingungen

Derzeit Ausstattung mit Laptops für alle, gut eingerichtete Büros

Kommunikation

Mein Vorgesetzter kommuniziert offen; der Rest der Mannschaft wird ebenfalls laufend in Teammeetings über Entwicklungen/ Entscheidungen informiert.

Gleichberechtigung

Wir haben viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Weg der Modernisierung ist seit Jahren konsequent eingeschlagen. Regionale Prägung und Fokussierung auf Mitglieder der Bank.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist nicht alles - es muss aber darauf geachtet werden, dass es marktgerecht bleibt!

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Image als moderner Arbeitgeber mit regionaler, sozialer und ökologischer Verantwortung arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind wie eine working family

Image

Das Image müsste eigentlich besser sein - viele denken leider immer noch an das angestaubte Bild einer regionalen Genossenschaftsbank. Die Stabilisierung des gesamten Bankensektors durch die regionalen kleinteiliger agierenden Genossenschaftsbanken wird zu gering wertgeschätzt. Vieles wird im Bankenmarkt immer noch über den Preis geregelt und muss am Ende vom Staat / Steuerzahler aufgefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen vom Azubi bis hin zur Führungsposition ist möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist geringer als in der Metropole Hamburg - allerdings gibt es eine sehr umfangreiche Auswahl an Zusatzleistungen wie Bikeleasing, Technikleasing, Gruppenkrankenversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das steckt in den Genen der Genossenschaft - seit über 100 Jahren regionale und soziale sowie ökologische Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Stark - in Corona-Zeiten hat sich das besonders bemerkbar gemacht. Die Kollegen/innen stehen füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führen durch Vorbild / Vormachen! Hier packt jeder mit an!

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung der Büros und Technik

Gleichberechtigung

Selbstverständlich - in 1. Führungspositionen sind 50% Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Vielzahl der Möglichkeiten sich zu spezialisieren hat in den letzten 10 Jahren enorm zugenommen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wenig zufriedenstellend, Fehler und Defizite stehen im Fokus, veraltete Strukturen

Image

nicht gut, altmodische und nicht zeitgemäße Strukturen, viele Trends und Weiterentwicklungen verpasst, dementsprechendes Image, kaum attraktiv für junge Generation

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort, veraltete und längst überholte Ansichten und Strukturen

Karriere/Weiterbildung

okay, Mitarbeiter bilden sich weiter und werden dabei auch meist gefördert, leider viel Nasenfaktor dabei, Nachwuchsförderung nur "pro forma"

Gehalt/Sozialleistungen

gut und fair, Tarifvertrag immer noch attraktiv, aber sonst keine Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

okay

Kollegenzusammenhalt

okay, Betriebsrat macht einen guten Job

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

altmodische Führungskultur, autoritär und streng nach Hierarchien geführt, Kontrolle, Misstrauen und Defizite stehen im Vordergrund, unberechenbare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeitern werden zu wenig einbezogen

Arbeitsbedingungen

moderne Zentrale in Trittau, die Filialen sehr veraltet und altbacken

Kommunikation

regelmäßige, unternehmensweite Kommunikation findet kaum statt, regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Projekten, Gesamtentwicklung, Ergebnissen oder gar Erfolgen sind Mangelware, Führungskräfte kommunizieren auch zu wenig... oder dürfen vielleicht nicht, Austritte von Kollegen nicht nachvollziehbar, viele Entscheidungen nicht transparent

Gleichberechtigung

wie gesagt, veraltete Strukturen auf vielen Ebenen

Interessante Aufgaben

dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung in nahezu allen Abteilungen/ Filialen, freie Stellen werden nicht nachbesetzt, vom reduzierten Team wird die gleiche Leistung erwartet, feste und starre Strukturen, kaum Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Neuerungen.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Projekte weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Der Start im Unternehmen wurde mir persönlich durch freundliche, hilfsbereite und offene Kollegen erleichtert. Die Büros sind hell und freundlich und mit allen notwendigen Materialien eingerichtet - was fehlt wird organisiert. Kurze Kommunikations-Wege unterstützen das Arbeiten miteinander. Die klassischen genossenschaftlichen Werte sind bei den Mitarbeitern zu spüren. Gleichzeitig etabliert sich aktuell eine Kultur des Wandelns und der Erneuerung - selbst der Vorstand fordert aktiv dazu auf, alle Prozesse regelmäßig aktiv zu hinterfragen und Erleichterungen und Verbesserungen jederzeit vorzutragen oder direkt umzusetzen.

Image

Das Image ist sicherlich adressatenabhängig. Unsere Kunden vertrauen uns bereits langjährig und es ist für die meisten selbstverständlich, dass die gesamte Familie bei uns "untergebracht" ist. Die Raiffeisenbank vertritt Werte, die in der heutigen Zeit oft verloren gehen und vermisst werden. Für andere Adressaten mögen diese Themen eher verstaubt wirken. Insgesamt hat die RBSUM genau wie alle anderen Banken mit dem immer negativer werdenden Bild des "Bankers" zu kämpfen und sich dieser Herausforderung zu stellen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell bietet allen Mitarbeitern Flexibilität, auch wenn die Mitarbeiter der Filialen natürlich die Öffnungszeiten dennoch abdecken müssen. Aber auch hier besteht die Möglichkeit, sich mit den Kollegen abzusprechen, um z. B. flexibel Arzt-, Schornsteinfeger- oder Termine mit dem Nachwuchs wahrzunehmen oder ein verlängertes Wochenende zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Da es sich nicht um einen Großkonzern, sondern um eine Bank mit 150 Mitarbeitern handelt, sind die Karriermöglichkeiten natürlich auf das Machbare beschränkt. Es werden aber individuelle Entwicklungspläne angeboten, Versetzungen in andere Abteilungen nach Wunsch ermöglicht und Fortbildungen sowie Aufstiegsqualifikationen gefördert. Es wird allen Abteilungen die Möglichkeit auf Seminare, Tagungen und Fortbildungen gegeben. Die Bank investiert in seine Mitarbeiter und fördert diese.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird Tariflohn (13 Gehälter) und teilweise darüber hinaus gezahlt. Die Bank bietet Vergünstigungen bei allen Bank- und Verbundprodukten (z. B. Versicherungen). Es werden vermögenswirksame Leistungen sowie Unterstützungen zur Bildschirmarbeitsplatzbrille und Altersvorsorge gezahlt. Regelmäßige Angebote für das allgemeine Wohlbefinden (z.B. Massage am Arbeitsplatz) sind ein schönes Plus. Hier ist sicherlich noch Potenzial für weitere attraktive Ergänzungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides wird schon aufgrund der Unternehmenswerte gut gelebt.
Umwelt: digitale Aktenführung ist in der Personalabteilung z. B. schon umgesetzt, weitere Abteilungen folgen. Eco-Print Optionen sind standardisiert eingestellt. Papier - auch bei den Werbemitteln - wird immer weniger; es wird vermehrt auf digitale und persönliche Verteilung von Unterlagen gesetzt. Das Verwaltungsgebäude steuert seine Energie "intelligent". Luft nach oben ist natürlich immer.
Sozialbewusstsein: Das Unternehmen fördert viele regionale, soziale Projekte oder auch Vereine.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist wirklich gut und es wird gemeinsam an allen anstehenden Themen gearbeitet. Teamübergreifend ist das "Gesamtbankdenken" noch ausbaufähig - aber es gibt bereits positive Entwicklungen, die das teamübergreifende "WIR" unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst kann mich nicht über meine Vorgesetzte beklagen - sie ist innovativ, offen in ihrer Kommunikation und fördert die Selbstständigkeit. Aus der Historie heraus ist die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Vorgesetzten/Filialleitern allerdings noch etwas schleppend - man denkt noch im Kleinen (seiner eigenen Abteilung) und nicht immer im Gesamtbankzusammenhang. Ich nehme aber wahr, dass die Mitarbeiter sich überwiegend von ihren Vorgesetzten gehört fühlen und diese ihr eigenes Team sehr gut kennen und vertreten können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind flexibel. Die Vergütung ist tariflich. Die Aufgaben sind klar abgegrenzt und das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation untereinander funktioniert gut. Die "streuende" Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle aber tatsächlich noch "modernisiert" werden. Althergebrachte Veröffentlichungs- und Antragswege könnten reformiert werden. Es gibt bereits sehr gute Ansätze, die derzeit erbrobt und geplant werden. Es fehlt noch an "fesselnden" Berichten von- und füreinander.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiterschaft ist bunt gemischt. Auch in der Führungsriege sind sowohl Männer als auch Frauen gleichermaßen gut vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Bank bietet eine bunte Spielwiese an Aufgaben - auch zukunftsorientierte Projekte, an denen man sich in übergreifenden Teams beteiligen kann, bereichern den Alltag.