Führung überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist überfordert und agiert planlos.
Der Prokurist ist komplett überfordert. Er hat keine Erfahrung im Bereich Photovoltaik und war niemals in einer solch verantwortungsvollen Position. Ehrlich ist dieser Mensch ebenfalls nicht.
Die Schließung von Niederlassungen ohne jegliche Vorwarnung ist das Allerletzte und spiegelt das respektlose Verhalten der Führung wider.
Mitarbeitende in den Filialen wurden von jetzt auf gleich entlassen – ein weiteres Beispiel für das unprofessionelle Verhalten der Führung.
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen gehören zum Alltag.
Versprechungen bei der Einstellung wurden niemals eingehalten.
Man muss genau überlegen, mit wem man spricht – Vertrauen gibt es hier nicht mehr.
In der Hochphase des Solarbooms konnte jeder verkaufen und das Unternehmen feiern lassen. Doch in schwierigen Zeiten, ohne den Solarboom, kommt es auf gute Führung und kluge Entscheidungen an. Leider merkt man hier, dass die aktuelle Führung damit komplett überfordert ist.
Wer sich hier bewirbt, sollte genau wissen, worauf er sich einlässt – oder direkt einen guten Anwalt an seiner Seite haben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss auf jeden Fall ein Umdenken stattfinden! Die gesamte Führungsebene ist komplett überfordert.
Der schnelle Wachstum des Unternehmens war nicht richtig durchdacht und hat die Struktur überfordert.
Es ist notwendig, die Führung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte zu ersetzen.
Eine transparente und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend erforderlich, statt kurzfristiger, undurchdachter Entscheidungen.
Eine nachhaltige und realistische Wachstumsstrategie muss entwickelt werden, um das Unternehmen langfristig abzusichern.
Image
Absteigend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Auch kritische Stimmen wie deine helfen uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.
Deine Kritik an der Führung, Kommunikation und Entscheidungsfindung zeigt uns, dass wir in der Vergangenheit nicht immer transparent oder vorausschauend genug gehandelt haben. Das bedauern wir ausdrücklich. Gleichzeitig möchten wir dir mitteilen, dass wir bereits wichtige Veränderungen angestoßen haben, um genau diese Punkte zu verbessern.
Durch umfassende Umstrukturierungen haben wir unsere internen Abläufe und Entscheidungswege deutlich gestrafft. Die Kommunikation erfolgt heute klarer, verbindlicher und vor allem schneller, sowohl zwischen den Abteilungen als auch von der Führungsebene zu den Teams.
Innerhalb der bestehenden Führungsebene haben wir die Verantwortlichkeiten neu verteilt und Entscheidungsprozesse transparenter gestaltet. So schaffen wir mehr Klarheit, reduzieren Reibungsverluste und ermöglichen zielgerichteteres Handeln.
Unsere Wachstumsstrategie wurde überarbeitet und realistischer aufgestellt. Wir setzen künftig stärker auf nachhaltiges, gesundes Wachstum, das unsere Strukturen mitträgt.
Auch in der internen Kommunikation und im Umgang mit Veränderungen legen wir inzwischen großen Wert auf frühzeitige Einbindung, nachvollziehbare Entscheidungen und einen respektvollen, offenen Austausch mit allen Mitarbeitenden.
Im Recruitingprozess achten wir besonders auf eine ehrliche und transparente Kommunikation damit Versprechen und Realität übereinstimmen.
Wir nehmen ernst, dass in der Vergangenheit Vertrauen verloren gegangen ist. Gerade deshalb arbeiten wir konsequent daran, unsere Kultur, unsere Prozesse und unsere Führung so weiterzuentwickeln, dass sie tragfähig für die Zukunft sind und für die Menschen, die bei uns arbeiten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an einer positiven Zukunft zu arbeiten. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, kannst du dich jederzeit gerne persönlich an uns wenden.
Herzliche Grüße
HR-Team