Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Ausführung beim Kunden läuft hier 1A von dem was mir bekannt ist.
Die Führungskräfte und das Überstunden nicht in Freizeit Ausgleich ausgeglichen werden sondern im Folgemonat verfallen. Eine Selbstverständlichkeit das man Überstunden macht.
Man sollte hier manche Führungsebene austauschen dann wird der Rest von alleine gut
Ein Vertriebsleiter der für seinen Vertrieb nie da ist und nur leere Versprechungen abgibt.
Zu Kunden schon unter Kollegen geht es auch anderst
Hier ist das Unternehmen noch weit weg
Ganz weit entfernt
Ich denke das hier nur Führungsebene gerecht bezahlt werden.
Man Arbeitet dran
Vertriebskollegen halten glaube ich zusammen
Hier sage ich nichts zu
Nie da wenn man ihn Brauch und sonst nur leere Luft.
Hier muss man noch kräftig dran Arbeiten
Man muß genau aufpassen wenn man was sagt
Ich glaube nicht
Möchte ich nichts zu sagen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns im Vertrieb nicht positiv erlebt hast. Wir wissen deine Offenheit sehr zu schätzen, denn sie hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen weiterhin kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.
Deine Anmerkungen zu Themen wie Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur zeigen uns, dass wir in der Vergangenheit nicht immer deinen Erwartungen entsprochen haben. Inzwischen haben wir jedoch bereits viele Schritte unternommen, um Abläufe transparenter zu gestalten, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und den Austausch zwischen Teams und Führungsebene zu stärken.
Was die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung betrifft, ist es uns ein aufrichtiges Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt, wertgeschätzt und gleichermaßen gehört fühlen. Wir sind überzeugt, dass wir in diesen Bereichen bereits viel erreicht haben – wissen aber auch, dass jede Wahrnehmung individuell ist. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, uns mitzuteilen, wo du noch Verbesserungspotenzial siehst. Nur durch den offenen Austausch können wir besser verstehen, wie wir unsere Kultur und unser Miteinander weiter stärken können.
Zudem bauen wir aktuell unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten weiter aus. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden individuelle Entwicklungschancen zu bieten und durch gezielte Weiterbildungsangebote die persönliche und berufliche Entfaltung zu fördern. Eine gerechte und transparente Bezahlung ist für uns ebenso selbstverständlich und wird regelmäßig überprüft, um Fairness und Wertschätzung sicherzustellen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
HR-Team
Im Unternehmen gibt es noch einiges, das verbessert werden kann, aber man merkt schon jetzt, dass sich viel tut und dass alle daran arbeiten, besser zu werden. Der Zusammenhalt im Kollegium ist richtig gut, so etwas erlebt man nicht oft.
Noch kein klares Konzept für Weiterbildungen. Benefits sind noch ausbaufähig.
Strukturen konsequenter durchziehen und an der Erreichbarkeit der Vorgesetzten arbeiten.
Die Stimmung ist sehr angenehm. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich im Team richtig gut aufgehoben.
Der Bekanntheitsgrad sollte in der Region gesteigert werden.
Wenn Überstunden anfallen, können diese sehr schnell wieder abgefeiert werden. Man bekommt auch sehr spontan Urlaub.
Leider gibt es aktuell noch kein richtiges Konzept für Weiterbildungen.
Gehalt finde ich fair. Ein paar zusätzliche Benefits wie z. B. ein Zuschuss fürs Fitnessstudio wären super.
Hier ist noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es wird.
Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen und man fühlt sich wertgeschätzt. Die Erreichbarkeit könnte besser sein.
Ergonomischer Arbeitsplatz (ergonomischer Stuhl, höhenverstellbare Tische). Laptop, Handy, mehrere Bildschirme. Es ist alles vorhanden was man benötigt. Im Sommer ist es sehr warm in den Büros.
War vor allem im letzten Jahr ein großer Schwachpunkt, hat sich aber deutlich verbessert – vor allem durch die monatlichen Betriebsversammlungen, in denen transparent über Entwicklungen und Ziele gesprochen wird.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sich gut einbringen. Eigeninitiative wird gerne gesehen.
Mitarbeiter werden aktiv miteinbezogen (war nicht immer so), toller Change zu einer zukunftsfähigen, starken Ausrichtung, gute Bezahlung
Einige Entwicklungen wurden verschlafen und werden jetzt nachgeholt. Mittagessen am Standort und in der Umgebung ist schwierig.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen. Proaktiv kommunizieren und ein MA-Entwicklungsprogramm aufsetzen.
Das Wachstum der letzten Jahre fordert seinen Tribut. Ich sehe aber, dass man die Prozesse und Strukturen nachzieht. Trotz der Wachstumsschmerzen und zwischenzeitlichen Konsolidierung ist die Atmosphäre top. Hier wollen alle etwas bewegen und sind sehr offen für Veränderung.
Gut, aber der Bekanntheitsgrad müsste mE noch gesteigert werden.
Meistens klappt das sehr gut. Einige Experten sind auch mal nach Feierabend gefragt. Überstunden können zeitnah abgefeiert oder ausbezahlt werden. PV ist aber ein saisonales Geschäft. Für mich ok.
Wer will, dem bieten sich viele Möglichkeiten, aber es gibt noch kein proaktives, vom Arbeitgeber ausgehendes Entwicklungsprogramm. Hier sollte man sich noch überlegen, wie man gezielt jede/-n einzelne/-n fördern kann.
Es kann immer mehr sein, aber im Vergleich mit anderen Unternehmen ist die Bezahlung sehr fair.
Hier fehlt mir noch etwas die Umsetzung im innerbetrieblichen.
Besser geht es kaum. Wie eine kleine Familie.
top
Hier hat es einen großen Wandel gegeben. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Die Führungsmannschaft gibt sich viel Mühe, ist aber auch in Teilen auch mal schwer erreichbar. Es wird besser, aber für den 5. Stern braucht es noch eine durchgängig schnellere Erreichbarkeit.
Dem Gebäude täte eine Klimaanlage gut und die Laptops könnten etwas mehr Leistung haben. Ansonsten top - höhenverstellbare Tische, top Stühle, iPhone und iPad. Alles, was ich brauche, habe ich.
Letztes Jahr eine Katastrophe, aber derzeit auf einem sehr guten Weg. Es gibt eine täglich Info / Abstimmung mit den direkten Vorgesetzten und monatliche Betriebsversammlungen. Wir haben noch viel Luft nach oben, aber wir sind auf einem guten Weg.
Hier kann wahrlich jede/-r genau so sein, wie er/sie ist.
Wer will, kann schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten. Die Erneuerbaren Branche ist vielfältig und verändert sich schnell - so auch das Aufgabenfeld. Für mich ist das ideal.
Absolut nichts mehr
Die Führungsebene ist überfordert und agiert planlos.
Der Prokurist ist komplett überfordert. Er hat keine Erfahrung im Bereich Photovoltaik und war niemals in einer solch verantwortungsvollen Position. Ehrlich ist dieser Mensch ebenfalls nicht.
Die Schließung von Niederlassungen ohne jegliche Vorwarnung ist das Allerletzte und spiegelt das respektlose Verhalten der Führung wider.
Mitarbeitende in den Filialen wurden von jetzt auf gleich entlassen – ein weiteres Beispiel für das unprofessionelle Verhalten der Führung.
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen gehören zum Alltag.
Versprechungen bei der Einstellung wurden niemals eingehalten.
Man muss genau überlegen, mit wem man spricht – Vertrauen gibt es hier nicht mehr.
In der Hochphase des Solarbooms konnte jeder verkaufen und das Unternehmen feiern lassen. Doch in schwierigen Zeiten, ohne den Solarboom, kommt es auf gute Führung und kluge Entscheidungen an. Leider merkt man hier, dass die aktuelle Führung damit komplett überfordert ist.
Wer sich hier bewirbt, sollte genau wissen, worauf er sich einlässt – oder direkt einen guten Anwalt an seiner Seite haben.
Es muss auf jeden Fall ein Umdenken stattfinden! Die gesamte Führungsebene ist komplett überfordert.
Der schnelle Wachstum des Unternehmens war nicht richtig durchdacht und hat die Struktur überfordert.
Es ist notwendig, die Führung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte zu ersetzen.
Eine transparente und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend erforderlich, statt kurzfristiger, undurchdachter Entscheidungen.
Eine nachhaltige und realistische Wachstumsstrategie muss entwickelt werden, um das Unternehmen langfristig abzusichern.
Absteigend
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Auch kritische Stimmen wie deine helfen uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.
Deine Kritik an der Führung, Kommunikation und Entscheidungsfindung zeigt uns, dass wir in der Vergangenheit nicht immer transparent oder vorausschauend genug gehandelt haben. Das bedauern wir ausdrücklich. Gleichzeitig möchten wir dir mitteilen, dass wir bereits wichtige Veränderungen angestoßen haben, um genau diese Punkte zu verbessern.
Durch umfassende Umstrukturierungen haben wir unsere internen Abläufe und Entscheidungswege deutlich gestrafft. Die Kommunikation erfolgt heute klarer, verbindlicher und vor allem schneller, sowohl zwischen den Abteilungen als auch von der Führungsebene zu den Teams.
Innerhalb der bestehenden Führungsebene haben wir die Verantwortlichkeiten neu verteilt und Entscheidungsprozesse transparenter gestaltet. So schaffen wir mehr Klarheit, reduzieren Reibungsverluste und ermöglichen zielgerichteteres Handeln.
Unsere Wachstumsstrategie wurde überarbeitet und realistischer aufgestellt. Wir setzen künftig stärker auf nachhaltiges, gesundes Wachstum, das unsere Strukturen mitträgt.
Auch in der internen Kommunikation und im Umgang mit Veränderungen legen wir inzwischen großen Wert auf frühzeitige Einbindung, nachvollziehbare Entscheidungen und einen respektvollen, offenen Austausch mit allen Mitarbeitenden.
Im Recruitingprozess achten wir besonders auf eine ehrliche und transparente Kommunikation damit Versprechen und Realität übereinstimmen.
Wir nehmen ernst, dass in der Vergangenheit Vertrauen verloren gegangen ist. Gerade deshalb arbeiten wir konsequent daran, unsere Kultur, unsere Prozesse und unsere Führung so weiterzuentwickeln, dass sie tragfähig für die Zukunft sind und für die Menschen, die bei uns arbeiten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an einer positiven Zukunft zu arbeiten. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, kannst du dich jederzeit gerne persönlich an uns wenden.
Herzliche Grüße
HR-Team
Leider nichts.
Versprechen die zur Einstellung gemacht werden wurden nicht eingehalten. Keine ehrliche Kommunikation, statt offenen über wirtschaftliche Probleme zu reden, werden von heute auf morgen ohne Vorwarnung und Sozialplan Niederlassungen geschlossen. Managementfehler müssen wie immer die Arbeitnehmer ausbaden.
Die eigenen USP´s werden seitens der Vorgesetzten nicht gelebt. Meine Empfehlung, seid offen und ehrlich zu euren Arbeitnehmern, habt ein offenes Ohr für diese, dann entwickelt ihr euch auch weiter und besteht evtl. auf dem Markt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du viele Dinge als unzufriedenstellend empfindest und deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht erfüllt wurden.
Deine Kritik bezüglich nicht eingehaltener Versprechen und mangelnder offener Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Transparenz und Vertrauen sind für uns zentrale Werte, und wir erkennen an, dass wir in der Vergangenheit in diesen Bereichen nicht immer den Anforderungen gerecht wurden. Deshalb arbeiten wir täglich daran, genau diese Punkte weiter zu verbessern. Wir haben bereits wichtige Veränderungen angestoßen. Durch umfassende Umstrukturierungen sind unsere internen Prozesse und Entscheidungswege deutlich effizienter geworden. Außerdem sorgen regelmäßige Betriebsversammlungen und wöchentliche Abteilungsmeetings dafür, dass die Kommunikation klarer, verbindlicher und vor allem schneller erfolgt, sowohl abteilungsübergreifend als auch von der Führungsebene zu den Teams.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Kollegenzusammenarbeit, die Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben positiv bewertest. Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit dir daran arbeiten können, auch die übrigen Bereiche nachhaltig zu verbessern.
Solltest du konkrete Anliegen oder Vorschläge haben, die du vertraulich besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir möchten gemeinsam Lösungen finden.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Momentan keine
Der Umgang mit den Angestellten. Man wird direkt ins Gesicht gelogen.
Ehrlichkeit den Angestellten gegenüber sollte vielleicht mal dran gearbeitet werden .
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du den Umgang im Unternehmen als unehrlich empfindest. Vertrauen und offene Kommunikation sind uns wichtig, und es ist unser Ziel, genau das zu fördern. Dass dieser Anspruch bei dir aktuell nicht ankommt, nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gehalt- und Sozialleistungen sowie die Arbeitsbedingungen und das Image positiv bewertest. Auch die interessanten Aufgaben und der faire Umgang mit Kolleg:innen jeden Alters bestätigt uns in vielen unserer Grundwerte und Strukturen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, noch genauer hinzusehen.
Wir laden dich ein, den direkten Austausch mit deiner Führungskraft oder unserer Personalabteilung zu suchen. Nur im Dialog können wir Missverständnisse klären und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank für deinen Beitrag und deine Ehrlichkeit. Wir hoffen, dich weiterhin auf unserem Weg der Veränderung mitnehmen zu können.
Herzliche Grüße
HR-Team
Fehlende Klimaanlage in den Büros macht das Arbeiten in den Sommermonaten unerträglich.
Der Arbeitgeber ist sehr familär, wenn man kurzfristig ein Kind krank hat, ist es kein Problem, dass man frei bekommt
Für Sondereinsätze bekommt man ein Danke, ist nicht überall so
Urlaub oder Überstunden abbau werden selten abgelehnt
Jeder hilft jedem
Wenn es mal brenzlig wird, hat man immer einen Ansprechpartner
Der Kommunikationsfluss funktioniert bestens
Tolles Umfeld, tolle Büros, alles was man braucht ist da.
In der heutigen Zeit finde ich immer noch kann und sollte man konsequent Arbeiten und das wir Früher schon 40h die Woche und wenn nötig mehr. Der Betrieb steht immer hinter einem da kann der Betrieb vollen Einsatz und
auch mal darüber hinaus erwarten.
Es werden immer mehr Lehrgänge ectr. angeboten
jeder kann auf jeden zugehen und es hilft auch jeder jedem. Tolle Truppe
Es wird stets darauf geachtet das die Älteren auch berücksichtigt werden. Nicht nur Beruflich, ja nach Thema auch privat.
aus eigener Sicht kann ein jeder sich immer noch verbessern. Vom Chef bis zum kleinesten Glied in der Kette. Das Verhalten der Vorgesetzten finde ich
aber generell Top
ich kann nur sagen, das es für die Ausübung jedes Berufes im Betrieb an nichts fehlt.
hier und da könnte das besser sein.
ein jeder soll und wird in der Regel gehört.
Der Bereich PV ist so Vielseitig. Da kann es gar nicht langweilig werden.
Wirklich angenehm! Das merkte man schon beim Probearbeitstag. Es herrscht eine Open Door Policy und jeder hilft jedem.
Grundsätzlich gut, auch wenn manchmal vielleicht längere Tage anstehen. Individuelle Umstände werden jedoch so gut es geht berücksichtigt.
Allgemeine Trainings sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Sozialleistungen werden bereits angeboten. Darüber hinaus werden Boni gezahlt. Etwas Luft nach oben bleibt natürlich immer.
Hier wird niemand im Regen stehen gelassen. Sehr gutes Miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Im Rahmen von Entscheidungsprozessen gibt es noch Optimierungspotential. Mit dem Führungsteam kommt man aber prima klar.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze in adäquaten Räumlichkeiten.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas besser/schneller werden. Dennoch wird viel Wert darauf gelegt, das Team auf dem Laufenden zu halten und mitzunehmen.
Ein Unternehmen im Wachstum, das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.