Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIm Unternehmen gibt es noch einiges, das verbessert werden kann, aber man merkt schon jetzt, dass sich viel tut und dass alle daran arbeiten, besser zu werden. Der Zusammenhalt im Kollegium ist richtig gut, so etwas erlebt man nicht oft.
Mitarbeiter werden aktiv miteinbezogen (war nicht immer so), toller Change zu einer zukunftsfähigen, starken Ausrichtung, gute Bezahlung
Der Arbeitgeber ist sehr familär, wenn man kurzfristig ein Kind krank hat, ist es kein Problem, dass man frei bekommt
Die Ausführung beim Kunden läuft hier 1A von dem was mir bekannt ist.
Absolut nichts mehr
Die Führungsebene ist überfordert und agiert planlos.
Der Prokurist ist komplett überfordert. Er hat keine Erfahrung im Bereich Photovoltaik und war niemals in einer solch verantwortungsvollen Position. Ehrlich ist dieser Mensch ebenfalls nicht.
Die Schließung von Niederlassungen ohne jegliche Vorwarnung ist das Allerletzte und spiegelt das respektlose Verhalten der Führung wider.
Mitarbeitende in den Filialen wurden von jetzt auf gleich entlassen – ein weiteres Beispiel für das unprofessionelle Verhalten der Führung.
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen gehören zum Alltag.
Versprechungen bei ...
Versprechen die zur Einstellung gemacht werden wurden nicht eingehalten. Keine ehrliche Kommunikation, statt offenen über wirtschaftliche Probleme zu reden, werden von heute auf morgen ohne Vorwarnung und Sozialplan Niederlassungen geschlossen. Managementfehler müssen wie immer die Arbeitnehmer ausbaden.
Die Führungskräfte und das Überstunden nicht in Freizeit Ausgleich ausgeglichen werden sondern im Folgemonat verfallen. Eine Selbstverständlichkeit das man Überstunden macht.
Einige Entwicklungen wurden verschlafen und werden jetzt nachgeholt. Mittagessen am Standort und in der Umgebung ist schwierig.
Der Umgang mit den Angestellten. Man wird direkt ins Gesicht gelogen.
Ehrlichkeit den Angestellten gegenüber sollte vielleicht mal dran gearbeitet werden .
Es muss auf jeden Fall ein Umdenken stattfinden! Die gesamte Führungsebene ist komplett überfordert.
Der schnelle Wachstum des Unternehmens war nicht richtig durchdacht und hat die Struktur überfordert.
Es ist notwendig, die Führung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte zu ersetzen.
Eine transparente und offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist dringend erforderlich, statt kurzfristiger, undurchdachter Entscheidungen.
Eine nachhaltige und realistische Wachstumsstrategie muss entwickelt werden, um das Unternehmen langfristig abzusichern.
Die eigenen USP´s werden seitens der Vorgesetzten nicht gelebt. Meine Empfehlung, seid offen und ehrlich zu euren Arbeitnehmern, habt ein offenes Ohr für diese, dann entwickelt ihr euch auch weiter und besteht evtl. auf dem Markt.
Strukturen konsequenter durchziehen und an der Erreichbarkeit der Vorgesetzten arbeiten.
Man sollte hier manche Führungsebene austauschen dann wird der Rest von alleine gut
Der am besten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es wird.
Vertriebskollegen halten glaube ich zusammen
Besser geht es kaum. Wie eine kleine Familie.
Hier wird niemand im Regen stehen gelassen. Sehr gutes Miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit.
jeder kann auf jeden zugehen und es hilft auch jeder jedem. Tolle Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaiffeisenVolt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muß genau aufpassen wenn man was sagt
Absolut undurchsichtige Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht über Prozesse und Veränderungen informiert. Teilweise revidiert die völlig überforderte Geschäftsführung alle Entscheidungen am gleichen Tag wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, dem bieten sich viele Möglichkeiten, aber es gibt noch kein proaktives, vom Arbeitgeber ausgehendes Entwicklungsprogramm. Hier sollte man sich noch überlegen, wie man gezielt jede/-n einzelne/-n fördern kann.
Leider gibt es aktuell noch kein richtiges Konzept für Weiterbildungen.
Ganz weit entfernt
Allgemeine Trainings sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden immer mehr Lehrgänge ectr. angeboten
