Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rail-Flow die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Workload für Angestelle ok, Richtung Teamleads und mittlerem Management steigt aber exorbitant.
Teamleads sind sehr nett!
Management setzen teilweise unrealistische Ziele.
Management beteiligt sich außerdem regelmäßig am Tagesgeschäft, Stichwort Mikro Management.
Aufgaben wechseln hin und wieder, bringt immer wieder frischen Wind in den Alltag.
Es wird immer an einem Strang gezogen und alle wollen den Erfolg des Unternehmens. Das Feedback ist sehr offen und direkt, es wird nichts in Watte gepackt. Nur so können alle so schnell wie notwendig lernen.
Es ist ein Startup mit Startup-Arbeitszeiten. Es kann an einzelnen Tagen mal länger werden, wenn aktuelle Themen anstehen. Aber die Kollegen achten gegenseitig aufeinander.
Kommunikation ist sehr unausgewogen. Erfolge werden in den Himmel gelobt, Fehler verschwiegen.
Aufgaben und Änderungen werden ad hoc vorgestellt und gelten dann absofort oder rückwirkend.