21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rail Management Consultants International GmbH Bewertungen
Rail
Management
Consultants
International
GmbH
Hannover
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxischer Führungsstil ruiniert Mitarbeiter und was diese aufgebaut haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte durch engagierte Mitarbeiter und ein solides Produkt glänzen. Stattdessen wird es durch einen extrem kontrollierenden und respektlosen Führungsstil voller Misstrauen und fehlender Wertschätzung regelrecht heruntergewirtschaftet. Produkt, Kundenbeziehungen und vor allem Mitarbeiter sind dabei die Leidtragenden – der Geschäftsführung scheint dies egal zu sein, solange „die Arbeitskräfte dennoch irgendwie das Geld reinholen“. Auch wenn man täglich unter schwierigsten Bedingungen sein Bestes leistet, wird man jedoch durch Misstrauen, fehlende Transparenz und willkürliche Entscheidungen bis ans Äußerste demotiviert. Eine tiefgreifende Veränderung der Führungskultur (andere Geschäftsführer) wäre in der Firma dringend notwendig, um irgendwelche Potenziale überhaupt zu entfalten und ein grundsätzlich gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich sehe dies jedoch unter der aktuellen Geschäftsführung und ihrer „charakterlichen Schwierigkeiten“ absolut nicht realistisch umsetzbar. Daher kann ich leider niemandem mit gutem Gewissen diese Firma als Arbeitsort empfehlen – weder Berufseinsteigern noch Erfahrenen. Die hohe Fluktuation in der Firma gepaart mit diversen arbeitsbedingten Krankheitsausfällen ist leider keine Seltenheit mehr. Für mich ist unter dieser Geschäftsführung keine Zukunft für diese Firma erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einem Klima der Kontrolle, des Stresses und Unsicherheit geprägt. Tatsächliche Wertschätzung durch die Geschäftsführung erlebe ich leider äußerst selten bis nie – man wird als bezahlte ersetzbare Arbeitskraft angesehen und nichts anderes. Kritik hingegen wird oft in einem schroffen und verletzenden Ton geäußert. Viele meiner Kollegen berichten ständig von der erheblichen psychischen Belastung durch den autoritären und impulsiven Führungsstil der Geschäftsführung. Respekt und Unterstützung vonseiten der Geschäftsführung erlebe ich hier nicht.
Image
Die Qualität der Software wird durch unsere Arbeit aufrechterhalten. Dennoch leidet das Unternehmensimage erheblich unter dem unprofessionellen Verhalten der Geschäftsführung. Ein vertrauensvolles, konsequent professionelles Auftreten nach außen hin sieht anders aus. Man kann sich denken, wie so ein Verhalten bei Kunden wirkt. Negative Auswirkungen auf Kundenkontakte sind dahingehend auch nicht überraschend.
Work-Life-Balance
In der Theorie besteht eine gewisse Flexibilität bei Terminen, in der Praxis hängt jedoch vieles vom tagesaktuellen Stimmungsbild der Geschäftsführung ab. Die Möglichkeit zum „Mobilen Arbeiten“ wird nicht fair und nicht transparent geregelt, sondern individuell und größtenteils schlichtweg willkürlich entschieden. Eine verlässliche Work-Life-Balance ist unter diesen Umständen hier schwer erreichbar. Generell wird mobiles Arbeiten in der Firma sehr ungern gesehen und man kann sich damit schnell bei der Geschäftsführung unbeliebt machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote existieren nicht. „Karrierechancen“, sofern es welche gibt, hängen maßgeblich von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsführung ab. Wer Entscheidungen der Geschäftsführung - egal, ob im Sinne der Firma - hinterfragt, macht sich bei dieser direkt unbeliebt.
Gehalt/Benefits
Unter den Kollegen kriegt man oft mit, dass Gehälter oder Gehaltseinstufungen sehr ungleich verteilt sind, was zusätzlichen Unmut innerhalb des Kollegiums erzeugt. Transparenz über Gehälter existiert nicht; Offenheit über Gehaltsstrukturen wird unterbunden. Es gibt Gratifikationen, die allerdings des Öfteren als Druckmittel gegen Mitarbeiter eingesetzt werden. Mein Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und deutlich unter dem, was Bekannte in gleichen Positionen verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinzelt gibt es Ansätze wie Mülltrennung und Obstlieferungen. Ein nachhaltiges, ernsthaft verfolgtes Konzept für Umweltbewusstsein ist für mich bis heute jedoch nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt unter meinen Kollegen ist trotz der problematischen Geschäftsführung sehr gut. Ohne diese gegenseitige Unterstützung wäre die Belastung bei uns im Alltag wahrscheinlich kaum auf Dauer auszuhalten. Trotz des massiven Drucks von oben bewahrt unser Team eine solidarische, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich etwas respektvoller behandelt, solange sie sich den Wünschen der Geschäftsführung anpassen und nicht widersprechen. Eigenständige Meinungen oder Kritik an der Unternehmensführung werden unabhängig vom Alter nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist leider komplett von Kontrollwahn, Misstrauen und einem respektlosen Umgangston geprägt. Micromanagement und willkürliche, oftmals nicht zielführende Entscheidungen dominieren den Alltag. Kritik an Mitarbeitern erfolgt für gewöhnlich lautstark, oftmals beim Beisein anderer Kollegen (oder hinter deren Rücken) und wird oft sehr persönlich angreifend. Eine professionelle und motivierende Führungskultur fehlt vollständig. Persönliche Sympathien bestimmen die Behandlung im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Software sind okay bis gut. Die räumlichen Gegebenheiten sind jedoch beengt und einfach gehalten und zumindest im Erdgeschoss hinsichtlich Frischluft sehr schlecht. Kostenlose Getränke und Obst sind positive Kleinigkeiten im ansonsten wenig attraktiven Umfeld.
Kommunikation
Informationen von oben erreichen uns oft zu spät oder gar nicht. Entscheidungen werden fast immer ohne Einbindung der Meinung fachkundiger Mitarbeiter getroffen, wodurch Frustration und teils äußerst unlogische Entscheidungen entstehen, die kaum jemand nachvollziehen kann. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung meist nicht ernst genommen, sondern durch impulsive Reaktionen – wie so oft - abgeblockt. Mittlerweile äußert man sich eigentlich nicht mehr zu den Entscheidungen der Geschäftsführung, weil es ohnehin sinnlos ist, außer man will selbst unter Beschuss geraten.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird im Unternehmen kaum gelebt. Frauen und Mitarbeiter ohne besondere Nähe zur Führung scheinen schlechte bis gar keine Entwicklungsperspektiven zu haben. Entscheidungen erscheinen häufig subjektiv und bevorzugen eine sehr kleine, ausgesuchte Gruppe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark von Abteilungszugehörigkeit abhängig. Im Bereich der „Qualitätssicherung“ überwiegen repetitive Aufgaben wie das kontinuierliche Testen der Software. In den Beratungsrollen des Consulting gibt es augenscheinlich mehr Abwechslung, jedoch auch mehr direkte Eingriffe der Geschäftsführung in die operative Arbeit, was erheblichen unnötigen Stress und Probleme mit sich zieht.
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Keine moderne oder innovative Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Wertschätzung und Mangel an Vertrauen in die Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Strukturen mit zum Beispiel einer Personalabteilung.
Weniger cholerische Ausfälle seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super nettes Team macht leichter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Aufgabe und direkter Zusammenarbeit mit dem Chef ist die Atmosphäre super.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer schnell ein Projekt leiten möchte, bekommt die Chance.
Weiterbildung hat hier nur als Wissensaustausch untereinander stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus dieser Firma Super nettes immer hilfsbereiten Team.
Vorgesetztenverhalten
Chef hat das letzte Wort und lästert schonmal über den ein oder anderen Kollegen vor anderen Mitarbeitern.
Kommunikation
Eine offenere Kommunikation wird angestrebt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt viel Platz für eigene Ideen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehr red flags gehen kaum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Käfig, 6er Büros und mehr keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
40h Woche bei extremen Hungerlohn. Ich kann nur jedem raten hier nicht seine Zeit zu verschwenden.
Gehalt/Benefits
Sehr unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Man fragt nach Urlaub und wird direkt gekündigt in der Probezeit. Vorsicht.
Arbeitsbedingungen
Laut, schlechte Luft, 5+ Leute auf engstem Raum.
Kommunikation
Die Aufgaben und alles andere sind alles andere als klar definiert.
Interessante Aufgaben
Man ist die Ameise die das Geld für das geizige Management verdient.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovative Aufgaben in einem positiven Umfeld bearbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Hannover erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation über die Abteilungen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
gut
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter können schnell eigene Aufgabenbereiche übernehmen. Die Weiterbildung erfolgt weitestgehend im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
super
Arbeitsbedingungen
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtisch
- Kaffee und Wasser frei
- kleine Büros und feste Arbeitsplätze
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Eisenbahn schon seit fast 200 Jahren fährt, gibt es in dem Zusammenspiel von Eisenbahn und IT immer neue Entwicklungspunkte und Ideen die in Software die gemeinsam mit dem Kunden umgesetzt werden können.
Dabei ist das Aufgabengebiet abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch immer Tätigkeiten, die nicht so spannend sind aber gemacht werden müssen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Job mit wenig Abwechslung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es kam nicht selten vor, dass der Oberbefehlshaber in Meetings sehr laut geworden ist.
Kommunikation
Wöchentliche Gesamtmeetings und fast tägliche Teammeetings waren sehr gut.
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung, dadurch dass man nur die Software testet und verbessern will.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Kurze Entscheidungswege, junges Team kombiniert mit alten Hasen für ein super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Flexible Homeoffice Regelung
Image
Habe noch kein schlechtes Wort über die Firma gehört.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zentrale Lage für die man kein Auto braucht. Motiviert die Mitarbeiter umweltbewusst zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Arbeite in einem super Team mit tollen Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für seine Angestellten
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Transparente Kommunikation und kurze schnelle Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben im Consulting, Projektmitarbeit bei Neuentwicklungen, enger Austausch mit dem Entwicklerteam
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fast alles gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelungen, Überstundenregelungen, freie Getränke, neueste Technologien
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, weniger Bauchentscheidungen, mehr soziale Kompetenz aneignen
Arbeitsatmosphäre
Meist angenehm. Außer, es werden wieder sehr kurzfristig Projekte umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune. Oft wird ohne Rücksicht lauthals ge- und beschimpft
Kommunikation
Vieles wird sehr kurzfristig umgesetzt, daher ist die Kommunikation ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitergeber mit verschiedenen Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den 3 Monaten kann ich schon sagen, dass die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut ist. Die Arbeitszeiten kann man sich selber aussuchen(Gleitzahl, Kernzeit ist von 9-15 Uhr). Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet. Elektrische Tische sind sehr praktisch, sodass man auch ab und zu stehend arbeiten kann. Jeden Dienstag gibt es kostenlos frisches Obst. Kaffee ist kostenlos (Kaffeemaschine). Man hat genug Bewegungsmöglichkeiten im Büro, sodass man nicht eingeengt ist. Raucherpausen sind erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der kurzen Zeit habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Dokumentation, als Neuling hat man sehr viele Fragen, die auch vom Vorgesetzten und Kollegen beantwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter helfen bei Problemen Sofort. Die Kommunikation ist Klasse.
Work-Life-Balance
Während meiner Probezeit wurde mir Urlaub genehmigt. Weltklasse!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind ehrlich und offen für alle Themen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett und sind immer gut anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
40 Std. die Woche. Alles gut.
Kommunikation
Egal ob Face to Face, E-Mail Verkehr oder auch telefonisch, die Kommunikation ist sehr gut und angenehm.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Aufgaben in der IT. Viel Kommunikation über E-Mail.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ein ungeschliffenes Juwel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Interessantes Arbeitsumfeld und durchaus einmalige Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Informationen gehen durch den Flurfunk und oder Halbwissen verloren. Da würde ein besseres Wissensmanagement durchaus helfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rail Management Consultants International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Rail Management Consultants International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rail Management Consultants International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.