Rail 

Power 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Investitionen für Technik um Mitarbeiter zu schonen sollten mehr in den Fokus rücken. Auch sollten Regelungen für auslöse und Gehalt etwas Mitarbeiter freundlicher gemacht werden. Auch das firmenfahrzeuge privat genutzt werden dürfen oder das die Monteure die tausende Kilometer mit dem privaten Fahrzeug fahren , sollten die Möglichkeit auf ein Firmennamen haben.

Arbeitsatmosphäre

Als Monteur und damit derjenige der das eigentliche hauptgeschäft verrichtet muss man manchmal viel einstecken.

Image

Ich glaube in unserem Bereich sind wir Marktführer und werden bei den meisten Projekten als die besten bezeichnet. Es gibt aber auch quotenbrecher in dem Betrieb die unser Ansehen schaden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es nicht viel zusagen. Du willst dich weiterbilden... dann wird das auch bezahlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer besser sein. Gerade als neuer Kollege hat man die erste Zeit recht zu kämpfen. Aber man hat unglaublich gute Aufstiegschancen wenn man sich da rein hängt. Auch für Aus- und Weiterbildung wird reichlich Geld ausgegeben. So werden 6000 Euro für den lkw Führerschein ohne zucken bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Schonung der Umwelt wird sehr geachtet. Und im Havariefall z.b. ölunfall durch defektes Fahrzeug wird auch immer ein firmenweites Lob ausgesprochen wenn man sich richtig verhalten hat und schaden abgewendet hat.

Kollegenzusammenhalt

Mein Kollegium ist traumhaft. Auch wenn es immer mal jemanden gibt mit dem man nicht so gut auskommt. Ist aber in allen Firmen so.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Firma wird Respekt ganz groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Entscheidungen der vorgesetzten sind nachvollziehbar oder gut. Aber man kann mit jedem über alles sprechen.

Arbeitsbedingungen

Man sieht ganz Deutschland. Nur die baustelleneinrichtungen sind häufig sehr fragwürdig. Stellenweise haben wir nichtmal einen waschkontainer.

Kommunikation

Manche Sachen wie Verbesserungsvorschläge oder Investitionen werden komplett abgeblockt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nur unter den kolonnen. Im Vergleich mit dem Personal im Büro absolut ungerecht

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist immer abwechslungsreich und immer eine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, gute Unternehmens-Struktur und gute Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Gute Einarbeitungspläne und Strukturen erstellen und konsequent umsetzen. Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen fördern und verlangen.
Bei den Kollegen, die für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von ihren Stellung im Unternehmen und Erfahrung her relevant sind, die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an der Einarbeitung bewusst machen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Corona-Pandemie und die gesetzliche Regelung über die Homeoffice-Möglichkeiten waren viele (erfahrenen) Kollegen sehr oft nicht im Büro. Da ich in der Einarbeitungsphase war, war dies für mich eher negativ, obwohl ich das Verhalten nachvollziehen kann, weil die langjährigen Mitarbeiter gut eingearbeitet und eingefahren sind und können Ihre Tätigkeiten bequem von Zuhause aus erledigen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Mittelmaß

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend!

Kommunikation

Mit den Vorgesetzten ganz in Ordnung, von Kollegen lässt zu wünschen übrig. Dinge werden bevorzugt mit anderen Kollegen kommentiert anstatt jemanden direkt auf etwas anzusprechen (z.B. bei Fehlverhalten, oder bei potentiellen Konflikten).

Interessante Aufgaben

Meiner Ansicht nach hatte ich fast keine interessanten Aufgaben. Es lag vielleicht daran, dass ich in der Einarbeitungsphase war. Jedenfalls gibt es hier sehr viel Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Gut positioniert in allen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Für mich als Führungskraft sehr Gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr Umfangreiche fort oder Weiterbildungen werden jedem Mittarbeiter angeboten. Karriere kann jeder Mitarbeiter machen und wird von den Vorgesetzten sehr gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Generations bedingt,

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und Wissenshungrig

Vorgesetztenverhalten

Auf der Ebene vom Vorgesetzten zum Team sehr freundlich und Professionell

Kommunikation

Regelmässige Meetings auch Online über Teams. Tägliche Kommunikation auch auf den Baustellen vor den jeweiligen Schichten.

Gehalt/Benefits

Es könnte immer etwas mehr sein, aber im ganzen sehr Fair

Gleichberechtigung

Jeder im Team und Firma wird bei uns Gerecht und Gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter wird ermutigt seine Leistungen auszukosten

Gut am Arbeitgeber finde ich

langfristig sehr gute Perspektive, interessante Branche, hohe Zukunftssicherheit,

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, freundschaftliches Verhältnis, gutes Team

Image

macht einiges zum mehr bekannt zu werden, Brancheninsider kennen die Firma sehr gut, jedoch in der allgemeinen Öffentlichkeit meistens unter dem Radar

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten, die jeden ansprechen und wenn es die Arbeitszeit zulässt

Gehalt/Benefits

ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darauf wird sehr viel Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt, Wissensträger für die nachfolgenden neuen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offenes Ohr, wenn Probleme bestehen

Arbeitsbedingungen

Büros angemessen, an der ein oder anderen Stelle Modernisierungsbedarf, Baustellen auch okay, je nach Größe und Dauer, gute technische Ausstattung, IT hat noch Potential

Kommunikation

vor Corona besser, Homeoffice hat etliche Vorteile, jedoch auch viele Informationsnachteile (Flurfunk)

Gleichberechtigung

besser geht nicht

Interessante Aufgaben

in jedem Fall für jeden etwas vorhanden und wenn man will, kann man sich richtig austoben