Moderne Zeiten bedingen neuer, flexiblerer Denkweisen in jeder Hinsicht. Stichwort: Fachkräftemangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität untereinander, ein gewachsenes Kollektiv,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas überwiegend schlecht findet, hat schon total resigniert. Wer resigniert fängt an mit meckern und Pfusch zuverursachen. Wenn man soweit ist, sollte man von selbst gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr hin, filtert Meinungen und Vorschläge sollte es sich dann als richtig herausstellen.. nehmt Geld in die Hand, beweist Durchhaltevermögen und setzt Dinge um. Überdenkt mal das Schichtsystem
Arbeitsatmosphäre
Jeder Einzelne trägt ja zum Arbeitsalltag bei, es ist laut, staubig auch manchmal unnötig stressig. Das liegt teilweise an nicht zeitgemäßen Bedingungen, Prozessabläufen. Modernisierungen in vielen Bereichen sind da nötig.
Kommunikation
Es besteht natürlich auch Verbesserungsbedarf, es sollte mehr erklärt werden, oftmals findet vereinfachend eher eine Ansage als ein konstruktiver Dialog statt.
Kollegenzusammenhalt
Leiharbeiter müssen sich erst eingewöhnen. Festangestellte Mitarbeiter sind anerkannt ob jetzt dabei auch geachtet sind, ist nicht immer so ersichtlich.
Work-Life-Balance
Unter den derzeitigen Bedingungen, Fachkräftemangel, Wochenendtätigkeit (rollende Woche), 9h-Schichten fast übers Jahr durchgehend bei jeder Tages- Jahreszeit völlig ausgeschlossen und illusorisch.
Vorgesetztenverhalten
Bildung, Erfahrungen und wechselseitige Beziehung zwischen Normalo und Vorgesetzten sind hier besonders wichtig. Die Schichtführer sind eben auch Festangestellte ohne einer zusätzlichen Weiterbildung in Didaktik und Rhetorik das ist leider der Sache und den Notwendigkeiten geschuldet und nicht unisono entschuldbar.
Interessante Aufgaben
Das liegt an der Eloquenz und dem Ehrgeiz des Einzelnen und den Möglichkeiten vor Ort. Grundsatzfrage: Hat man Vorteile wenn man sich einbringt und mehr macht? Eher NEIN
Gleichberechtigung
In der Produktion ist Das momentan eine, reine Männersache auch den bedingt den körperlichen Belastungen angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer eine Beeinträchtigung besitzt, bekommt dann eher eine vermeintlich "leichtere" Posten vermittelt aber es wird trotzdem versucht den Mitarbeiter irgendwie weiterzubeschäftigen. Wer nur "Alt" ist wird nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Logistik ist veraltet, überlastet, den Erfordernissen und der Menge an Materialien nicht gewachsen. Die Lagerverhältnisse im Objekt bedenklich, zugebaut und unübersichtlich. Die Produktion eher auf Quantität als Qualität getrimmt. Keine Kantine, beengte Umkleideräume...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, leider noch Zuviel
Gehalt/Sozialleistungen
Ist leider nicht mehr zeitgemäß, gerade bei herrschenden Fachkräfte und Arbeitskräftemangel
Image
Gemäß der Hochglanzbilder, Website und Marketing gibt es wie so oft einen Unterschied zwischen Theorie und Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht, liegt aber auch hier am Einsatzort, Arbeitsplatz,Vorbildung und Ehrgeiz der betreffenden Person.