Die PCM RAILONE Group ist Wegbereiter – für den schienengebundenen Fern-, Nah und Güterverkehr, für Engineering und Anlagenbau. Und für Karrieren. Wer bei uns einsteigt, macht mit uns Fortschritt in allen Zeit- und Klimazonen erfahrbar. Seit über 100 Jahren arbeiten wir eng mit der Bahn zusammen, stehen für Qualität, Innovation und Kundennähe. In zahlreichen Ländern in Europa, Asien und Nordamerika machen unsere Mitarbeitenden den globalen Bahnverkehr sicherer, wirtschaftlicher, zuverlässiger, nachhaltiger und ökologischer. Ganz auf die Wünsche unserer internationalen Kunden zugeschnitten, immer pass- und punktgenau. Wir sind wegweisend. Weltweit. Denn unser Anspruch ist „Solutions Your Way“.
In Städten und über Land, im Sand, im Schnee, bei gleißender Hitze und klirrender Kälte – auf unseren Schwellen und Fahrwegsystemen kommen Menschen und Güter sicher ans Ziel. Unsere innovativen, hochwertigen und wartungsarmen Lösungen sind exakt auf die Projekte zugeschnitten. Die PCM RAILONE Group ist aus Tradition innovativ und entwickelt Fahrbahnlösungen, die zu kundenspezifischen Wünschen und lokalen Anforderungen passen.
die PCM RAILONE Group:
• hat Tradition seit 1894
• entwickelt seit über 100 Jahren Lösungen für die Bahninfrastrukturtechnik
• beschäftigt heute über 650 Mitarbeitende aus 30 Nationen
Wir wollen was bewegen. Buchstäblich. RAILONE ist für uns nicht nur ein Name, sondern Unternehmensziel und Selbstverständnis. Gemeinsam gestalten wir den Schienenverkehr der Zukunft. Daran arbeiten Mitarbeitende aus 30 Nationen Hand in Hand. Um unser Team zu verstärken, suchen wir immer das Know-how hochmotivierter und -qualifizierter Fachkräfte. Wir bieten ein internationales Arbeitsfeld, flache Hierarchien, Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wer etwas bewegen will, ist bei uns richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubtNeben einer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen Wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Spannende, zukunftssichernde Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Dich voran. Du profitierst außerdem von:
Die Aufgabengebiete bei uns sind unterschiedlich. Du suchst nach einem spannenden Job? Dann klicke dich gerne auf unsere Karriereseite um einen besseren Eindruck zu den verschiedenen Möglichkeiten bei uns zu bekommen.
Bei jedem unserer ausgeschriebenen Stellenangebote findest Du klar definierte Qualifikationen, die für diesen Job benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir immer inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Bahnindustrie verändern wollen.
Hier kannst du mehr über die ausgeschriebenen Angebote erfahren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAILONE.
Wir stehen Dir weltweit zur Verfügung. Mit mehreren Gesellschaften und Produktionsstandorten in Deutschland, Rumänien, Saudi-Arabien, Spanien, Südkorea, Ungarn, der Türkei, den USA und Indien bieten Wir besten Service und passende Systeme vor Ort. Unser Hauptsitz liegt in Neumarkt in der Oberpfalz.
Er hat uns immer sicher durch politische- und marktgemachte Krisen gesteuert.
Wir wurden an guten Ergebnissen beteiligt
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber.
Klare Prozesse, klare Organisationen
Prämiertes Vorschlagswesen
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Auf jeden Fall ein Vorzeigebeispiel bzw. Top Arbeitgeber in dieser Region
Die eigentliche fachliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Zudem stimmt das Finanzielle: Das Gehalt ist fair, die Benefits sind gut und die Auszahlung erfolgt absolut pünktlich. Auch die technische Ausstattung, das Arbeitsmaterial und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen im Team sind positive Aspekte.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in den Mitarbeiter, Homeofficeangebote
Die Firma ist schon o.K. sonst wären nicht sehr viele Mitarbeiter z.T. seit Jahrzehnten am Start, Tarifgebunden, Betriebsrat....
Toxische Führung, extreme Planungsunsicherheit und mangelnde Weitsicht“
Vertragspolitik: Die ständigen, extrem kurzen Befristungen nehmen den Arbeitnehmern jegliche Planungs- und Zukunftssicherheit. Man befindet sich im Dauerkontakt mit der Bundesagentur für Arbeit.
Führungskultur: Es herrscht ein toxisches Vorgesetztenverhalten. Es fehlen spürbar grundlegende Führungskompetenzen, Empathie und eine professionelle Weiterbildung im Management.
Kommunikation & Gleichberechtigung: Informationen fließen unvollständig oder nur von oben herab. Chancen und Vertragsverlängerungen wirken oft willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
Alltagsbelastung: Eine enorme Sprachbarriere im Betrieb ...
In einem Punkt in meiner Ausbildung wurde ich wenig betreut und mir wurde etwas wenig gezeigt/vermittelt.
Nachdem ich darauf aufmerksam gemacht habe hat sich die Situation nur wenig verbessert.
Hier gab es aufgrund Kapazitätsauslastungen in einer Abteilung weniger Zeit für meine Ausbildung was ich sehr schade fand.
Dennoch wurde es sich sehr bemüht und ich hab mich in keinem Moment vom Arbeitgeber an sich vernachlässigt gefühlt.
Es gibt viele schwarze Schafe da.!
Die sich die Kirsche vom Eis holen das sie gut da stehen
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln
Alte Produktionsstätte. Unabdingbare Reparaturen werden den Mitarbeitern als Investitionen verkauft.
1. Befristungswahn stoppen: Mitarbeiter brauchen Planungssicherheit statt ständiger Existenzangst. 2. Führungskräfte schulen: Setzt Verantwortliche ein, die auch führen können und methodisch sowie menschlich ausgebildet sind. 3. Sprachbarrieren abbauen: Die hohe Sprachbarriere belastet den Alltag massiv – hier müssen aktiv Lösungen (z. B. Kurse) angeboten werden. 4. Agieren statt reagieren: Probleme rechtzeitig anpacken und nicht erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist.“
Alles super! Es gibt nichts zu bemängeln.
Ein Top Ausbildungsbetrieb in den man sehr viel mitnehmen kann.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zulassen
Gibt zu viele Dinge !
Die gute Auftragslage ausnutzen und in die Produktionsstätte investieren. Es müssen dringend junge & motivierte Leute angelernt werden um die ältere Garde zu entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von RAILONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wer kann hilft, wer Hilfe braucht bekommt sie
„Jeder ist sich selbst der Nächste – systembedingt“
Eigentlich sind viele nette Kollegen da, aber die extreme Verunsicherung durch die kurzen Befristungen zerstört das Teamgefüge. Weil jeder Angst um seine eigene Verlängerung haben muss und die Führung massiven Druck ausübt, entsteht ungesunder Konkurrenzkampf statt echtem Zusammenhalt. Schade, aber unter diesen Bedingungen kann kein echtes Team entstehen.
Kollegen untereinander kommen echt gut aus.
Insgesamt guter Zusammenhalt
ist OK, viele arbeiten hier seit Jahrzehnten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAILONE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
„Probleme werden hier nicht proaktiv gelöst, sondern erst dann ausgesessen, bis es absolut zu spät ist. Erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist, wird überhaupt mal über Alternativen oder Lösungen nachgedacht. Das betrifft nicht nur das starre Festhalten an den kurzen Befristungen. Ein riesiges, im Alltag extrem belastendes Problem ist die enorme Sprachbarriere im Betrieb. Hier wird völlig ignoriert, dass ohne eine gemeinsame sprachliche Basis weder Arbeitssicherheit noch ein reibungsloser Ablauf gewährleistet werden können.“
Von alleine kommt hier nichts.
Ist möglich
Eher schlecht, liegt aber auch hier am Einsatzort, Arbeitsplatz,Vorbildung und Ehrgeiz der betreffenden Person.
Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten und sind schwer zugänglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.