42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RAILONE Bewertungen
RAILONE
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verfall der Werte , Gier nach ultimativen Gewinn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RAILONE GmbH in Coswig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt viel Druck
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld schützt nicht vor toxischer Führung und Planungsunsicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RAILONE GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche fachliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Zudem stimmt das Finanzielle: Das Gehalt ist fair, die Benefits sind gut und die Auszahlung erfolgt absolut pünktlich. Auch die technische Ausstattung, das Arbeitsmaterial und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen im Team sind positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung, extreme Planungsunsicherheit und mangelnde Weitsicht“
Vertragspolitik: Die ständigen, extrem kurzen Befristungen nehmen den Arbeitnehmern jegliche Planungs- und Zukunftssicherheit. Man befindet sich im Dauerkontakt mit der Bundesagentur für Arbeit.
Führungskultur: Es herrscht ein toxisches Vorgesetztenverhalten. Es fehlen spürbar grundlegende Führungskompetenzen, Empathie und eine professionelle Weiterbildung im Management.
Kommunikation & Gleichberechtigung: Informationen fließen unvollständig oder nur von oben herab. Chancen und Vertragsverlängerungen wirken oft willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
Alltagsbelastung: Eine enorme Sprachbarriere im Betrieb erschwert die tägliche Arbeit massiv und führt zu ständigen Missverständnissen.
Krisenmanagement: Das Unternehmen agiert extrem träge – es wird grundsätzlich erst dann über Lösungen nachgedacht, wenn es eigentlich schon viel zu spät ist. Das belastet das gesamte Arbeitsklima und die Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
1. Befristungswahn stoppen: Mitarbeiter brauchen Planungssicherheit statt ständiger Existenzangst. 2. Führungskräfte schulen: Setzt Verantwortliche ein, die auch führen können und methodisch sowie menschlich ausgebildet sind. 3. Sprachbarrieren abbauen: Die hohe Sprachbarriere belastet den Alltag massiv – hier müssen aktiv Lösungen (z. B. Kurse) angeboten werden. 4. Agieren statt reagieren: Probleme rechtzeitig anpacken und nicht erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist.“
Arbeitsatmosphäre
„Belastend und ohne Rückhalt“
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Druck und großer Verunsicherung geprägt. Durch die ständigen kurzen Befristungen herrscht in der Belegschaft verständlicherweise keine Zukunfts- oder Planungssicherheit. Statt eines motivierenden Miteinanders erlebt man ein toxisches Führungsumfeld, bei dem es den Verantwortlichen spürbar an echter Führungskompetenz und Empathie fehlt. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft allein gelassen.
Image
„Große Werbesprüche, bittere Realität“
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, zukunftsorientiert und als attraktiver Arbeitgeber. Die Realität im Betrieb sieht leider völlig anders aus. Kettenbefristungen, ein toxischer Führungsstil und permanente Zukunftsangst passen absolut nicht zu dem Image, das in Hochglanzbroschüren verkauft wird. Die Fassade bröckelt gewaltig, sobald man hier arbeitet.
Work-Life-Balance
„Abschalten in der Freizeit unmöglich“
Von einer Balance kann hier keine Rede sein. Durch die ständigen kurzen Befristungen und die permanente Existenzangst nimmt man die Arbeit und den Frust gedanklich jede Sekunde mit nach Hause. Man verbringt seine Freizeit mit Anträgen für die Bundesagentur für Arbeit oder der Jobsuche, statt sich zu erholen. Das Unternehmen nimmt keinerlei Rücksicht auf das Privatleben oder die Gesundheit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
„Probleme werden hier nicht proaktiv gelöst, sondern erst dann ausgesessen, bis es absolut zu spät ist. Erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist, wird überhaupt mal über Alternativen oder Lösungen nachgedacht. Das betrifft nicht nur das starre Festhalten an den kurzen Befristungen. Ein riesiges, im Alltag extrem belastendes Problem ist die enorme Sprachbarriere im Betrieb. Hier wird völlig ignoriert, dass ohne eine gemeinsame sprachliche Basis weder Arbeitssicherheit noch ein reibungsloser Ablauf gewährleistet werden können.“
Gehalt/Benefits
„Schmerzensgeld ist gut – die Verwaltung danach teuer“
Am Gehalt und den angebotenen Benefits gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Das Unternehmen zahlt ordentlich und pünktlich. Ironischerweise gleicht das gute Gehalt den psychischen Druck durch die toxische Führung ein Stück weit aus. Schade ist nur, dass man den finanziellen Vorteil gefühlt direkt in die Nervennahrung für den nächsten anstehenden Papierkram mit der Bundesagentur für Arbeit investieren muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Nachhaltigkeit endet an der Bürotür“
Betrieblicher Umweltschutz wird im normalen Rahmen umgesetzt und die Ressourcen werden vernünftig genutzt. Echte soziale Nachhaltigkeit sieht jedoch anders aus. Ein sozial verantwortungsvolles Unternehmen bietet seinen Beschäftigten Planungssicherheit und eine Perspektive, statt sie unter dem Druck ungeschulter Führungskräfte arbeiten zu lassen. Die Umweltbewertung rettet hier die 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
„Jeder ist sich selbst der Nächste – systembedingt“
Eigentlich sind viele nette Kollegen da, aber die extreme Verunsicherung durch die kurzen Befristungen zerstört das Teamgefüge. Weil jeder Angst um seine eigene Verlängerung haben muss und die Führung massiven Druck ausübt, entsteht ungesunder Konkurrenzkampf statt echtem Zusammenhalt. Schade, aber unter diesen Bedingungen kann kein echtes Team entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
„Respektiert und vertraglich sicherer – aber kein Schutz vor dem Gesamtklima“
Ältere Kollegen genießen im Team großen Respekt und sind glücklicherweise selten von den kurzen Vertragslaufzeiten betroffen, die uns Jüngere belasten. Dennoch schützt sie das nicht vor dem permanenten Druck, den die ungeschulten Führungskräfte im gesamten Betrieb verbreiten. Ein solides Mittelfeld: Sie sitzen in einem etwas sichereren Boot, müssen aber im selben schlechten Wetter rudern.
Vorgesetztenverhalten
„Toxisch und völlig überfordert“
Hier agieren Führungskräfte, denen es komplett an Empathie, Respekt und professioneller Führungsausbildung fehlt. Statt zu motivieren oder Rückhalt zu bieten, wird Druck aufgebaut und von oben herab gesprochen. Konstruktive Kritik wird als Angriff gewertet. Wer eine moderne, respektvolle Führungskultur sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse. Ein absolut unprofessionelles Verhalten der Chefetage.
Arbeitsbedingungen
„Material und Ausstattung okay, aber die Unruhe belastet“
Rein von der Hardware und den Arbeitsmitteln her ist die Umgebung absolut solide. Es ist alles da, was man für die tägliche Arbeit braucht. Allerdings leidet die Arbeitsumgebung massiv unter der permanenten Unruhe im Betrieb. Wenn das Umfeld durch kurze Befristungen und den Druck der Führungskräfte ständig angespannt ist, nützt auch das beste Arbeitsmaterial am Ende nur wenig. Gutes Mittelfeld mit viel Luft nach oben beim psychischen Wohlbefinden.
Kommunikation
„Intransparent, unprofessionell und belastend“
Keine Transparenz, kein echter Dialog. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, und Feedback wird ignoriert. Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten ist von Druck geprägt, statt Klarheit und Planungssicherheit zu schaffen. Absolut mangelhaft.
Gleichberechtigung
„Alle sind gleich – manche sind spürbar gleicher“
Eine faire Gleichbehandlung sucht man hier vergeblich. Vertragsverlängerungen und Perspektiven hängen komplett von der Laune der nicht geschulten Vorgesetzten ab. Es gibt keinerlei Transparenz oder Gleichberechtigung bei der Personalentwicklung. Wer nicht blind nickt, zieht im System der Kettenbefristungen sofort den Kürzeren.
Interessante Aufgaben
„Sehr abwechslungsreich – vor allem das Beiprogramm!“
Die eigentlichen Aufgaben im Betrieb sind wirklich interessant und fordernd. Langweilig wird es definitiv nie. Dafür sorgt allein schon der regelmäßige, unfreiwillige Nebenjob: das Ausfüllen von Anträgen für die Bundesagentur für Arbeit und das Verfassen von Bewerbungen im Drei-Monats-Takt. Wer ein dynamisches Arbeitsfeld sucht, bei dem man nebenbei zum Experten für deutsches Sozialrecht wird, ist hier genau richtig!
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Sehr gutes Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RAILONE GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat uns immer sicher durch politische- und marktgemachte Krisen gesteuert.
Wir wurden an guten Ergebnissen beteiligt
Arbeitsatmosphäre
einladend locker
Image
respektierter, gefragter Player
Work-Life-Balance
unkompliziert ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
gutes Schulungsangebot, Unterstützung bei eigener Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
wer kann hilft, wer Hilfe braucht bekommt sie
Umgang mit älteren Kollegen
Jugend schätzt Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
in meinem Bereich vorbildlich
Arbeitsbedingungen
sehr gutes Homeoffice-Angebot, moderne/s Büros/Equipment
Kommunikation
freundlich, sachlich, auch bei Stress
Gehalt/Benefits
regional überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
innerhalb der Strukturen, die es nun einmal braucht, sehr fair
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, Umsetzung auch eigener Ideen
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Top Ausbildungsbetrieb in Neumarkt
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei RAILONE GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber.
Klare Prozesse, klare Organisationen
Prämiertes Vorschlagswesen
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Auf jeden Fall ein Vorzeigebeispiel bzw. Top Arbeitgeber in dieser Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einem Punkt in meiner Ausbildung wurde ich wenig betreut und mir wurde etwas wenig gezeigt/vermittelt.
Nachdem ich darauf aufmerksam gemacht habe hat sich die Situation nur wenig verbessert.
Hier gab es aufgrund Kapazitätsauslastungen in einer Abteilung weniger Zeit für meine Ausbildung was ich sehr schade fand.
Dennoch wurde es sich sehr bemüht und ich hab mich in keinem Moment vom Arbeitgeber an sich vernachlässigt gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Alles super! Es gibt nichts zu bemängeln.
Ein Top Ausbildungsbetrieb in den man sehr viel mitnehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen haben eigene Büros. Sehr gute Austattung und es wird immer auf Sauberkeit, Ordnung und ordentlich gewartete Technik wertgelegt.
Karrierechancen
In Gesprächen mit Kollegen hat man mitbekommen, wie diese intern aufgestiegen sind und das Unternehmen setzt sehr auf eine langfriste Mitarbeiterbindung
Arbeitszeiten
Je nach Ausbildung 35/38H Woche
In der Verwaltung Gleitzeit (Mit Ausbildern abzusprechen)
Ausbildungsvergütung
An Tarife aus der Branche orientiert und top!
Verglichen zu vielen anderen Ausbildungsbetrieben aus der Region kriegt man mehr.
Die Ausbilder
Alle super und man kann viel lernen!
Spaßfaktor
Viel Abwechslung und man kriegt auch Verantwortung übertragen.
Natürlich gibt es mal ruhigere Zeiten (Urlaubszeiten)
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird behandelt wie ein Angestellter
Dennoch wird man in gewissen Momenten als Azubi gesehen
Variation
Viele Projekte in denen man miteingespannt wird und Verantwortung übernehmen darf.
Kommunikation mit Ausbildern und anderen Kollegen sowie Azubis funktioniert super!
Respekt
Du Kultur und flache Hierarchien.
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Erst Hui dann Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei PCM RAILONE AG in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht meist ein gutes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Überstunden müssen durch freie Tage abgegolten werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander kommen echt gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Offene Aussprachen sind anfangs gerne gesehen, sobald selbstständige Habdlungen dazu kommen, kann es schwieriger werden.
Kommunikation
Kommunikation geschieht meist offen über alle Ebenen, allerdings verpufft dies, wenn Schlüsselpersonen einen auf den Kiecker haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RAILONE GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Arbeiten von zu Hause aus
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und beteiligt sich auch entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist ein wichtiges Thema
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen läuft reibungslos und man wird gegenseitig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander, Mitarbeiter werden mit einbezogen und es gibt immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Modernes, offenes Büro mit allen benötigten Annehmlichkeiten, oft sogar mehr
Kommunikation
Überwiegend gut, manchmal fehlt an der ein oder anderen Stelle etwas der Informationsfluss
Gleichberechtigung
Auch für Teilzeitkräfte gibt es keine Benachteiligungen, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Themen, es wird nicht langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RAILONE GmbH in Coswig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele schwarze Schafe da.!
Die sich die Kirsche vom Eis holen das sie gut da stehen
Verbesserungsvorschläge
Gibt zu viele Dinge !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei RAILONE GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in den Mitarbeiter, Homeofficeangebote
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma hat an Attraktivität gewonnen und sehr viel investiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RAILONE GmbH in Coswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist schon o.K. sonst wären nicht sehr viele Mitarbeiter z.T. seit Jahrzehnten am Start, Tarifgebunden, Betriebsrat....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... ach, was soll ich schreiben, persönliche Befindlichkeiten stellen sich leider auch mal ein.
Verbesserungsvorschläge
... mehr Digitalisierung, mehr Struktur bei Lieferungen und Versand, Ausbau der Materialwirtschaft und Logistik, LKW-Rampensystem
Arbeitsatmosphäre
im Rahmen der Möglichkeiten
Image
Das Image steigt im Zuge des immensen Bedarfes von Produkten der Firma weiter.
Work-Life-Balance
wir sind eine Produktionsstätte im Dauereinsatz mit momentaner hoher Nachfrage ... was soll man weiter sagen
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, es gibt viele neue Möglichkeiten - da wurde sehr viel und engagiert getan, z.B. Jobticket, Business-Bike, günstige Einkaufsmöglichkeiten im Web, Arbeitsbekleidung wird ohne Kosten für den Mitarbeiter gestellt und gereinigt,.....usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da wird und wurde sehr viel investiert
Kollegenzusammenhalt
ist OK, viele arbeiten hier seit Jahrzehnten
Umgang mit älteren Kollegen
...na ja... leider ein Dauerthema
Vorgesetztenverhalten
kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
.... in der Produktion nicht immer einfach, Schichtsystem, staubig, stressig
Kommunikation
freier Meinungsaustausch ist möglich
Gleichberechtigung
gut ....unsere weiblichen Mitarbeiter müssen natürlich keine Betonschwellen montieren... das könnten Sie aber wenn Sie wollten
Interessante Aufgaben
ja, Jeder natürlich in seinem Arbeitsbereich und seiner Möglichkeiten
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Mehrfachbewertung
Accountant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RAILONE GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schöne moderne Büros
Image
Eine sehr gute Firma, wo man sich wohl fühlt
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit etwas freier Gestaltungsmöglchkeit
Karriere/Weiterbildung
Förderung vorhanden
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht u wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Angenehm, freundlich bis Freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, u auch langjährige ältere Mitarbeiter geschätzt u gefördert
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, gute Führung mit Humor
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, lichtdurchflutet, Mineralwasser etc. kostenlos. Dachterrasse, Tiefgaragenplatz, im Zentrum von Neumarkt, gute Verkehrsanbindung, Einkaufscenter unterhalb des Büros
Kommunikation
Du-Mentalität auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Frauen u Männer absolut gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RAILONE durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden RAILONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RAILONE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.