RAILONE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab echt garnichts positives.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was nicht positiv ist.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen in JEDEM THEMA WAS VORGESTZTE IN LEITENDEN POSITIONEN ZU TUN UND ZU LASSEN HABEN!
WOFÜR SIE VERANTWORTLICH SIND UND MENSCHENWÜRDIGER UMGANG WERTSCHÄTZUNG DARF AUF KEINEN FALL FEHLEN.

Es existiert KEIN fähiger Mitarbeiter vom Werksleiter bis runter zu Schichtleitern.
Keiner hat jemals was von Arbeitsrecht, Sicherheit, oder generellen Vorschriften was gehört. Ganz zu schweigen von der Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

angespannt, hektisch, teilweise aggressiv, lauter abwertender Umgangston

Image

Miserabel und das zu Recht!

Work-Life-Balance

Ja die gibt's. 80% Arbeit und das gefälligst ohne Beschwerde. Die restlichen 20% des Tages darf man nach belieben planen.
Und laut Chef steht einem erst nach 9h eine Pause zu.
Wenigstens das sollte man schon wissen.
Ab 6h stehen einem 30 Minuten Pause zu!!!! Beim Bau der Pyramiden kannst nicht schlimmer gewesen sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abwertend, von oben herablassend bis aufs übelste, keine Kommunikation bzgl. Arbeitsanweisungen. Aber tägliches Verbesserungsanschreien wegen schlechter Qualität.

Arbeitsbedingungen

Ständig ist alles kaputt, oder weist Defekte auf, mit denen es gesetzlich untersagt ist, jene Geräte zu nutzen.
Sagt man bescheid, kommt sowas wie: "was denn? Geht doch noch!! "
Seit JAHREN abgelaufener TÜV für sämtliche Geräte.

Kommunikation

Gibt's keine. Nur aufregen, schreien und schimpfen wo man bleibt, obwohl keiner was von einem Platzwechsel gesagt hat. Ohne telepatische Fähigkeit ist es schwer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigentliche fachliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Zudem stimmt das Finanzielle: Das Gehalt ist fair, die Benefits sind gut und die Auszahlung erfolgt absolut pünktlich. Auch die technische Ausstattung, das Arbeitsmaterial und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen im Team sind positive Aspekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Führung, extreme Planungsunsicherheit und mangelnde Weitsicht“
​Vertragspolitik: Die ständigen, extrem kurzen Befristungen nehmen den Arbeitnehmern jegliche Planungs- und Zukunftssicherheit. Man befindet sich im Dauerkontakt mit der Bundesagentur für Arbeit.
​Führungskultur: Es herrscht ein toxisches Vorgesetztenverhalten. Es fehlen spürbar grundlegende Führungskompetenzen, Empathie und eine professionelle Weiterbildung im Management.
​Kommunikation & Gleichberechtigung: Informationen fließen unvollständig oder nur von oben herab. Chancen und Vertragsverlängerungen wirken oft willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
​Alltagsbelastung: Eine enorme Sprachbarriere im Betrieb erschwert die tägliche Arbeit massiv und führt zu ständigen Missverständnissen.
​Krisenmanagement: Das Unternehmen agiert extrem träge – es wird grundsätzlich erst dann über Lösungen nachgedacht, wenn es eigentlich schon viel zu spät ist. Das belastet das gesamte Arbeitsklima und die Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

1. Befristungswahn stoppen: Mitarbeiter brauchen Planungssicherheit statt ständiger Existenzangst. 2. Führungskräfte schulen: Setzt Verantwortliche ein, die auch führen können und methodisch sowie menschlich ausgebildet sind. 3. Sprachbarrieren abbauen: Die hohe Sprachbarriere belastet den Alltag massiv – hier müssen aktiv Lösungen (z. B. Kurse) angeboten werden. 4. Agieren statt reagieren: Probleme rechtzeitig anpacken und nicht erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist.“

Arbeitsatmosphäre

​„Belastend und ohne Rückhalt“
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starkem Druck und großer Verunsicherung geprägt. Durch die ständigen kurzen Befristungen herrscht in der Belegschaft verständlicherweise keine Zukunfts- oder Planungssicherheit. Statt eines motivierenden Miteinanders erlebt man ein toxisches Führungsumfeld, bei dem es den Verantwortlichen spürbar an echter Führungskompetenz und Empathie fehlt. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft allein gelassen.

Image

​„Große Werbesprüche, bittere Realität“
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, zukunftsorientiert und als attraktiver Arbeitgeber. Die Realität im Betrieb sieht leider völlig anders aus. Kettenbefristungen, ein toxischer Führungsstil und permanente Zukunftsangst passen absolut nicht zu dem Image, das in Hochglanzbroschüren verkauft wird. Die Fassade bröckelt gewaltig, sobald man hier arbeitet.

Work-Life-Balance

​„Abschalten in der Freizeit unmöglich“
Von einer Balance kann hier keine Rede sein. Durch die ständigen kurzen Befristungen und die permanente Existenzangst nimmt man die Arbeit und den Frust gedanklich jede Sekunde mit nach Hause. Man verbringt seine Freizeit mit Anträgen für die Bundesagentur für Arbeit oder der Jobsuche, statt sich zu erholen. Das Unternehmen nimmt keinerlei Rücksicht auf das Privatleben oder die Gesundheit der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

​„Probleme werden hier nicht proaktiv gelöst, sondern erst dann ausgesessen, bis es absolut zu spät ist. Erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist, wird überhaupt mal über Alternativen oder Lösungen nachgedacht. Das betrifft nicht nur das starre Festhalten an den kurzen Befristungen. Ein riesiges, im Alltag extrem belastendes Problem ist die enorme Sprachbarriere im Betrieb. Hier wird völlig ignoriert, dass ohne eine gemeinsame sprachliche Basis weder Arbeitssicherheit noch ein reibungsloser Ablauf gewährleistet werden können.“

Gehalt/Benefits

​„Schmerzensgeld ist gut – die Verwaltung danach teuer“
Am Gehalt und den angebotenen Benefits gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Das Unternehmen zahlt ordentlich und pünktlich. Ironischerweise gleicht das gute Gehalt den psychischen Druck durch die toxische Führung ein Stück weit aus. Schade ist nur, dass man den finanziellen Vorteil gefühlt direkt in die Nervennahrung für den nächsten anstehenden Papierkram mit der Bundesagentur für Arbeit investieren muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

​„Nachhaltigkeit endet an der Bürotür“
Betrieblicher Umweltschutz wird im normalen Rahmen umgesetzt und die Ressourcen werden vernünftig genutzt. Echte soziale Nachhaltigkeit sieht jedoch anders aus. Ein sozial verantwortungsvolles Unternehmen bietet seinen Beschäftigten Planungssicherheit und eine Perspektive, statt sie unter dem Druck ungeschulter Führungskräfte arbeiten zu lassen. Die Umweltbewertung rettet hier die 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

​„Respektiert und vertraglich sicherer – aber kein Schutz vor dem Gesamtklima“
Ältere Kollegen genießen im Team großen Respekt und sind glücklicherweise selten von den kurzen Vertragslaufzeiten betroffen, die uns Jüngere belasten. Dennoch schützt sie das nicht vor dem permanenten Druck, den die ungeschulten Führungskräfte im gesamten Betrieb verbreiten. Ein solides Mittelfeld: Sie sitzen in einem etwas sichereren Boot, müssen aber im selben schlechten Wetter rudern.

Vorgesetztenverhalten

​„Toxisch und völlig überfordert“
Hier agieren Führungskräfte, denen es komplett an Empathie, Respekt und professioneller Führungsausbildung fehlt. Statt zu motivieren oder Rückhalt zu bieten, wird Druck aufgebaut und von oben herab gesprochen. Konstruktive Kritik wird als Angriff gewertet. Wer eine moderne, respektvolle Führungskultur sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse. Ein absolut unprofessionelles Verhalten der Chefetage.

Arbeitsbedingungen

​„Material und Ausstattung okay, aber die Unruhe belastet“
Rein von der Hardware und den Arbeitsmitteln her ist die Umgebung absolut solide. Es ist alles da, was man für die tägliche Arbeit braucht. Allerdings leidet die Arbeitsumgebung massiv unter der permanenten Unruhe im Betrieb. Wenn das Umfeld durch kurze Befristungen und den Druck der Führungskräfte ständig angespannt ist, nützt auch das beste Arbeitsmaterial am Ende nur wenig. Gutes Mittelfeld mit viel Luft nach oben beim psychischen Wohlbefinden.

Kommunikation

​„Intransparent, unprofessionell und belastend“
Keine Transparenz, kein echter Dialog. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, und Feedback wird ignoriert. Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten ist von Druck geprägt, statt Klarheit und Planungssicherheit zu schaffen. Absolut mangelhaft.

Gleichberechtigung

​„Alle sind gleich – manche sind spürbar gleicher“
Eine faire Gleichbehandlung sucht man hier vergeblich. Vertragsverlängerungen und Perspektiven hängen komplett von der Laune der nicht geschulten Vorgesetzten ab. Es gibt keinerlei Transparenz oder Gleichberechtigung bei der Personalentwicklung. Wer nicht blind nickt, zieht im System der Kettenbefristungen sofort den Kürzeren.

Interessante Aufgaben

​„Sehr abwechslungsreich – vor allem das Beiprogramm!“
Die eigentlichen Aufgaben im Betrieb sind wirklich interessant und fordernd. Langweilig wird es definitiv nie. Dafür sorgt allein schon der regelmäßige, unfreiwillige Nebenjob: das Ausfüllen von Anträgen für die Bundesagentur für Arbeit und das Verfassen von Bewerbungen im Drei-Monats-Takt. Wer ein dynamisches Arbeitsfeld sucht, bei dem man nebenbei zum Experten für deutsches Sozialrecht wird, ist hier genau richtig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat uns immer sicher durch politische- und marktgemachte Krisen gesteuert.
Wir wurden an guten Ergebnissen beteiligt

Arbeitsatmosphäre

einladend locker

Image

respektierter, gefragter Player

Work-Life-Balance

unkompliziert ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

gutes Schulungsangebot, Unterstützung bei eigener Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jugend schätzt Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

in meinem Bereich vorbildlich

Arbeitsbedingungen

sehr gutes Homeoffice-Angebot, moderne/s Büros/Equipment

Kommunikation

freundlich, sachlich, auch bei Stress

Gehalt/Benefits

regional überdurchschnittlich

Gleichberechtigung

innerhalb der Strukturen, die es nun einmal braucht, sehr fair

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig, Umsetzung auch eigener Ideen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist schon o.K. sonst wären nicht sehr viele Mitarbeiter z.T. seit Jahrzehnten am Start, Tarifgebunden, Betriebsrat....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... ach, was soll ich schreiben, persönliche Befindlichkeiten stellen sich leider auch mal ein.

Verbesserungsvorschläge

... mehr Digitalisierung, mehr Struktur bei Lieferungen und Versand, Ausbau der Materialwirtschaft und Logistik, LKW-Rampensystem

Arbeitsatmosphäre

im Rahmen der Möglichkeiten

Image

Das Image steigt im Zuge des immensen Bedarfes von Produkten der Firma weiter.

Work-Life-Balance

wir sind eine Produktionsstätte im Dauereinsatz mit momentaner hoher Nachfrage ... was soll man weiter sagen

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, es gibt viele neue Möglichkeiten - da wurde sehr viel und engagiert getan, z.B. Jobticket, Business-Bike, günstige Einkaufsmöglichkeiten im Web, Arbeitsbekleidung wird ohne Kosten für den Mitarbeiter gestellt und gereinigt,.....usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da wird und wurde sehr viel investiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

...na ja... leider ein Dauerthema

Vorgesetztenverhalten

kann nicht klagen

Arbeitsbedingungen

.... in der Produktion nicht immer einfach, Schichtsystem, staubig, stressig

Kommunikation

freier Meinungsaustausch ist möglich

Gleichberechtigung

gut ....unsere weiblichen Mitarbeiter müssen natürlich keine Betonschwellen montieren... das könnten Sie aber wenn Sie wollten

Interessante Aufgaben

ja, Jeder natürlich in seinem Arbeitsbereich und seiner Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit sich zu entwickeln

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal nach Kompetenzen wählen, aber vor allem mal schulen

Arbeitsatmosphäre

Wird gestört durch Fürungspersonal

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das miserabelste was es gibt

Kommunikation

Fehlt gänzlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die fleixblen Arbeitszeiten, die gemeinsamen Events, das moderne Arbeitsumfeld, die freundliche Beziehung zum Vorgesetzten, das Zugehörigekeitsgefühl

Arbeitsatmosphäre

Ich kann immer ohne zu zögern Fragen stellen und bekomme bei Bedarf die notwendige herzliche Unterstützung meiner Kollegen/Vorgesetzten

Image

Leider stimmt das Arbeitgeber-Image nicht so ganz mit der Realität überein. Das Image ist schlechter als meine eigenen persönlichen durchaus sehr positiven Erfahrungen. Das mag vermutlich daran liegen, dass Mitarbeiter eines Unternehmes dynamisch sind... Aus aktueller Lage kann ich berichten, dass Railone ein positiveres Arbeitgeber-Image verdient!

Work-Life-Balance

Super! Durch die Gleitzeit ist man mega flexibel. Als Werkstudent kann man sich somit seine Arbeitszeiten ideal einteilen - vorallem zu Zeiten der Prüfungsphasen kann das von Vorteil sein.

Gehalt/Benefits

Zu Zeiten der Energiekrise bekam jeder Mitarbeiter über mehrere Monate- unabhängig von der Leistung und von gesetzlichen Vorgaben - eine feste Energiepauschale. Gehalt könnte noch etwas höher ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Sozialleistungen während Corona und Inflation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden aufgrund der vielen unternehmensbezogenen Erfahrungen in jedem Fall wertgeschätzt und als Bereicherung angesehen.

Arbeitsbedingungen

Modernes, helles Büro mit moderner Küche und großer Terasse mit tollem Ausblick. Technik ist ebenfalls auf modernem Stand.

Kommunikation

Bei Bedarf finden gemeinsame Meetings statt um Ergebnisse oder weiteres Vorgehen zu besprechen - gerne auch mal während eines gemeinsamen Brunches.

Interessante Aufgaben

Ich bekomme viele tolle Aufgaben und mir werden auch zahlreiche eigenständige, kreative Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben überlassen, wobei ich jegliche nötige Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche.